电视剧《士兵突击》第 21-22 集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月26日

一、 观后感想与感受：

场景一：许三多要去A大队了，对待过的地方恋恋不舍。

看得出许三多是怀着一颗感恩的心，他想起了自己的成长经历，这种经历会让他难忘一辈子。同样作为公司一员，作为互惠成员的一份子，也想起了刚来公司时与现在的对比，伴随着时间的流逝，我们实际上也能感觉到自己在不断的成长。所以珍惜你所待过的每一个地方，无论这个地方如何，只要你心有所属，你就会发出他的优点。

场景二：你做好做坏都一样，他成心就是想让你难受。这是拓永刚的一句牢骚话。听到这句话，想起时常说的一句话：合理的叫训练，不合理的叫磨练。要正确的看待问题，不是这个问题不好，而是我们看待这个问题的角度不同。

场景三：特训期间没有姓名，只有编号。包括齐桓后续讲的一些规则以及在特训过程中的扣分规则。这相当于公司的规章制度，谁违反了，谁就应该为此负责。同样公司的工作中也有规章制度，一样的道理，我的责任我来负，我的过失我买单。

场景四：回答问题只有是和不是！太精典了，没有任何借口。日常工作中的现象是当别人向你问责的时候，很多情况都是当事人喋喋不休的讲个没完，殊不知这才是工作低效能的始作俑者，不需要讲借口，而是要结果。

场景五：严将严兵，这就是这里的代兵方针。做的鬼中鬼，方为人上人。道理我们都懂，可一旦真发生在自己身上，我们都会给自己留个缺口。应该向惯性思维挑战，向思想顽疾开刀。 场景六：不是看不上，而是他的自控能力已经超越了他自己。这里讲到的自控能力其实就是董事长讲到的超级自我管理能力。拓永刚提前离开A大队，其实他缺失的不是能力，而是信仰、勇气、毅力与克制！联想到我们做工作的浅尝辄止以及遇到一些问题自己的思想行为表现，其实就是自我管理能力不到位。

电视剧《士兵突击》第 21-22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月27 日

一、观后感想与感受：

1、许三多在离开刚七连，迎来了新兵，也是最后一个离开的，与新兵讲到，我爹跟我说要

好好活，我的班长跟我说，要我做很多有意义的事，尤其是自己在我要走的时候，我一定要跟自己说，要好好活，要做有意义的事 ，有意义的事，就是好好活。

感悟：许三多在自己的人生的信仰，努力坚持下去，懂得人生的真理、价值意义，在我们工作中也是这样， 不怕失败、勇敢挑战自己、挑战困难，成功了才是真正的有意义。

2、这里的人不知道痛苦，这里的人不知道休息，这里的人不知道饥饿，只知道勇往无前，只知道没有完不成的任务。

感悟：来自不同的地方兵种，军官、士兵，在这一个新的环境下，A大队的规则，是必须遵守的，否则就会淘汰，在工作中是一种执行力，服从能力，为自己负责，既然选择了这个职业，选择了这份岗位，那就不须接受他的全部，想到、做到、得到。

3、严将严兵，这就是这里的带兵方针，做得鬼中鬼、方为人上人。

感悟：特种兵只是“鬼”，刀枪不入的“鬼”什么都不怕的“鬼”，作为特种兵必须超出一般人的能力，在工作中要有超出一般人的学习能力，敢于挑战自己，不畏艰难，挑战更高目标，才能真正的成长起来，

4、我给你两个选择，第一入列归队，第二我找个人你认为他能做到你认为不可能做到的事情，你立刻滚蛋，我找你就是找你，我说哥几个，你们一定顶得住，一定不能放弃，我弃权，错了，真后悔了，不能输。

感悟：特种兵老A的训练对于每一个人来说无疑是一次超强度的训练，在环境比较复杂的情况下，一般的兵或大多数兵选择了坚持，不不抛弃、不放弃，在工作中机会是给又准备的人准备的，命运掌握在 自己的手中，加强本职工作岗位的业务学习，练就一身过硬的本领，这样在激烈的市场竞争中才能打胜仗，取得更好的成绩。

电视剧《士兵突击》第 二十一、二十二集观后感

姓名： 日期:20xx年7月27日

一、 观后感想与感受：

许三多和成才被挑选到A大队，接受训练的没有军官、士兵，没有臂章、没有番号，一视同仁、一切从零开始，这是一个在非常环境、用非常方法磨砺坚强意志与卓越思维、行为习惯的过程。在这两集中让我感触最深的有以下几个情景、话语和片段：

1、镜头回顾一

作训员的部分训话内容：

“这里的人只知道勇往直前，只知道没有完不成的任务”

感悟：化繁为简、专注目标、坚定信念，百折不挠、全力以赴，是获得成功的先决条件。军人如此，作为企业组织成员亦需如此！我们每个人需要真正用心学习并在工作日常中践行公司企业精神及文化理念，“脚踏实地、奋发向上、永不懈怠”“不是不可能、只是暂时没有找到方法”?

“你们就是零！”

感悟：保持归零的心态，至关重要！着眼于未来，积极向前看，懂得随时清空自己，用 归零的心态，虚心学习、检视不足，方能取得更大、更快的进步。学习如此、生活如此， 工作更是如此！

2、镜头回顾二：

袁朗：“严将严兵，这就是这里的作战方针，做得鬼中鬼，方为人上人”，

感悟：“兵弱将强必陷、将弱兵强必崩”。严明的军纪、严格的执行，是一只训练有素 的军队，突出作战能力的核心基础。任何一个企业组织中，决策方针都要自上而下的贯 彻执行，保证步调一致、高效统一。面对残酷战斗和激烈的市场竞争，上级对下级“宽 是害，严即是爱！”，在我们实际工作中，作为优秀组织中，积极寻求进步团队成员自 身，也必须懂得：只有吃得苦中苦，才能体会到成功的来之不易与真正的幸福！领导的 严格要求，同仁的的善意警示与批评，我们应该用心感悟与体会其中的良苦用心，珍视 每一次学习、进步与成长机会。在不断检视中，争取做收获最大的人，进步最快的人， 离成功最近的人。

3、镜头回顾三：

吴哲的口头语“平常心”

感悟：平常心就是在任何困难、诱惑，成功乃至失败面前，都保有良好的心态，不骄不躁、“不以物喜，不以己悲”，淡定从容的面对一切。在我们日常生活工作中，同样需要保持一颗平常心，心无旁骛，认真、积极、专注、谦虚、坦诚的处理和面对身边的事情，不空留遗憾与感伤，努力将各种“偶然”因素变为“必然”，锁定目标，积极行动，全力以赴。对自己负责、对他人负责、对组织负责、对家庭负责。

4、镜头回顾四：

袁朗拿起枪那刻起，立刻就象换了个人，身上散发出一种王者之气、由内而外的自信魅力。 感悟：袁朗的军事素质极其过硬。其实力来自与近乎残酷的历练、点滴积累和对自己无情的自我改造。归根结底是他内心深处信念与信仰，以及对目标的执著，因此他有绝对自信和自

信带来的从容。工作日常中，要想取得更大的进步与突破，需要真正做到不急躁、不气馁，更需要做到有信仰、有使命、有毅力，以更高标准、更高要求，对自己进行无情的自我改造， 不断检视自己，完善自身，从我做起、从人人做起，并带动更多的同仁共同进步。

5、镜头回顾五：

二十七号无法忍受袁朗的“简单、粗暴”，曾质疑其能力，而自己最终被迫弃权时的感叹： “我错了，真后悔了，人家手里真有东西”“我这不是自己把自己宠坏了？”

“还是屠夫说的对：我们被人照顾得有点狠”

