征求意见反馈

1、 护士队伍建设是关系到护理事业发展的根本性问题。目前，省、

市级综合大医院普遍加床，护士人数的增长跟不上医院床位及病人增长的速度，离国家护士人力配备标准仍有较大差距。部分医院床位与病房护士之比尚未达到l：0.4最低限标准，部分医院ICU的床护比低于卫生部规定的1:2.5最低限标准。至目前，全省医院的医护比例仅为1: 0.94，低于全国平均水平，医护比例仍为倒臵状态。我们的疑问是指临床一线的护士数与实际开放的床护比，还是指一所综合性医院的实际在岗护士总数和人事部门核准的床护比，这里面有很大的差距，而且责任人不一样，这牵涉到卫生人事部门对医院床位数的核实，对医院医护人员的配备需要与时俱进，多长时间核实一次，以满足广大人民不断增长的对卫生保健，就医的需要。

2、 聘用合同制护士的待遇有待进一步提高：当前，医院人事制度

新、老体制并行，在护士管理方面存在编制内、编制外的双轨管理和同工不同酬的问题，护士的收入与科室业务收入挂钩，没有按照护士岗位工作的数量、质量、风险程度、技术要求等作为依据进行奖金分配，未能体现多劳多得，优绩优酬，致护士的积极性得不到应有的发挥。一些医院为降低护士人力成本，大量减少正式编制护士，增加合同制护士，这些护士未能享有继续教育、职称晋升的权利，未享有国家规定的节假日待遇等，由于体制、机制建设滞后，临床护理工作持久发展的动力不足，影响着临床一线护士的稳定，制约着临床护理的良性发展。这一个问题其实是前一个问题的延续，因为国家卫生人事部门未对这种新老体制并行护士队伍有一个明确的方案，在编护士的年龄大的护士很多体能不能承担临床护理工作，又因为未到退休年龄，加上二级综合性医院足够不是一线护士的岗位，让她们的其他方面的能力得到体现，这些护士在临床工

作对她们的身心健康有很大的影响，也影响为年轻护士提供更多更好的平台。建议护士的退休年龄提前，让年龄到五十的护士可以选择退休发挥余热。

3、 绩效考核势在必行，考核管理与绩效双轨并行，让护士开着

车走，而不是让护士长推着车子走，她们才能走得更远。

4、 有一些护士因为不能提前退休，流失到其他岗位，占用了护士

的编制，护理人事编制过少，在编人员中级职称不能按时正常晋升。护士不上夜班没有统一年龄。

5、 护理人员过少，优质护理服务排班模式无法到位，不能体现。

6、 护士上班经常从事非护理职业，如催费可增加护患矛盾，不利

于护理工作的开展。

 

第二篇：征求意见总结

中共旬邑县交通运输局委员会

关于“交通为民”干部大下乡大走访大调研活

动征求意见阶段的总结报告

党的群众路线教育实践活动领导小组办公室：

按照县委《“双百双千”干部大走访大调研活动实施意见》要求，现将征求意见阶段具体工作汇报如下：

本次意见征求中，由党委书记赵同洲、党委副书记、局长许东海两名同志分别带队，抽调2名领导，4名农村基层工作经验丰富的同志和社区、村委会同志组成驻村工作站，坚持吃住在村组，与农民同吃同住同劳动，围绕新农村建设、农民增收、精神文明建设、干群关系等方面，深入榆林子村和胡洛村走访调研，广泛听取群众的意见和建议。

（1）入户走访。坚持将入户走访作为了解民情民意的最根本方法，逐户走访，和群众拉家常，问收成，了解他们生产生活难题，对特困户，贫困户、低保户、下岗户、信访户、老党员户等进行了深入走访，了解生活状况，经济来源以及生活保障，拉近了干群距离。

（2）发放“连心卡”。逐户发放了连心卡，群众咨询办事，寻求解决困难都可以随时联系驻村工作站工作人员，或电话联系。我们做到了能办的立即办，知道的耐心讲解，不清楚的认真查阅资料，联系相关部门，请教专业人员，尽最大可能帮助群众。

（3）召开座谈会。活动中组织召开了不同主题的座谈会：有如何致富的，村上致富能手讲经验、教方子；有如何

丰富老年文化生活的，老年人谈怎么实现老有所为、组织自娱自乐班；有怎么样建设文明新村，大家共话新农村建设，畅想未来美好生活。

本次调研活动，共计召开座谈会12次，发放征求意见表480份，收回470份，征集意见和建议六大类，共计114条。针对群众反映较迫切的榆林子四组村道建设和胡洛村进村道路维修问题，我们已及时召开专题会议研究，安排施工企业组织实施，目前均已完成，群众反响好。