XXX依法治企工作进展情况总结

一、依法治企工作领导到位情况

XXX高度重视依法治企工作，主动加强法律风险分析和防范，自觉增强防范能力，积极贯彻法制工作的各项要求。成立了依法治企工作领导小组，XXX为组长，负责依法治企的全面工作，XXX为副组长，负责统筹协调各专业（部门或单位、班组）的专项工作，各XX为组员，负责具体自查自纠和整改措施落实等工作。

根据自身管理工作，对XXX核心工作可能导致的法律风险制定工作实施方案。以XXX普法为契机，同步开展检查、总结，并根据内部考核管理办法和“XXX”方案进行考核、评价。

通过依法治企规范管理活动，将进一步提升了全体员工的法律意识与法律素质，夯实依法治企工作基础，切实提高了全体人员依法办事的工作能力，进一步检验了XXX依法管理工作水平。

二、依法治企自查情况

严格落实“三重一大”集体决策制度和重大事项请示报告制度，围绕工程建设等方面加强监督。针对企业法律风险产生的内部原因开展自查工作，从法律意识，依法经营的理念，内部精细化管理、防范法律风险机制等方面入手，查找自身管理不力所造成的法律风险。并且结合XXX，对可能造成企业法律风险的，有代表性、典型性、普遍性的问题进行自查。

对XXX等工程的组织实施情况开展自查，针对组织管理、制度建

设、贯彻实施项目负责制、招投标制、工程监理制、合同管理制、工程计划与管理、安全与质量管理、竣工验收与决算和资料档案管理等七方面，排查有无“三指定”行为。 “谁主管，谁负责”的原则，分部门全面进行内部管理自查。

（具体数据）

三、加强自纠整改，避免法律纠纷

通过依法治企自查，进一步规范了各类工程项目管理，健全和落实工程管理规章制度，严格履行工程项目审批制度；切实强化了对工程计划执行情况的检查监督和过程控制，提升了XXX等各类工程管理水平；建立健全了各类工程档案管理制度，规范相关档案管理工作。

（自纠具体数据）

四、依法治企巩固措施

下一步将针对XXX工程资料的归档工作，严格执行档案管理部门的归档要求和规定，工程资料的归档正在不断完善中。现已指定专人负责随时做好日常对工程资料的收集、积累、整理工作，确实保证工程档案资料齐全与完整。

五、工作特色与亮点

1、XXX高度重视此次活动，召开了以“增强意识，履行责任，见诸行动”为主题的专题会议，对依法治企知识竞赛活动方案的精神和要求进行宣贯，以此来强化XXX专业基础管理工作、提升全体人员的法律意识与法律素质。

2、X月份组织全体人员学习“依法治企规范管理”知识，并进

行内部选拔，确定由XXX参加此次竞赛活动，目前已进入决赛。

3、组织学习（编制、修订、梳理）了《XXX合同管理办法》和《XXX合同管理实施细则》，并组织相关人员进行考试。

 

第二篇：依法治企工作总结

江苏XXX有限公司

二〇一〇年x月

我公司依法治企工作根据制定的规划要求，在县司法部门和经贸委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观。根据“依法治企，建设法治社会”方针的总体要求，以发展经济为中心，深入推进公司法治建设的宣传教育工作，并且把法治建设宣传教育与实际工作生活相结合。以法治建设宣传教育为基础，以依法治企为主线。在每年初公司都要健全完善相关的组织、制度，细化工作措施和责任。通过依法治理和“五五”普法几年所做的工作，增强了企业干部员工的法治意识和法律素质，保证了公司的各项工作都能够依法规范和依法管理，使我公司的生产、销售、保卫、消防、安全、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道，保证了公司正常的生产经营发展。

一、思想高度重视，组织网络健全

我公司长久以来就非常重视法治工作，深知法治宣传工作是一项长期而艰巨的任务，是依法治企的重要基础，必须坚持常抓不懈，加强普法工作是促进社会主义市场经济健康发展的内在要求。市场经济是法治经济，所以必须把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。为了积极营造法治宣传工作的氛围，公司召开班子会议和专题会议研究制定依法治理普法工作的目标、任务，并将要求落实到相关部门。为了加强对普法工作的领导，公司党总支将他提到重要的议事日程，成

立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组，公司法治办作为普法责任部门，负责日常工作。建立了由党总支副书记邹佳俊为组长，各部门领导为成员的普法领导小组。成立了班组长以上的中层人员为普法宣传骨干的教育网络。普法领导小组每年定期召开会议，研究、分析、检查、交流普法工作，查找存在的问题，研究解决办法。由于领导重视、网络健全、制度完善、职责明确，使我公司的普法工作得以顺利有效的开展。使依法治企的成效明显。

