园 艺 二 队 工 会 汇 报 材 料

（20xx年x月x日）

近年来，我连队工会在场工会和师工会的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，充分依靠基层工会组织和广大职工群众，以“六好”创建为目标，不断创新工作方式，努力拓宽工作渠道，着力加强基层工会规范化建设，有效发挥了工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，有力促进了连队文明化建设。

火箭农场园艺二队种植是一个以葡萄种植为主的连队，连队种植面积1200亩地，种植品种为无核白。连队一线职工108人，其中少数民族1人，干部5人，其中少数民族2人，连队党支部共有党员11人，其中干部党员5人，连队贫困户5户，全部为职工家庭因病返贫或者家中有残疾人。园艺二队片区共有居民600余人。

连队工会经过多年的发展和完善，达到有班子、有章子、有牌子、有房子、有经费、有制度的“六有”标准，开展活动有声有色，在指导基层、服务职工组织开展经济技术创新活动中发挥了重要作用。我们的主要做法是：

一、发展自营经济 增强职工收入

连队积极宣传开展自营经济，调动广大职工群众积极参与庭

院自营经济建设，实现收入多元化，从而真正达到富民强团的目标。连队领导切合连队实际情况，搞好“四个结合”工作，一是发展庭院自营经济要与农业的整体规划相结合。把其列入党支部的工作议事日程，同计划、同部署、同检查，同总结。要正确引导职工群众把握好农业承包和庭院自营经济种植、养殖生产的关糸，避免顾此失彼，轻重倒置。 二是发展庭院经济要与实施职工素质工程相结合。努力培养和树立一批善经营会管理的能人，从而带动广大职工群众溶入市场经济大潮之中。为农牧团场向更深层次的改革奠定基础。三是庭院经济种植业要与养殖业相结合。发展庭院经济的目的是增加职工收入,追求最大经济效益，而种植业和养殖业的结合正是良性循环的有效途径。其特点是的家禽、家畜粪便即能为土壤培肥地力，又能为种植业降低成本减少土地和植物的污染，生产出无公害受欢迎的绿色食品。 四是发展庭院经济要与产品的深加工相结合。发展食品加工业。可以采取全员入股的方法，实行股分合作制建设农、牧业产品深加工生产线，由最初的原始产品转化为优质品牌的商品，逐步形成产业链，发展规模效益。

今年我连队自营经济发展在创新成绩，各类牲畜存栏1793头（只）。其中存栏牛25头，母牛数8头；存栏羊1725只；存栏猪35头；存栏禽156余只。畜牧业产肉82吨，完成计划任务的100%。其中羊肉48吨，牛肉9吨，猪肉23吨，其它肉2吨，产奶10吨，完成师计划任务的100%。为职工承办各类贷款37

万余元。通过一系列的优惠政策的出台与实施，园艺二队20xx年已实现畜牧业总产值达到265万元，纯收入达到132万元，从业人口平均收入3100元，户均收入11000元。今年我连队积极引导和扶持自营经济的发展，对促进连队职工增加收入，实现全面的脱贫致富有着积极的推动作用。发展自营经济不仅成为了增加职工收入的一个新的增长点，更多的是增添了职工对今后的希望。

二、积极扶贫帮困，服务职工群众。

我连队大力宣传贯彻党的各项方针政策，密切联系群众，了解民情民意，反映群众呼声，改善党群、干群关系，推进园艺二队经济全面发展。帮助困难群众落实脱贫解困措施，发展生产，增加收入，确保困难群众有饭吃，有衣穿，有房住，切实改善他们的生活。帮助困难职工掌握生产技能，使葡萄稳产丰产，经济收入来源稳定，实现家庭人均收入逐步达到或超过当地人均收入水平。在困难帮扶工作中，连队工会推行职工代表大会制度，建立健全职工意见建议征求办理机制，工会在充分征求职工的意见、建议。连队干部认真摸底调查连队职工群众家庭情况，做到定期走访，组织慰问。真正做到建立困难职工帮扶工作，为职工实事办到心坎。

回顾一年的工作，年初为我连队4名职工申请了城市居民生活保障，为困难职工生活提供了保障；七一为庆祝党的生日，连队慰问贫困党员2人，让他们体验到了党的关怀；8月底，全

