XX公司
员工培训记录
培训时间:XX年X月XX日 X:X—X:X 培训地点:XX
培训议题:团队精神的合作及市场营销的交流 培训讲师:XX
会议记录人员:XX
参加培训人员:XX、XX
培训内容:
一、团队精神的建立
1、团队:为了实现某一目标而有相互协作的个体组成的真是群体;
2、团队合作:是为了一种为达到既定目标所现实出来的职员合作协同努力的精神。
二、团队分作的四大基础
1、建立信任:同时之间应该经常说“我办砸了”、“我错了”、“我需要帮助”、“我很抱歉”、“这方面你比我强”,要永于承认自己的不足,以人性的脆弱出发;
2、培养意识:这里是团队意识,提醒团队人员不足,相互帮助,体现团队价值;
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3、增强沟通:团队劳动靠沟通,一切的交流沟通都是为了让大家从思想、精神上达到默契。从而是想行动默契 ;
4 、明确的分工:准确的定位每个员工,安排适合的职位。
三、组织行为学
核心问题:
1、个体行为:核心是激励问题;
2、群体行为核心是领导问题;
3、组织行为:核心是结构和设计。
四、以狼的习性来谈组织行为学
(1)卧薪尝胆:不会攻击比自己强的东西
(2)众人一心:如果个人不行应该选择一群
(3)自知之明:准确定位自己,正确的自我激励
(4)顺水行舟:小的代价换取最大的回报(借助平台)
(5)同进同退:团队共同存亡
(6)表里如一:不会伪装自己为食草动物
(7)忠诚度:对整个团队衷心
(8)授狼以渔:高效的执行力和合作性
(9)自由可贵:团队里每个狼都有自己的个性
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五、市场营销的交流及提出的建议
1、分层管理;;
2、选择知名企业试营销;
3、市场定位硬座市场调研;
4、抄市场(物以稀为贵)选择几家大型公司来抄市场;
5、开产品发布会。
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会 议 纪 要
时 间:×××年×××月×××日
地 点:曼亨商务酒店十楼办公室
主 持:×××
记 录:×××
参加人数:
参会人员:
缺席人员:
会议内容
×××:(1)每周一下午16:30,各部门主管召开一次周会,做本周部门总结工作汇报及解决相关问题;(2)各部门每月优秀员工评选奖励制度的落实;(3)前厅需要熟悉网上订房的程序操作;(4)收据单、押金单等须按单号顺序使用;(5)前台优惠券使用要合理;(6)每天客房消费的小吧单按时上交,以便对帐;(7)PA员跟进卫生细节问题;(8)员工上下班未打卡,如未及时上报超过3次,将进行罚款处理;(9)各部门的着装、形象问题(工牌、发夹的佩戴);(10)会员卡的销售情况:(11)开源节流(节约用水用电),各部门空调、灯饰按规定时间开关;(12)各部门员工需要爱护酒店公共物品(不可恶意损坏);(13)各部门主管领班登记每天值班记录并按时上交人事行政部;(14)客房服务员加强做房效率,做房质量以及杯具的卫生清洗问题;(15)酒店对员工拾到客人贵重物品及时上交者实行奖励制度(如客人半年未到回领取,所拾物品将归拾到物品上交者所有);(16)保安部人员每周培训一次;(17)每月员工工资按时发放;
×××:保安亭遥控器,告示牌的落实;
×××:传真机、刷卡机、#5@p的落实;
×××:布草的清点、摆放、领取、申购问题的落实;
×××:工程部维修好工程后须签收维修单;
×××:(1)地毯清洗问题的落实;(2)前厅客房工作需要相互配合;(3)天气转冷,各部门夜班需要购买大衣保暖;(4)一次性拖鞋的购买。
核 准 审 查
呈:总经理室
存档:一份
内部资料请妥善保管
END
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