感悟：二十七号的话，道出了社会上较为普遍的一种消极的心态：将看不惯的事情总是归结于别人的问题，不能客观检视并从自身找原因、找差距，找出问题发生根本所在，而是无谓的心怀不满、质疑及反抗，导致无法快速、有效从根本解决问题，甚至陷入事情的恶性循环。与其抱怨不如行动，与其消极倦怠不如积极应对。如公司企业优秀文化理念所讲到的“我是一切问题的根源”“凡事发生太棒啦”，态度转变，一切都将转变！走出小我与个人狭义，放眼远大，以组织利益为核心，加强自律与学习能力提升，学会正确的理解与包容，才不会因眼前暂时困难中迷失自我，才能跟上组织步伐，和团队成员一起到达成功的彼岸。

6、镜头回顾六：袁朗和许三多在队列里中的对话：

袁 朗： “你是不是觉得我变了？变得跟以前不一样了。” “我是有苦衷的，士兵。” 许三多： “放心，我不会误会你的，你挺好的。”

袁 朗： “扣五分！在队列中企图跟教官套近乎！”

感触：袁朗用一种特殊的近乎苛刻的方式，给了许三多一个明确提醒：特种兵是步兵的巅峰，代表了无数军人的理想，要想获得超乎寻常的突破与成功，首先需要从意识上屏弃过于世俗化的干扰、杂念及依赖，端正态度、重塑习惯、专注目标。优秀的组织，很多优秀的理念是相通的。联想到我们广发公司一贯倡导“以工作关系为导向”“阳光的工作氛围”，尤其董事长辅导的“人情事故与卓越理念”意义极为深远??

电视剧《士兵突击》第21-22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月27日

一、 观后感想与感受：

这两集主要讲述进入A大队，他们接受考核的过程。

1、 A大队的人，只知道勇往无前，没有不可能完成的任务。

==前几集看了A大队在演习中的优秀，听到这句话，真的明白一支卓越的团队，一定有着卓越的理念。

就像我们公司的企业理念一样，“没有不可能”、“没有任何借口”，在这样的环境中成才起来的人才是优秀的人。

2、 “领到作训服后，你们什么都不是，是零！”

==这让我想到我们也经常想到的一句话：“归零的心态”，只有我们虚心地学习态度，才会丰富自已，只有让自已从学生做起，才能会吸取更多的知识。如果把不把自己已有的观念都抛开，没无法让优秀的理念进入自己的身心。

3、 做好事没加分，好错事扣分。

==对于一个优秀的团队，都有着类似的优秀理念。作为互惠成员，践行好三大使命没有加分，因为这是我们应该做到的，就应该做好的；而做错事，一会定拖我们这支优秀团队的后腿。同时，我想到，对于做点好事就要求表扬，做点错事还很委屈的人来讲，一定不会成为优秀的人。同样也不是我们互惠成员的作法，面对我们一次次的考核，我们应该把它看成是一种磨练，是一种历练，是帮助我们成长的动力，而不是去过于考虑自已的客观原因。团队的原则对每一个人都是统一的，我们互惠成员更要做出榜样！

4、 他们进行了最残酷的训练，包括尊严的践踏；对于大家的体能、技能都有着极大的

挑战。

===这让我想到：董事长常说的一句话：“接受最残酷的现实，接受更大的挑战”， “做得鬼中鬼，方为人上人。”心态对于一个人的成功是多么重要，这种训练对心智、技能都是一种考验。

“当你认为自己什么都不是的时候，你就什么都是了”，要想超越自已，就不能把自己的面子和尊严太当回事儿。尤其是我们互惠成员，在此方面更要做好准备，培养自已良好的心态，使自已不断走向成熟、成功！

电视剧《士兵突击》第 21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年7月23日

观后感想与感受：

纵观这两集，我对下面的内容感触颇深：

1、 成才在去A大队的飞机上说：“我们以后要习惯从飞机上观察了”；

由此我想到，我们现在是互惠联盟的一员，是企业实实在在的主人，我们观察、思考问题的角度是不是已经按“小老板”的要求来规范自己的行为了，如果没有必须马上改正。

2、 当齐桓告诉参训的各位成员每天的训练量时，大家都呆了，半天没有反应； 按照普通一员来看，每天10000米的训练量就可以了，但和A大队的成员每天4个12000米、100个靠墙深蹲等来比还差得多。

由此可见，没有人能随随便便成功。公司向全员开放的培训就是领导大家奔向成功的一条康庄大道，再有人排斥此类的学习培训实在是不应该了。

3、 周日半夜紧急集合，士兵有意见，问教官“为什么不提前通知”，教官回答“给

你雇个奶妈吧！”

商场如战场，市场信息也是瞬息万变的，这就要求我们时刻绷紧投身战斗的神经。作为一名互惠成员，就更不应该有休息时间和工作时间之分，就应该时刻相应组织的召唤。

4、严将严兵，就是这里的带兵方针，做得鬼中鬼，方为人上人。50公里强行军跑步中，教官讲，谁要是跑不动，后面有救护车，100份，扣完走人。

竞争很残酷，想要成为老“A”，就必须满足团队的要求。暂时不满足，就必须加强训练提高自己的技战术水平。

既然选择了这个团队，就不能放弃，别人可以做到，我为什么不可以。做就要做好，就要认同组织的要求和考核标准，要么请你离开！

电视剧《士兵突击》第 21-22 集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月 27 日

一、 观后感想与感受：

1、许三多对新兵讲：欢迎你们来到这儿，我一直就在这等你们，等你们到这的时候我也就是该走了，以后，以后，这里就是你们的了，这个地方对于我们来说，就是。。。。。。我就是不知道怎么说，我这个人说话可笨了，不太会说话，这些年我在这说话这是最多的一

次，我爹跟我说，要我好好活，我的班长跟我说，要我做很多很多有意义的事，我这个人真的特别笨，偶尔做对一件事，部让全班人都替我庆幸。

---由此看出： 许三多的付出与优秀让他即将离开这个让自己守卫半年的军营，即将到

老A大队，但是许三多更多的是留恋与不舍，在许三多当兵时，在他

的爹和班长史今给予的目标，在钢七连连队给予自己的帮助和鼓励，此

时让许三多是多么的怀念，感恩钢七连。同时他也把自己班长史今告诉

自己做很多很多有意义的事告诉了新来的兵，从心里许三多想把班长史

今这种精神和团队的士气传递给刚来的新兵，想让他们和自己一样记着

钢七连。

---结合自身；让自己想到，在我们这个组织与企业中，我们董事长给予我们每位成员的正是这种大爱，不求回报的大爱，无私奉献让我们每位成员尽快成长起来，还有我们的领导给予我们的指导和帮助，我们更应该时刻为我们是企业的一员而庆幸，为了我们能在这片温暖的沃土中成长，让我们怀着感恩的心投入到每天的工作中。

2、齐桓对来老A的每位人员讲：论关系，我们是战友同志关系，来到这，要共同学习，共同训练，共同达标，论职务，你们有的是我的上级，有的是我的下级，我希望你们把官架子兵的牛气，都扔到一边去，记住几句话，这里的人不知道痛苦，不知道休息，不知道饥饿，只知道勇往无前，只知道没有完不成的任务

---由此看出： 老A大队的教员齐桓告诉每位士兵的思想认识，每位学员都应放平心态，最后暗示每位学员在今后的训练和学习中，会有超乎常人所不能承受的困难和痛苦，忘记自己勇往无前，去应对完成每项任务。

---结合自身；想到我们公司的企业理念，以工作关系为导向，大家在一个优秀的企业中，要互相学习，互相帮助，共同完成我们公司既定的每项目标。我们在学习时要有一个好的心态，归零的心态，只有好的心态，才能在遇到问题和困难时，积极的去应对，去解决。在工作中学习老A大队那种让我们每位成员都能发辉自己最大的潜能，达成忘我的境界，时刻把每份工作、任务看成自己又一次学习和进步的机会。

