六十户乡组工信息考核办法（暂行）

为认真贯彻落实区委组织部关于组工信息考核办法，进一步做

好我乡组工信息工作，建立完善竞争激励机制，推动信息工作制度化和规范化，特制定本办法。

㈠基本要求

⒈加强组织领导。各基层党支部书记要把信息工作列入组织工

作重要议事日程，亲自抓、抓落实，要经常指导信息员工作，主动听汇报、理思路、定题目、出点子，要创造条件，尽可能让信息员列席有关会议，阅读有关文件，参与有关工作，鼓励和支持信息工作人员如实反映有关情况和问题，保护和调动信息工作人员的积极性。

⒉抓好信息员选配。各村、各单位至少配备1名专（兼）职信

息工作人员，将信息员基本情况报乡党委，做到定人、定责、定任务。

⒊健全工作机制。建立组工信息工作联系点制度，在各村、乡

属各站（所）、部门、乡机关支部、乡企业支部、乡大肚皮食品有限公司党支部中建立联系点，定期收集工作信息。建立组工信息工作例会制度，每月x日定期召开工作例会，及时通报信息工作有关情况，对下一阶段信息撰写要点进行安排。建立组工信息约稿制度，乡党委根据信息需求情况，向有关单位发出约稿通知，有关单位接到约稿通知后，要及时做好撰写报送工作。建立组工信息员跟班学习制度，积极争取到区委组织部跟班学习业务。推荐符合条件的优秀信息员到市委组织部跟班学习。

⒋规范报送渠道。各单位按照规定途径和方式向乡、区两级组

织部门同步报送信息。

乡党委组工信息接收方式：通过高新区（新市区）六十户乡远

程教育工作平台，择优报送至组织部办公室“组工信息”收件箱。

㈡计分办法

按信息稿件采用层次（即自治区党委组织部、市委组织部、区

委组织部、乡党委）和报送任务完成情况分别确定计分标准。乡属

9个党支部。

⒈采用信息计分标准：

⑴被《高新区（新市区）组工信息》采用的主条信息每条加10

分，简明信息每条加3分。约稿采用信息每条计20分。

⑵被《乌鲁木齐组工信息》采用的主条信息每条计20分，简明

信息每条计6分，综合信息每条计3分。

⑶被《新疆组工信息》采用的主条信息每条计60分，简明信息

每条计30分，综合信息每条计20分。

⑷被《中国组织人事报》采用的主条信息每条计60分，简明信

息（含图片信息）每条计30分。被《新疆党员之友》采用的主条信

息每条计30分，简明信息（含图片信息）每条计20分。

⑸对一些重要情况，特别是与党的建设、组织工作有关的重要

社情民意和突发事件，一定要及时、如实上报乡党委审核后报区委

组织部，漏报信息的每次扣10分。如发现有抄袭现象的，一经发现

扣20分。年终按照上述计分规定合计总分。

⒉考核标准

⑴根据市、区党委组织部信息工作要求，各乡镇、街道每月向

市委组织部报送组工信息不少于5条，其中经验总结类信息不少于

3条；向区委组织部报送组工信息不少于10条，基本经验总结类信

息不少于5条。注意，此项为市、区委组织部下达的硬任务，对未

完成的单位，分管党建工作的副书记年度考核不能评定为优秀等次。

⑵乡党委对各单位信息工作，按照年终得分总数评定等次，设

定基本分为100分，达不到基本分值的单位，在目标考核中予以扣

分。在达到基本分值基础上，村采用率前2名、其他基层党组织采

用率第1名的单位，在目标考核中给予加分。

㈢先进评选办法

⒈先进单位：单位重视信息工作，能够及时反映组织工作的新

情况和问题，全年得分达到基本分值的基础上，村采用率前2名、、

其他基层党组织采用率第1名的单位，可评为组工信息工作先进单

位。

⒉先进个人：专（兼）职信息员态度端正、工作认真、积极撰

稿并及时报送信息，所在单位被评为信息工作先进单位的可评为先

进个人。

㈣奖励办法

⒈区委组织部和乡党委对评选的信息工作先进单位、先进个人

按年度进行通报表彰。对信息工作先进单位颁发“信息工作先进单

位”荣誉奖；对先进个人颁发“优秀信息员证书”，同时给予一定物

质奖励。

⒉①被乡党委组工信息采用的信息每条奖励20元，简明信息每

条奖励10元，约稿信息每条奖励30元。②被《高新区（新市区）

组工信息》采用的信息单条奖励40元，简明信息每条奖励20元，

约稿采用信息每条奖励50元。③被《乌鲁木齐组工信息》采用的信

息单条奖励80元，简明信息每条奖励40元，综合信息每条奖励20

元。④被《新疆组工信息》采用的，奖励金额对照市级奖励标准翻

3倍发放。奖励金由区委组织部和乡党委承担。

中共高新区（新市区）六十户乡委员会

二020xx年x月二十六日

 

第二篇：医院信息科考核办法

根据医院科室考核意见，对科室人员制定本考核办法，以完成医院对我科制定的服务考核项目。

1、认真遵守医院及科室内的各项规章制度，如有一次违反扣x分，依次加倍。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟到或早退现象依据情节扣除x分，依次加倍。

3、工作态度认真，按时完成上级交给的各项工作任务，如有一次无故未按时完成，影响工作进度扣x分，依次加倍。

4、牢固树立为临床一线服务的思想，服务及时到位。如出现一次无故不到位（院内科室投诉），经查属实，扣x分，影响医疗工作，造成严重后果的扣除当月x分值。

5、值主班人员负责接听电话和处理问题，安排值白班人员到现 场处理，做好终端反馈故障登记、处理表的登记工作，每班，进行交接班制度，对物品（备用机数量、待完成工作、维修工具数量等）进行交接；借出物品要填写信息科物品借出登记（包括备用机去向）；当日有接收和安装的设备，要填写科室个人办公电脑、打印机登记表，以上如有漏项和填写不全者，每项扣质量分x分。

6、接听服务电话，以值主班人员为主，需要下科室调试和维修的，主班人员有权安排其他人员下科室服务，电话无人接听x分钟，

扣质量分x分,依次加倍。

7、值白班人员要服从值主班人员的安排，无故不服从安排的，一次扣质量分x分。白班人员下科室维修硬件设备的，要填写硬件维护表，值白付班的还要负责当日的室内卫生，检查卫生不合格扣质量分x分，依次加倍。

8、维修设备时，维修人员必须协助科室填写计算机及其外围设备维修申请单，项目要求填写齐全，维修费用以此单作为扣除费用凭据。因填写项目不全，引起纠纷，所发生的费用由填写维修单的维修人员负担。

9、机房管理员负责服务器端配置登记表、机房日常故障登记表、机房运行日志、硬件特殊维护表的填写，发生一次未填写记录或填写项目不全者扣质量分x分，室内检查有灰尘，一次扣质量分x分。

10、设备使用状态表由××负责整理，设备使用状态每月登记一次，分片负责维护，维护记录少一次，扣5分，设备维护少一台，扣1分。

11、资产管理表由××负责整理，要及时进行登记，分类登记，每季度对资产汇总一次，上报汇总表。（分科室、分型号统计）

12、按包片区人员进行下科室巡回服务，填写信息科下科室检查登记，每周1-次，服务后的内容由科主任或护士长签名确认。

13、加班一次（2小时1分）加1分，值主班除外。