五河县人力资源和社会保障局20xx人才和干部教育工作总

结及20xx年人才和干 部 教 育 工 作 计 划

20xx年，是全面贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义和谐社会的关键时期。为了进一步促进我县经济发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，我局党组高度重视人才培养和干部教育培训工作，以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推动学习型机关建设。现将20xx年工作总结如下：

一、人才工作

（一）从本县事业单位紧缺专业人才需求出发，会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作。一是为进一步加强我县中小学教师队伍建设，推动教育事业的健康和谐发展，20xx年我县教师招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、面试、选岗等程序，最终招聘137位高校毕业生。在这过程中，我局投入了大量的人力、物力、财力，最终确保这项工作的圆满完成。二是为加快我县医药卫生体制改革，20xx年我县医药卫生系统坚持招聘德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、体检、考核等程序，最终招聘47人。这将极大的改善我县卫生系统缺乏人才的情况。

（二）认真做好公务员的招录工作。我县今年共招录54人，按照市里的要求，目前已上岗。根据省市文件精神，今年县的招录公务员部分职位是面向优秀村干部和 “三支一扶”人员招录，

受到了社会的好评。

（三）今年我县共招募“三支一扶”人员17名，较好的缓解了乡镇人才紧缺的状况，同时也给高校毕业生提供了就业岗位，缓解了就业压力。

（四）完善高技能人才引进、流动机制。面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。建立与项目相结合的引进机制，在招商引资中，一并引进关键技术岗位的高技能人才。企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外进行招聘，并可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对从省外、国外引进的高技能人才，在落户、住房、子女入学、等方面制定优惠政策。县职业介绍机构设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”服务。发挥市场机制在技能人才培养、配置方面的基础性作用，建立市场导向的高技能人才流动机制，促进高技能人才的合理配置。按照科学化、规范化、现代化的要求，加强劳动力市场建设，培育发展中介机构。加强劳动合同管理，依法引导和规范高技能人才合理流动。

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同

层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。

（二）为深入贯彻党的十七大精神，落实中央和省委关于新一轮大规模培训干部的重大工作部署，大力推进公务员素质能力建设工作，我县在20xx年x月份共组织69名公务员在市委党校集中培训。

（三）加强劳动保障系统干部教育。局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进一步提高认识，理清工作思路，确立了干部教育目标。按照重点岗位干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则，在坚持每周三下午的全局干部培训的同时，积极选派优秀干部参加省市县的各种业务培训。今年共选派16名干部参加上级业务培训，有效提高了全局干部的整体素质和业务能力。

三、20xx年工作计划。

（一）继续加大宣传力度，积极营造人才工作的舆论环境。利用多种媒体，采取多种形式，加大对实施“人才强县”战略的宣传，尤其利用优秀人才的典型事迹进行宣传，并深入企业宣传相关人才政策，进一步营造全社会高度重视、关心支持人才工作的良好氛围，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的意识更加深入人心。

（二）继续完善技能人才奖励政策，提高技能人才待遇水平。根据省发布的工资指导线，结合本单位的经济效益状况，通过工资集体协商等机制，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平。推行激励政策，尽快形成企业高技能人才培养使用新机

制。

（三）继续加大本系统干部的教育力度。制定教育工作计划，从教育任务、教育内容、教育方式、组织领导、教育保障机制等方面提出明确要求及具体安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，力争做到统筹兼顾，为扎实推进干部教育工作奠定良好的基础。

（四）配合省、市有关部门，做好公务员招录工作，并继续做好公务员培训工作。

（五）做好事业单位人才招聘工作；参加省、市、县组织的业务相关培训。

五河县人力资源和社会保障局 二〇20xx年x月x日

 

第二篇：人力资源和社会保障20xx年工作总结及20xx年工作谋划

县人力资源和社会保障局

20xx年工作总结及20xx年工作谋划

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局以服务县域经济中心为出发点，全面落实科学发展观，深入开展创先争优活动，大力加强人事人才、劳动保障、就业再就业和社会保障等各项工作，进一步强化措施，落实责任，各项工作均取得了明显成效，为促进全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