连5名干部积极响应工会“爱心捐赠”的号召，爱心捐赠了衣物15件；9月，连队先后为11名优秀大学生送去了扶贫帮困基金，让他们上学无后顾之忧，踏踏实实在学校学知识。10月，在古尔邦节和重阳节之际，连队又组织慰问少数名族，为他们发放了慰问品，为连队老人和退休职工组织了一场生动的茶话会，发放了纪念品。此外，连队领导干部还建立帮扶对子，为困难职工带去技术，资金等多方面帮助。

三、加强职工培训，提深职工素质。

连队工会紧紧围绕中心工作，积极推进职工经济技术创新活动。推动实施职工素质培训工程，使广大职工积极投身改革，为发展经济建功立业，文化体育工作活跃。20xx年在连队领导干部的带头作用下，我连队工会工作取得了很多优异成绩。连队阵地充分发挥教育作用，职工书屋引导和鼓励职工学习文化科学知识和农业知识，营造浓厚的学习氛围。每年开展的技能比赛活动，不仅充实了职工生活，更加增长了职工技术水平。工会组织的“安康杯”等一系列文体活动，职工都能积极参加，踊跃报名，受到职工的支持，每年的 “三八”、“五一”、“五四”、“广场文化”、“国庆”等节假日，工会紧紧围绕文化建设，积极开展了丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，营造了多姿多彩的文化氛围，进一步推动文化建设，营造了团结奋进、和谐创业的良好连队氛围。

不管是场里还是我连队积极组织开展技能培训，坚持劳动竞

赛与安全生产相结合、与职工建功立业相结合、与提升职工素质相结合的原则，积极开展各类劳动竞赛和技术创新活动，激发广大职工学习和提高职业技能的热情，全面提升职工队伍整体素质。树立先进模范，带动职工共同进步。

四、实行民主议事，履行连务公开

我连队建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表大会的各项职权落实到位。以争先进为目标，着力抓好职代会制度建设、拓展连务公开、规范民主评议和完善监督机制等四项重点工作。要力争在一年内使职工对连务公开、民主评议干部等民主管理工作的满意率达到90%以上。要在连务公开的广度和深度的延伸方面实现新突破，要使民主评议干部的规范化、制度化、程序化方面迈上新台阶。

连队干部每季度组织一次职工议事，工会主席将议事项向全体职工说明，把工作情况、计划落实、遗留问题向全体职工讲清楚，说明白。各项决议都要通过职工或职工代表的评议。对每笔花费，每项决议有讨论、有记录、有公开。

五、建立和谐劳动关系，推动快速发展

劳动创造财富，劳动关系和谐是促进连队稳定健康发展的必须，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于连队、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。如何找准切入点，进入角色，真正发挥作用，是连队工会在劳动关系和谐活动中首先要解决的问

题。我们按照场工会的要求，组织领导干部开会，召开职工代表座谈会，征求职工的意愿要求，提出改进的意见和措施。

我连队领导班子明确岗位职责，贯彻执行，责任到人。并且制定干部走访农户制，根据个干部的工作性质和职责，与职工建立联系户，定期下基层，带着问题下基层，认真做好民勤日记。高度重视信访工作，制订了每周一、三、五为沈志军，二、四、六索帕为领导接待日的接待制度。

六、加强工会组织建设，提高工作水平

工会组织建设是工会工作的基础。连队工会认真抓好工会组建和规范化建设工作。建立各项工会责任制度，扩大工会组织的社会影响力；物色主席候选人，抓好工会骨干培训，拥护场工会的领导，开好职工代表大会，配齐配全工会班子；完善工作制度，做到建一家完善一家。新建的工会组织，切实做到了人员到位、机构齐全、作用发挥好，真正把工会组织建成职工之家。

 

第二篇：工会汇报材料

尊敬的各位领导：

你们好!首先我代表公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对考核组莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将我们公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。

