广西人才市场实习报告

迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，开始了我的毕业实习。

我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。我毕业实习所在的单位是广西自治区人事厅的下属单位广西人才市场。这是一个政府部门的事业单位。我实习的时间从20xx年x月x日至20xx年x月x日，即为期差不多为3个月。现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。

我实习的主要内容是配合工作人员工作，了解广西人才市场的管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。

首先我先对我实习的单位作个简单的介绍：中国广西人才市场是国家人事部同意广西壮族自治区人民政府建立的区域性、综合性国家级人才市场。她立足广西、辐射全国、连接东盟、面向世界，特别致力于中国东盟自由贸易区的人力资源开发和人才服务，是广西政府公共人事服务窗口，是市场配置人才资源重要阵地和人才人事工作对外开放的重要形象，是广西规模最大、服务最完善的人才服务机构， 是区域性人才资源市场化配置中心、社会化服务中心、科学化评价中心、现代化培训中心和远程教育网络中心。

2月我是在区人才市场的交流部实习。交流部只要是为各类用人单位提供现场招聘、网上招聘、委托招聘和猎头服务；为各类人才提供现场求职、网上求职、委托推荐、择业指导和人才测评服务。为企业建立了庞大的人才库——拥有超过80万注册个人求职者；为人才建立了丰富的职位库——累计超过5万家企业注册会员，每天提供超过1万个有效职位需求。我被

分到测评专区，领导给了我一个账号，让我自己先测试，然后可以更深的了解到我们的测评系统。目前引进的是国内知名的北京北森测评技术有限公司和北京百中智人咨询公司分别研发的最新测评系统，拥有多个由国内外著名心理学家编制的测评系统和数十套具有较高信度和效度的测评量表。中心还常年聘请了一批具有良好教育背景、丰富实战经验和管理经验的人才测评师、职业指导师和人力资源专家，测评主要项目包括：各种一般能力测验、个性测验、智商测验、职业规划测验、职业兴趣测验、职业锚测验、中高层管理人员招聘选拔测验等。在这个过程中，我也充分的了解了属于我的职业生涯规划，为我将来选择就业进行了较清晰的定位。

在针对应届毕业生而开展的“求职助跑”活动，就是利用测评软件加上专家指导帮助应届毕业生“高不成，低不就”的就业现状，如何更好的帮助他们分析自身的性格职业倾向以及工作中所处的优势和劣势，适合的岗位特质和职业类型，然后专家1对1的指导，解决应届毕业生的困惑，让他们在求职中变得明朗。

随后协助同事积极筹划全区中高级人才交流大会。这是我第一次参加大型的招聘会，有近万个招聘岗位，其中有2千多是面对应届毕业生而招。参加这次照片会的人员大概有8万。在上午10左右，我们免费预发的4万册《人事天地》旬刊就已发放完毕。我的任务是指导毕业生如何登陆及注册广西人才网，以及引导他们寻到哪些岗位是针对毕业生而设，还有如何留下自己的简历以有利于用人单位进行选拔。

3月我转入综合部实习。综合部主要负责人才市场内部的综合协调管理、公共关系和对外宣传工作。正好那个时候，中心上班由打卡更改成电脑OA办公精灵登记。这就需要将以前纸质和电子档的员工信息记录，全部转换成WORD文档格式，再集体录入OA。这个就是我进入综合部的第一个任务。这样的工作做一会还好，一整天都很枯燥的输入数据，就会有点头昏脑涨，容易出错，特别是在输入数字的时候。在完成这项工作的时候，获得了领导的赞赏，夸奖我效率高。

本月有一些员工的合同到期，郭姐让我填写（甲方）人才市场该填写

的内容，在我写完给她检查，她发现了一个我的小错误。粗心大意的将合同期写错，本来应该是20xx年x月x日至20xx年x月x日，可是我却写成了20xx年x月x日至20xx年x月x日。郭姐教导我，合同是一定不能出错的，即使连小小符号的修改都需要标出再加盖印章，而且我们综合部做为甲方与员工签订合同，那刻我们就是代表人才市场的利益，出了任何问题员工是可以告我们的。我谨记这段教诲，认识到有些事情是一点小错都不能有的，做任何事情都要认真负责。

还有一次是我工作不够认真而受到批评，郭姐并没有责骂我，她只是告诉我以后工作要认真些，当时我很尴尬的低下了头。她看出来我的尴尬，便开导我说，以前她刚开始工作的时候也是常常犯错误被领导批评，但她吸取教训，每天工作之前都把自己以前所犯的错误输理一遍，然后工作的时候就不会这样了。我听后，非常感动，也用了同样的方法。如编写求职登记编号出错，打入身份证时出错，在去上班的路上我就一直记得这两个错误。工作的时候一个数字一个数字认真的编写，一个号码一个号码仔细核对。这样，我的错误就减少了，甚至没有。

这次实习，我深有体会。从中学会了许多，不管是工作上的，还是生活上的。

（1）在工作中，我学会了细心认真的工作，懂得了“多做事，少说话”这个道理。这个道理是这里的工作人员教我的，我想，它将会伴随我一生，不管是工作还是生活，它都会起到很重要的作用。还有就是学会了耐心对待每一件事，做事要不急不燥，学会忍耐。

