教代会发言稿

各位领导、各位代表：

大家好！

当岁月的脚步走过20xx年的风风雨雨，充满希望和挑战的20xx年悄然来到我们的身边，在羊年新春佳节即将到来之际，我们迎来了我校第四届教职工代表大会的顺利召开。

受工会王主席的委托，要求结合分组讨论和前期调研的情况，就绩效工资考核作一个主题发言，担心讲不好，还是硬着头皮接受了。 作为教代会的成员，我们认真听取了黄校长所作的《学校工作报告》、工会王主席所作的《教代会工作报告》、以及总务处高主任所作的《学校经费20xx年决算和20xx年预算报告》。我们深刻体会这三个报告其中内涵。在分组讨论中，大家都觉得这三个报告分别回顾了过去所取得成就，内容务实、求真，一致表决：审议并同意通过这三个工作报告。

回首过去展望未来，机遇与挑战并存，信心与责任同在。作为教师代表，我们要尽职尽责建言献计，积极提出教师关注的热点、焦点问题。请教代会讨论解决，切实为学校和谐发展添砖加瓦。在分组讨论中，关于职称聘任、绩效工资考核等问题成了焦点。现就绩效工资考核问题作以下发言：

绩效工资是学校搞活分配的重点，也是难点。以绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。奖励性绩效工资分配要充分体现教师、管理人员、教辅人员以及工勤人员的工作特点，实行工资待遇

与岗位、工作量、工作成绩、师德表现等社会效应相挂钩，采用动态的工资分配方案，充分发挥奖励性绩效工资的导向作用，尽量减少因绩效工资分配产生的矛盾而带来的负面影响和消极情绪。

奖励性绩效工资自20xx年1月实施以来，已有六年时间了。当初各校根据各自学校的校情制定了相应的绩效工资考核方案。近年来，政府逐年加大了奖励性绩效工资的拨付额度，由09年的人均每月400元增加到本学期的人均每月700多元。教师们通过与兄弟学校交流，发现校际间、个人之间，分配到个人的奖励性绩效工资悬殊较大，尤其是本学期新增奖励性绩效工资后，各校均对原来的考核方案做了修过和完善。因此我校广大教师强烈要求：我校奖励性绩效工资考核方案为了适应新常态，必须做出调整和完善。建议学校考虑教师的意见，认真调研，尽快修订原来的方案，形成新的奖励性绩效工资考核方案。

奖励性绩效工资要按照“德、能、勤、绩”四个维度进行综合考核：⑴鉴于原方案中“德”维度考核未体现，建议增加“德”考核权重，定性不定量，标准为每人每学期500元。违反政策法规者，失德失范者，扣除相应奖励。⑵调整“勤”维度的考核标准，建议由原来的每人每学期600元上调到每人每学期1000元，并按相应的考勤制度量化考核。⑶保留原有的“能”、“绩”维度的考核标准好办法。

健全学校奖励性绩效工资分配机制，要体现现阶段学校价值取向，充分考虑教育效益的长期性、教师工作的独立性、教育对象的复杂性、教育岗位的差异性、岗位责任的重要性等特点，体现“奖优、

奖能、奖勤、奖绩”，灵活、激励分配机制，既不能搞大锅饭，也不能悬殊过大，充分调动所有教职工的积极性，为构建奋进和谐的校园打下坚实的基础。

讲的内容如有不妥，请见谅。

最后祝大家新春愉快，阖家欢乐！

谢谢大家！

ZXA 20xx年2月8日

 

第二篇：教代会发言稿2

教代会发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

在县、镇政府的领导小，一年一度的职代会今天又胜利召开了，我代表全体教职员工在这里发言。

听了校长的报告和财务工作报告，是从 方面对学校管理、教育教学等方面进行了总结汇报。我们深深地感觉到近一年来我校对教学工作实行微分量化管理收到了较好的效果，使我校教学管理工作向科学化、民主化、正规化迈进了一大步。学校教学工作也上了一个新的台阶。如今，在教育形势蓬勃发展之际，今年我校完成了各项任务。“普九”教育、“职业教育”先后受到市县检查验收。尤其是今年的“蘑菇”工程获得了市县有关领导的赞誉。继续教育工作按上级要求各项指标均已完成并获得了较好的成绩，这些都是在校委会正确领导下积极努力下，带领全体员工拼搏所取得的。

对于提案的答复，解释比较满意，对于建设性的提案，答复很满意，对生活待遇方面的提案，答复较满意，对于工会工作的支持，我们表示满意，对离退休员工的关系照顾，我们表示非常满意。

我们希望在上级领导的正确领导下，把我们学校的教育教学工作搞得更好、更多，更好地培养出大批建设祖国、建设家乡的优秀人才。最后， 祝大会圆满成功！！！

发言人：海丽艳

20xx年1月