东乡县总工会关于干部作风整顿活动的情况

总结汇报

县干部作风整顿办公室：

按照11月x日县委、县政府组织召开的全县“百日大行动”第二次调度会的工作要求以及东赣整办［20xx］4号文件精神，县总工会以“转变作风、真心送暖、共筑和谐”为工作目标，紧紧围绕干部作风整顿建设“关键要取得实效”的目的，制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，制定了详细的实施方案，采取“三送三问”等有效措施，狠抓落实，有针对性地解决了存在的问题，取得了明显成效,达到了预定效果。现就这阶段的工作情况总结如下：

一、统一思想，提高认识

9月x日，我会召开了整改提高阶段动员会议。常务副主席陈林新在会上对全体干部职工作风整顿活动开展以来各项工作开展情况进行了总结，在肯定成绩的同时指出了存在的问题与不足，并对我会整改提高阶段工作作了认真安排以及提出了具体要求。并强调，整改阶段是作风整顿活动中最重要的一个环节。全会干部职工要进一步提高认识，以饱满的热情、良好的精神状态、求真务实的作风，针对问题，扎实做好集中整改，确保整顿活动取得成效，真正成为群众满意工程。在动员会议上，我会把整改提高阶段的主要任务、工作目标和具体要求传达贯彻到了每一位干部职工。特别针对整改提高阶段的各个重点环节工作的具体要求和方式方法，进行了详细安排，使整改提高工作从一开始就组织有力，部署周密。

二、认真分析，制定方案

在查找问题工作的基础上，要求每个干部职工都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题以及自身查找出的问题，认真制定整改措施，提出努力方向；我会结合各自的工作实际，针对存在的突出问题，依照“三坚持”原则制定整改方案和整改措施。

（一）是坚持实事求是，切合实际、切实可行。

（二）是坚持把措施定扎实、定具体，不搞原则性不强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。

（三）是坚持走群众路线，紧紧依靠群众，认真听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。干部职工个人整改方案，要求必须在本单位范围内征求意见和进行公示，进一步修改完善，方案明确规定由部室负责人把关。单位的整改方案、整改措施，除在本单位范围内征求意见和进行公示外，还征求单位职工和服务对象的意见；班子成员的整改，除在班子内部征求意见外，并针对各项整顿重点向全县范围单位、职工、群众进行征求意见，自觉接受群众监督。

三、狠抓落实，取得实效

围绕解决突出问题，坚持把思想整改、行动整改和制度整改结合起来，把干部职工个人整改和班子整改结合起来，把机关整改和工会系统整改结合起来，上下联动，整体推进，做到集中整改重点突出、措施有力、效果明显。一是将整改任务分解，明确责任部室和完成时间，落实具体责任人，并对整改情况认真进行督查。对具备整改条件的问题，要求马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；对情况复杂、涉及面大，仅靠一个部门、单位难以解决的问题，反映上报，采取综合治理措施加以解决。把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改的重点。在查找问题阶段我会共征求意见建议6条，已经整改的有6条。二是构建了"干部职工受教育，群众得利益"长效机制。针对存在的突出问题，各单位把整改措施和办法规范化、制度化，从机制层面堵塞漏洞，防止问题的经常性发生。着重围绕构建学习型党组织、学习型党员干部队伍，建立健全了教育培训制度，丰富教育内容，改进教育方式，提高教育效果；围绕了构建服务型机关、服务型党员干部队伍，建立健全了服务大局、服务基层、服务群众的制度，转变工作职能，增强服务功能，提高工作效能；围绕构建廉政型机关、

