南宁市舞城飞歌健身舞馆招聘广告 （民主路8号/民主思贤路口/斯壮大厦二楼北侧/上岛咖啡民主店后半层） （装修期间请从民主路北二里斯壮大厦地下停车场上方铁梯入口进入） 南宁市舞城飞歌健身舞馆是是由南宁舞林大汇文化传媒有限责任公司巨资打造的首家集音乐、体育舞蹈、KTV、演艺酒吧四位一体永不落幕新型综合歌舞休闲健身美体会馆，首创南宁市绝无仅有全新的体育舞蹈量贩式经营模式, 创建全新舞厅体育舞蹈文化，传播体育舞蹈健身美体技术，推动推广体育舞蹈职业化进程，让更多的人来参与和共享新舞厅体育舞蹈健身美体文化，引领着末来中高端健康锻练事业,有着广阔发展前景和机遇，现向社会招聘以下人才。(招聘人员无需工作经验，公司有专业系统的培训考核机构）

1、总经理/副总经理（男女各2名），25-45周岁，要求有强烈的责任感和学习能力，身体健康, 亲和力强、善交际,爱好音乐歌舞酒吧文化，能接受挑战性工作，熟悉娱乐/酒吧/KTV健身/美体公司内部楼面的组织、管理及协调，有一年以上相关工作经验。 待遇面谈

2、各级优秀管理人员：男女各20名；(待遇面谈)

3、优秀节目主持人：男女各4名；(待遇面谈)

4、优秀音乐DJ：男女各4名；(待遇面谈)

5、活动策划营销：男女各6人；(待遇面谈)

6、演艺职员：吉他、电钢琴/钢琴、电子琴、小提琴、萨克斯、小型乐队等若干；

7、财会、采购、收银员、保安员、服务员共10人(待遇面谈)

8、厨房/吧台工作人员8人(待遇面谈)

9、男女健身舞蹈教练员60人(身体健康,亲和力强,有文艺/音乐/舞蹈基础、体育专长者优先录用，大学本科以上学历者从优) (待遇面谈)

以上职位经考核合格录用后，待遇从优，薪酬面谈，有意者请上民主路8号（民主思贤路口斯壮大厦二北侧/上岛咖啡民主店后半层会所报名面试

(或投递相关电子应骋资料：电子邮箱：、908049392@qq.com、或lzj1168@.com)

相关图文资料请加入南宁市舞城飞歌健身舞馆QQ群后查询问：南宁市舞城飞歌健身舞馆QQ群号：74029846)

联系人：豪老师 138xxxxxxxx、陈老师:137xxxxxxxx、

何老师 189xxxxxxxx、谭老师：189xxxxxxxx

卢老师 130xxxxxxxx、吕老师：155xxxxxxxx

(此招聘广告长期有效)

 

第二篇：20xx广西南宁市事业单位招聘考试公告

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广西分校 2015广西南宁市事业单位招聘考试公告

20xx年广西事业单位招聘考试信息汇总|报名入口|职位表下载|海量备考资料：/2014/0422/928005.html

20xx年广西事业单位招聘考试辅导课程推荐：/zhaosheng/gx/sybs2645.html#kecheng

20xx年广西事业单位招聘考试公告预计在6月份公布，广西华图将第一时间为您提供最新考试资讯，敬请关注。

为了满足今年我市事业单位用人需求，根据事业单位公开考试招聘工作人员有关规定，拟向社会公开考试招聘一批工作人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。1年内无失信行为或失信行为累计分值未达到6分（按《南宁市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定（试行）》认定）；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；

（五）应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书；

（六）具备20xx年南宁市事业单位公开考试招聘岗位要求的其他资格条件；

（七）报考中小学教师应符合教师岗位应具备的条件。

广西公务员考试网：/

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二、招聘对象

具有国家承认的学历，符合岗位所需条件人员。

三、报名和资格审查

本次考试报名实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印报名登记表和准考证。

（一）报名方式及时间

定的时间内登录南宁人事考试职称网填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名登记表》），并按要求的规格上传当年1寸正面免冠彩色证件照片。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。报考者填写信息资料虚假的，一经查实，即取消报考资格或考试成绩。报名者只能报考一个部门或单位的一个岗位，须使用有效居民身份证报名。 网上报名时间：20xx年6月3日8：00时至6月10日24：00时。

（二）资格审查方式及时间

各招聘单位（主管部门）依据本简章规定的岗位招聘条件在网上对报考者进行资格审查，不得擅自提高或降低条件，并在2日内提出是否同意报考的意见；对符合报考条件的，不得拒绝报考；不同意报考的要简要说明理由，并及时在网上反馈报考者，报考者可上网查询资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再修改报考信息资料和改报其它岗位。未通过资格审查的报考者，在报名时限内，可以改报符合条件的其他岗位。 广西分校 广西公务员考试网：/

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资格审查时间：20xx年6月3日8：00时至6月11日12：00时。

报考者如遇已通过资格审查且缴费成功，但所报岗位因达不到开考比例而取消招考计划的情形，接到招聘单位通知后，可于20xx年6月14日8:00至6月14日17:30期间改报其他岗位，并在20xx年6月15日8:00至6月15日18:00期间查询资格审查结果。对未按时改报其它岗位的前述报考者，通过原缴费帐户统一退费。

招聘岗位有年龄要求的以20xx年6月3日为计算基数。如：35岁及以下，为19xx年6月3日以后出生；招聘岗位要求的相关资格、工作经历等时间的计算，均截止至20xx年6月3日；20xx年普通高校毕业生必须在20xx年7月31日前取得学历及学位证书（含师范院校师范类应届毕业生教师资格证）；高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

