XX团县委创建学习型党组织建设
工作阶段性总结
我单位自20xx年开展学习型党组织建设活动以来,团县委党支部按照县委部署和县委委宣传部的要求,紧紧围绕“两个全体青年”的目标,着眼学习的全员化、系统化、制度化、常态化,坚持高标准理思路、定目标,严要求、明责任、抓落实,稳步扎实推进学习型党组织建设往实处开展、往深处发展,取得了一定成果,使全单位党员干部学习的风气更加浓厚,工作的思路更加清晰,服务的作风更加踏实。
一、提高思想认识,目标上突出“高”定位。工作开展以来,围绕创先争优活动,团县委党支部召开了《创建学习型党组织建设》工作会议,对学习型党组织进行全面研究、动员和布置,特别是提出了把团县委党支部建设成为学习型党组织,把团县委机关建设成为学习型机关,把全体干部变成学习型干部的具体目标,努力使全委学习型党组织建设高定位,已逐步形成自觉学习、刻苦学习、持续学习、终身学习的浓厚氛围,树立起了真学、真懂、真信、真用的良好学风。此外,紧紧围绕创先争优活动,着眼学习实践结合和提升履职服务,组织开展了全系统创先争优实践行动,并开展人人当讲师活动。
二、立足工作实际,做到学习内容上突出“广”覆盖。
首先,既落实上级要求,又针对实际,坚守“两项原则”,即:坚持“规定动作”不走样,全面抓实化;突出“自选动作”创特色,注重认真抓细化。其次,学习内容上涵盖“六大方面”,即:学习中国特色社会主义理论体系、学习科学发展观、社学习会主义核心价值体系、学习党的路线方针政策、学习实践经验、学习成为一名优秀共青团干部所需要的各种知识等。紧扣时代发展脉搏,紧密结合机关干部的思想和工作实际,组织机关干部认真学习科学前沿知识、经济、政治、文化、法律、科技、社会、国际和共青团业务等各方面知识,拓宽知识领域。组织机关干部重点学习先进的行政管理理念和知识,学习法律知识、应急管理、舆论引导和新兴媒体运用等方面知识,不断适应效能提高和新形势下应对新情况新问题的需要。
三、创新学习方法,力争学习方法上突出“新”拓展。 结合自身实际,充分调动党员干部的积极性,尊重群众创造精神,群策群力,大胆探索,不断优化学习方式方法,一是坚持制度集中学习,团县委把每个周一上午定为机关学习活动时间,全体干部职工参加,通过轮流讲课的形式,多方面学习、领会相关文件精神,进行创学习型党组织建设以及业务知识培训的方面的交流,收到了良好的效果。二是坚持多种方式相互学。做到每季度围绕一个主题开展一次学习心得体会大研讨、大交流、大讲坛,做到组织交流相互学。目前
为止,组织机关干部职工参加集中培训2次、体会交流2次。三是坚持领导带头率先学。做到党委成员带头学、带头撰写理论学习体会文章或调研报告。工作开展以来,班子成员共撰写了3篇理论学习体会文章和调研成果。四是统一安排干部自觉学。督促每个干部坚持每天上网学习1小时。
四、健全制度措施,组织上突出“实”推进。一是强化组织领导推进。活动伊始,团县委就成立一把手为组长的创建学习型党组织活动领导小组,并成立团县委创建学习型活动办公室,落实责任,强化推进,确保学习型党组织建设有组织领导、有专人抓。二是加强计划安排推进。出台了团县委《推进学习型党组织建设工作方案》,并坚持每月召开一次办公会,及时研究、分析和布置学习型建设,提出阶段性目标和具体要求,确保学习型党组织建设计划周密、目标清晰、责任明确、有序推进。三是强化责任落实推进,将学习型党组织的目标、任务、责任等内容,及时分解落实到每个人员,并纳入目标管理考核的重要内容,确保有目标、有任务、有责任、有考评,有力推动了学习型党组织建设的深入开展。
在我单位学习型党组织建设取得一定成果的同时,我们也清醒地认识到,工作中还有许多问题和困难需要我们去解决。当前存在的问题主要表现在以下几个方面:一是还没有全面形成浓厚的学习氛围。二是还没有形成学习型党组织建
设的长效机制。三是还没有完全形成科学高效的党建工作效能。
下一步,我委将从以下两个方面着手,全面深化学习型党组织建设。一是进一步推进党组织学习文化建设。积极采取各项措施,努力营造积极向上、以学习为主导的党组织文化,并将这种文化渗透到每一个干部的日常行为中,使学习成为一种普遍化和制度化的行为。二是进一步健全党组织考核激励机制。深化考核评比活动,不断健全“奖优罚劣、赏罚分明”的考核激励机制,着力把建设学习型党组织工作列入干部职工年度考核之中,使学习的工作由软任务变成硬指标。三是开展“两帮两促”活动。在切实解决基层和青年困难,服务青年过程中创先争优。以服务青年为要点,开展“三帮三促”活动,即:结对帮扶农民工子女促成长,结对帮扶青年就业创业促成才。
共青团XX县委员会
二○20xx年x月x日