3、袁朗讲：严将严兵，这就是这里的带兵方针，做的鬼中鬼，方为人上人，你们有什么不服气的

---由此看出： 老A大队有铁的纪律，钢的锤炼，只有做的常用人所不能吃的苦，常人所不能坚持的意志，才可以成为老A大队合格的特种兵。老A大队残酷的训练与淘汰让自己也从中体会到了，做的鬼中鬼的真正感悟。

---结合自身：想到我们公司的企业规章制度，也需要我们在工作中去有效的执行，很好的带动坚持，在工作中多领悟运用，这们才能有效的发辉到工作中。

4、袁朗讲：从来到这里起，你们都要靠自己，没有安慰，寄托，理想，希望，但是我要的就是这种人。

---由此看出： A大队要人的要求，让每个人在逆境中能、在残酷的训练中，都能自己给予自己动力，让每个人都能超出常人所不能做到的高要求、高素质、高标准、超强的能力、经历、坚毅、冷静、坚持，一切结果是由自己的心态和目标感决定的。

---结合自身：在工作中我们也要学习A大队这种在困难面前，敢于冲，敢于拼的精神，勇于面对逆境，永不逃避，勇往无前。相信我们坚持清楚自己的目标，好的心态，百分百的投入，坚持付出，相信我们在工作中没有完不成的任务。

电视剧《士兵突击》第 21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月27日

一、观后感想与感受

1、 生平第一次的抽烟，回忆时的泪流满面，离开时的三步两回头，对新兵真诚质朴的讲话??这些，都是许三多对钢七连的不舍。离开一个寂寞、无聊的地方，去一个更好的发展平台，是多数人梦寐以求的事情，可是，许三多居然产生了不舍，这是因为，他对这个培养了自己、改变了自己、曾有着众多良师益友的团队有着深深的眷恋和感恩。让我们像许三多一样，爱团队如同爱自己的家，爱同事如同爱自己的兄弟姐妹，企业就是我们学习、成长、战斗中的“钢七连”，在这个地方，我们也会获得像许三多一样的成长。

2、 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。侮辱性的南瓜称谓、50公里的强行军、1分钟的射击训练??种种看似不合理的要求，不是故意为难这些优秀的选拔者们，而是现代战争需要身心俱佳的士兵，不经过这样的磨炼，就不会成长为合格的特种兵。从这个意义上来说，吃苦是福，面对磨炼的时候，让我们把这作为承担大任前的准备吧。

3、 当你把自己看做什么都不是的时候，你就什么都是了。齐桓说：“没有军种、军衔，领到作训服后，你们是零！这里的人不知道痛苦，不知道休息，不知道饥饿，只知道勇往直前，只知道没有完不成的任务。”拓永刚放弃了，因为他放不下官架子、兵的牛气。一些人坚持下来了，因为他们有着归零的心态，保持着“平常心”。多数情况下，人们在虚名浮利的诱惑下，滋生了傲慢、贪欲、浮躁、狂妄等种种不良心态，打破了一颗平常心，导致痛苦、烦恼和噩运纷至沓来。

4、 做好事儿，没分加，做错事儿，扣分。——工作中也一样，本职范围之内的工作，做好了是应该的，没分加；做不好，制造了管理成本和打补丁的成本，扣分。

5、 没有不可能，只是暂时没有想到方法。——拓永刚认为在可视度不高的环境下、严苛的时间要求下，不可能打出合格的射击成绩，可是袁朗做到了。只要功夫深，铁杵磨成针，不要轻易否定自己，不要轻易认为不可能。

6、 许三多说：袁朗是最烂的教官，他已经犯了众怒。袁朗说：严兵严将，做得鬼中鬼，方为人上人。工作中，我们有没有像袁朗一样，敢于“犯众怒”，敢于进行四个管理，敢于为了同事的进步背负误解？要对自己狠一点，要对自己的“兄弟姐妹”狠一点，这样才能实现整个企业组织的进步。

7、 我们是未来战争中站在最前排的，以寡击众，没有前方，没有后方，逆境中的逆境，可是太平的环境给了我们什么？国家是后盾，人民是源泉，班长哄着，连长罩着，物资供给着，你们有谁面临过真正的逆境？孤立无援，无依无靠。从来这儿起，你们只有靠自己，没有安慰，没有寄托，甚至没有理想，没有希望，从这里边走出来的人，是我要的人！——我们身处一个过于舒服的工作环境中，所以我们滋生出“幸福疲劳症”，我们缺乏忧患意识、危机意识，我们开始“麻痹”。当面临真正的逆境、真正的生存威胁时？我们能撑过去么？生于忧患，死于安乐，让我们从现在开始，用面对逆境、锤炼自己的心态，迎接工作和生活中的每一个挑战。

电视剧《士兵突击》第 21-22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月 27 日

一、观后感想与感受：

1、许三多在离开钢七连的时候，只是给新到士兵留下了简单的“要好好活，要做有意义的事情”。

“好好活，做有意义的事情”是值得我们深刻的去理解、认识、践行的一句话，对我们的工作、生活都有很大指导意义。

2、“这里的人不知道痛苦，这里的人不知道休息，这里的人不知道饥饿，只知道勇往直前，只知道没有完不成的任务”。

人真的不知道痛苦、饥饿、休息吗？答案是否定的，只是在人有了坚定的目标，有了勇往直前的毅力时，痛苦、饥饿、休息这些困难就不在是问题了。“有使命、有信仰、有毅力”，只要我们有坚定的信仰，有勇往直前的毅力，相信工作中也没有完不成的任务。

3、训练中只有教官与学员，没有军种、军衔，一切从零开始。

就像我们公司所提倡的“工作关系导向”一样，工作中一切事情均以工作关系为导向，没有男女老少，高中低之分，当发现问题时，应及时做好“四个管理”。

4、学员在操场跑步时，教官却坐在车子里喝着茶，并且吆喝着学员跟上。

这样的现象公平吗？同样在我们的工作也是这样的，在同行业中，我们就像坐在车子里的教官，可以比较舒服的行走在同行之前，其他同行只能用两条腿来追赶我们，我们是要继续保持这样的优势，还是逐渐变成在后边用两条腿来追赶的人？

“逆水行舟，不进则退”,不改革、不创新，我们也会变成用两条腿来追赶别人的人。

5、能打好一支枪就行了。

工作中也一样，首先要能完全履行好自己的职责，不要总是好高骛远。

6、在能见度低，枪械分解并且没有校准的情况下，一队学员总共打中靶22发，并且27号学员发出了质疑要求退出并投诉。而教官袁朗却以实际行动25发全中，打消的学员的质疑。

同样工作中，也存在这种情况，我们发现根本不可能的事情，就扔那里不做了，实际上请教一下，寻求一些帮助，很多事情都是可以完成，“没有不可能，只是还没有找到方法”。

7、给你添点堵你就不干了吗？这不是自己把自己宠坏了？

工作中、生活中也是这样，任何事情都不可能是一帆风顺，完全按照自己的意愿来进行了的，

当遇到困难时，要迎难而上，不能望而却步。自己总是给自己找借口，只能是害自己一事无成，把自己宠坏。

电视剧《士兵突击》第 21、22集观后感

姓名：

一、 观后感想与感受：

1、这两集让我体会更多的是军人的服从精神以及军队训练的残酷。

1）做好事没分加，做错事要扣分，100个积分扣完打行李走人；

2）来到这里，没有提问题的权利，只有两个字“服从”；

3）这里的人，不知道痛苦、不知道休息、不知道饥饿，只知道勇往直前，只知道没有完不成的任务；

4) 士兵问：今天是休息日？教官答：教官有权随时做出变更，扣两分；

5) 士兵问：为什么不提前通知？教官答：给你雇个奶妈吧，扣五分；

6) 士兵问：人的生理成受是有极限的，长期睡眠匮乏，对人体照成极大的伤害，我想

你应该知道？教官答：给教官用质问的口气说话，多没礼貌,扣两分；

通过上述教官的训话以及和士兵对话，我的感想是：现实社会虽然没有剧中描述的教官的那种残酷和苛刻，但有一点是需要明白的的，那就是说在现实工作中，我们可以对照一下自己在服从这项职业素养上做得如何。教官的这些看似不讲理的回答，运用到工作当中，实际是对一个优秀职业人士的考量。例如：我们在工作中，对待领导的安排用质问的口气回答，面对领导的安排，首先是提出了许许多多的条件等等，作为一个优秀的职业人士，最起码上述做法是不可以有的，否则，你就算不上是一个称职的职业人士。当然，对于领导的安排有些认为不妥的地方是可以沟通交流的。但和提条件不是一码事。 2、27号士兵一开始就是一种抵触的心里接受训练，他认为教官是在故意的炫耀自己，这种训练不可能有人实现这个目标。后来教官做个他看后，才知道这是真的，但自己已选择了退出，悔之晚也！