廉洁型党员干部队伍，完善了监督制约机制，严格内部管理；围绕构建工会事业新格局，健全了干部职工先进行为规范，完善落实了工作责任制。

县总工会狠抓作风整顿，各部室结合日常工会工作与广大企业职工开展“三送三问”等业务工作的有机结合，利用工会职工诉求中心为来信来访职工提供法律咨询、职业介绍、困难帮扶、欠薪追讨等维权服务，在铜矿职教职训中心对下岗失业困难职工进行再就业技术培训。一是指导企业签定集体合同和工资集体协议98份、为3名困难职工提供法律援助、帮助4名农民工追回拖欠工资2.3万元、督促11家企业完善劳动安全设施和发放劳动保护用品、为3860名女职工办理了女职工大病互助保险。二是已帮扶困难职工423名，培训农民工500人次，农民工转移就业3000人，帮扶困难学生20名，帮扶资金50000元，慰问困难劳模、困难职工、农民工、受灾职工和住院病人，慰问资金达3.6万元。三是职工活动丰富多彩。已成功组织开展庆“10.1”职工篮球比赛、登山比赛、技能比赛。四是狠抓自身宣传。已在江西日报、工人日报、江西工人报、抚州日报、东乡电视台刊（播）宣传稿件16件，报送各类信息22件，制定每年x月举行工会法宣传月活动、在开发区设立维权投诉站、户外设置宣传广告牌。五是深入全县各基层工会开展工作调研，征求基层工会、企业领导、职工意见建议。七是9月x日县总召开企业代表、职工代表座谈会，听取社会各界意见建议，县总于9月x日召开了班子民主生活会，进行了自查自纠，并对征求的意见建议给予解答，会后及时反馈给有关单位和企业，成效显著。

四、结合整改，健全制度

我会党组把整改与建章立制结合起来，把整改措施制度化。通过这次整改，结合工会工作实际和干部队伍中存在的问题，认真研究制定和修改完善《机关办公制度》、《卫生管理制度》、《上下班签到制》等相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不

够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。总之，我们结合深入开展创先争优活动建立健全和完善了各项规章制度。通过完善常抓不懈的工作机制，把规范队伍建设和组织建设的目标上升到“三个代表”的总体要求上来，队伍整体素质提高到一个新水平，进一步巩固干部作风整顿活动的成果。

五、总结经验，不断创新

在整改实践中，坚持从工会职能职责实际出发，紧密结合新形势下党建工作的新任务新要求，努力在总结完善、提高、创新、服务上下功夫。总结好的做法，提炼好的经验，创新活动载体，提升服务水平。通过整改提高，我会取得了以下成效：一是干部职工学习实践科学发展观的自觉性和坚定性增强了，真正提高了干部职工素质；二是党员的先锋模范作用得到了发挥，真正体现出共 产 党员的先进性；三是党组织的凝聚力、战斗力得到了提高，真正发挥了战斗堡垒作用；四是广大群众关心的实际问题得到了逐步解决，真正做到了服务人民群众；五是推动了各项工作，真正实现了“两不误”、“两促进”。

总之，在整改提高阶段，我会严格按照“百日大行动”工作要求，全体干部职工能够以饱满的政治热情，严肃的工作态度，求真务实的作风，针对群众关心的问题，扎扎实实集中整改，活动收到了良好效果。在今后的工作中，我会将继续努力，做好各项工作，切实加强作风建设，发挥我会优势，积极主动融入大局，为建设“开明东乡、创业东乡、和谐东乡、富强东乡、品质东乡”发挥作用、做出贡献。

东乡县总工会

二020xx年x月x日

附：东乡县总工会机关办公制度和卫生管理制度

1 、机关办公制度

全体工作人员须有良好的工作态度，团结、紧张、严肃、活泼，体现总工会机关的精神风貌，大力实施“五严禁，五不准”。

(1)严禁有令不行。机关任何单位和个人都要严格遵守各项法律法规、政策措施和规章制度，严禁执行不力、消极抵触或拒不执行现象，严禁搞上有政策、下有对策。狠刹怕得罪人、当好好先生的好人主义，狠刹无中生有、乱告状的个人主义等歪风，严禁乱议论、乱猜测、乱编造；(2)严禁办事拖拉。机关任何单位和个人都要严格按规章程序办事，严格兑现服务承诺，严禁无故拖延办理时限，严禁出现推诿扯皮、敷衍塞责现象；(3)严禁吃拿卡要。机关任何单位和个人都要严格落实党风廉政的各项规定，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查，严禁利用职务之便接受服务对象以各种名义安排的宴请、收受财物等现象；

(4)严禁态度刁蛮。机关任何单位和个人都要做到热情接待、周到服务、首问负责，严禁言语冷漠、服务态度差，严禁刁难服务对象；(5)严禁公车私用；(6)不准无故迟到、早退、旷工以及离岗、脱串岗，凡迟到、早退者，罚款30元，旷工者罚款60元。(7)不准在工作日午餐饮酒。除参加招商引资活动和外事接待等重要特殊公务活动外，不允许在工作日和执行公务时午餐饮酒，或饮含酒精的饮料；(9)不准有不文明的言行和违法行为；(10)不准发生不守承诺、不讲诚信等违反信用原则的行为。

