关于赴石家庄远江生物科技

有限公司实习的报告

20xx级人力资源管理二班 10042102020 李某某

20xx年x月——4月我在石家庄市新华区石家庄远江生

物科技有限公司进行了三个月的实习，实习期间我担任该公司的人事专员。通过这次实践让我更多的了解到了人力资源管理专业相关内容。该公司是一家集研发、生产、销售于一体的专业化科技小型私人企业,实习过程中我学会了沟通技巧、招聘技巧、交际技巧等，在理论与实践相结合的环境下让我感到了自身的不足，总结了经验和教训，为以后自己的职业生涯奠定了基础。

一、实习的目的和动机

1．开阔自己的视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力

的目的。检验自己的动手操作能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践经验相融合，进一步巩固、深化自己已经学过的理论知识，提高综合运用所学知识的技能，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对人力资源管理所学的各种模块的进一步了解和学习。一切都是为了让实践者对本专业知识有客观的认识，理性

的了解，从而不育现实社会相脱节。

2．更广泛的直接接触社会。了解社会需要，加深对社会的

认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础。

3．了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。

二、实习单位和实习岗位简介

石家庄远江生物科技有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的专业化科技企业。深谙于洗涤之道的远江生物科技有限公司，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将尖端技术融入人们的生活，成为洗涤行业的潮流代表。公司的产品深得消费者的喜爱。公司主要经营液体洗涤用品：洗衣液（全效洗衣液内衣洗衣液宝宝洗衣液婴儿洗衣液羽绒洗衣液衣领净丝毛净柔顺剂）洗手液（抑菌洗手液护理洗手液滋润洗手液泡沫洗手液），洗发水，沐浴液，宾馆清洁用品，酒店清洁用品，洗浴清洁用品，玻璃水，地板清洁剂，瓷砖清洁剂。该公司有60多名员工，分为生产部、销售部、人事部、财务部、后勤部五个部门。

我在公司人事部实习从事人事专员工作，工作主要职责是：

1.公司日常考勤，录入员工信息，制作日常报表，工资结算出送财务。

2.办理新员工入职手续和老员工离职手续。

3.负责协助公司相关招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作，帮忙整理一些资料，打电话约面试者，录入面试者的基本信息，制作成表格交给上级主管。

4.帮助经理组织新入职的员工进行基本知识的培训。

5.发放节日的奖品，协助公司行政处理一些公司事务 。

三、实习的基本情况

刚刚实习的时候虽然对这份工作充满了激情和好奇，但总想

着我们不够优秀和懂事，所以会好好工作，努力做好上级安排的每一件事，争取在公司里做出个模样。在公司里我们会遵守各项规章制度，我们不会迟到早退，还争着去干又累又辛苦的工作，虽然拿最少的工资，但却会要付出更多的精力，由于我们是刚刚进入社会的一份子，所以我们实习的态度永远是谦恭的。

刚进入公司，首先是要进行为期一周的培训，有老员工带着我熟悉公司的业务流程和我需要掌握的一些员工的基本资料，以便我更好的熟练自己的本职工作。在工作过程中我不断的发现自己的不足，尤其是在员工的考勤和绩效方面。

在这几个月的实习阶段，我主要负责的是公司的招聘和考勤两大模块。招聘方面的工作内容一般是协助上级制订招聘工作流程，在网上发布公司的招聘信息、筛选简历录入应聘者信息及安排一系列的面试工作。有时还会在人才市场参加社会举办得招聘会进行一次面对面的招聘。2月份由经理带着我在河北省人才市场为我们公司招聘了5位员工，分别是2名业务员和 3名生产操作工。

考勤方面的工作就是记录我们公司员工的到岗时间和离岗时间，记录员工的到岗率，统计员工的工作时间和休假时间并制作成表格填写相应数据发给经理，通过审核后由我送到财务部，由财务部进行最后的调整和薪资发放。