一、企业及工会基本情况：

承德三元金星鸭业有限责任公司成立于20xx年x月x日，隶属于北京首都农业集团所属北京华都集团有限责任公司。目前，该公司全面负责承德地区北京鸭产业化项目的具体实施，由北京华都集团有限责任公司委托北京金星鸭业有限公司进行全面管理。 承德三元金星鸭业有限责任公司是集北京鸭屠宰加工、育种、繁育推广、商品养殖及销售于一体的大型农业化产业化企业，计划总投资3亿元，年生产能力1000万只，分两期实施，现一期工程年产500万只北京鸭项目已投产；公司注册资金4000万元，总占地面积400亩，具备国内最先进的北京鸭屠宰加工工艺。公司始终将企业发展与社会责任紧密联系在一起，时刻遵循“控制污染、节能降耗、美化环境、安全健康”的环保理念，从20xx年开始，通过不断地探索，经过长时间的实验，摸索出一条环保生态的微生物发酵床养殖技术，从而实现无污染，接近零排放目标，达到了免冲鸭舍，无臭味，节水省工，降低料肉比，进而从源头实现无公害绿色生态养殖目的。20xx年，我公司作为北京鸭可追溯体系建设项目的实施示范企业，目前已建立起一套适合我公司产品特点的质量可追溯制度，实现了生产档案可查询、流向可追踪、产品可召回、责任可界定的预期目标。消费者可利用追溯标签上的17位追溯码通过网络、短信、语音、手机扫描二维码四种方式，查询到养殖基地、加工企业、生产日期、产品规格等信息，保障了消费者对可追溯产品的知情权和

监督权，更加提高了公司产品质量和企业信誉。当前，企业资产总额1.5亿元，固定资产1亿元，年产值1亿元，产品种类主要为白条鸭、净膛鸭及鸭系列副产品，公司产品销往北京、上海、天津、兰州、西安、河南、青海、新疆等全国各大省市自治区，同时，公司积极开展出口业务，与香港、澳门、伊朗、印尼、蒙古、格鲁吉亚等多个国家及地区建立了长期的业务合作关系。年销售收入1亿元，产销率可达100%。

公司工会成立于20xx年x月，现职工人数为260人，工会委员成员9人，下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、法律监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各车间、部室做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。全公司人员入会率70%，其中男会员人数为84人，女会员人数78人。

二、组建工会，规范化管理。

因我公司属新建企业，在组建工会工作中，在县总工会的指导下，采取了“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的总体安排，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

首先填写了《工会会员登记表》，1月x日，经过前期充分筹备，我司工会成立暨第一次代表大会隆重召开。史学莲、刘继承、叶多等企业领导出席了会议。首批申请入会的162名员工参与了会议，大会民主选举并产生了第一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、法律监督委员会。

其次启动工资集体协商工作。我工会公司于年x月严格按照工资集体协商

程序，进行了工资集体协商。工会主席代表公司工会，向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》，并确定了工会方参加工资集体协商的5名代表。公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的5名代表。双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。

最后全面推行了工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，制作工会制度展牌4个，门牌2个，并完善工作制度 10个，工会岗位流程8个，建设职工之家，并完善其管理制度，成立了劳动保护监督检查工作制度，这些制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

三、梳理劳动关系，创建和谐企业。

1、把握职工思想动态，聆听心声，发挥企业桥梁纽带作用。今年x月份组织召开青年员工座谈会，认真做好调查研究，就职工关心的热点问题进行收集，进行整理汇总，反馈给公司领导。并经常直接参与车间班组会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见，共收集合理化建议四十余条，企业对职工反映较为突出的诸多涉及职工切身利益的相关问题认真加以解决。解决并采纳9项。同时利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾，真正使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。

2、开展送温暖活动，关心职工。今年以来，工会对凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员前去慰问和看望，把企业领导对职工的关心及时送到。一年来共看望慰问住院职工20余人次。同时，启动送生日床单以表爱心活

动，对每一位过生日的员工送一条床单和生日贺卡以表示关爱和祝贺。真挚的关怀使职工们感到了温暖，使他们得以全身心地投入到工作中。7月下旬，公司采购防暑药、茶叶等防暑降温物品对全厂员工发放，并开展了“防暑降温送清凉”活动，确保员工安全度暑。

3、以“安康杯”答题活动促安全。企业在安全生产月期间加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。在今年x月在全厂内百余名来自不同岗位的员工采取安康杯答卷的形式，进行了全厂安全知识的普及，并于同月对全厂260名员工进行消防安全理论培训，并结合企业实际进行实操演练。通过以上一系列工作的开展，提高全员安全生产意识，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

