员工转正考核办法 [复制链接]

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关闭 一、 为更好地完善公司试用期员工考核机制，保证优秀员工如期转正，促进公司内部有效竞争，优胜劣汰，特制定本办法。- f0 b) | j6 G/ T6 t

二、 我公司员工试用期为1-3个月，特殊岗位一般为1个月，（保安、电工、驾驶员）

' ]" v( q; Q: a0 v) C# @5 @三、 员工在试用期间，部门主管和人力资源部负责观察和考核其工作表现，员工在3个月内如自觉已可以胜任岗位要求，可以主动申请转正，人力资源部再安排考核。（主动申请流程原转正流程）

9 H9 q9 L& U, v四、对于未主动提出转正的员工，人力资源部在试用期第三个月将发送转正到期通知到部门和相关表格，提醒员工所在部门主管该员工的转正到期时间。并组织考核。 0 o( @% @* a7 _五、 试用期员工转正考核具体办法如下：

s1 |; R" G: H* s5 U7 s1、 从事生产操作岗位的员工考核流程如下：

7 y1 T# z/ Y1 Z$ f1) 员工向部门主管提交工作自我评价，并由部门主管结合工作情况进行评分。8 C1 V9 U6 ^/ ]) g- d/ M

2) 平时表现考评：由该员工所在部门直接上级+部门主管+部门副总根据其平时的工作表现在《生产类岗位员工考核表》平时表现一栏打分; f4 ?/ |* r- t9 Y% ~

3) 生产操作考评：在转正到期当月，由部门主管组织半天时间对其的实际操作进行观察并在《生产类岗位员工考核表》实际操作一栏中打分；

3 P7 z7 x% k4 {5 G4 A& u$ T& P4) 操作知识考评：由部门安排转正评级的操作知识考试；并在《生产类岗位员工考核表》操作只是一栏中打分；: m7 l* h: t% E8 V+ t @( G

5) 人力资源部对以上材料进行审核，并根据以上材料（以上材料需在当月25号之

前送交人力资源部，人事专员负责及时收集），与员工进行试用期间的工作面谈并评分。 4 C9 q0 `, f) Z d

人力资源部对以上结果进行综合评分，采用加权平均法计算综合得分！

! A2 Y% N* E; R2、 对于从事专业技术（即技术员和技术服务员）的考核，具体考核流程如下：

1 G8 r" o# P: ?6 Q( {3 X（1） 员工提交详细的工作总结：与所在岗位专业技术有关的论文形式（主要针对专业技术中的问题、研究、创新探讨）并由部门主管结合工作情况进行评分

+ ~% T# ?) o$ q. j5 h8 o（2） 部门考评：主要包括岗位职责要求、工作态度、发展潜力，由部门主管（直接上级、部门主管、副总）根据其试用期间工作的具体情况在《员工考核表》上评分；7 c1 N. ]# ^+ e* \7 o9 H* b& P4 }

（3） 人力资源部对以上材料进行审核，并根据以上材料（需在当月20号之前送交人力资源部，人事专员负责及时收集），组织转正答辩 6 c3 W6 I6 H- }7 h$ q" q6 s

A. 答辩参与人员：行政副总、人事专员（记录）、该员工所在部门主管（直接上级、隔层上级、最高上级）;4 Z4 ?1 @1 f$ r7 M

B. 答辩依据材料： 工作总结、工作考核表；+ J, G0 e! h! M \3 [

C. 人力资源部需对材料所涉及岗位相关的知识要点等事先做好答辩时间、地点、人员通知的安排准备;& l. Y; A1 U3 i( @

D. 如员工所在部门的上级因工作繁忙确无法参加沟通的需提前通知人力资源部并说

明理由，- ?, N( { c3 D, e* _/ O

E. 答辩评分依据：根据答辩记录表对回答问题的准确性等进行评分后汇总。1 D2 r' s; L1 u! P4 y5 I% O# S

F. 答辩小组成员分别对员工进行提问后的答辩结果进行打分，由人力资源部根据人事专员的记录汇总后评分， 3 ~& A3 X. B' Z% s/ `) v8 e

人力资源部对以上结果进行综合汇总，采用加权平均法计算综合得分！

& V5 @/ {' Z2 j' C% {3、 除以上两类的其它人员的考核办法如下：

) z6 K( F2 T. u" E, ?* h（1） 员工提交详细的工作总结，不同类别员工的工作总结的相关格式见相应的考核表。并由部门主管结合工作情况进行评分

5 W2 y# s8 L: b; r* K（2）部门考评：主要包括岗位职责要求、工作态度、发展潜力，由部门主管（直接上级、部门主管、副总）根据其试用期间工作的具体情况在《员工考核表》上评分

5 B, v9 ~( g( z i9 |5 {（3）人员分类及对应的考核表如下：" T' P3 y+ D) F

人员类别 对应表格

% J0 p- s( Z' a5 |- x6 `$ `机电维修、仓库管理、驾驶员 考核表二2 c7 u5 T, N% Z& _, F1 e

综合管理及管理辅助人员（行政文员、人事专员、

, o: q1 K; x4 h( b0 Y采购员、营销内勤、财务会计、出纳、业务跟单文员 考核表三 2 m D& ]! p# Q5 l) Y; Q营销人员 考核表四

