今天观看了影片《铁血教练》，这是一部优秀的影片、好的励志题材，心情激动并感动着！卡特不算伟人，但他让‘里士满’中学获得荣誉，让原来屡战屡败的队伍一次次收获成功，让原本没有看清自己未来的青少年努力拼搏，获得展新人生。

然而这一切并不是一帆风顺，开始卡特的教学方式让自己的学员都不能理解更引起了名众的争议。但卡特仍旧不放弃，将原来那支散漫、自我的篮球队伍炼就成：相互尊重、完全服从、有信心、有追求、有凝聚力的团队，最终通过坚持与努力，获得成功！

我们也属于团队作战，有共同性质，他们在比谁进球多时，我们也在比谁出单多。结合影片谈谈感想：

学会尊重与礼仪

卡特教练最初接手球队时，并没有教授学生们技战术，而是要求他们以“sir”相称，并立下了规矩例如必须带领带参加比赛等等，他不仅要求学生这样做，自己也以身作则。长此以往效果很明显，学生们骂脏话的没了，打架的没了，大家学会了控制自己的情绪，心平气和地接受挑战、接受胜负。影片的最后，球队虽然输了比赛，但队员们仍能如同胜利者般面对，并且赢得了对手的尊重，便是最好的证明。 对人礼貌是尊重别人的第一步，而要获得别人的尊重就必须从尊重别人开始，卡特教练正是用实际行动告诉了我们这些。

（作为篮球队都有严格的作装标准，必须系上领带，代表是一支训练有素的队伍，而作为营销队伍的我们规范着装才能体现自己的专业素养。）

注重基础

自卡特教练开始职教到球队进行第一场比赛前，卡特教练让队员们每天练习的就是基础，跑，跳……一直练习到队员回家时都一瘸一拐的，这一切甚至招致了学生们的不理解。然而经过第一场比赛后，大家都明白了，这些基础练习没有白做，教练给他们的要求就是最简单的跑、跳、卡位，当对手疲惫的时候队员们仍旧精力充沛。在最后的比赛阶段，他们终于反超了比分，赢得了比赛。

（夯实基础不管对个人、还是团队一直都是我们抓得紧的工作。 基础稳了，个人业绩才有升华，团队力量才有提高。）

规矩+执行=成功

影片名为《铁血教练》我想很大程度就是从卡特教练的严格执行规矩和约定而得名的。球员们有谁犯了错，卡特教练的处罚必是严厉的，1000个俯卧撑，500个“自杀”，咋听起来很搞笑，但是卡特教练言出必行，即使是第一天来校因为不熟悉路径而迟到的儿子也受到了惩罚。当学生们体验到了卡特教练的“铁血”后，再也没有人敢挑战教练的权威。

中国有句古话：没有规矩，不成方圆，而有了规矩却必须靠执行才能发挥效能。影片中卡特教练有一席话令人印象深刻，他说：如果学生连这些规定都无法遵守，那么如何相信他们将来能遵守社会的法律？ 卡特教练用他“铁血”的政策捍卫着球队的规矩，甚至不惜放弃

教练的职位。虽然一度不被外界所理解，但是这一切最终还是获得了成效。学生们通过了文化考试并且进入了决赛，更难能可贵的是在这所升学率极低的学校中，10多位队员不仅顺利毕业还进入大学接受了高等教育。

这三点看起来很简单，但是团队成功的精髓！坚持做到，相信我们都会有更不错的心情！

 

第二篇：铁血教练观后感室1

铁血教练观后感

一开始就知道是一部励志的电影，常常觉得这样的题材经常能看到，无外乎是短时间在精神上的洗礼，其实在前天和大家一起观看后并没有深刻的领悟，确实因为全英文配音要使劲瞪着眼睛看中文翻译（因为近视）但是随着剧中人物卡特教练有趣的指导方式，使我情不自禁的受到吸引，决定回家重新仔细的观看！

在卡特看来赢的比赛肯定重要，但保证队员的文化课成绩，为他们确定一个选择更为充分的未来同样重要。

此刻放在我身上，我看到我的团队，是的我们日常工作和打球一样。每天重复的都是一样的目的，创造出好的成绩好的销售。但我们常常没有认真对待好每天简单的工作，大家常常会活在一个舒适地带。我们做好简单的工作容易但要简单工作重复做需要我们的意志与坚持加之不停的改进。就如影片中说的：如果你一天只改进百分之一，那么一百天后就是百分之百

在影片中我更大的体会是感受到团队建设和团队领导的重要性。作为一名店长，最重要的对于团队建设，是工作当中的重中之重，只有拥有凝聚力的团队，才能使业绩节节攀升，严格执行工作程序并且注重有效沟通的团队，是高效率工作的最重要保障。一个店长不能只看到眼前，要看的更远，想的更多，要做出好的策略，下定目标，虽然影片最后队员们输了球赛，但他们战胜了自己，脱离了混杂的社会。所以将影片中团队精神运用到我们工作之中，我相信我们一定能够打造出一支优秀团队和创造好的业绩！

引用电影中最让人感动的一段话来结尾——

我们最怕的不是别人看不起我们

我们最怕的是我们的前途无量

我们真正怕的是我的光明的一面，不是我们阴暗的一面

随波逐流折一世徒劳

没有努力就不会有成就

你身边的人也会因此为你自豪

我们都是前途无量

不光是我们，所有人都一样

让我们发挥潜能

我们身边的人自然而然也会效仿

让我们自己从恐惧中解脱出来

我们的行为也能让他人解脱

抚琴店：郭娜

每位店长都是教练，从影片中的球队是，当教练接手时就考虑到每位员工的未来的出路在哪里，对团队中的每们成员（不管优秀与否）都奖罚分明的。所以大家一定要订出三年的计划，现在我们给大家销售指标，其实对于团队来讲更重要的是员工的成长。电影看完了，最重要的是大家能否从中感受。