在工作期间，虽然我的表格制作受到了经理和同事的称赞和好评，他们觉得我制作的表格简单清晰明了，都在向我学习，那

时我内心有一点点的骄傲。但是在新对新员工的培训中经常有失误出现，我经常会有点紧张，在培训时就会有些错误出现，后来经理又对我进行了好几次的私下培训和教导，让我学会淡定对待一切。后来我这种紧张心理就淡漠了，能够认真大胆进行培训。培训的主要人员是业务员和操作工，操作工主要培训了操作的基本知识和车间的基本制度。业务人员培训的主要内容是：为他们讲述我们公司的企业文化和产品的主要用途、市场前景及竞争；培训员工的沟通计较和团队合作；员工的工作态度及销售技巧的培训等。

四、实习收获和体会

（一）校园与社会的差距

我觉得在学校和单位的很大一个不同就是进入社会以后必

须要有很强的责任心。在校园的我不仅仅比较懒散还自以为自己的能力很强，做事的时候只考虑自己，没有很高的觉悟性。但是到了工作岗位后我们必须要有强烈的责任感，懂得要以全局为主，做任何事情都要积极认真负责，在做好自己的本职工作后还应该多多请教老员工自己工作上的问题和失误，谦虚接受并努力改正。认真做好每一件事，努力使工作完成得更完美。

（二）理论知识与实际操作能力的提高

到实际工作中发现自己学的课本知识与工作有密切联系，

我们应该把知识学活而不是死记硬背，我们只有把理论与实践相结合，才能把工作做得更好。在工作中积累了丰富的实践经验，在理论与实际相结合的过程中，不仅提高了自己的专业技能，而且提升了自己解决纷繁复杂的社会问题和工作任务的能力；学会恰如其分地向别人推销自己的一些能力；从事某一职业的专业技

术能力；较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法的能力；产生一些新认识、新思想和创造新事物的能力

（三）实习后的体会

实习中我学会了一个道理：学会担当，对自己的工作认真负责。实习很重要，实习的时候要认真对待，只有把实习工作当作自己最热爱的工作去对待时，我们才能学到更多好的东西，才能真正有所收获。

五、意见、建议

学校应该提供更多理论与实践相结合的机会让学生们学以致用，把理论运用到实践上去，只有理论与实践相结合才能提高自己的综合能力。

六、结语

学习不是我们最终的目的，但学习是我们实现最终目的的

有效途径。大学毕业后是就业还是创业，我认为都是我们大学生应该考虑的，虽然目前社会大学生就业形势难，就业压力大，究其原因是大学生没有社会实践经验。我相信，是金子总会发光，机会和成功是留给有准备的人的，只要自己足够优秀，大学毕业找一份合适满意的工作是很容易的。时刻保持学习的兴趣和学习的能力，以一颗上进心、责任心、事业心对待一切，一定会让我在寻求成功的路上越走越宽广。我相信我的未来不是梦！ 感谢实习单位及实习单位的老师给我提供这次实习机会，在这里我充分理解实践与理论知识结合的重要性，在大学期间我学到的知识是朦胧的概念，从未亲身体验，然而通过半年的顶岗实习使我身心得到锻炼，在现场我们要拿出百分百的精神气，全身心投入工作，虽然以后的道路很长，但我仍会继续努力，创造一

个美好的明天。特别感谢我的导师张老师，半年来她在学习、科研上一直对我悉心指导，严格要求、热情鼓励，为我创造了很多锻炼提高的机会。张老师洞察全局、高屋建瓴，为我的论文的顺利完成指出了很好的方向，张老师渊博的知识、宽广无私的胸怀、夜以继日的工作态度、对事业的执著追求、诲人不倦的教师风范和对问题的敏锐观察力，都将使我毕生受益。在此也向给予我很大帮助的同学们致以最诚挚的谢意。

评：

实习经历虽有，但看不到具体事例，请举例。

下稿将为定稿,将会直接影响你论文能否通过,请认真修改。

说明：

若提供个人在场的有公司标志的工作照将会对成绩评定有好的影响，请尽量提供。

强调：论文内容要求真实，基本无抄袭。

毕业论文系里可统一给安排打印，每页0.5元，若愿意的，请在给我回复的论文中注明，之后将费用交系办。

请在下稿中注明是自己打印还是交系里打印。

 

