证 明

渭南市农业产业化办公室：

兹有白水县三联果业有限责任公司系我白水县国税局尧禾

分局辖区内税务管户，该企业系一般纳税人，是我县果业重点龙头企业，20xx年，该企业能守法经营，凭借质量和诚信拓展出了广阔的市场空间，稳定健康发展，规模不断增大，年度纳税申报正常，能够严格按照我局核定的纳税额足额上缴税款，无拖欠各种税款，为地方经济的发展做出了重要贡献。

特此证明。

白水县国家税务局尧禾税务所

二O20xx年x月x日

证 明

渭南市农业产业化办公室：

兹有白水县三联果业有限责任公司系我白水县地税局尧禾

分局辖区内税务管户，该企业系一般纳税人，是我县果业重点龙头企业，20xx年，该企业能守法经营，凭借质量和诚信拓展出了广阔的市场空间，稳定健康发展，规模不断增大，年度纳税申报正常，能够严格按照我局核定的纳税额足额上缴税款，无拖欠各种税款，为地方经济的发展做出了重要贡献。

特此证明。

白水县地方税务局尧禾税务所

二020xx年x月x日

企业产品质量安全情况证明

市、县农业产业化办公室：

白水三联果业有限责任公司，在20xx年度中，能够一

直坚持产品质量安全标准加工生产销售，已形成了绿色和中国良好农业操作规范产品基地认证，并形成了产品生产质量安全生产管理体系，在年度生产经营中，无产品质量安全方面的恶性事件和违法行为。

持此证明。

白水县质量技术监督局

二○一 一年x月x日

 

第二篇：20xx年企业文化汇报材料

山东傲饰集团企业文化建设汇报材料

山东傲饰集团是19xx年x月组建的肥城市首家省级企业集团，20xx年实现民营化改制，拥有5个子公司，总资产13亿元，员工近3000人。

集团在多年来的发展中，不断开拓创新，经历了不同寻常的发展道路。在几年的飞速发展中，独特的管理模式和方式，为企业的发展奠定了良好的基础，更主要的是，多年来形成的独具特色的企业文化有力的促进了企业核心竞争力的提升，特别是在肥城市委和经贸局党委的统一安排部署下，全面加大了企业文化建设步伐，推动了企业又快又好发展。对于企业来说，做大做强是不懈的追求，大而强的企业就能真正拥有卓尔不群的核心竞争力，就能够拥有傲视群雄的市场力量，获得自己期望甚至超出期望的利润和回报。大而强、强而灵活、灵活而更大更强，是我们傲饰发展的目标，而要实现这个目标，关键在于管理，而集团管理的关键就是建设优秀的企业文化。

著名经济学家于光远先生曾说：小企业靠人管人，大企业靠制度管人，大集团靠文化管人。近年来，我们集团在蒋董事长的倡导下，企业文化建设正在如火如荼的展开，通过企业文化建设，塑造了集团整体形象，提升了品牌价值，凝聚了人心，塑造了企业的核心竞争力。同时，伴随着企业的发展，逐步开始注重集团核心价值观的塑造，注重变革和创新，围绕构建独具特色的企业文化，进行了不懈的努力和探索。优秀的企业文化不是一句响亮的口号，而是一种实践精神。企业正是紧紧抓住这种实践精神的核心和关键，全员发动，上下联动，集思广益，初步形成了具有鲜明傲饰特色的企业文化理念，迈出了企业文化建设征程的坚实一步。

一、提高认识，统一思想，加强领导，保证企业文化的落地实施。

我们傲饰集团是由不同的行业组成的集团，在发展中先后兼并接管了大大小小行业不同的五六个近于破产的企业，人员多，行业杂，遗留问题多，包袱重，针对这一情况，认为如果企业文化不统一，每个企业都有着不同的性格、经验及发展历程，这样就很难把所有人的力量凝聚在一起，如何才能保证集团文化的统一性，又保证集团能够与各公司的特殊性相协调，充分发挥各企业机构的积极性和创造性，成为集团发展的又一个重要任务。因此，集团认为，虽然近几年集团得到了飞速发展，影响力日渐增长，但是在规模上与大的公司相比，还是相对弱小，特别是内部建设、合力的形成、优势的真正发挥，都还有大量工作要做，在经过技术战略规划、人才等方面的提高之后，经过多年的市场洗礼，实践过各种各样的企业管理思想、理念和方法，认为关键因素是企业文化，企业文化是内生的，是企业管理水平发展到一定的阶段水到渠成的必然选择，要让企业文化在企业中的源泉作用、激励作用、协调作用、约束作用、塑造形象作用、发挥作用求大同、存小异，因此，集团形成了自上而下的企业文化建设网络，构建了党委领导、党政工团齐抓共管的运行机制，形成了上下贯通、相互协调的组织领导体系，制定了《企业文化实施标准》、《企业文化发展战略规划》等六十多项规章制度，并汇编成册，构建起一套行之有效的制度行为文化体系，并由企业精神、企业目标、企业价值观为内容的文化共识，保证了企业文化的落地实施。

二、强化企业文化的实施过程

集团企业文化在实施落实过程中，继续弘扬“团结、和谐、奋进”的发展理念，营造持续发展的氛围。发展傲饰事业，建设百年傲饰，是集团的核心价值观。企业文化是企业发展的灵魂，企业文化体现在价值观、发展理念、企业目标、企业精神，还要求企业员工必须诚信、感恩、勤劳、敬业。紧紧围绕“德、智、和、美”的文化内涵，强调