2、卫生管理制度

(一)单位各办公室的室内卫生，由各办公室负责；公共部分的卫生，由分管领导安排专人负责保洁。

(二)全体工作人员都要增强卫生意识，自觉主动地搞好环境卫生，保持各自的办公室整洁有序，摆放得体，窗明几净。始终做到不乱扔烟头，果皮、纸屑、不随地吐痰、不乱倒垃圾、茶水，不在室内堆放杂物，不在墙上随意挂物，不在桌柜上乱放报刊、书籍及办公室用品。

(三)每天下午下班前，各办公室要将各自的卫生整理好，地板擦

洗干净，早晨上班时不宜擦洗地板，平时室内有脏物随时清扫。

(四)每周五下午组织工会全体职工彻底清扫迎宾大道，以保持大道清洁卫生。

(五)每周未，由分管的领导带领有关人员，对各办公室的卫生进行检查，并在全体工作人员会议上通报情况。

以上制度实行严格考评，每日一小考，每月一大考，对违规人员实行100元/次的处罚，对严重违规人员上报纪委等司法机关处理。

东乡县总工会

二020xx年x月x日

 

第二篇：东乡县总工会“干部作风整顿”活动问题整改落实情况汇报

东乡县总工会“干部作风整顿”活动问题

整改落实情况汇报

县干部作风整顿办公室：

按照“干部作风整顿”活动的工作要求，县总工会切实加强机关干部作风建设，深入开展“干部作风整顿”六个方面问题的活动，实行“面对面”议、评、改。

一是县人大副主任、县总工会主席李晓华带领班子成员深入全县各基层工会开展工作调研，征求基层工会、企业领导、职工意见建议。

二是各部室结合日常工会工作，与广大企业职工开展“三送三问”，及时收集职工、企业意见建议。

三是9月x日县总召开企业代表、职工代表座谈会，听取社会各界意见建议，县总于9月x日召开了班子民主生活会，进地了自查自纠，并对征求的意见建议给予解答，会后及时反馈给有关单位和企业。

征求的意见建议和存在问题：1、严肃上下班纪律，进一步健全县总工会各项规章制度，对上班迟到、早退、打游戏、打麻将、干私活等现象，一经查出，扣罚当月工资100元；2、每年x月举行工会法宣传月活动；3、在开发区设立维权投诉站；4、户外设置宣传广告牌；5、利用工会职工诉求中心为来信来访职工提供法律咨询、职业介绍、困难帮扶、欠薪追讨等维权服务；6、在铜矿职教职训中心对下岗失业困难职工进行再就业技术培训。以上措施已整改落实到位。

东乡县总工会

二020xx年x月x日

 

第三篇：20xx年东胜区煤炭局关于工作总结的报告

东胜区煤炭局关于20xx年工作总结的报告

东煤发〔20xx〕223号

20xx年，区煤炭局在区委、政府的正确领导下，在上级行业主管部门的直接指导下，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，认真贯彻落实区委六届三次会议、七届二次人代会、全区煤炭工作会议精神，围绕中心，服务大局，以推动地方煤矿改革采煤方法提高资源回采率三年攻坚战的顺利实施，积极建设资源节约型环境友好型本质安全型现代化煤矿，强力推进我区煤炭工业又好又快发展为目标，把握形势，真抓实干，煤矿技术改造、火区治理、采空区治理、安全监管、矿群纠纷处理和矿区环境综合治理、煤炭市场建设管理、路站路风建设、农牧民取暖补贴等各项工作均取得了显著成绩，顺利完成了今年确定的各项工作目标；在服务煤炭经济建设中，党组织充分发挥了战斗堡垒作用，扎实有效地开展了党建、宣传精神文明建设、党风廉政建设、行政执法、社会治安综合治理、信访、联系帮扶等各项工作，具体情况如下：

