先进个人事迹材料

财政所所长

一、坚持不懈抓好队伍建设

财政所肩负财政预算内外资金管理、农业税征解等工作职能,工作岗位特殊，始终从实践“三个代表”、坚持执政为民的高度，按照“为民、务实、清廉”的要求，建设让人民满意的服务型机关。

（一）以“群众满意不满意、答应不答应”为根本，切实抓好部门工作作风建设。注重单位作风建设的突出问题，按照中央创建“服务型政府”的要求，以“群众高兴、社会满意”为尺度，深刻刨析了目前个别单位存在的“机关综合症”。通过经常召开所务会、定期学习、建章立制等形式，革除推诿扯皮、效率低下、执法不公、服务不力等现象，以“为发展服务，为基层服务，为群众服务”为工作立足点，就“门难进，脸难看，话难听，事难办”现象展开大讨论，从工作人员的一言一行抓起，从为群众办的每一件小事抓起，“想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需”，树立“以群众为本、竭诚服务”的新理念，进一步摆正同人民群众的关系，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立自身和部门良好形象。

取消农业税后，财政所的工作职能发生了很大变化，小麦直补和综合治税成为财政所工作的另一部分。小麦直补面积的确认、款项领取以及个体工商业户税款缴纳等，都需要群众亲自签字确认。为方便群众，财政所办公室进行整改，建立了行政许可便民服务大厅；并动员工作人员，“我们辛苦一点，群众方便一点”，凡需要群众签字确认、

款项领取、纳税卡交存等工作，不准一味地下通知、发号令坐门等客，要尽可能地到村头、地头，为群众提供便捷服务。

（二）以“工作效率高不高、工作绩效好不好”为尺度，进一步提高全所人员工作效率。从刚到新工作岗位开始，首先熟悉并理顺了财政所的工作制度，了解每位工作人员的工作情况，主持制定了“工作日结制度”、“重要工作日汇报制度”、“财政所工作人员目标责任制”、“财政所工作首问责任制”等10个配套规章制度，从自身做起，根除体制不顺，政令不通，推诿扯皮等“中梗阻”现象；解决干多干少一个样，干和不干一个样，平庸拖沓、不琢磨事专琢磨人的问题；杜绝水平不高、架子不小，盛气凌人、“进门三大腔”等官僚习气；倡导水平不高多学点、能力不强多干点、业务不熟多问点、经验不多细心点的“四点”精神，彻底解决“工作只求过得去，不求过得硬”的问题，切实提高工作效率，为部门、群众提供更加优质服务。得到了各级领导肯定。

二、实现“三个提高”，打造部门品牌

（一）提高服务意识，做人民满意的公务员。时常提醒自己，“财政所长“只是一个称谓，是党和人民给的一个特殊职位，但绝对不能有特权，更不能自己给自己抬高身价，高高在上、盛气凌人。自己的职责是为党委政府服务、为人民谋利益，个人利益、部门利益必须服从全局利益，要站在全处发展的高度，为党委政府党好参谋助手。

（二）提高服务能力，让党委政府放心。任职财政所长后，尽快进入工作角色。一是向书本学。利用不到半年的时间，系统学习了《预

算会计》、《事业单位会计制度讲解》、《财政所长业务全书》等书籍，并自费订购了《中国财经报》、《乡镇财政》等刊物，从中受益匪浅；二是向领导学。利用工作方便，经常到市财政局业务科室、周边乡镇财政所，与他们谈业务、谈体会、谈办法和经验，收获甚丰；三是学习新的知识点。重点学习了“市场经济体制下的财政管理”，“市场经济体制下公共财政建设”，“市场经济体制下乡镇财源建设”等知识点，使知识掌握能力跟上发展的要求，并经常把自己的工作体会写成文字，见诸报端；为了使自己的服务能力进一步提高，要求自己做到“五勤”、“三会”、“一协调”。就是眼勤、脑勤、耳勤、手勤、腿勤；会写、会算、会预测；“一协调”就是能够有机协调与市财政局各科室的关系；在坚持原则、循章办事的前提下有机协调与处直部门的关系。

（三）提高工作能力，打造部门品牌。到财政所任职后，全面分析税源情况、税源结构情况、财政所的工作职能设置情况。就制约财政增收的瓶颈、税源情况的匮乏、社会综合治税办公室运转失灵、处直部门财务各自为政等棘手问题实施了“三大战略”。

一是建立税源监控动态稽查机制。就每个企业的纳税情况进行“号脉”。重点分析有无偷漏税情况；有无转移收入情况；有无加大成本、费用情况等，发现疑点，及时稽查。

二是组建社会综合治税办公室。针对原“协税办”运转失灵、办事处驻地企业分布零散、国地税部门管辖范围大、征管力量相对不足的现状，在工委办事处的正确领导下，在两税部门的大力支持下，成立了“综合治税办公室”，负责辖区内个体工商业户办征登记，税款