一、实施人才强县战略，人事人才工作卓有成效。一是认真做好工资福利工作。严格执行国家的工资福利政策，积极稳妥完成全县机关事业单位工资日常管理工作，扎实做好了义务教育系统绩效工资实施工作，积极开展卫生系统绩效工资摸底、测算工作。二是严格执行退休、工龄计算及病休假审批规定，做到有法可依，严格按规定办事。三是做好军转干部工作，并积极为军队转业干部做好管理服务。四是以高度认真的工作态度，努力提高人事档案管理水平，积极开展“三龄两履一身份”认证审核检查工作，为迎接邯郸市档案管理工作专项检查做好了充分准备。五是做好了国家公务员、机关工作人员和事业单位工作人员的培训、任免、调配、退休、遗属补助审批等日常性工作，完成了20xx年政府系统科级以下人员4530人年度考核审批工作和20名股级干部任免审批工作。六是全面做好了我县20xx年中、初级参评材料的整理、归档工作。完成20xx年职称计算机、职称外语和经济资格考试报名工作。完成了股级以上事业单位专业技术岗位设置工作。上报20xx年度高级职称申报材料 人，中级职称申报材料 人。

七是积极为用人单位和各类人才提供求职登记、职业推介、就业指导、职业培训、人事代理、档案管理、人才派遣等多项服务，为全县各项事业发展提供人才保障，共引进本科学历以上人才 人、其中研究生 名。

二、坚持以人为本，就业再就业工作实现新突破。今年以来，我局立足本县实际，狠抓政策落实，加强统筹城乡就业，就业再就业形势明显好转。一是定期召开会议，分析形势，通报情况，督促各相关单位完成就业和职业培训目标任务。二是充分发挥就业政策促进就业的效应，用好用足优惠政策，切实解决下岗失业人员就业难的问题。三是按照“ 以培训促就业”的工作方针,大力实施各类职业培训。四是扎实开展农村富余劳动力转移工作。截止目前，实现城镇新增就业人员3824人；下岗失业人员实现再就业1258人；就业困难对象实现再就业568人；培训各类人员1235人；城镇登记失业率0.22 %；农村劳动力向非农业产业转移 24068人，劳务输出1386人，均已超额完成全年任务目标。

三、严格监察，劳动保障执法工作有新成效。今年先后开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、劳动合同签订、拖欠农民工工资等专项执法监察活动，开展用工年检用人单位86家，补签劳动合同1400份、查处拖欠农民工工资案件12起,涉及农民工人数62人,追回拖欠农民工资8万元。处理和纠正了部分企业和职工的违法违规行为，有力地保障了企业和劳动者双方的合法权益。其次经常深入工地、企业广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险等方面的法律法规，还利用休息日、节假日，组织开展劳动保障法规政策宣传咨询活动，累计发放宣传资料2400余份，现场接

受咨询300人次。共受理劳动争议仲裁案件7件，已结案7件，结案率100%，对全县的社会稳定起到了积极的促进作用。

四、20xx工作谋划

20xx年是十二五的第一年，面对新形势、新任务、新要求，我们继续坚持树立一个信念，抓好两个推进，坚持三个创新，做到六项突破，全力做好人力资源和社会保障工作，为全县经济持续、快速、健康发展和社会全面进步提供有力保障。

（一）就业再就业上实现劳务经济新突破。借助《就业促进法》和全省劳务经济发展实施的东风，进一步增强紧迫感和责任感，把“四个一批”工作思路作为当前推进就业再就业工作的抓手，即：通过宣传教育，转变下岗失业人员思想观念，引导就业一批；通过与有关部门协调配合，充分利用新上项目安置就业一批；通过加强技能培训，实现就业一批；通过拓宽劳务输出渠道，输出到外地就业一批