招聘单位（主管部门）应严格按照简章公布的岗位条件对报名人员进行资格审查，如审查不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。

（三）缴纳报名考试费及时间

经招聘单位（主管部门）审查同意的报考者，按规定应缴纳公共科目考试费。考试费每人每科50元，合计100元，具体交费方式在南宁人事考试职称网的《报名须知》上另行通知。

缴纳报名考试费时间：20xx年6月5日8：00时至6月11日18：00时。

（四）开考比例

招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比广西分校 广西公务员考试网：/

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例的，应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。地处偏远的乡镇招聘岗位因达不到开考比例又确急需招聘人员的，经主管部门同意后于20xx年6月13日12：00以前以书面形式报南宁市人力资源和社会保障局，经批准后方能开考。对确定不开考的岗位，招聘单位须及时通知报考者。

（五）准考证和报名登记表打印方法及时间

已缴纳报名考试费的报考者，自行从南宁人事考试职称网上打印准考证1份，报名登记表一式2份。报考者按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的身份证和准考证参加考试（身份证、准考证两证缺一不可）。

准考证、报名登记表打印时间：20xx年7月6日至7月12日。

准考证、报名登记表是报考事业单位工作人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

四、考试

（一）笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，其中，中小学教师岗位笔试科目为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》，以上各科的分值均为100分。

1、笔试时间：20xx年7月12日（星期六）

上午9：00—11：00 《职业能力倾向测验》或《教育学与教学法基础知识》（中小学教师岗位） 广西分校 广西公务员考试网：/

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下午15：00—17：00 《公共基础知识》或《教育心理学与德育工作基础知识》（中小学教师岗位）

2、考试地点：详见《准考证》。

3、笔试组织：笔试的考务工作由南宁市人力资源和社会保障局统一组织实施。

4、笔试成绩查询：笔试结束15日后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆南宁人事考试职称网查询。

5、照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

（二）面试

面试组织实施。市直属、市属事业单位面试工作由招聘单位的主管部门负责组织实施；各县（区）、开发区事业单位由同级政府（开发区）人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。各组织面试的单位应在报名资格审核工作结束后制定面试工作方案，并根据招聘岗位数按笔试总成绩（含加分）从高分至低分以1：3的比例确定面试人选，送南宁市人力资源和社会保障局审核备案后组织实施。

已确定的面试人选应在南宁人事考试职称网和招聘单位工作区域内公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。

面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件（书）原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试。机关、事业单位在职在编人员广西分校 广西公务员考试网：/

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应提供单位同意报考的书面证明。验证时，招聘单位要认真核对报考者在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的考生要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。报考者因须提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证、单位同意报考的证明等相关材料）不能提供或不真实的，或者报考者在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

招聘单位（主管部门）对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。

（三）考试总成绩

考试总成绩（成绩不进行四舍五入处理）计算方法如下：

总成绩=笔试总成绩（含照顾加分）×50%+面试成绩。

五、考核

招聘单位（主管部门）根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：

1.2或1：1.5比例确定考核人选。招聘单位（主管部门）具体组织实施考核工作。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。 广西分校 广西公务员考试网：/

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各招聘单位（主管部门）考核工作结束后，经招聘单位（主管部门）领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。

六、体检

市属及城区、开发区所属事业单位的体检人员，由招聘单位组织到指定医院进行体检。各县所属事业单位的体检人员由县政府人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行（除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测）。如体检中出现不合格者，可从考核合格人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。 招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经主管部门批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

七、公示和聘用

招聘单位（主管部门）领导班子集体研究，从考试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁人事考试职称网、招聘单位主管部门网站和招聘单位工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复查。 广西分校 广西公务员考试网：/

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经公示无异议的，由招聘单位填写《南宁市事业单位公开考试招聘工作人员审核表》，经主管部门或县（区）、开发区人力资源和社会保障部门审核，报南宁市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

八、建立公开招聘候聘人员信息库及相关聘用程序

凡参加本次公开考试面试但未被聘用的人员分岗位按笔试面试总成绩从高分至低分的原则候聘。从候聘库聘用人员，按以下程序办理：

（一）申报招聘计划。本年度内，如用人单位在南宁市人力资源和社会保障局发布公开考试招聘计划内，对本次公开考试招聘中无人报考的岗位，确属急需补充工作人员的，由用人单位向主管部门申报招聘计划，并说明补充人员的原因和要求，经主管部门审核、报南宁市人力资源和社会保障局同意后组织实施。

（二）发布招聘公告。由南宁市人力资源和社会保障局在南宁人事考试职称网上发布招聘公告。

（三）报名。凡符合招聘公告规定资格条件的候聘人员，可在南宁人事考试职称网上报名。报名时间一般不少于5个工作日。报名人员需向招聘单位提交原报考时的《报名登记表》、准考证、考试成绩证明以及招聘简章规定的其他相关证件材料的原件及复印件一份。

（四）资格审查。招聘单位对报名人员进行资格审查和核对考试成绩。

（五）确定面试人员。

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1、招聘单位根据报名人员原笔试、面试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位数与符合报考条件的报名人数以1：3的比例确定进入面试的人员，报南宁市人力资源和社会保障局备案。

2、经公示无异议的人员，由招聘单位按公开考试招聘的规定程序，组织面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。

九、加强领导，严肃纪律

（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被 聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。负责招聘工作的人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的,也应当回避。

（三）严肃公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、报名人员在考试考核过程中作弊的；

3、负责招聘工作的人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、负责招聘工作的人员故意泄露考试题目的；

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5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；

6、政府人力资源和社会保障部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

7、违反南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则规定的其他情形的。

（四）资格审查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。

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