第二篇：人力资源管理实习报告

  前言

    我是***，学号是********，来自**级**专业**班。我的人生信条是要敢于打拼，不能给自己留有遗憾，凡事都要争取。我的兴趣爱好是打篮球，唱歌。打篮球可以锻炼一个人的团结协作能力，并且在配合中可以找到彼此的默契。打篮球还有一个好处，就是篮球可以培养我们的纵观全局的能力。

    实习时间：20##年6月至8月期间，共工作了46天，期间没有事假和病假。我的实习时间已经除去了双休日。

    实习地点：长沙市湖南继善投资有限公司。这个公司位于长沙市岳麓区。

    实习方式：人力资源部经理助理。

    实习内容：1.熟悉公司人力资源部的环境，了解人力资源活动各个环节的工作流程，对公司的人力资源工作有一个总体的把握；2.进行人力资源相关人事资料的整理；3.协助人力资源部经理做好招聘时的应聘者筛选工作。

    实习目的：1.熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学知识理论应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的工作重点和职业发展方向。

2.学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上了解人力资源管理的方法。

3.了解我所在公司以及此行业的整体管理现状与发展潜力，深入理解人力资源管理工作在这样的企业和这个行业的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及需求模式，发展和发掘企业现实的管理方式。

    实习意义：1.这次实习，使我对于人力资源管理在公司中的地位，有了一个整体的把握。由于我所实习的这家公司是一家规模较小的公司，人力资源部的各个职能模块的设置界限不是很清晰，人员配置没有那么全面。从这个方面来说，人力资源部在中小企业中的地位是比较低的。公司的主要人事工作几乎是领导意志的体现。不过，领导也是根据实习情况出发，做出人力资源相关工作的决策。所以公司的人力资源工作还是在有条不紊中进行的。

2.这次实习给我的收获之一，是我对人力资源工作的工作模块进行了了解和认识。由于我做的是人力资源助理的工作，使我可以接触人力资源各个模块的运行状况，对各个模块的工作内容和工作流程有一定的了解。

3.在实习期间，由于我接触到了人力资源的各项实际工作，使我在把所学理论知识与实践相结合与比较时，发现了其中存在的差距，了解到人力资源理论与实际的差距。这就为我以后的实践工作打下了基础。这也告诉我们，理论是纯理论的东西，只有在实际工作中有效并经得起检验，才能够有继续应用的必要。否则，要是在工作中不顾公司的实际状况，盲目凭借教条主义，对公司来说，只会有害无益。

  正文

    实习单位概况：湖南继善投资发展有限公司是以中国工程院院士，湖南省科协主席，原中南工业大学校长何继善教授命名的，以房地产开发经营为主业，同时从事高科科技产业投资的有限责任公司．其母公司湖南继善高科技有限公司是拥有3位中国工程院院士，1位科学院院士的企业集团，经营范围涉及矿业，能源，投资，建筑技术服务，物理探测仪器设备的研制和生产，地貭及工程勘察等。公司经营宗旨为：以品牌为基础，以资金为纽带，以技术为先导，以管理为手段，以市场为最终目标，加大实业开发力度，推进高科技成果专业化，市场化，获取良好的投资效益和社会效益。公司注册资金3200万元。继善投资目前拥有土建，房地产，经济等多方面的中高级职称人员15人。

    继善的人才理念：使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。公司将建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。公司依靠自身的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上提供客观且对等的承诺。

    继善的薪酬福利政策：  薪酬福利（整理完善）公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬，建立了科学、合理的以业绩成长为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制，我们尊重各岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。公司为员工提供多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，员工还可以享受团体意外险、寒暑补助、过节费（春节、元旦、端午节、中秋节、国庆节、劳动节、妇女节）、员工生日、结婚祝贺金、生育慰问金、吊唁金、重大疾病医疗慰问金、工作餐补助、住房补助、交通费、通讯费；另外，公司为员工提供免费工作餐、空调、热水器等设施齐全的员工公寓。

    职业发展与培训：

（1）员工职业发展
　　公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理、专业、研发、营销等四类岗位的职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，公司建立了科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。