一、煤炭业务工作完成情况

1、煤矿经济效益增强

20xx年1-11月份，全区煤矿销售原煤1932万吨，其中：地方煤矿销售原煤997万吨，比上年同期增加559万吨，同比增长128%，实现税费收入4.79亿元。

2、稳步推进煤矿技术改造工作

全区29座煤矿，井工煤矿11座：1座国有煤矿正在生产，1座由于大部分井田被划入城市规划区内暂停技改，5座完成技改待验收，4座正在技改。露天煤矿18座：7座已取得生产许可证并已投入生产，2座已完成技改待验收，9座处于停建。潮脑梁、麻黄湾2个35千伏双回路供电变电站分别于20xx年x月x日、7月x日通过验收正式通电，11家井工煤矿已全部实现双回路供电；18家露天煤矿预计12月底可全部实现双回路供电。

3、全面启动煤矿火区治理工作

9座煤矿火区控制性灭火工程全部完成，灭火专项初步设计方案已批复，其中：3座火区治理工程已开始施工，6座正在办理临时用地手续待开工；还有2座为新增火区煤矿，正在审批灭火专项初步设计方案。

4、专门开展煤矿采空区隐患调查工作

深入贯彻落实《鄂尔多斯市东胜区人民政府关于印发加强煤矿采空区（火区、塌陷区）治理实施意见的通知》（东政发[20xx]107号）文件精神，从20xx年x月x日开始至今，区煤炭局会同区国土局、安监局、交通局、城乡统筹办、塔拉壕镇政府抽调专人，委托内蒙古第二水文地质工程地质勘查设计院技术人员，以煤矿为单位，对各煤矿矿区范围内采空区的分布状况（包括位置和影响面积）进行拉网式调查核实并登记造册，摸清采空区范围内的地表移动带、陷落带，最后提交调查报告，绘制详细的采空区位置分布图。要求露天煤矿和煤（井）田火区治理煤矿在采空区上方进行剥离、采装作业时，先委托有资质的专业部门编制科学合理的治理方案，经有关部门审查批复后方可安全作业。

5、深入开展煤矿安全监管工作

由于领导重视，工作到位，措施得力，全区煤矿技改生产状况安全平稳。共开展5次拉网式安全大检查，共计下井90余次，累计发放停产（停建）整顿通知书10份，限期整改通知书60份，整改率达到100%，对全区所有煤矿的采空区、火区、顶板、井下积水等各类安全隐患进行了深入细致的大排查大整治，督促煤矿对重大危险源进行定期检测、评估、监控、排除，组织煤矿对汛期隐患进行专项排查整治，切实把事故隐患消灭在萌芽状态，建立健全煤矿安全检查档案和安全隐患排查整治台帐，做到一矿一档，通过日常监管、重点排查，督促煤矿进一步落实安全生产主体责任，倡导安全文化理念，提高本质安全水平。我区11座井工煤矿全部成立了“一通三防”领导小组，通风全部采用机械通风，在“防火、防水、防瓦斯”方面制定了预防与治理方案，按照设计要求煤矿全部配备采用符合国家安全标准的检测设备，并全部安装了监控系统与我局监控中心实现了联网监控运行。

6、规范有序做好矿群纠纷处理和矿区环境综合治理工作

1-11月份，共收取地方煤矿补偿资金4530万元，共协调处理因土地塌陷、环境污染、道路占用等引起的各类矿群纠纷矛盾47起，共发放补偿资金3676.7万元。把煤矿征占用土地补偿和移民安置工作作为头等大事来认真解决落实，积极推进整体移民工程，带动当地农民脱贫致富，与村民实现和谐共赢，凡整体移民的村社人均可得到12-15万元的经济补偿，还为移民户每户提供一处70-90平方米左右的经济实用住房，已移民800户。各技改煤矿在矿区内春季均植树500多棵，逐步实现煤矿生产区、生活区、办公区美化绿化，绿化覆盖率达到40%以上，完善了“两

堂一舍”建设，改善煤矿职工工作、生活环境。7家煤矿对矿区道路进行了硬化，14家煤矿进行了土地复垦和植被恢复，露天开采和灭火工程煤矿在规划开采区域边界架设网围栏，防止人畜进入造成伤亡。4家已建成筒仓，9家已安装了防风抑尘网或挡风墙，11家煤矿正在建设筒仓或防风抑尘网。共开工建设6条全长37公里的运煤道路，极大的改善了矿区运煤道路极差的条件。

