各位领导各位同事大家下午好，我是XX。

本月初，公司组织全体员工参加职业培训学习，通过这次观看艾莫老师的如何做个能说会做的员工的讲座，让自已收益匪浅，感触很多。

通过几次课程的学习，我深深的意识到要做一名能说会做的员工，应该具备的素质很多，我觉得要从以下几个方面下功夫：

俗话说的好，说话是需要技巧的，某个问题甚至小到一句话只有当你说清楚讲明白了，别人才能清晰地理解你所要表达的意思，才能更好的去解答你的问题，更好的去跟你交流。同样在职场中，有的人工作十分努力，但不太会说话，造成种种矛盾和误解，影响工作效益和同事之间的感情。这时候沟通就是我们连接同事之间的一个重要的枢纽。

所以，学习“说话”的艺术成为我们工作生活的一部分。

环顾我们身边，我们从小就听大人说：这个小孩会说话，又活泼，讨人喜欢；那个小孩整天闷声闷气的，很少说话，内向啊！

这些话语让我们先入为主的认为，会不会说话是性格决定的，一个人性格外向或内向直接反映到我们的言行上。

其实，这是一个沟通能力的问题，也是受个人生活环境影响的，通过后天训练提高完全是可以提高的。

首要一点就是学会克服恐惧。

身在职场的我们最重要的是学会把自己的意见、想法表达出来，让大家明白，这样才能有效的沟通，提高工作效率，建立良好人际关系。有些人，一遇到和领导汇报工作或者在大家面前讲话，就不自觉面红耳赤，讲话结巴，一个再好的计划没有一个优秀的表达，那也是浪费。造成这种现象的主要原因就是因为我们中的一部分同事的恐惧心理。不善于表达，不知道怎么说，害怕说错遭到领导责骂、同事嘲笑，其实就是心态没摆正。工作当中，出错是难免的，不犯错怎么能提高？不犯错，领导同事怎么给予你意见和帮助？很多人苦恼，控制不了不紧张，为什么不试试提前准备好呢？如果要做汇报，把所有资料整理好后，给自己列一个方案：先说哪一点，再说哪一点，一步一步写清楚，带在身上，和报告放在一起，到时候按照上面来，头几次也许比较难，那么试着把自己的方案写的详细，照着读也可以啊，我们首先要把内容表述出来，而且我们可以尽量把语速放慢，心里不断告诉自己：没什么好急的！几次之后，就可以把方案简略化，尝试脱稿演讲；议会上有意见也别怕，勇敢发言，有了第一次，以后就会好多了，何况会议上一般不都是要大家参与发言，调节气氛，促进你和同事之间交流友好关系，以后合作开展工作也会容易许多。

还有一类人，不是不会说，而是不肯说。

在他们的思想里，只要埋头苦干，任劳任怨，不多说一句话，终究大家会看到我的努力和勤奋，我会得到褒奖、晋升或者加薪，最终呢，只是公司默默无闻的一棵小草，几年了，连领导都不知道你叫什么，还怎么表扬、甚至给你升职呢？所以，适当的表达，和同事领导

间沟通是当今职场上我们应当具备的能力，否则，当挑战来袭，第一个被淘汰的就将是你。

当然，我所说的“表达”，肯定不是那些在公司里尽爱传些八卦、小道消息来加强同事之间的感情，这就反映了说接下来怎么做的问题。

公司需要好员工，会做事的员工，并且，做的事是能给公司带来效益的。有一种人，从早忙到晚，对，确实在忙，一会这个文件去修改，一会这个报表要审核又去审核，一天下来，不但什么事儿都没完成，还累个半死，领导也看不到你的成绩；这种人是最可悲的，我们这里都不谈那些偷懒的，因为他们本身就不具备成为好员工的资格；那些一天忙到晚忙不出成绩的员工们，你们只是缺少了工作方法，也就是俗话所说的：会不会做事！在这里，我教大家一个简单的方法，准备一个本子，画上一个“田”字型，从上往下、从左往右依次为：紧急重要的、一般重要的、非常重要的、不紧急的，以一个星期为周期，把本周要完成的工作逐件细分到每一栏中，若有新任务，及时加进去，这样每天一大早，翻开日志，就知道先做什么，再做什么，既提高了效率，又使工作有规划的进行，无疑是轻松了许多。

照这样下去，能不成为“能说会做的员工”吗？

在今后的工作中，我会时刻保持高度的工作热情，遇事认真负责，以积极地心态面对未知的一切，用满怀希望的态度对待工作中的一切，用自己感染他人，调动所能调动的一切能动性，为企业创造尽可

能多的利益。

最后，诚挚的感谢公司给我们提供职业培训学习的机会，在职业道德、职业心态、敬业精神等方面帮助我们提高成为一名有用的员工应具备的职业素养。今后我会更加地努力，不断地奋进，打造好自己的职业生涯。