感想：态度决定了你的命运；不是不可能，只是暂时还没有找到方法，公司卓越的企业文化理念又在这里得到了验证。

由此也看出27号选择退出后是后悔的，他告诫自己的战友，我的选择是错误的，希望其他战友们不要像他一样，要刻苦训练，争取达标。结合工作中也是如此，做任何事我 日期:20xx年 7 月 26日

们首先要有一个积极的心态，其次还要有一种持之以恒的精神。否则，就很难达成。另外，一件事情，用积极的心态对待和用排斥的心态去对待，得到的结果是不一样的。

电视剧《士兵突击》第 21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月 26日

一、 观后感想与感受：

情景一：许三多告诉新兵我爹给我说要我好好活，我的班长跟我说要我做很多很多有意义的事。我这个人特别笨偶尔做对一件事，总是让全班人都替我庆幸，尤其是在我要走的时候我一定要对自己说要好好活要做有意义的事。

感悟：许三多把他爹给他说的好好活当成一种信仰、班长给他说要做很多很多有意义的事当做一个使命，再结合自己做事情的专一、执着、吃苦耐劳的精神一步步走向成功走向卓越。同样工作中我们每一位员工都应具备永不满足、向更高目标挑战的精神，立足本职，不断进取，做到不动摇、不气馁、不放弃，有信仰、有使命、有毅力，只有这样，我们才能不断取得突破，引领行业发展。

情景二:论关系我们是战友同志关系，来到这要共同学习、共同训练、共同达标。论职务 你们有的是我的上级、有的是我的下级、我希望 你们把官架子 兵的牛气都扔到一边去，记住几句话 这里的人不知道痛苦、这里的人不知道休息、这里的人不知道饥饿。只知道勇往无前，只知道没有完不成的任务。

感悟：1.在一个优秀的团队中员工没有等级之分，只有学识、能力、经验上的区别，工作中敢于向传统挑战，敢于向经验挑战，敢于向惯性思维挑战，敢于向不可能挑战，敢于向更高目标挑战，不断追求卓越与创新，最终走向卓越。

情景三：吴哲给了拓永刚、许三多、成才每人一包饼干。

拓永刚说：三十九 你还算是个好人！

成才说：三十九 谢谢！

许三多说：三十九 明天我还你钱

感悟：吴哲给了大家每人一包饼干拓永刚表现出一种理所当然的态度、成才表现出一种感谢的态度而许三多是以感恩的心态回答吴哲 “多少钱我明天给你”，做人要懂得“滴水之恩当涌泉相报”。公司给予我们优秀的平台和董事长一次次的培训教导使我们在自己的人生道路上少走弯路。试问我门将以什么样的态度和行动来回报我们的公司回报我们的导师呢？ 情景四:我们是未来战争中站在最前排的以寡击众 ，没有前方没有后方那是逆境中的逆境，可是天下太平的环境给了我们什么，国家是后盾、人民是源泉，班长哄着、连长罩着、物资有人供给着，你们有谁面临着真正的逆境？孤立无援、无依无靠。

感悟：通过这段话联想到前几集看到的“士兵平实即站时”，在一个和平年代战士们都随时保持着一个即战的心态。但是长期的和平环境也助长了一些人头脑中对工作麻痹松懈的思想，在一个优秀的企业中我们不能满足于现状被幸福感冲昏了头，而是要时刻保持紧迫感、危机感来督促提高自己的学习能力及履行好互惠成员的三大使命。

我们要在逆境中成长，学会在逆境中生存！

电视剧《士兵突击》第21-22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7月 25 日

一、观后感想与感受：

1、袁朗与许三多的一段对话：“你是不是觉得我突然变了，变得跟原来不一样了。”许三多对着袁朗稍微一笑，袁朗马上收起笑容，许三多还没明白过来就被扣了五分。

通过这个情节告诉我们随时都需要保持警惕，不要被一些表面现象所蒙蔽，从另外一个角度也说明需要以工作导向要求自己。在工作中都按照要求和标准去做才能不被扣分。

2、经过了一天的训练，在宿舍中，，大家都在等待要求睡觉的命令。仅仅熄灯四个小时后又吹响的紧急集合的号。

感受：有规定一定按照规定去执行，这样才能保持步调的一致。袁朗和齐桓也不容易啊，为了训练这帮人，经常得半夜鸡叫，真的很累。

感想：我们也需要感谢公司的领导，自己的上级领导，他们为了企业的发展，为了培养，指导我们，他们也一样付出了很多，也承受了很大的压力。

3、袁朗用那几张弹洞密集的靶纸向人们说明了这支部队凭什么而高傲。被淘汰的人后悔了。

正如他所说的，添点堵就不干了，是以前自己把自己宠坏了。工作中如果我们有时受点委屈或有时想不开的时候就轻言放弃，就不会有成功的那一天了。我们不能把自己认为很能，其实天外有天，大家认为不可能的事情是可以实现的。

从另外一个角度来看这个情节，我们每天都需要以一个学习的心态进行工作，以前取得的成绩或以前从事的比较擅长的事情到另外一个环境有可能是用不上的。

会11种枪械使用的器械全能弃权了，而只说摸扫把的许三多却最终留下了，没有好的态度就不会有好的结果。我们需要自信，但不能自认为有多能，另外知道错误了还需要认清自己，这样才能有进步，反之，就会面临被淘汰。

他们怀疑原来训练时的满靶是幻觉吧！

应时刻保持战战兢兢的思想才行，通过这次袁朗给大家的打靶展示，也充分的说明了在企业中，我们需要相信自己的领导，他们是为了自己好。试想一下，在真正的战争中如果你拿到一把没有校准的枪支，如果不会使用的话会出现怎样的结果----面对一些变化我们不能抱怨，需要的是适应也需要熟悉并掌握起来，才能满足需要。

4、班长哄着，连长罩着，哪有逆境。这里，没有安慰，没有寄托，全靠自己，从这里走出的人是我需要的人。

“没有前方，没有后方，那是逆境中的逆境”让我对军人的含义有了更深的认识，而“国家是后盾，人民是源泉”这几句大道理却让我有了更多的感动。当袁朗说出“从这里面走出的人是我要的人”时，我想所有的人会油然升起一种自豪感和崇高感，苦尽甘来，真的是苦尽甘来。有付出才有回报，没有随随便便的成功。

5、是他自控能力超过了他自己，你不怕他控告你吗，袁朗的回答是“我不相信他们都是没有出息人”。

感想：如果没有人对你管理了，都不对你严厉了，你也就没有机会了，也会被淘汰的，作为一个好的领导是不能怕下属管理的，只要自己做的事情是符合三个有利于的，就因该向袁朗一样坚持。