经济和信息化局党委《创建学习型党组织建
设工作》阶段性总结
工作开展以来,经信局党委按照旗委部署和旗委宣传部的要求,紧紧围绕服务经济发展大局,着眼学习的全员化、系统化、制度化、常态化,坚持高标准理思路、定目标,严要求、明责任、抓落实,稳步扎实推进学习型党组织建设往实处开展、往深处发展,取得了一定成果,使全局党员干部学习的风气更加浓厚,工作的思路更加清晰,服务的作风更加踏实。
一、提高思想认识,目标上突出“高”定位。工作开展以来,围绕创先争优活动,经信局党委召开了《创建学习型党组织建设》工作会议,对学习型党组织进行全面研究、动员和布臵,特别是提出了把经信局党委建设成为学习型党组织,把经信局机关建设成为学习型机关,把所属企业建设成为学习型企业,把全体机关干部变成学习型干部的具体目标,努力使全局学习型党组织建设高定位,已逐步形成自觉学习、刻苦学习、持续学习、终身学习的浓厚氛围,树立起了真学、真懂、真信、真用的良好学风。此外,紧紧围绕创先争优活动,着眼学习实践结合和提升履职服务,组织开展了全系统创先争优实践行动,并开展人人当讲师活动。
二、立足工作实际,做到学习内容上突出“广”覆盖。
首先,既落实上级要求,又针对实际,坚守“两项原则”,即:坚持“规定动作”不走样,全面抓实化;突出“自选动作”创特色,注重认真抓细化。其次,学习内容上涵盖“八大方面”,即:政治理论知识、政策法规知识、市场经济知识、现代科技知识、产业知识、社会历史、文化知识和实务知识等。再次,贴紧工作实际,贴近履职服务这个重点,即:坚持“发展为本、企业至上”的理念,践行“真心实意想到企业、真抓实干帮助企业、真金白银扶持企业”和高效服务无等待、创新服务无障碍、热情服务无收费、管理服务无“三乱”、公平服务无歧视的务实作风,紧扣促进经济转型发展,提出了学用结合、学以致用的指导思想和明确要求。建立领导班子联系企业制度,领导干部直接面向企业、服务发展,深入企业进行调查研究,解决企业发展中遇到的困难。
三、创新学习方法,力争学习方法上突出“新”拓展。
一是坚持“三个一”集中学。做到党委中心组理论集中学习一月一次,企业干部职工集中学习两周一次,全体机关干部学习一周一次,雷打不动,做到坚持制度集中学习。活动开展以来,经信局以党员学习日、全体机关干部学习日为阵地,组织安排了党务工作、法律法规和新技术、新产业、新知识为内容的培训2次。二是坚持多种方式相互学。做到每季度围绕一个主题开展一次学习心得体会大研讨、大交流、大讲坛,做到组织交流相互学。目前为止,组织机关企
业人员参加集中培训2次、体会交流2次。三是坚持领导带头率先学。做到党委成员带头学、带头撰写理论学习体会文章或调研报告。工作开展以来,党委成员撰写了4篇理论学习体会文章或调研成果。四是统一安排干部自觉学。督促每个干部坚持每天上网学习1小时。
四、健全制度措施,组织上突出“实”推进。
一是强化组织领导推进。活动伊始,局党委就成立一把手为组长的创建学习型党组织活动领导小组,成员由党委副书记、副局长、纪检组长等有关人员组成,并成立局党委创建学习型活动办公室,落实责任,强化推进,确保学习型党组织建设有组织领导、有专人抓。二是加强计划安排推进。出台了经信局《建设学习型党组织实施意见》,并坚持每月召开一次办公会,及时研究、分析和布臵学习型建设,提出阶段性目标和具体要求,确保学习型党组织建设计划周密、目标清晰、责任明确、有序推进。三是强化责任落实推进,将学习型党组织的目标、任务、责任等内容,及时分解落实到各股室、各企业和每个人员,并纳入目标管理考核的重要内容,确保有目标、有任务、有责任、有考评,有力推动了学习型党组织建设的深入开展。在我局学习型党组织建设取得一定成果的同时,我们也清醒地认识到,工作中还有许多问题和困难需要我们去解决。当前存在的问题主要表现在以下几个方面:一是还没有全面形成浓厚的学习氛围。二是还没
有形成学习型党组织建设的长效机制。三是还没有完全形成科学高效的党建工作效能。下一步,我局将从以下两个方面着手,全面深化“学习型党组织示范点”建设。
一是进一步推进党组织学习文化建设。积极采取各项措施,努力营造积极向上、以学习为主导的党组织文化,并将这种文化渗透到每一个干部的日常行为中,使学习成为一种普遍化和制度化的行为。二是进一步健全党组织考核激励机制。深化考核评比活动,不断健全“奖优罚劣、赏罚分明”的考核激励机制,着力把建设学习型党组织工作列入干部职工年度考核之中,使学习的工作由软任务变成硬指标。
经济和信息化局党委
二〇20xx年x月x日
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