 

第二篇：如何做最有用的好员工

要想成为一个有用的人，一个有价值的人，不在乎你掌握了多少技术，而在于你拥有什样的态度。

如何做一个最有用的好员工：

我总结了以下几点：

1.归零的心态，心怀谦卑之心。

不管你是刚来到企业还是在企业工作了多长时间，每时每刻都要保持一个心态归零。如果今天陶醉在自己的山头上，固步自封，停滞不前，这个企业一定会消亡，因为你今天不是在计划成功，就是在计划失败。而今天当你要从一座山，尽管你站在山顶上，想爬到另外一座山，我们要做的第一个动作是，从自己的山先下来，然后经过调整期，再一点点地爬这座山，这样才能到达一个更高的山峰。而这个过程我们叫做心态归零。心怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观的去看待这件事情，重新出发，再一次创造你职业生涯的奇迹，才是一个员工，应该具备的基本态度。尤其是一些功臣，尤其是一些老员工，尤其是过去在自己的组织当中，企业里面建造一些丰功伟绩的人，调整这个态度更不容易，因为这个时候他们已经具备了两个不必要的态度，一个叫做法官的态度，他们会用法官的态度去审视，觉得老板说的这句话对，他同意，这句话不对，他不同意，这个人表现很好，他喜欢，这个人表现不好，他不喜欢。第二种就是旁观者的心态。因为你觉得你可以坐在成功的，自己的山头在那孤芳自赏，甚至你可以回想过去，某种成功的景 象，在那里自我陶醉，但当我们这样做的时候，与我们今天所要达成的目标，就相距甚远。所以谦卑应该成为一个员工最基本的一个心态。哪怕今天你身居高位，你也应该身怀谦卑之心，不断的心态归零，来检讨自己重新出发，才能达到成功的彼岸。

2.积极的心态：

我们知道人不会总像上了发条的表一样一直在走，人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但是这时候要想到，我们在企业当中身为一名重要的员工，身为一名有用的员工，身为一名有价值的员工，不能有一丝的倦怠，每时每刻都要非常的积极。尤其是一些新进的员工，他的努力的方向和他的精神状态，取决于老员工所表现出的精神状态，所以我们有用的员工要具备的第二个心态叫积极的心态。不管对任何事情都要积极，在企业赚钱的时候，在企业发展顺利的时候,要积极，在企业遇到困难，挑战挫折的时候更要积极，因为已经不是很好了，为什么不积极起来呢？消极能不能改变你的困境？消极能不能改变你亏损的状况？不能！只有积极才能改变时局，所以一个积极的心理态度是非常重要的。在一个企业里最有价值的员工，往往是那些最积极的员工，他们在积极当中寻找出路，他们在积极当中寻找方向，他们在积极当中塑造这个企业的价值。我每一天都充满了希望，我每一天都拥有信心，我每一天都能向着出生的太阳，我每一天都会向着无限的光明。我们的公司未来是美好的，这个项目是非常伟大的，这个产品是所有人所需要的，现在只是需要我充满信心，积极乐观，大步向前，最后才能实现有价值的目标。所以你的心态是非常重要的。

3.感恩的心态：

在你的企业当中，时常会有这样的情况，有人会伤害过你，有人会误解过你。甚至同事之间有一些矛盾和摩擦。在这个世界上，感恩应该成为每个人的心态。在职场之中，它更加的重要 。我们知道，我们来到一个工作的场所不容易，我们在一家公司上班，尽管我们在不同的部门，但是我们经常的相见，我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会，我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害，我们只有怀着感恩的心态，才能真正的理解上下级之间的关系，我们只有带着感恩的心态，才能真正的把我们的产品和服务提供给挑

剔的客户，我们只有带着感恩的心态，才能真正的做一名有价值有用的员工。所以今天当你带着感恩的心，来到这个职场的时候，当你带着这样一种心态的时候，你并不孤独，你不是一个受害者，你是一个责任者。因为从现在开始，你开始学习如何去努力，如何去担当，如何带着感恩的心去工作。其实今天你来到一个企业，无非是三点：第一个：你希望有一个很好的待遇，第二个：你希望有一个成长的机会，第三个：你希望受到别人的尊重。但是各位待遇来自于哪里呢？待遇来自于你对公司的奉献。成长来自于哪里呢？成长来自于你成长的空间，如果今天你没有价值，没有成长，那老板怎么把钱投资在你身上呢？尊重来自于哪里呢？各位尊严来自于你的实力。当你自我尊重的时候，自强不息的时候，别人自然十分的敬重你。所以让我们带着感恩的心态，去开始一天的工作。

未完待续。。。。

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