6、雨天，两个人在谈心。成才老是在想着“找”个机会一展身手，而三多却把每一件事看作是机会，去尽自己的全力。

感想：这就是许三多为什么比成才更容易成功的原因。

电视剧《士兵突击》第 21、22 集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月 日

一、观后感想与感受：

1、这两集主要是许三多、成才进入A大队的特训，没有提问题的权力,只有两个字“服从”。A大队的特训真的是很残酷，但特种兵被称为步兵中的天堂，也就是在这种残酷和高强度的特训中练出来的。齐桓一句问话：“各位都是干部、校官,在队列里不准讲话,不知道吗?”这是多么基本的一个常识和制度，也是很容易做到的事情，相信每一位干部、校官在部队都是以更高的要求去要求下面士兵的，为什么他们现在反而做不到呢，还是执行力的问题。反思我们的工作中，有多少制度、规定只要用心去做，都是一件件简单的小事，只要有“执行力”和“服从”的意识，才做好每一件小事。

2、吴哲经常说的“平常心”是我们销售人员在心态不好时及时调整的“良药”!平常心是既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美。而且有从容淡定的自信心。正确对待业绩的得与失，才能拥有一颗平常心。要养成承受困难的心理准备，没有一个人一切都顺利。只要做出选择了，就不要后悔。在压力大时可以用这句话安尉自己。

3、27号拓永刚的弃权，临走时与大家对话很忠肯，这以一个刚硬性格的人，最后说：“哥几个，一定要坚持到最后，不抛弃，不放弃。我弃权，我错了，真后悔了。人家又黑又横,是因为人家有东西.”很喜欢27号最后说的这几话，第一他愿赌服输，第二他为战友作了一个反面教材不让大家再范同样错误。第三他佩服袁郎的真正的实力，只有有实力，说话才能有底气。我们企业做为冰晶画行业的领军人，我们也需要继续夯实我们的各项技能，才能说话继续有底气。

电视剧《士兵突击》第21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月26日

一、观后感想与感受：

1、共同学习、共同训练、共达目标；勇往直前，没有完不成的任务。

进入老A的首次训话：“在这里没有上下级关系，论关系我们是战友同志关系，我们共同学习、共同训练、共达目标??这里的人不知道痛苦、休息、饥饿、只知道勇往直前，只知道没有完不成的任务！”

这让我想到了我们历次的培训会，尤其是董事长主持的几次案例解析培训会，我们也应该做到共同提高、共同训练，无论再苦再累，也要勇往直前，达成目标。其实近期，连续坚持了几个晚上的确累了，其实回过头来想想，认识水平的参差不齐、解决问题的低效能，都是因

为目标不明确、个人吃不了苦、信念不坚定、缺乏训练造成。

2、做好事儿，没分加，做错事儿，扣分，一百个积分，扣完拿行李走人。

和我们互惠成员考核的设计思想是一致的，但是我们的规则设立的更加清晰，与此同时和增设了很多奖励项，例如“加星”奖励。既然组织规则已定，团队中的每一个成员都应坚决贯彻执行，这才有利于组织目标和个人目标的达成。

3、老A的训练方式

深夜吹集合哨

故意对人人格上的蔑视

负重物跋涉

实弹射击

??

其实这种设计是用心良苦的，从面子（不打破面子的束缚，就无法取得进步）到体力、技巧的训练一应俱全。

这是否也可以作为我们培训方式的借鉴。

紧急事件的处理、逆商训练、体能训练、实际案例解析点评等等，都可以作为我们的培训模块，全方位的塑造一个敢打硬仗、能打胜仗的团队。

4、二十七号的弃权，实际是暴露了性格上的弱点，别人给点儿脸上看就受不了了，自己把自己给宠坏了。弃权后，他后悔了，因为老A的人有真功夫，他失去了在这里练就真功夫的机会。与此同时，距离二十七号最近的成才是有机会阻止他做出过激的行为的，但是他没有。 平常心是需要修炼的，因情绪化而做出一些过激的行为，是没有后悔药吃的。作为团队中的成员，对同事要做好四个管理，在同时冲动时，及时的给予提醒和制止，避免造成个人和团队损失的发生。

袁郎的真功夫令人佩服，就行我们佩服董事长一样！

电视剧《士兵突击》第 21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7月24日

剧情一：许三多明天要去老A了，年他在回想自己的往事，经历的风风雨雨，坎坎坷坷。 感悟：人必须要时刻的反醒自己，经常回忆一下过去，对自己的工作提升很有帮助。如做的好的地方和不好的地方，为什么做得好，为什么没有做好，原因是什么，检讨成功之母，记得董事长讲过一些窍门，那些东西需要 每天看，那些需要几天看一次，那些需要一周看一次，那些需要一个月看一次等，这个办法确实对我很有帮助。

剧情二：许三多说：要好好活，做有意义的事，重复了好多遍。

感悟：听是简单的一句话，却隐藏着深刻的道理！试想一下我们工作又是为了什么，公司培养了我，老师培育了我，爹妈养育了我，我应该做点什么？怎样才是有意的事？很简单，好好活着，回报他们，回报社会就是非常有意义的事！

剧情三：许三多和成才去了老A，在飞上。

我想到一开始他们到部队时，许三多看到飞机的情景，说我们也能坐飞机吗？ 现在他做到了，我又想到去年的港澳7日游，我第一次坐飞机，也是因为我们做到了。

剧情四：他们到了A大队，让他们感到惊讶，有中尉、(托永刚)少校（吴哲），可是到那里都一样，都是南瓜，是学员，一切从零开始，可是中尉和少校的反应却很大。

感悟：作为一名员工第一要做到是服从，第二是学习要有归零的心态，我们要向海绵吸水一样，随时的为自己补充水分。只有这样的心态才能得到更大的进步和收获！

剧情五：袁郎对许三多说，我这样对你们，你是不是觉得我变了。

感悟：服从（做员工就要服从并执行）

还有重要的一点：我们要学会角色的转变，到什么样的地方做什么样的事，说什么样的话。 剧情六：周日半夜 紧急集合，士兵有意见，问教官，为什么不提前通知，教官回答，给你雇个奶妈吧！

感悟：什么事情，都给你说，给你做好，企业还要我们干吗？

-------严将严兵，就是这里的带兵方针，做得鬼中鬼，方为人上人。

感悟：不经历风雨 真能见彩虹，不经历一些事情，没有付出怎能有收获。

-------你们有什么不服气的，回忆一下，在对抗中，我的兵把你们收拾成什么样子，你们有什么资格在这里叫嚷！

感悟：大家都在讲物价上涨，都想多收入，如果连自己分内的这点事，都搞不定，可能连现在的收入都保不住。

-------50公里强行军跑步中，教官讲，谁要是跑不动，后面有救护车，100份，扣完走人。 感悟：竞争很残酷，想要成为团队的老“A”，就不能放弃，别人可以做到，我为什么不可

以。做就要做好！

既然选择了这个团队，就要认同，要么请你离开！

------中尉（拓永刚）训练中，经常在发牢骚，分也扣了不少。

感悟：同样需要做事，为什么不能快乐的工作！工作着 快乐着！结果是不一样的，发牢骚解决不了任何问题，害人害己。

剧情七：实弹射击演习中，中尉 拓永刚他感觉抢有问题，很不服气 说了一句大家都很惊讶的话，报告我选择退出，他认为不可能做到的事，非让做，并承诺，如有人可以完成，我弃权。

感悟：

1、 冲动是魔鬼，人在冲动的时候，经常会做一些错事（我就犯这方面的错误），凡事发生

应该适量调整自己的心态去面对，重者就有可能会给自己造成大错，后悔莫及！就像剧情里的拓永刚一样，机会有，自己却没有把握住，失去了，就是因为一时的冲动，太可惜了！

2、 我想到我一开始收到 互惠成员负激励时 也有过一时的冲动，压力挺大，晚上睡不着觉，

经过自己两天的调整认识到了自己的错误包括心态方面的，所犯的错误其实都是无意的，谁也不想犯错误，我犯的错误都不是因为能力的问题，而是心态的问题，重视程度不够而导致的。回想一下，是对我们的要求高吗，作为一名互惠成员是否要做到，如果自己还做不到，就应该接收惩罚，扣分，说明我还有差距，找到差距赶上就可以了而不是抱怨！