催交，无证业户的稽查等工作。根据驻地、村庄及企业分布情况，绘制了“个体业户分布平面图”，每个个体业户的#b@2情况一目了然；并就个体业户的纳税情况进行登记，建立纳税台帐。

三是成立财务统管中心。针对办事处各部门财务各自为政，部门收费与部门利益联系密切，预算外资金膨胀无序等现状，按照“财政资金不分预算内外，部门收费财政统管”的要求，以“部门收费，财政管理，部门使用”为目的，成立了“财务统一管理中心”，并配套了《财务管理中心管理办法》、《财务管理中心工作流程》、《财务管理中心工作人员守则》、等8个管理办法，以红头文件的形势下发。有效割裂了收费和部门之间的直接利益关系，引导预算外资金有序膨胀。

 

第二篇：财政所长个人对照检查材料

财政所长群众路线教育实践活动

个人对照检查材料

自机关党组开展党的群众路线教育实践活动以来，本人按照机关党组的统一安排部署，结合自身工作实际，认认真真做好教育实践活动。通过几个月来的系统学习教育，使我对党的群众路线教育实践活动的目的和意义有了更加深刻的认识；通过进行认真思考、自我剖析、自我反思，使我对自身存在的缺点和不足有了更加清醒的认识；以反对“四风”、服务群众为重点，深入开展批评和自我批评，认真查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析产生问题的根源。

一、自我对照与剖析

1.形式主义方面

一是参与组织学习不够。政治理论和业务知识学习不系统、不深入、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习形式单一，学习中理论联系实际方式方法有待改进。二是抓工作落实力度不够。对于上级有些规定“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象还存在，对上级精神和部署存在照搬照套现象，结合实际不够，督促检查的少，质量、标准不高。三是在具体工作中，对工作细节

关注不够，对有的工作的考虑不够全面，存在抓重点、轻一般的现象。

2、官僚主义方面

一是与非税机关干部谈心少，交流少，没有真正了解他们的思想和工作思路，有时对他们提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。二是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。三是站在大机关考虑问题少，到单位调研少，管理与服务结合不紧密。

3、享乐主义方面

一是开拓进取精神不够强。思想观念解放还没有完全做到与时俱进，对新情况、新问题研究不够，有时习惯于凭老经验老办法想问题，做工作，对进一步发挥财政优势、推动加快发展上一些资源优势尚未得到充分转化和挖掘。

二是创新突破精神不够强。认为自己有多年基层实践经历，体制创新不敢大胆突破，加强监督的力度不够，有时抓工作稳字当头，存在求稳思想，致使一些工作推进、落实的效果不理想。

4、奢靡之风方面

一是公务活动中存在面子思想。习惯于迎来送往，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象；二是倡导艰苦朴素、厉行节约不够。随着物质生活条件的改善，党性锻炼有所放松，防微杜渐的警觉性有所弱化。

二、原因分析

1、求真务实不够，与时俱进不强。工作中有时忽视了事物的主要矛盾的主要方面，对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时不够深入，不够细致，不够务实。

2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时没有深入实际认真了解本部门同事之间所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对同事有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。

3、对自我要求有所放松，没有时刻以最高标准严格要求自己。随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪，。受传统观念的影

响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，不喝酒就没有气氛，就不能交朋友，认为个人无法改变，而只能随大流。基层干部群众是朴实热情的，认为你帮他解决问题，给点土特产作为感激，当面拒绝有碍情面思想。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。

4、对艰苦奋斗认识存在误区，存在以事务工作代替政治和党性锻炼。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。存在以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具体表现。

三、整改措施和努力方向

1、纠正形式主义方面存在的问题

一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作，在加强非税收入管理工作中求突破。三是乐于奉献，勤政为民，争当政府的参谋和助手，站在全镇经济发展的大局中去谋划非税收入的征收，成本的测算，最大限度地集中财力，支持全镇大建设等资金需求。

2、纠正官僚主义方面存在的问题

一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和实际情况，可操作性强。二是多开部门座谈会，多与单位干部多交流，对提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实。

3、纠正享乐主义方面的问题

一是努力克服享乐主义的思想，根据工作需要随时出差，住宿费不超标。二是在以后下村到单位交流等各种工作交往过程中，做好解释和说明工作。

4、纠正奢靡之风方面存在的问题

一是组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮。二是杜绝，公款吃喝现象，做好“光盘行动”。三是按照党员干部廉洁自律的规定，约束非税机关的党员、干部，振奋精神、开拓进取，做好表率。

总之，教育实践活动，是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新机关面。

20xx年x月x日