解除劳动合同（关系）通知书

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：

（1）本人提出辞职，解除劳动关系。

（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

（3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

（4）因劳动合同期限届满。

单位名称（盖章）

年 月 日

 

第二篇：解除终止劳动关系通知书

解除/终止劳动关系通知书 （劳动者）：

依据《劳动合同法》相关规定， （公司）依法解除/终止此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。 解除您的理由是：

□ 1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

□ 2、非过失性解除

劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

□ 3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

请于 个工作日内至行政人事部办理相关离职交接手续，最后工作日期为合同到期日。

您的薪资和补偿金事项结算如下：

1、您的薪资结算至 年 月 日，计 元；

2、此种情形下：

□ 公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 □ 公司不需要支付经济补偿金 （公司） 年 月 日

签收回执

本人已收到单位于年月/终止劳动关系通知书》。