3、 袁郎给了拓永刚 两个选择 一是归队，二是如果有人可以做到 他就要弃权，而且连续

讲了几次。给了他好多机会，没有放弃他，结果他放弃自己了，其实我们的每一次案例分享培训，都是在给我们辅导告诉我们怎样做，公司也是在给我们机会 ，公司不放弃我们，我们就更不能放弃自己，放弃公司公司对我们的培养，放弃我们的战友、团队。 补充一点：大家在看到拓永刚 并且明知道要犯错误时，提前没有一个人出来告诉他你错了，这时如果成才 或其他人站出来，托永钢不会走。其实我们在工作生活中，如果有类似情况 （人都有充动的时候，当时会失去方向）我们要做到提示或者管理，及时的把他拉过来，（感恩）这样就不至于你明知道他前面是火坑，还看着他往下跳！我认为这样符合三个有利于，不知我的思想是否正确！

电视剧《士兵突击》第 21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年 07 月 25日 观后感想与感受：

剧情一、齐桓在第一天新兵集合时给新兵讲到：这里的人不知道痛苦，不知道休息，不知道饥饿，只知道勇往无前、只知道没有完不成的任务。

观后感： 在我们互惠事业联盟每一个都应该把公司当做是A大队来要求自己，每一个人都应该具备这样的思想，在困难的工作面前勇往直前，时刻要清醒自己应该做什么，不应该做什么。把自己真正的当成互惠事业联盟的一员，不要怕辛苦，不要怕得不到，放平心态的去开展每天的工作，真正做到看好咱的家，撑起一片天，当好排头兵。

剧情二、袁郎在第一次新兵集合训练的时候，给新兵说，在这里，做好事没加分，做错事扣分，每人一百分，扣完的拿行李直接走人。

观后感：看到A大队这等严厉的考核规则，再想想我们互惠成员的守则，组织对我们已经很宽厚了，虽然有扣分，但做好事仍有奖励，我们现在应该更多的去放平自己的心态，不要把扣分看的太重。其实在一家企业里面如何才可以良性健康的发展下去呢？唯有严格的考核，考核是长久发展的基础，只有这样，公司才能持久不断的发展下去。现在我们应该更多的去考虑长远利益，立足于本岗位，将三个使命的价值体现的最大化，那么我们最终的收益绝对是远远大于现在的考核。另外，我们还需要秉着感恩的心态来看待考核，有的时候真的需好好静下心来去体会董事长的良苦用心，大家试想一下，一个人挣钱多好啊，何必找这等麻烦呢？说到底董事长还是为了大家好。在此倡议大家联起手来共同搭建好我们的事业平台，共同努力，共同珍惜这种得之不易的成果。

剧情三、在拓永刚、成才等人连续被扣分后，许三多告诉袁朗说：“要从另外一个角度训话，可以告诉他们活着是很有意义的”。虽然出发点是好的，为了搞好团结，但是仍然被扣分，因为理由过于天真。

观后感：有些时候面对一些问题的处罚，我们可能会觉得的不合理，一点都不近乎人情，但是我们必须要明白，在一个团队组织里面，有规则就应该选择遵守，要么可以选择放弃。既然不想放弃，那么就应该坚决遵守，时刻与组织保持统一的思想，做错事不要找任何借口，一切都以我是一切问题的根源去看待问题，唯有这样才能形成思想的统一，才能将团队形成合力，共同朝着更好的方向发展。

电视剧《士兵突击》第 21-22 集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月 27 日

一、观后感想与感受：

1.给他们说生活是有意义，梦想在等待他们。

个人体会：我体会到工作中的高效能，有时候管理一个人时都会在面子上或接受程度上有点不好意思，记得董事长曾说过，对事不对人。此时的许三多更多是处于感性的一面，而袁朗用行动告诉了许三多，直接才是有效的沟通与管理方法。凡事管理自己的人都是希望自己有所进步，都是真心关心自己的人。

2.严将严兵，这是这里的带兵方针，吃得苦中苦，方为人上人。想一想我的兵把你们收拾成什么样子。

个人体会：严将严兵这不单单是军队才有的，作为一个职业人都应该具有的环境，只有这样的环境才能锻炼出一个人。在公司7年了，给我更多的是锻炼了自己，不同岗位，不同的工作环境。不同的帮带老师，不同的工作性质都在锻炼自己的综合能力。公司优良的企业文化告诉自己，这个平台才是自己找的那片温暖的沃土，自己需要通过锻炼、培养使之扎根，吸收更多的养分，让自己成为一名优秀的职业人。

3.我希望 你们把官架子 兵的牛气 都扔到一边去 记住几句话，这里的人不知道什么是痛苦、这里的人不知道休息、这里的人不知道饥饿，只知道勇往无前，只知道没有完不成的任务。

个人体会：进入老A的第一次训话，告诉我无论以前自己是什么、做过什么，面对今天都是新的开始。哪怕昨天你是优秀的，今天也同样一无所有。也就是归零的心态，当你装满自己的杯子时其他的无论什么都不能在倒入你的杯子了，除非你把原来的杯子倒空。做到这一步很难，但是作为职业人这是你需要走的第一步。齐桓最后说的那句话太经典了，这里是职业人的战场，没有荣誉、辉煌，更没有饥饿、痛苦、休息，只有勇往直前永不回头。看到此时自己发现自己是一名职业人、一名老板齐桓说的还有距离，自己有了前进的目标了。作为公司的一名老板就需要付出别人不能付出的，你才能收获别人没有的，一分收获一份付出。老板拿的就是操心的钱，作为公司的老板我想收获的不止这些，还有我需要的锻炼能力的机会。

4.忘了，全都忘了，现在没人记得以前的光荣与理想，只盼着吃饭和睡觉。现在连仅有的尊严也被他们拿走了。

个人体会：一个新的开始都需要这样的心态，放下包袱，荣誉，从一个新起点开始。每天都

是新的开始不管昨天获得什么样的荣誉，工作中应该是工作导向，没有面子、荣誉只有脚踏实地的工作，做好现在手中的工作。当你在回味过去的荣誉和理想时，其实你已经落后了，因为此时别人在一心一意的做工作，为做好目前的工作而投入全部的精力。

电视剧《士兵突击》第 21~22 集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月 24 日

一、 观后感想与感受：

1、“老A”究竟是怎么炼成的？心态归零，服从，无理由无尊严地绝对的服从。 首先上级只所以成为上级，定有上级的过人之处，成功者自有成功的道理。想当领导，就必须学会服从领导的道理。

美国西点军校提出了这样一个观点：只有具有服从品质的人，才会在接受命令之后，充分发挥自己的主观能动性，想方设法完成任务；即使完成不了也能勇于承担责任，而不是找各种借口来推脱责任。由此可见，一个人如果连服从都做不到，怎么能具有很强的责任感、纪律观念和自律意识？又怎么能正确处理个人利益与组织利益之间的冲突？不服从，就代表不接受领导交给的任务，或是仅仅按照符合自己利益的方式去完成任务。

对于我们公司，道理也是一样的。我们公司有完整的公司及人事体系，不同的部门有着不同的职责。只有当一个人、一个部门在学习服从的过程中，才会实现公司的利益和自我价值的最大化。当我们还没学会我们上级的思考问题的方式和做事方法之前，我们应该选择服从领导。学会少数服从多数、个人服从组织、下级服从上级，因为服从，会拉近我们与上级的距离，才会得到上级思想、观点的传承，自己也就得到了跨越；因为服从，我们能领悟上级的用意，学会以领导方式和技巧来思考问题，为我们自己的职业提升打下良好的基础。