4、强化干群培训，提高整体局意识及责任意识。首先加强工会干部在业务理论知识、法律法规等方面的学习和培训力度，不断提高干部的政策理论水平，从思想、组织、作风等方面工会加强自身建设，切实为企业的发展出谋献策；其次是组织职工学习《安全生产法》，确保所有进厂职工都要做到安全“三级教育”（厂级、车间级、班组级），保证了安全生产,杜绝了安全事故。与此同时还组织职工学习了本工种的操作规程，教育职工牢固树立下工序是用户的思想，将把关卡疵、防疵捉疵等工作灵活的应用在实际操作的工作中。

四、以劳动竞赛活动契机，促进员工技能增长。年初，我们制度了《20xx年度劳动竞赛》方案，公司4月x日—6月x日开展上半年劳动技能竞赛，通过宣传栏、企业月刊、班前会等多种形式大力宣传动员，营造了“学技术、比技能、创一流”的浓厚氛围，激发出广大员工的参与热情。比赛设置了择小毛、剪鸭掌、估重分级、支撑挂钩、封箱等六个项目，通过速度，质量，操作

技能的综合得分进行标兵评选。比赛现场每个参赛者都充分发挥了自己的岗位技能，表现出了不服输的精神，比赛中洋溢的那份激情，那份热劲，让人回味，激励着每一个人。 经过一线员工紧张激烈的比拼角逐 12名岗位标兵脱颖而出，且各项成绩较上年度均有提高。通过技能竞赛提高了员工素质，提高了岗位技能，激发了一线员工的潜能，促使公司逐步建立起具有高素质、高技能、敬业爱岗的卓越的员工队伍。

五、挖掘文化亮点，让员工活动“有特色”。为进一步促进企业文化的精神内涵在全厂员工心中落地生根，我公司采用多种形式，对员工进行企业文化的宣传教育，培养员工爱岗敬业、感恩企业，促进了企业的各项工作顺利开展。

1、公司6月份举办为期一个月的第三届友谊杯篮球赛。全厂共有三支来自不同岗位的球队。每一场赛式，全员参与，为队员们呐喊助威，展现了鸭业人弘扬“自强不息、坚忍不拔”的企业文化精神。

2、今年x月x日，我们举办了第一届“我与企业共成长”演讲比赛。此次活动共有24位选手参赛，选手们向大家在与企业的成长中，我们鸭业人舍“小家”顾“大家”、“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，最终角逐一、二、三等奖各一名，最佳作品奖一名，最佳表现奖一名，最佳形象奖一名。

3、10月x日，企业举办了一台以“感恩厚德，携手同行”为主题的文艺汇演活动，来自养殖、生产车间、销售、后勤等14个部门的两百多名员工带来了24个精彩纷呈、特色各异的节目，本台汇演集歌舞、小品、相声、三句半、哑剧、手语、二人转、歌曲、舞蹈、双簧、戏曲、情景剧、音乐剧、T台秀等14个曲艺为一体的高质量大型精彩文艺演出，全部是企业员工自编自演。历时

四个小时的精彩演出在一曲《众人划浆开大船中》精湛绝伦的大合唱中落下帷幕。

4、此外，我们还积极组织开展各种形式活动，得到了公司领导及各部门的高度重视和大力支持。其中元月份组织中层管理干部竞聘；年终总结表彰大会；新春团拜会；2月：中层管理干部及青年骨干力量拓展训练； 3月：3.8女性健康知识培训； 6月：大屯乡建党文艺汇演；7月：7.17金星鸭业庆典日，8月：金星鸭业精细化管理交流会。通过组织员工开展了众多丰富多彩的文体活动，紧紧地将全体员工的心凝聚在一起，增强了大家克服困难、不断挑战生产巅峰的信心与勇气，同时锤炼了一支敢打敢拼、执行力强的员工队伍，形成上下一心，团结一致力量冲刺全年各项任务目标完成。

以上是我公司自成立工会以来开展的主要工作，与上级工会对我们的要求还有很大差距，今后我们将围绕企业改革、发展、稳定的大局，创造性的开展好工会的各项工作，为提高公司产品质量，加快企业发展，不断的提高工会工作水平而不断努力！

我的汇报完了，谢谢大家！