（二）扩大覆盖范围，在完善社会保障体系上求突破。启动新型农村养老保险，争取明年列为国家试点县。针对当前我县社会保险覆盖面亟需拓宽、基金支撑能力亟待增强等问题，把扩面征缴作为完善社会保障体系最现实、最有效的措施，特别是对尚未参加和尚未全面参加社会保险的单位，加大工作力度，扩大参保面，切实把依法应予参保的单位全部纳入保险范围。借助《社会保险法》的实施，认真执行养老保险政策，推进社会化管理服务。进一步落实灵活就业人员、个体工商户、私营企业参加养老保险办法，规范养老保险扩面、补缴工作，搞好改制破产、特困

企业职工的养老保险接续等问题，使职工的合法权益得到保障。落实机关事业单位职工养老保险改革办法，规范缴费基数、比例和待遇计发标准，建立机关事业与企业养老保险相互衔接、相互促进的机制。

（三）严格执法监督，在发展和谐劳动关系上求突破。随着城镇化、工业化进程加快，以及经济成份多元化和就业形式多样化，劳动关系日趋复杂，劳动争议日渐增多。一要切实加强劳动合同管理。《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》相继实施，为劳动保障事业发展奠定了坚实的法制基础，也对劳动保障工作提出了更高要求。要深入开展劳动合同和工资分配综合治理工作，力争实现“两个基本”目标，即：基本实现企业与职工普遍签订劳动合同，提高劳动合同签订率；通过工资分配综合治理，基本解决国有企业历史拖欠职工工资问题。二要切实做好劳动仲裁和信访稳定工作。《劳动争议调解仲裁法》明确了机构设置的具体要求，要认真检查劳动保障各项政策措施的落实情况，把最容易激化的矛盾纠纷和隐患作为集中排查防范的重点进行梳理，采取有效措施，将矛盾解决在萌芽状态，解决在基层，确保全县社会稳定。三要切实加大人事劳动和社会保障监察执法力度。要严厉查处各种侵害劳动者合法权益的行为，强化日常巡视检查和年度书面审查制度，依法及时受理群众投诉举报，做到有诉必查，查实必纠。

（四）引进使用人才，推行人事制度改革，在实施“人才兴县”战略上求突破。经济的发展，离不开人才的支撑。一是要强

化“人才是第一资源”的观念。要进一步解放思想，更新观念，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。为我县人才工作提供智力保障。树立更新人才培养、引进、选用、考核、使用等新机制。二是要加强公务员队伍管理，加快事业单位人事制度改革。要落实中央和省大规模培训干部的要求，加强公务员四项培训。完善考核评价指标体系，改进公务员考核办法。要按照省、市政府的统一部署，在县事业单位中逐步推行聘用制，积极推行事业单位绩效工资，加快人事制度改革。

（五）发挥人才资源优势，实现开放工作新突破。继续发挥人事劳动部门在人才资源方面优势，进一步强化措施，筛选招商引资项目，使全局上下统一思想，形成全力，调动一切可以调动的力量，全力以赴搞开放。紧紧抓住国家扩大内需保增长的有利时机，加强与省、市和项目、资金单位联系。

（六）加强自身队伍建设，实现工作局面新突破。进一步提高办事效率，改善服务质量。推行服务承诺制、限时办理制、首问负责制、能办推定制，进一步转变工作作风，全面落实省十个严禁和市六条禁令，在队伍建设上出实招，求实效，加强学习，提高素质，树立干部新形象。同时紧紧围绕学习法律法规这一条主线，切实加强对有关法律法规、市场经济知识、现代管理知识的学习，增强宗旨观念、廉政意识，提高判断形势、驾驭市场、应对复杂局面和依法行政的能力。筑牢抵御腐蚀的思想道德防线，增强廉洁从政意识，大力倡导心系群众，服务人民，不断加强和改进人事和劳动保障干部队伍思想作风、工作作风建设，建立一

支为民、务实、清廉、高效的干部队伍。

县人力资源和社会保障局

二〇一〇年x月二十五日