二、学习制度规范，教育方法灵活

每年初，公司结合实际，研究制定了《平安创建工作计划》《年度普法计划》，将普法工作列入公司的培训规划。建立健全了普法学习、保卫、消防、安全、人力资源、工会等工作制度，建立了以普法规划为总方针，重点抓干部、管理人员和普法宣传骨干普法教育工作，以普法骨干带动其余员工的学习方法，来深入全面地做好普法工作的。公司针对不同的人员规定了三个层次学习要求，即：领导班子及成员重点学习《公司法》《合同法》《劳动法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律知识，并且规定每年的学习计划不少于2次；企业经营管理人员除参加公司统一组织的法律知识培训外，还系统地学习了社会主义市场经济、社会诚信、现代企业管理等与自身工作相关的法律知识，并且规定每年学法不少于6天；其余员工参加公司统一组织的法律知识培训，并且规定每年学法时间不少于4天。在普法工作开始时，公司通过利用海珠信息、厂务公开栏、张贴各种宣传标语、悬挂横幅等方式方法大造“五五”普法教育声势，让全体员工在思想上接触、认识、理解学习法律知识和依法治企工作的重要性。在进行普法知识学习时，先组织领导干部、经营管理人员和普法骨干带头学法，安排他

们参加公司统一组织的法制讲座和专题学习。然后利用领导和普法骨干来带动全体员工学习法律知识。每年年底公司法治办对各部门全年的普法工作进行检查验收，组织统一法律知识考试，对考试优秀的进行奖励，对不合格的人员进行再学习。从而为“五五”普法和依法治企工作的顺利开展和有效实施创造良好的条件。

三、保障员工正当权益

五年来共举办普培训班20次，公司高层以上领导干部法律知识培训班10次，其中邀请县司法部门人员授课2次。直接参加法制教育培训的员工达20xx余人次。使公司经营管理人员依法经营、依法管理的自觉性和外来务工人员依法维权的观念进一步增强。20xx年下半年受国际金融危机的冲击，企业生产经营面临着一场前所未有的挑战。针对当时的严峻形势，公司工会积极响应“共同约定行动”，在全县率先签订共同约定书。企业行政和工会密切磋商，积极配合，就当时如何稳定员工队伍，保障员工的基本生活，就“不减员、不裁员”等关于员工切身利益的议题进行了认真探讨，制定了切实可行的方案。企业与员工签订了《约定书》，企业承诺从和谐劳动关系、员工的工资、待遇、福利、权益、技术培训等9个方面约定，员工方在共担风险、共谋发展、不断学习、积极创新、为企业发展献计出力等6个方面做出承诺。通过共同签订《约定书》以来，实现了企业利益与员工利益共赢。20xx年x月份，我公司铸造车间部分员工反映一车间人员工作环境没有自己艰苦，但工资却比自己高，公司工会及矛盾调解人员及时向员工解释由于一车间人员不足，现在只有80%的人员干活，工作时间长，所以工资高。通过及时的做工作使矛盾纠纷化解在萌芽状态，保证公司内部的平稳态势。我公司女职工占很大比例，为了保证女职

工的利益，公司根据女职工保护规定成立了基层女职工委员会，出台相关规定，公司与女职工在妇女病普治普查、特殊保护、生育待遇同工同酬等方面签订了协议。例如在哺乳期的女员工，规定可以提前一个半小时下班。公司还在妇女节期间组织活动来丰富女员工的业余生活。公司在20xx年被省总工会、劳动和社会保障厅和企业家联合会授予“江苏省女职工特殊保护专项集体合同工作”先进集体。通过五五普法期间所做的工作，公司五年来没有发生一起刑事案件，领导干部都能够以身作则，没有出现任何违法违纪问题。同时，五五普法依法治理的自身效果对公司的经济发展的促进作用也得到了进一步体现。二〇〇九年公司的经济收了明显的提高，销售达2.1亿元，上交税金1100万元，为职工交纳“五险一金”600万元。公司现有员工956名，全部都签订了劳动合同，通过法治建设也使公司的三个文明建设有了新的起色，“五五”普法期间获得了多项的荣誉，即：xx年公司被市总工会评选为“职工技协先进集体和模范基层工会； 08、09连续两年被市评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业。

四、下步打算

公司在以后的工作中回顾总结依法治理工作，总结经验，查找问题，研究对策，改进工作方法，继续深入抓好以后的依法治企和普法工作。改变个别部门和人员不重视法治工作的现象，把法治工作继续与员工个人的升迁、考核、评奖挂钩。改进法治工作的宣传教育方式方法，增强针对性和实效性，为今后地依法治理工作打下坚实的理论和实践基础，切实通过普法来推动企业经济建设的高速发展。