7、积极推进煤炭物流园区建设工作

我区煤炭物流园区建设工作已启动，位于罕台镇查干村境内的敖包沟集装站，目前该项目各类支撑性审批文件均已获自治区批复，场平与配套公路等基础设施建设基本完成，煤炭经营资格证已办理，神华集团已同意该专用线与包神铁路接轨；位于塔拉壕镇铜川村境内的旧庙沟集装站，由于与包西铁路接轨点尚未确定，目前只进行了征地工作，其它工作正在协商之中；位于塔拉壕镇铜川村境内的油房沟煤炭配送中心，场平与配套公路建设基本完成，正在办理各类审批手续。其它运煤铁路专用线建设正在调研、探讨之中。

8、切实加强煤炭市场管理工作

市场管理工作坚持“规范煤炭市场，堵塞税费流失漏洞，提高销售上票率”的原则，坚决抵制“低价购买、压价倾销”扰乱市场秩序的不良现象，执行煤炭销售协会制定的市场最低保护价、国家发改委制定的电煤价格临时干预措施和受国际金融危机影响执行的煤炭“限产保价”政策，有效促进煤炭销售，维护煤炭行业整体效益稳定增长。不定期对煤矿经营秩序进行纠察，共查处煤矿违法违规销售事件15起，通过典型教育和依法引导，规范了煤矿经营秩序。对不开票、少开票、不带过磅单、票据填写不规范以及压价倾销的煤矿（拉煤车辆），一经核实予以严厉处罚，坚决杜绝煤炭税费“跑、冒、滴、漏”现象，极大提高了煤炭销售上票率。另外，我局对现有的50家煤炭经营企业的经营资格证进行了年检，其中2家企业因不合格而被注销，年检合格率达到96%。

9、进一步加强路站路风建设

深化煤管队伍教育整顿，加强路站路风建设，严格贯彻执行路站执法“十条禁令”和“区煤管站业务工作及职工品行规范督察考核办法”。实行民主选举和竞争上岗相结合的办法，选拔出能力强、业务精、品行好的14名同志担任路站长。聘请区武装部、公安局等部门知名教导员对煤管人员进行军事化训练和法纪、业务知识学习培训，通过训练培训，进一步提高干部职工的业务理论水平和行政执法素质。通过全方位多角度督察，强化煤管队伍日常管理，督察通报1人，现场纠正 5人，严肃查处1人值班2人脱岗的路站违规执法事件1起3人，给予带班长停职待岗3个月，并处以3人经济罚款各1000元的行政处罚，通过行政执法教育，强化了路站人员组织纪律和依法办事意识。在去年新建伊东运煤专线、添漫梁石油房、泰生煤矿附近检查站3处路站的基础上，今年又加大路站基础设施建设资金投入，继续完善这3处路站后投入使用，同时对丰荣煤矿附近、电力金阳煤矿附近新建2处路站站房，也对麻黄湾路站进行修建，合理布局了路站站点，拓宽了煤炭检查覆盖面，也从根本上改善了路站人员工作、生活条件。在固定路站检查的基础上，新增设4处流动检查站，强化路查路检，形成监管网络，加大煤矿源头、运输环节、煤炭交易市场监管，对柴家梁民用煤交易市场进行规范管理，对街头分散设摊买卖煤炭站点进行清理整顿，确保煤炭税费足额征缴，进一步提高煤炭销售上票率。

10、扎实有序开展其它工作

充分发扬全国一盘棋的思想，我局先后为南方地区抗击雨雪冰冻灾害、汶川抗震救灾、奥运会煤电需求等保障煤炭生产供应而贡献力量；按照全市的安排部署，煤矿正在上缴农牧民取暖补贴。

二、共性目标工作完成情况

11、加强了制度建设，落实目标责任制

为了把机关工作纳入制度化管理，建设一支思想素质高、业务能力强、求真务实的煤炭工作队伍，我们修改完善了《东胜区煤炭局机关工作制度》，强化政务公开，将煤炭工作涉及到的法律法规、审批事项、收费事宜、服务承诺、人员姓名、工作职责等都印制上墙实行公开；并把区委、政府、市煤炭局年初下达的各项目标责任制分解落实到各科室、落实到每一个职工，做到了制度健全、目标明确，保证了全局各项工作的顺利进行。