2、吴哲说袁朗是恶人，齐桓是小人，屠夫，三多说袁朗是最烂的教官。他们都很清楚老A是一支与众不同的部队，里面集中的都是尖子里面的尖子，也很清楚只有通过严酷的训练才能做到别人做不了的事情，那面对严格的管理，他们都不服气，事事抱怨！拓永刚的放弃和袁郎的实力震慑了所有人。

既然进入了一个环境，就应该很快明了这种状况，然后接受，让自己在苛刻的训练中成为合格的人，而不是天天抱怨。抱怨永远解决不了问题，先从不要抱怨做起，抱怨只会把事情弄得更糟。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被

重视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从老板的角度着想，把抱怨化作建设性的意见，以创业的心态看待工作，让看似平凡的工作充满快乐和挑战。

为此，我需要改进的地方：1、性情太耿直也许不算是个好品质，有些事情迂回一下可能会更好，这是我需要不断学习的地方。2、沟通能力不强，不会及时请示、汇报，最后还得领导亲自询问事情的进展情况，这是我需要改正的地方。3、有时领导让干什么就干什么，没有学会工作衔接和外延，处事不灵活。相信经过不断的自我调整和检视自己，深入的认识问题、勇敢地正视问题、积极的解决问题，从而实现个人发展的突破。

电视剧《士兵突击》第21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年7月26日

一、观后感想与感受：

1、到了这里，你们什么都不是，你们是零

感想：我们的每一天都应该是零，只有自己是零的时候，人才会愿意多吸收外界的，新的好的事物。只有让自己的心态归零，我们才会燃起挑战自我的欲望。

2、做好事没分加，做错事扣分，一百个积分扣完打行李走人

感想：前面有了前提，做任何工作都是在训练我们。做对事是正常，做错事当然要扣分。这个和我们事业联盟联系起来就知道，我们都是小老板，做好了，这个企业就能生存下去，做不好就很有可能是亏损的。钱赔完了就只能打行李走人了。

3、二十七号：为什么不提前通知

袁朗：给你顾个奶妈吧

感想：市场是在不断变化的，没人会告诉你下一步该做什么。我们只有随时关注市场变化，并及时的作出调整，我们才会取得最后的胜利。

4、袁朗：“严将严兵，这就是这里的带兵方针，做得鬼中鬼，方为人上人，回忆一下，在对抗中我的兵把你的收合成什么样了，你们有什么资格在这里叫嚷”

感想：事情办不好就不要找借口，我们没有找借口的理由。我们要的是结果！需要向有优秀的人学习。不管这个优秀的人是做什么的？只要他身上有值得我们的学习的地方，我们都应该虚心的学习。

电视剧《士兵突击》第 21.22 集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月 27 日

一、观后感想与感受：

许三多离开钢七连前自己在连舍想了很多很多，想到了班长史今、连长高成、战友伍六一等，他们对自己的指导、帮助、鼓励、鞭策，自己能够进入老A离不开连队的培养，离不开战友的帮助，深表对连队、对战友的感恩感谢！我们作为互惠联盟成员，自己的成长与收获，得益于好的事业平台，好的领导人，要感谢公司，感谢公司领导！

剧情：许三多进入A大队，齐桓教官说到：论关系我们是战友同志关系，来到这要共

同学习、共同训练、共同达标；论职务你们有的是我的上级有的是我的下级，我希望你们把官架子兵牛气都扔到一边去；记住几句话，这里的人不知道痛苦！这里的人不知道休息！这里的人不知道饥饿！只知道勇往无前！只知道没有完不成的任务！

感悟：想想互惠事业联盟，既然加入了我们就是老板身份，是老板工作就不分上班下班，

就不分分内分外的事情，遇到有困难的事情有能力要上，没有能力创造能力也要上，我们要向许三多向老A学习，学习他们只知道勇往无前！只知道没有完不成的任务！“没有不可能 只是暂时还没有找到方法”！

剧情：袁郎将：做好事儿没分加 做错事儿扣分

100个积分 扣完打行李走人

感悟：互惠事业联盟的考核，做好事做出成绩来是我们的职责，是我们的使命！有成绩

让市场让红利奖励我们！做了错事就应该被问责，就应该承担损失，若没有考核我们就有可能被市场淘汰出局，这是每个互惠成员不愿看到的。

剧情：忘了 全忘了，现在没有人记得之前的光荣与理想，只盼着吃饭和睡觉，现在连

仅有的尊严也被他拿走了

感悟：成绩和荣誉只能代表过去，明天的成绩和荣誉需要今天的付出和努力！

剧情：A大队进行实弹射击训练时射击成绩很差，39号提出：枪械完全分解我们只够

组装时间，枪械苗剧未经校正 校正一支枪需要多长时间等理由；27号认为用这种枪在光线不好的环境下是不可能打出好成绩来的，又提出让教官用这种枪射击，看能否打出合格成绩来，否则弃权退出。可教官在原规则上又增加了难度，面向前用手从背后将分解的枪组装完毕，射击25发子弹全部命中标靶！

感悟：袁郎教官的射击打出了水平，打出了尊严，让27号等所有士兵佩服、崇拜！工

作也是如此，遇到困难时不要找理由找借口，不要轻易说不可能，自己认为完成

不了的不代表别人完成不了，不代表团队完成不了，坚信“没有不可能 只是暂

时还没有找到方法”！如剧中袁郎所说：走过鬼中鬼方为人上人；只有练就一身

过硬的本领，有自己的杀手锏，才能战胜对方，不被市场淘汰！商场如战场，必

须要时刻战战兢兢、如履薄冰，时刻准备迎接严酷的挑战，激烈的竞争容不得我

们有丝毫的懈怠。

电视剧《士兵突击》第21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年7月 26日

一、观后感想与感受：

1、我一直在这等你们，等你们到这的时候我也该走了，我们走后这个地方就是你们的了 感想：需要离岗时，需要找到自己的职务代理人，培养出他们，我们自己才能够到更好的或是责任更大的地方去。

2、这里的军人职业化，随便挑出一个就是个尉官，士官在这是个稀罕物

感想：这句话既是鼓励也是鞭策。在职业化的团队里面就不需要领导哄着去工作了，因为这是不职业的。

3、这是你们的临时宿舍，我住在对面，希望你们能够很多的搬过去。

感想;每一位高层领导都希望我们能够承担更大的责任，都希望我们生活的更好。想要生活的更好，只有我们自己拼命的去做好我们自己的工作。

4、我们来到这里是为了共同学习、共同训练、共同达标，论职务有的是我的上级、有的是我的下级，我希望你们把官架子、兵的牛气都扔到一边去，这里的人不知道痛苦、不知道休息、不知道饥饿，只知道永往无前、没有完不成的任务

感想：我们的团队也是一样，在我们的工作面前，只有三个有利于是我们的指导原则。只要做好是个管理，就没有我们做不成的事。在这里我们只有工作关系导向，没有人际关系导向。我们是为了共同的目标、实现共同的价值才走到一起的。为了我们的理想，我们都不需要顾及自己的面子，对的永远是对的。勇于承担责任，接受不同的观点，做自己不愿做但有符合团队利益的事情。

电视剧《士兵突击》第 21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7月 25日

一、观后感想与感受：

通过看这一集感受有以下几点：

一、 队长对大家讲：“这里的人不知道痛苦；这里的人不知道休息；这里的人不知道饥

饿；只知道永往直前；只知道没有完不成的任务；”

