网络投简历的“歪”招儿

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少??”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2） 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4） 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面！

 

第二篇：网上投简历的要注意啦

网上投简历的要注意啦

☆个人简历

1. 如果手头没有比较好的简历模板，最好使用一些网站的样式，这样在那些HR筛选简历时会比较熟悉这种风格，比较容易筛选出其中的关键词。

2. 篇幅最好用一张A4纸，太多了也不好。

3. 电话号码，如果找的是外地的职位，最好在手机号码前加“0”；虽然HR都知道加拨“0”，但是如果我们在简历上写上“0”，就给人一种很细心的感觉，可能有加分的作用。

4. 简历中的照片最好使用证件照，不要使用艺术照什么的；当然如果觉得自己的照片不会给自己加分，也可以不加照片。但是我自己觉得，最好还是加张照片，这样也显得对公司比较重视，可能有加分的作用。

5. 自我评价部分，原则是“少就是多，只讲要点，言之有物，一行一句”。每个人都可以加上去的话，就是废话，最好不要写；而且，对自己的评价最好具体，结合自己的实习经历，如从某件事中体现什么特点等；另外，如果办公软件用的比较好，也可以加上，不如“PPT制作”等。

6. 以往的经历，最好使用倒叙的方法，这样可以使HR对我们的最近状况比较了解。

7. 投寄简历之前，要仔细检查，比如抬头、错别字等等，千万

不要出现这等低级错误。

8. 不同的职位最好使用不同的简历，因为不同的职位对个人的要求也是不同的，所以最好拟用不同的简历。

9. 如果是应届生，最好到应届生的专属页面去寻找工作机会，这样成功的把握比较大。

10. 网申的注意事项：（1）不同职不同简历；

（2）写好求职信，不要空着邮件的内容；

（3）一目了然的邮件标题，最好有职位、学校、专业、学位、姓名等等，切忌笼统；

（4）简历的文件名，一定要写成“×××的简历”，不然在HR归档之后，就找不到你的简历了；

（5）注意投递的时间，千万不要在周末之前投递，最好在周一至周四内投递；

（6）照片的使用；

（7）忌一个公司多个职位，当然排除公司允许相关职位的投递；

（8）经常查看邮箱，不要错过宣讲会、面试等的时间；

（9）经常刷新简历；

（10）低级错误要避免。

11. 其他的注意事项： （1）最好有一个有经验的人指导简历的准备；

（2）保持手机24小时开机，来电未接电话要及时回复，因为很多公司可能要到夜里一点多才通知，所以最 好不要错过这些机会；

（3）记下申请过的职位，并且随身携带，这样在接到面试通知时，你可以随口说出你报的哪个职位，这样 也可以为你加分的；

（4）意向企业的宣讲会要尽量参加；

（5）到学校招人的企业，我们最好先进行网投。

我们的原则应该是“自信但不自以为是，热情但不是空洞的口号，内容丰富且简洁有序”。