12、加强领导班子建设，深入开展党建工作

领导班子坚持民主集中制，对局内重大事项的决策和处理，领导班子成员能够积极主动地发表自己的意见和看法，并召开全体干部职工大会，充分听取一般干部职工的意见和建议，集思广益，团结协调，提高决策的科学性，最后再集体研究决定，及时主动向区委、政府分管领导请示、汇报，并注意与兄弟部门在业务上保持沟通协商；注重后备干部的培养教育和管理工作，我局从

思想素质、工作表现、大局意识和开拓意识等方面，加强对科级后备干部候选人的日常考核、监管。

党支部对党员实行目标责任管理，支部书记与全体党员签订了目标管理责任书，并加强了对党员工作、生活日常表现的督查指导；以创建“和谐”机关为契机，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推行“阳光党务”，进一步增强党务工作的透明度，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权；把开展“三创一落实”活动做为机关党建工作的抓手，进一步强化党的建设责任，切实推进机关党的长效机制建设，提高了党组织建设水平，强化了党员队伍素质，切实推进机关作风转变。按照机关党工委的要求，顺利开展了其它各项党建工作。

10月x日至10月x日，我局集中安排了一期党员干部培训班，全体党员轮流授课，全体干部职工参加了学习培训，深入学习实践科学发展观，进一步增强开展学习实践活动的自觉性，切实做到学习实践活动与当前各项工作“两不误、两促进”，通过开展深入学习实践科学发展观活动，努力做到在解放思想上有新进步，在解决问题上有新成效，在机制创新上有新突破，在行业监管上有新提高。

13、推进宣传精神文明建设，巩固“文明单位”创建成果

围绕创建全国文明城市工作先进城市的目标，巩固“文明单位”创建成果，积极开展了以“消除隐患、防范事故”为主题的“全国安全生产月”宣传教育活动、“八荣八耻”教育实践活动和“文明服务、共创和谐”等特色鲜明的群众性精神文明创建活动，大力提升了干部职工素质，塑造了文明和谐的机关形象。

全局领导干部职工积极参与“和谐东胜.市民文化大讲堂”专题讲座27次，参加人数达到120人，干部职工也积极参加了新闻宣传、文秘、电子政务、礼仪、档案、安全技术专业培训班，学习培训人数达到85人次，领导干部每人撰写1篇思想性调研论文，其他干部职工都撰写了自己的学习心得体会。

积极挖掘、发现、推出煤炭行业先进典型，经认真推选严格审核，鄂尔多斯市金泰煤业有限公司被命名为全市20家煤炭重点企业之一；切实发挥新闻宣传通讯员的作用，扩大煤炭业务工作在主流新闻媒体上的对外宣传力度，全年在内蒙古晨报刊发4条稿件，在鄂尔多斯晚报和东胜报刊发10条稿件，在东胜新闻网上发表25条稿件，做好煤炭行业各类信息的收集和上报工作，向区委信息调研室、区委组织部实绩考核办、区委宣传部、区政府信息调研室报送35条信息。按时完成20xx年党报党刊的征订任务。

14、深入开展党风廉政建设和反腐败工作

为了深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，把学习贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》作为党风廉政建设工作的重点内容，坚持“党政齐抓共管，一把手负总责，分管领导协助抓，责任科室具体抓”的工作机制，将我局党风廉政建设和反腐败各项任务分解落实到责任领导和责任科室。

严格按照《东胜区公务接待制度》中规定的接待范围和接待程序，完善了我局公务接待制度，本着“热情、文明、安全、节俭”的原则，全年没有安排工作接待宴请；对领导干部的收入情况、家庭财产等进行了登记，领导干部绝没有利用职权向本单位报销应由个人支付的各种费用，绝没有收受其它单位和个人赠送的礼品、现金、有价证券等违纪违规行为；对照《新党章》、《中国共 产 党党内监督条例（试行）》、《中国共 产 党纪律处分条例》等有关规定，深刻领会精神实质，切实抓好廉政教育，强化干部职工党性观念和纪律意识，规范干部职工勤政廉洁、秉公办事行为，使全体干部职工受到一次新时期党章党纪深刻的再教育；积极开展廉政文化建设活动、党风党纪廉洁从政艰苦奋斗教育活动，以预防职务犯罪为主要内容的反腐倡廉警示教育活动，进一步强化了党员领导干部廉洁自律意识，把党的先进性要求体现在党员的实际行动上。围绕20xx年党员领导干部民主生活会主题《落实科学发展观，全力推进煤矿安全质量标准化建设，努力创建本质安全型矿井》，党员领导干部对一年来自己在思想、生活、工作作风方面的表现进行了深刻的自我批评与再认识，机关干部职工和二级单位负责人对我局领导班子建设进行了民主讨论和民主评议。