（2）员工培训
　　公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，目前已搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，建立了较为完善的培训课程体系，以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
　　在公司和部门两级培训模式下，员工享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到中外名家讲座以及送外培训等。

实习岗位

我所实习的岗位是人力资源经理助理一职。在岗期间，我的职责主要是一下几个方面：1、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作:；
2、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；3、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；4、
完成领导交办的其他工作。

收获体会

一、中小公司的人力资源部设置不完善，但人力资源部的工作是很复杂和多样的。我所在的湖南继善投资有限公司就是这样一个中小公司的典型，人力资源部没有专门的负责某一模块的专员，往往是同一个人要负责几个模块的工作。这样的工作量可想而知。而我们公司为了减轻人力资源部经理的工作量，就会专门给他配备一个助理。所以我的工作是很繁琐的，各种各样的工作我都要去做。而且工作没有重点，领导交办的事情都要做好。但这样的好处，就是我可以学到各个模块的工作内容和工作流程。对于人力资源部的各项工作都有认识。

二、中小公司的人力资源部由于人员配备少，工作量大，并不利于工作人员开展某一方面的工作。这样的弊端，就是个人所学的专业并没有应用到实际中去，造成了所学专业与工作岗位相脱离的现实。我所在的公司就有这方面的弊病。但是，大公司这方面做的就相当的成熟了。大公司需要各个专业的工作人员各司其职，并且要深入专研，人力资源各个模块都要设置专员，各个专员只负责自己这一部分的工作。这样，就利于专业人员发挥自己的专长，对公司来说，也是使人才的使用达到了最大效益，也就是说，这样的人才配备，能给公司带来效益的最大化。

三、这次实习给我的一个最深切的感受，就是理论知识只是理论只是，放到实践中去未必会有用。例如，有一次我陪人力资源部经理去人才市场招聘关于投资方面的人才时，我以为会有一个对于投资人才的工作说明书，这样既可以使我们在招聘人才筛选简历时，有一个依据，这可以为此人才在以后的工作中，依据工作职责开展工作。但是，公司并没有这样的说明书，公司高层在给人力资源部经理作指示时，只是简单地对此人才的年龄和工作经历有一个要求，对于学历也进行了一定的限制，对个人性格和工作态度进行了要求。关于工作说明书却只字未提。我想，这是与我们所学的工作分析理论是背道而驰的。而这样的情况，在公司遇到招人的时期，会普遍出现。所以，我认识到，书上的知识固然没有错，但是现实中的公司情况就是这样。我想，这也是与公司规模的大小是分不开的。公司小，似乎就没有必要把这样的工作做到位。而理论也绝对没有错。

    在我看来，继善公司如要获得长远的发展，还是需要对人力资源部做一些调整。比如，增加人力资源部的人员，进行专业模块的分工，细化各项模块的操作。还有，就是制定工作说明书，使人力资源部在招聘人才时，有岗位依据。这样也利于所招聘的人才在岗位上开展工作。在我实习期间，我并未听说我继善投资公司对于人才的公司战略和长远发展规划。而公司战略对公司来说，就是相当于指路的明灯。没有明灯，就没有路。这对于公司来说，也是同样地道理。最后，实习期间，我深深地感受到，公司高层对于我们人力资源部的重视程度还有待加强。我公司在平常时候，并没有对人力资源部有多大的重视程度，只是到了引进人才或者进行绩效考评时，才需要人力资源部来进行协调。我想，这也是现在在中小公司中存在的普遍情况。而一个公司想要发展，就必须重视人力资源部，重视与人力资源部进行各项协调。

  结束语

    总的来说，这次实习是成功的。不过，我也在工作中犯了不少的小毛病。这一方面是我对于社会这个大学的认识还不够深入，对于人情世故方面，还有待加强，另一方面，也源于一个大学生的天真，对于世事的天真想法。但有一点是没有错的，就是俗话说得好：“低调做事，高调做人。”我坚信，人力资源工作在将来是大有可为的，我们一定要抱着对我们所学的专业有信心的态度，来从事这项工作，争取把人力资源工作推向一个新的高度。