企业文化要象水那样流动，象空气那样不可缺少，让每位员工都深深地呼吸到、感受到，只有这样，企业文化才能化文本为行动，化理念为实践，构建起独具特色的傲饰文化。“德”即德文化，指品德和品质。只有具备高尚的思想品德和优秀品质，才是引领和推动企业健康发展的根本保证，才能形成坚不可摧的傲饰团队精神，实现企业可持续发展。小胜靠力，中胜靠智，大胜靠德。道德文化是集团20xx年开展企业文化的核心和基础。只有品德优良、品行正直才能在工作上尽心尽力、尽职尽责。在职能尽职、在位能尽责就是品德优良、品行正直。“智”即智文化，指智力和才华。只有具备科学发展的智力因素和谋略才华，才能使企业发展充满生机活力和时代气息，才能引领员工自主创新，自我加压，奋发实干，开拓进取，争创一流业绩。“和”即和文化，指团结和共融，只有具备团结一心、众志成城的坚定信念和宽广胸襟，才能在困难面前勇往直前、战无不胜，才能激发员工友爱合作、和谐共融的集体荣誉感，增强企业核心竞争力。“美”即美文化，指美观和形象。只有具备严格追求的审美观和企业形象，才能高起点、高标准建设一流企业，才能顺应时代潮流，力争精益求精、优中更优，美中更美，成为企业外树形象、内强素质的不竭源泉。具体做法有以下几点：

（一）建设共铸团队学习文化、育傲饰文化体系之智。

为丰富“傲饰”文化体系的智能因素，集团制定了智能计划，全力提升员工科学文化素质和自主创新素质，建立学习型组织，通过学习，不断的改造自己、完善自己、提升自己。建立了高标准、功能全的多功能厅，配置了高档次的培训设施，购置了大量的培训光盘，定期轮流开展培训。员工培训工作已形成长效机制，各公司每周都对管理人员、员工进行培训。并采取多种形式，提升学习的动力源，如：组织到同行业和知名企业学习，开展拓展训练，开展班组管理研讨会，

参加各层次的培训等。通过学习，大大提高管理人员的全面素质的提升，并通过评选首席服装设计师、酿酒师、印刷技师、金牌工人、优秀管理干部等形式，激发全体员工学习的毅力源，形成了浓厚的文化氛围。

（二）健全“傲饰文化体系之品”。

“诚信经营文化”是行为文化层面的核心文化。总结提炼出了诚信为本、效益至上、互惠共赢、追求卓越的经营理念，制定了员工行为规范，通过感恩行动、回报社会、慈善一日捐、爱心基金会，帮助贫困大学生圆梦，支持新农村建设、抗震救灾等活动中，体现傲饰人性化经营、德性化回报的发展宗旨，始终坚持实施民主管理、民主决策、民主监督、企务公开制度，真正实现引领和推动企业的健康发展，落实新傲饰、新形象。

（三）建设幸福的“和谐家园”，体现傲饰文化之情。

为增强企业凝聚力、向心力，体现傲饰“和谐、奋进”的企业精神，集团自xx年起利用元旦、“三〃八”、“五〃一”、“十〃一”等节日组织丰富多彩的文体活动。每年元旦组织“和谐傲饰”文艺晚会，集团每年都要开展“庆三〃八”女工事迹报告会和演讲会、春游踏青、外出参观考察、“与时代共奋进，与傲饰同发展”知识竞答等活动，年年举办篮球赛、乒乓球赛、运动会、书画展、快乐星期六、周六登山等，实现了月月有活动、常年不断线，活跃职工业余文化生活，陶冶干部员工的精神情操，在社会各届树立了“新傲饰、新形象”。 为体现傲饰和谐“大家庭”的温暖，组织 “九九重阳节老干部座谈会”等活动，拉近距离，畅谈人生，增进感情，体现和谐团队的温暖感和自豪感。在员工中开展“红旗机台”岗位练兵、技术比武活动、安全、质量知识竞赛、“学习许振超、争当岗位明星”活动、傲饰杯职工技能大赛等活动，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。傲饰公司中午免费在

单位就餐，成立了员工子女小饭桌；为方便员工上下班，配备了10辆班车，发放了两批20xx多辆电动车；自20xx年连续五年每年为员工亲属免费制作西装一套，赢得家人的支持；为了让单身员工安心工作，修建了单身公寓，并安装了暖气、风扇、宽带、职工澡堂等设施。员工每年一身西装、两件衬衣。大学生购电脑补助1500元。坚持实施送温暖工程，成立“礼俗理事会”，坚持执行员工家庭有困难必访、员工生病住院必访、员工家有喜事必访、员工家有丧事必访、员工犯了重大错误必访等“六必访”制度；关注员工身体健康，建立了定期为员工进行健康查体制度；大力发展园区及公司景观文化，聘请专业园林设计师参与设计，花卉遍地，林木葱茂，布局合理，清新宜人，营造了和谐“傲饰大家庭”的氛围，员工们把企业当作自己的大家庭，努力做到真诚待家、和睦爱家、勤俭持家、创业兴家、平安治家，共建美好家园。

山东傲饰集团作为3000多人的大企业，近年来经济效益和社会 效益之所以持续攀升，正是得力于“傲饰文化”贯穿始终，得力于德文化、智文化、和文化、美文化的有机统一，从精神方向上，从思想要求上，从行动落实上，从发展规划上，严格和规范了员工的道德标准和价值观念，提升了职工的思想境界，营造了“团结、和谐、奋进”的浓厚发展氛围，推动了企业又好又快发展。“十年企业靠管理，百年企业靠文化”。我们深知，发展无止境，创新无穷期，文化无终点。企业坚信，有上级部门的正确领导，有各届同仁的通力协作，有全体员工的共同努力，“傲饰”文化建设一定会绽放更加绚丽的光彩。

山东傲饰集团

二〇20xx年x月