15、推进依法行政，加强社会治安综合治理

以全面落实“五五”普法规划为契机，深入开展以“弘扬法治精神，服务科学发展”为主题的宣传教育活动，促使我局干部职工牢固树立并自觉践行社会主义法治理念，促使法律意识深入人心，掀起了煤炭行业普法的新高潮。为了维护社会稳定、服务经济发展，全面贯彻落实各级党委、政府关于依法行政、社会治安综合治理的会议精神，认真制定并落实工作措施，在单位、家庭坚持“打防结合，预防为主”，做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，有效地避

免了局内各类民事纠纷的发生；强化了单位在职职工的防火防盗禁毒等法制教育，坚持依法治人与以德治人相结合，做到遵纪守法，没有发生一例违法违规事件。积极开展讲文明、树新风活动，发扬“五讲四美”优良作风，彻底告别“门难进、脸难看、话难听、事难办”坏习惯，树立煤炭部门良好的服务形象，在行政执法中，切实做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

16、加强信访学习宣传，切实解决信访问题

我局认真学习贯彻国家、自治区、市、东胜区四级信访工作会议精神，建立健全信访组织机构和工作制度；我局与各办公室、煤管站、煤监站签定了信访目标责任制，将具体信访目标责任落实到基层；认真制定落实领导接待日制度，确定每周一至周五为我局信访接待日，对外公布接待时间、接待场所、接待领导、值班人员、受理程序、办理办法等事项；及时上报信访工作报表，为信访部门提供准确的信访工作信息和信访工作动态；认真组织职工系统学习并深刻领会区委、政府关于信访工作的文件精神，重点学习领会了国家新出台的《信访工作条例》的深刻内涵、精神实质和重大意义，积极宣传全国各地区典型信访事件和典型经验。

强化信访工作人员业务素质，提高信访工作人员服务水平，推行服务承诺制度，做到了接待来访群众耐心、细心、热心，杜绝推、拖、顶等现象的发生，方便群众的来信来访。落实了定案件、包领导、包查处、包稳定“一定三包”工作制度，畅通了信访渠道，密切了干群关系，积极排查信访隐患，确保及时查处解决信访事件，建立信访档案。针对塔拉壕镇原酸刺沟煤矿工人就居住地周围环境差，要求搬迁，要求解决冬季取暖用煤补贴等问题的上访事件，我局经调查核实，上报区政府，现正在等待解决。针对矿区农民以煤矿开采占用耕地、破坏林草、污染环境、移民搬迁等为由引发的相关上访事件逐步增多的趋势，我局建立了完备的信访预警机制，积极排查信访隐患，力争使信访问题解决在始发地、萌芽状态。

17、扎实有效开展联系帮扶工作

根据东胜区委、政府关于做好20xx年联系帮扶工作的文件精神，局对口联系帮扶林荫街道办事处益民社区，结合益民社区帮扶工作计划，我局从实际出发，捐助6万元用于帮助该社区完善办公设施、活动阵地、便民利民服务等基础设施建设、特困户取暖补助，局机关6名领导干部分别联系帮扶1户特困户，并分别给予每户特困户1000元的经济资助，我局充分发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。另外，煤炭系统全体干部职工伸出援助之手为5.12特大地震灾区捐款130万元（包括煤矿和二级单位）和交纳特殊党费4800元，还为杭锦旗独贵特拉镇黄河汛期溃堤救灾捐款4200元，真正体现了“灾害无情人有情，雪中送炭献真情”的博爱精神。

18、认真做好其它工作

在业务部门的直接指导下，扎实有效的开展了工会工作、统战工作、电子政务、信息调研、爱国卫生、煤炭志编写、政协提案办理、保密工作、档案管理、统计、财务票证等工作，并取得了较好的成绩。