% v: T7 X5 B l9 y f保安 考核表六 [0 W: d- k" I2 i: H% O* h n

（4）人力资源部对以上材料进行审核，并根据以上材料（以上材料需在当月25号之前送

交人力资源部，人事专员负责及时收集），与员工进行试用期间的工作面谈进行综合评定。 $ {6 r: J: @ L六、人力资源部根据考评后的综合得分；对考核员工做出如期转正（并根据考核结果核定考评薪资）、延长试用期、转岗和辞退的建议。 6 ]" z' G T/ u6 G& ?9 F6 G

序号 得分 65 65-70 70-80 80-90 90以上: J) w1 y% C% W( j( T

1 类别

( O* F& O: i7 T$ j2 _6 h$ S

 

第二篇：员工转正考核总结

员工转正考核总结

从象牙塔踏入梦寐以求的行业已然两个多月，诚然，作为一名应届大学毕业生，工作经验不足是我所欠缺的；但我承诺：将会虚心学习，找准定位，尽自己最大努力做到在其位谋其政。在即将转正之际，我渴望成为贵单位正式一员，不求安逸的环境，但求一个发挥自我才能的舞台。现将入职以来的工作总结如下：

一、工作绩效

本人在担任XXX办公室行政专员一职中，能够较好适应新环境，较快融入公司大家庭，在领会上级领导意图方面也颇有进步，怀着初生牛犊不怕虎的精神，我坚持思想上求上进、工作上学骨干，行动上立模范的奋斗原则，积极协助办公室完成了以下几大块工作：

（一）后勤保障方面

（1）定期完成XX、XX、工地宿舍水电费的登记管理、交纳费用、报账记录等工作；（2）认真做好办公用品、办公配套的采购及管理工作；（3）努力完善食堂管理及就餐规范工作；（4）用心做好职工宿舍生活配套的购买与打理工作；（5）行政费用及日常保洁、保卫的管理与逐步规范等；在公司各位领导及同事的关怀与帮助下，我基本能独立完成自身工作，适应公司的整体运作模式。

（二）规范办公程序

在各位领导悉心指导与同事的关心帮助下，特别是在X总的直接带领下，协助X总制订了《公司职工全勤奖管理规定》补充说明、《XX房地产公司职工年休假管理暂行规定》；草拟了《XX房地产公司办公物品采购及管理规定》、《XX员工俱乐部管理章程》；起草了《XX员工俱乐部成立暨揭牌仪式活动方案》、《XXXX房地产

开发有限公司20xx年上半年工作总结及下半年工作计划》等，同时协助梁总完成20xx年上半年的职工考核工作；协助营销策划部制作了工作证以及监督员工的配证工作，认真琢磨员工考勤管理，规范考勤打卡制度，旨在为公司的更好发展而不懈努力着。

（三）牵头文体活动

热衷于文体娱乐活动的我喜欢用运动的方式与公司同事进行深入交流，扩大个人交际关系网，结识更多同道的朋友，并通过篮球、羽毛球、乒乓球等运动结识了一帮较好的球友与知心好友，加深彼此的了解，不但有利于我日后工作的顺利开展，同时也为丰富公司企业文化，活跃员工业余生活做出了积极的推动作用。

二、工作态度

我是一个不甘平庸的热血青年，梦想创造出属于自己的舞台。在工作方面，怀着“态度决定一切，习惯成就未来”的信念，积极挖掘自己的含金量，不断追求上进，时刻提升自身核心竞争力；在梁总的悉心教导下，我清楚地认识到：对一个敬业的人来说，凡事无小事，把小事做细、做精，简单不等于容易。人若想在事业上获得成功，须花大力气做好小事情，其实人与人之间的差异也就在于此。老子说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”或许就是这个道理吧。

三、工作感悟

当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中也出现过一些错误：工作热情时冷进热、工作有时过于求急、求成、工作有时缺乏细心、计划等等，但我勇于面对。我感谢那些真心批评我、帮助我进步的每一位同事，我会保持一颗积极、决不言弃的心不断挖掘自身的含金量，

超越输赢，超越自我。初入社会让我更坚信一句格言：志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧；故古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。繁杂琐碎的工作让我懂得了“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败是我刚步入社会所感悟至深的。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索；在青春飞扬的跑道上，我将用勤奋浇灌出美丽的花朵，用努力书写青春的壮丽，用热血和激情描绘人生的色彩！我要把青春的动力投入到新环境的文化学习中，置身于激情奔放的房地产事业上，践行于漫长人生的磨砺长成中；我相信这里有我的天地，我将选择在这片天蓝的苍穹里自由翱翔，放飞梦想。忆往昔峥嵘岁月稠，看今朝重任在肩头，踌躇满志，蓄势待发的我将会朝着更高、更远的目标前进，靠魅力赢天下，以实干闯未来！

以上是我的自我鉴定，请公司考验我，信任我，帮助我--共同成长，携手共进！