感想：实现超越自我能力、绝处逢生！工作中没有不可能，只是暂时没有找到方法！

二、 来到这里无论以前的军衔，一切从零开始。一视同仁；39号27号在队列里讲话被

体罚。

感想：说明有规则必须执行，体现了军人的执行力。有法必依，执法必严、违法必究。

三、 严将严兵，这就是这里的代兵方针。做的鬼中鬼，方为人上人。

感想：从严治军，严师出高徒。同样优秀的平台、优秀的企业文化塑造的也是一群优秀的人，一个优秀的团队。

四、27号离开时，对许三多三位室友说：“一定要顶住，一定不能放弃！我弃权，错了，后悔了。这里的人又黑又横，但是真有本事手里真有东西。人家怎么活关咱什么事啊！给你添点赌你就不干了，我这不是自己把自己宠坏了吗？哥几个，千万别输！”

成功其实源于坚持，千万不要等到失去时才后悔莫及！

电视剧《士兵突击》第 21、22集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月27日

第21、22集

1.齐桓在和A大队新参训的兵们讲到：这里的人不知道痛苦，不知道休息，不知道饥饿，只知道勇往无前、只知道没有完不成的任务。

观后感：对于很多人来说，A大队是一个战无不克的部队，是一个可以横扫很多弱势军队的部队，能够成为A大队的成员是很多兵的梦想。而真正的A大队里合格的兵是怎么训练出来的，就是齐桓所说的勇往无前。要做到勇往无前、完成所有的任务，必须具有在任何环境和任何条件下做到有信仰、有使命、有毅力。只有这样才能尽可能避免外界

很多客观的干扰因素，才能取得意义上的大成功。我们有时候会觉得工作很难，很累，完成这样一项工作是不可能的事情，其实我们欠缺的就是做事缺少使命感和坚持不懈的毅力，如果有了必定成功或者胜利的信仰，坚定决心和毅力去做，那么在我们这个优秀团队里，有什么是完不成的呢？

2.齐桓在跟新兵讲话时说道不管在到A大队之前是什么级别，在这里全部从零开始，对于所有的兵都将一视同仁。拓永刚和吴哲在队列里讲话被罚做俯卧撑和仰卧起坐就是很直接的证明。

观后感：在许三多他们这批“新兵”组成的新部队里，每一个都是从零开始的兵，过去的荣誉、军衔级别在这里全部没意义。当然有些级别本身比齐桓教官要高的人会有不服的心理，认为他们不应该和其他兵一样受到不公正的待遇。而齐桓作为这个新团队的管理者，他必须做好管理，基本的一点是对于所有的兵都将一视同仁。不仅是消消这些“有级别”的兵的气势，也是在给其他人一个告诫。一个团队能否壮大和进步，一个关键点就是管理工作做的够不够。除了管理者做好日常管理工作外，更多的是 我们每个人也要认清自己的价值，做到自觉服从外，更应该随时为这个团队的发展做好必须的努力。

3.在拓永刚、成才和吴哲接连被扣分后，许三多和袁朗说要从另外一个角度告诉拓永刚和吴哲比如生命是有意义的等等，即使许三多认为他和袁朗关系不错可以凭借这个优势为拓永刚他们取得“公平”，但是仍然被扣分，理由过于天真。

观后感：袁朗说这里的规矩是他定的，当然触犯他的规矩就要扣分，这是不容质疑的。从吴哲他们的角度看，这个规矩是很不合理的。但是从袁朗角度出发，触犯规矩就是错的，就该扣分甚至被罚。由此想到，在一个团队里，持有何种态度就决定他在这个团队里是什么立场。被罚与不被罚，取决于是否和这个团队保持了一个相同的理念。没有任何借口，我是一切问题的根源。错就是错，不要凭借什么来给自己一个台阶下，即使权利大，即使职位高，没有一个端正认同的态度，必定会和这个团队脱节。

4.实战射击演习时拓永刚请求退出，原因是在可视条件不好、枪械的瞄具未经校准等条件下，无法完成成一分钟内组装完全分解的枪械并打完弹夹内所有子弹的任务。他认为袁朗只是让他们做一些根本不可能做到的事。

观后感：拓永刚放弃主要是由于自己太尖锐的个性让他很容易产生的冲动，其实他如果坚持下来，这种演习以他的训练基础肯定可以完成。只是他缺少的除了是一个端正的态度外，还缺少一个必胜的信念就是：凡事没有不可能，只是暂时没有找到成功的方法。我们也是一样，不轻言放弃，领导安排了一项任务下来，那么领导肯定是证明过这件事的可行性的。如果认为完不成，可以申请帮助或者其他要求；一旦任务交到我们手上，就应该尽力完成。如果因为自己的能力有限导致这件事情暂时无法顺利完成，那么就该多学习，多提升自己的工作能力，多做和自己工作相关的事情，勇于多承担一些责任或者义务，让自己尽快进步成长起来，而不是在遇见一件棘手的事情时片面强调客观理由。成功的人都是具备超强自我管理能力的人。

5.在几个月不断的负重越野、泥潭格斗、障碍跨越等高强度训练后，坚持下来的士兵都得到了袁朗的认可，并且发放了老A真正意义的证明：A大队臂章。

观后感：从开始进入A大队到最后被袁朗认可，对于这些留下来的士兵，可以说这是一个跨越性的成功。只有始终坚持不放弃不抛弃、奋发向上、永不懈怠的精神才能获得最后的胜利。由此联想到，全国中小企业平均寿命不到2.9年，我们公司将近20年的发展历史，并且越来越壮大。这足以证明了只有卓越的领导人，才能带领出卓越的团队，造就出能打胜仗的人才。

6、严将严兵，这就是这里的带兵方针。

感想：领导在工作中严格要求，能让我们形成严谨认真的习惯，有利于我们解决工作中的问题和麻烦，使我们成为解决问题的高手。领导高标准严要求，会把我们的注意力全部集中到工作上，全力以赴地解决问题。这样做的结果是帮助我们在职业生涯中永远是做正确的事，正确地做事。严格管理能造就我们良好的工作习惯和工作态度，以及处理工作的综合分析能力和解决问题的能力。 所以我们要以感恩的心态对待领导。

电视剧《士兵突击》第 21-22 集观后感

姓名： 日期:20xx年 7 月 2 7 日

一、观后感想与感受

1、许三多即将去A大队了，最后一次回到七连，再次看到了他对七连眷恋和依依不舍。 感悟：这让我想到了帮助自己成长的地方和收获的地方，让人有掏心窝的感情。我们与公司也应于此。

2、许三多和成才来到A大队训练管齐桓开始对他们的训话就让我们看到了A大队的管理理

念与七连的不同，训练期每个人没有姓名只有编号。

感悟：从这一点细节就可以看出是超强执行力的体现，也让我们初步认识到了A大队超强执行力是如何打造，值得我们借鉴和学习。

3、A大队训练官齐桓训话期间，因二十七号和三十九号说话（一个少校一个上尉），在这里一式同人。接受了15分钟100个俯卧撑500个仰卧起坐的处罚。

感悟：这还是执行力，执行力不讲级别高低。

4、A大队训练官齐桓训话“在这里要把官架子、并牛气扔一边去。在这里人不知痛苦、不知休息、只知道没有完不成的任务。

感悟：还是告诉我们高执行力是如何建成的，是在苦、累中磨练成的。我们的团队的执行力就如董事长辅导的一样也需要在磨练中练成。

4、A大队的训练考核规则是100分制，只有扣分没有加分，扣完出局。做好事不加分做不好的事扣分。

感悟：这让我们看到的是好的执行力也需要有好的执行规则，规则本身也是有着高执行力的特征。

5、在A大队有的参训士兵因为用质问的口气与大队长讲了一句话而被扣分。

感悟：这里让我们看到了服从，绝对服从是态度问题是高执行力的需要。

6、A大队的训话中还有在这里没有班长哄着你、连长罩着你，一切靠自己。

感悟：我们执行力差是否因为有领导和上级哄着罩着我们太多了，如要化茧成蝶就要靠自己破壳而出。