急诊科工作总结
20xx年度
在党的十八大正确思想指导下,在院党委的正确领导下,急诊科
全体医护人员团结奋斗,克服困难,以提高医疗质量、提高出诊率为
主要目标,较圆满地完成了医院交给的任务。现简要总结如下:
一、不断提高医疗质量:医疗质量始终是我们急诊科工作的重点,提高医疗质量是我们工作的第一目标,树立以医疗质量为核心的服务
理念,保证医疗行为的安全性和有效性。强化责任意识、风险意识和
主人翁意识。贯彻执行各项核心制度。
针对急诊科高风险、快节奏、多纠纷的特点,随着人们医疗需求
的不断提高,急诊科的医护人员要求知识面广、反应迅速、具有良好
的语言表达能力及社会关系的协调能力。针对以上的特点,制定相应
的措施。全科医护人员加强业务学习,提高急诊急救水平,将各项检
查 制度责任到人,做到分工明确,发现问题及时纠正,减少导致医
疗纠纷的隐患,杜绝医疗事故的发生。
开展便民服务,参加急诊急救演练,提高实战应急能力。一年内
急诊科医护人员多次参加院里及内科系组织的各项业务学习。分别选
派2名医生参加省、市举办的安全应急培训。
二、重视医德医风建设:一年来,围绕开展“三好一满意”“万
人评百科”活动,科室各项工作始终贯彻以病人服务这个主线,统一
认识,结合先进人物事迹教育,增强主人翁意识、工作责任感,弘扬
“以院为家,爱岗敬业”的工作精神,加强职业道德教育,珍惜自己
工作岗位,增强忧患意识和危机感,强化服务意识,换位思考,把行
动统一到为人民服务上来。
经常主动帮家属搬运病人,做好院前急救工作。做到服务态度更
加好转,病人满意率提高。认真开展行风建设活动,认真考核。完成
“三好一满意”“万人评百科”交办的各项工作任务。
三、加强急诊科建设:加强急诊急救基本功训练,送一名医生到
麻醉科学习气管插管技术,以便尽快达到三甲专科医院急诊科的标
准。参加全市急诊急救拉练演习。随着冠心病发病率逐年上升,患有
急性心肌梗死的病人数明显增加。急性心肌梗死的急诊介入治疗已经
成为常规性治疗方法。我院的急诊科可以做到从病人进入急诊科大门
起到送至导管室行冠脉造影的时间最短30分钟。
我院的急诊急救工作在牡丹江市及周边县市的心血管急救方面
起着重要的作用。我们应该建设一个与三甲专科医院实力相匹配的、
能够承担牡丹江市及周边县市的心血管疾病急诊急救任务的急救中
心。今年急诊出车600次。此工作得到了院领导正确指导与安排。
四、加强科室管理:督促医务人员贯彻执行各项规章制度,核心
制度,医护常规和技术操作规程。实行临床路径管理。全面开展优质
护理工作。科学配臵护士人力资源。有实施方案和便民措施。
五、加强团结、凝聚人心、实行效益最大化。在完成各项工作的
同时关心每一位同事,急诊科值班医生5人,经常是一夜的不停接诊、
治疗后早晨还不能按时下夜班,接着出门诊或参加科室手术、出车备
班等。因人员缺少,今年医生组无一人休带薪假期。
急诊科加班加点不胜枚举,大家毫无怨言,遇到抢救时齐心协力,
没有退缩。我们接收过来自全市各综合医院送来的主动脉夹层病人及
其他危重心血管疾病病人。与各医院保持良好的关系,与我院相关科
室配合默契,使许多病人转危为安。既抢救了病人的生命,提高了我
院的社会效益,又增加了我院的经济效益。达到了双赢的目的。
六、存在的不足
1、急诊意识和服务意识有待加强,个别人员缺乏责任心;
2、学术气氛不浓厚,科研意识不强;
20xx年工作计划
在院党委的领导下,围绕医院的整体工作,计划从以下几方面改
进工作。
一、加强管理,强化服务意识,规范服务行为,加强职业道德教
育,确保医疗安全。
急诊科是医院的窗口科室的前沿,做好服务工作,处理好医患关
系,针对本科室存在的可能导致纠纷的隐患制定措施,避免医疗纠纷,
杜绝医疗事故的发生。
再抓行风建设,加强职业道德教育,提高急诊科医护人员在患者心目
中的信任度,提高医院在社会的声誉。建设监督检查制度。
二、加强业务学习,浓厚学术气氛,提高医疗质量。到上级医院
观摩学习,对急诊科的管理增加新概念,注入新的活力,参加急诊急
救培训学习班,加强与基层医院交流。有计划地对年轻医护人员业务
培训,提高医疗、护理质量。
三、增加对应急突发卫生事件的急救演练次数,培养急诊科医护
人员快速应变能力。申请派医生外出学习,开拓视野,更新观念,提
高自身素质和业务水平。
急 诊 科
20xx年x月
20xx年转瞬即逝,在这一年的工作中,急诊科在医院的正确领导及具体指导下,以开展“三好一满意活动”为契机,树立和落实“以人为本”的科学发展观,进一步深化“以病人为中心,提高医疗服务质量”,坚持把追求社会效益,维护群体利益,构建和谐医患关系放在首位。在其它科室的配合和急诊科全体人员的共同努力下,经济效益和社会效益稳步上升,取得了多方面的成绩。具体总结如下:
一、急诊科20xx年责任目标完成情况:
1. 认真搞好科室管理及服务的日常工作。
2. 全面落实《病历书写基本规范》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用临床原则》。
3. 能够规范执行医保、农合、城保、医管等类病人的报销管理规定及相关医疗消费管理制度。
4. 落实了急诊科优质服务细则,并上墙公示,开展了“文明优质服务之星”、“五佳医生”、“五佳护士”争创活动。
5. 建立了急诊科医护质量,医疗安全管理控制的实际可行、长期坚持的制度与措施,落实了医务人员医德医风年度考核制度和行风评议制度。认真落实医院医护质量检查、医疗安全检查,行风建设中发现的问题,并提出改进措施。
6. 配合医院完成急救站业务用房,扩大及配套设施添置,业务用房
增加约30㎡,新购电动洗胃机一台。
7. 加强急救技能训练,全科人员今年到三门峡培训6人,到郑州培训2人,院前急救处置、心肺复苏、气管插管全年培训考核2次,急救器材、药品、物品做到专人管理、定位放置、定期检查,抢救器材完好率100%,抢救药品齐全,合格率100%。
8. 全年接诊20xx人次,留观 86人次,介绍住院病人140 例,综合业务收入55万元,其中医疗收入30.4万元。较去年增长40%。
二、共性目标完成情况:
1. 认真学习贯彻新医改政策精神,积极配合基本公共卫生服务项目及基本药物制度在我院的实施。
2. 完成县委、县政府、卫生局交办的中心及临时工作任务;高招、中招医疗卫生服务,教体局组织的体育比赛、老干部局体育比赛等医疗保障,认真做好院内文件,通知和周会传达落实工作。
3. 积极学习“三好一满意”、“讲医德、树新风、抓质量、上水平”活动。
4. 落实了科室绩效工资分配方法,对科室目标任务进行了量化分配,积极进行节能降耗,加强质量安全管理。
5. 积极完成了医院安排的专科能力,执行力和文化建设的各项工作任务,应急抢救能力有很大提高,电子病历已试运行。
6. 完成了“医疗质量万里行”专项活动安排给科室的任务和医德医风考核评议工作。
7. 完成了业务学习,技术熟练、考试考核,学习达标,职业资格达
标,医护人员注册。药品及器械不良反应监测及上报任务。
8. 配合公共卫生科完成了卫生下乡、义诊服务、重大传染病防治工作。
9. 积极完成了主管部门党建、思想政治、精神文明、综合治理、平安建设、安全生产、信访稳定、纪检纠风、计划生育、环境保护和老干部等工作责任目标。
10. 积极争创文明平安科室、优质服务科室、经济贡献突出科室、卫生先进科室、无吸烟科室活动。
三、公共卫生服务工作目标完成情况:
完成补建档案 45份,老年人60例,高血压病80例,糖尿病60例。
四、未完成目标任务情况:
1. 科室未开展临床路径管理与单病种限价服务。
2. 急救站硬件建设任务未能完成,缺独立抢救间及抢救器材(除颤仪等),未完成新救护车添置。
3. 科内未开展新技术和新项目,无论文及科研成果。
4. 未邀请专家在院学术讲座。
5. 公共卫生方面:未完成体检外联任务。
五、科室目前存在的问题与不足:
1. 对核心制度落实不够好、医疗质量、医疗安全措施落实不到位。制度被架空(分配制度制定时没有考虑如何贯彻与落实上述制度,导致制度无法真正落实)。
2. 整体业务水平与技能不高,院内急救意识与水平与其它医院相比差距较大,医护配合不默契,抢救流程不熟练,不敢进行有风险抢救与处置。
3. 沟通、服务意识不够好,态度生硬,解释不到位,有安全隐患。
4. 科内缺乏团队协作精神,医生均单干,不请上级医师指导与协助,自行其事,个别人对处置错误不能深刻认识与反省,理由很多。
5. 缺乏进取与上进心,无风险、忧患意识、安与现状,不认真钻研、提高水平。
六、结合今年完成目标任务情况和存在的问题与不足,20xx年拟采取以下措施,增强科室发展潜力:
1. 继续坚持抓好医护质量与医疗安全管理。
(1) 医疗质量实行量化分解,与工资、绩效直接挂钩。
(2) 医疗安全实行定期培训,定期考核,实行纠纷或事故由当事人
按责任大小承担,并与当年评先评优挂钩。
2. 加强业务学习与培训力度,提高能力。
(1) 院前急救、急诊抢救在原有掌握基础上,坚持高标准、严要求,
逐步达到规范化、标准化、正规化。
(2) 加强新技术、新方法的学习与技术推广,争取没人掌握1-2项
新技术,并转化为经济效益。
(3) 院内其它可是开展的适宜技术,急诊科医护人员迅速掌握并应
用与实际工作中。
3. 加强新医政政策学习,从政策上要效益。
4. 加强团队协作能力,不断积累经验与教训,共同提高。
5. 积极开拓服务范围,改进工作作风,扩大影响力,增加社会效益与经济效益,努力使经济指标在今年基础上增长20%。
急 诊 科 20xx.12.24
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