（2）“在大学里，学习的不是知识，也是一种叫自学的能力”。参加这次实习使我更加明白这名话的含义。在实习里不像课堂上有老师引导，全部的工作都要靠自己去处理。面对人力资源工作，有些工作是课堂上提到怎样处理的，但更多的实际操作，我却没什么经验，这就要靠去参考有关的书籍以及询问办公室有经验的同事。如果不主动地去向别人学习，那我们的工作就会没法进行，或者即使继续了也是错误多多。所以我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先

想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰

（3）有人说，踏上社会，就要与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。如果不注重同事间的相处，是很容易出现问题的。事实上别的公司也出现了这样的情况，我也听过别的公司的某同学说，他们公司有个同事，不会听其它人的意见，导致企业运作得不好。沟通的重要性在什么地方都用的到。以后我们踏上工作岗位时也就要更注意这个问题。

通过这3个月的实习，我具有较强的分析能力和协调能力，良好的沟通能力；较强的事业心和责任感和团队精神。工作时间虽短，但却能让我受益匪浅，它培养了我，丰富了我。使我对未来生活更有信心，相信自己的有足够的勇气和能力去迎接生活的挑战。

 

第二篇：人才市场体验报告

人才市场体验报告

班级：09商务英语（三）班

姓名：赵美玉

学号：309050354

上周末去了南昌的人才市场交流大会，也是我第一次进入人才市场。以前我那些想当然的思想和心态变得当然不存在，通过今天的参与和体会，面对各种各样的单位和企业的招聘，使得许许多多的同行和人才们为了工作不惜一切的往里挤，使得我真正体会到就业的压力，同时我也看到了每个人在就业中所要面对的竞争对手不只是同行的，还有其他专业的人，因此竞争对手是很多的，面对就业竞争激烈的今天，虽然有很多的对手，但是只要自己不断地去努力的创造机会，去不断地完善自己，去适应各种行业的需要，去强化自己，就可以战胜对手，找到自己适合的工作是没有问题的。

在这人海茫茫之中转了几圈，旁听了各种行业招聘过程的对话。使我总结到，在找工作前要给自己一个合理的定位是必要的。自己要在心中明确自己对工作岗位的要求。最好把自己的要求按轻重顺序先后排列，我个人认为有三点非常重要：一，自己喜欢什么样的工作，能做什么样的工作，工作要符合个人的兴趣爱好，自己才会有兴趣的主动的去工作，但同时也要靠自己的能力，应该在自己力所能及的范围内寻找自己中意的工作。二，薪金，这往往是大家最看重的，但工资福利并不是越高越好，工资高意味着工作压力也相对大一些，收获与付出是成正比的，当然工资不可不问，但要问的恰到好处。一般初次见面，不要先谈这个问题，因为我了解到用人单位如果想聘任一个人，一定会明码标价。如果自己不识时务，把

工资看的过重，可能会成为第一个被驱入淘汰人群中去。理由是你只顾自己利益，不注重工作。必须满足下列条件才可以大胆地讨论工资收入问题：1,、招聘方已经了解自己，看出自己超出其他的求职者。2、自己已经了解他们，看出他们对自己需要的程度。3、自己已经清楚工作状况。4、决定在这里工作。5、在该单位的最后一次面谈。三，行业。工作岗位要有发展潜力，能提供一定的空间去让自己发展，并能保证自己就算离开这家公司之后好可以蛊太难的寻找下一份工作。

用人单位大致分四类，第一类是外企。其工作的特点是，优厚的薪水福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，但是压力大，每天工作时间长，工作分工很细，因此可能枯燥无味，而且随身有被淘汰的危险，需要富有创新精神和团队精神的大学生，对大学生的外语水平和专业要求都比较高。第二类是民营企业。其工作的特点是，机制灵活，机会多，成长快，锻炼方面的能力多，收入水平也较高但失业的风险很大，需要有一定的冒险精神和独立性较强的大学生。但这可以为自己创业打基础，今后的大学生考虑进民营企业是不错的选择。第三类是国有企业。工作特点是：稳定，收入水平也相对稳定。第四类是国有企业。工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪水待遇相对较低。要综合协调能力较强的大学生，学生干部相对有竞争优势。

同时各行各业的共同要求是对工作的热情。现在的就业市场是买方市场，找工作时，要主动出击。现在有许多单位很在乎毕业生对他们的热情。

在面试之前应该要适当去查阅一些应聘单位的相关资料，重点了解以下内容：公司的人数，创立的年代，总公司的所在地，公司规模，公司性质，公司有哪些产品，产品的市场定位、占有率、主要客户，近三年的发展状况、组织概况、公司内外的影响的事件及技术等。

这一方面可以让自己了解企业，同时在面试的时候可以借用了解的情况与对方进行讨论，会让对方觉得自己很重视他们的公司。这会增加被录用的机遇。

要懂得满足，学会放弃。有时候会有这样的情况，您对一家公司比较满意，他们也愿意您加入并且希望您尽快签约，但你可能这样想，后面是否还会有更好的工作呢？我的观点是在可能的情况下尽量拖一拖，实在不能拖了而自己还比较满意的签约，眼前机会才是实在的，但同时也做好补后悔的准备。有时候必须学会放弃，因为人才市场供我们的机会相对太多，其实也要知道每个工作都有压力，不要总以为放弃的那个是最好的。

以上是我个人的一些感受，希望对我即将毕业面临就业的时候找工作有一定的帮助，不过在以后的学习中还需要不断的完善自己的专业知识和个人的素养和工作能力。以便适应社会的需要。