陕西水环境工程勘测设计研究院

送温暖和帮扶活动工作总结

“送温暖和帮扶活动工作”是深入学习实践科学发展观，协助党政领导推进以改善民生为重点的社会建设的具体行动，也是工会组织稳定职工队伍的重要举措。多年来，院工会高度重视，积极落实，把服务职工群众作为送温暖工作的出发点和落脚点，认真开展送温暖工作，在全院开展了“慰问一生产线职工，帮扶困难职工、情暖退休职工”等慰问活 动，现将活动做一小结：

一、 提高认识，领导重视

我院送温暖和帮扶活动受到了党、政领导的高度重视，工会认真落实，精心策划、周密安排，建立了以党政主要领导负总责、党政工齐抓共管、工会组织实施、各部门协调联动的领导机构和工作机构，明确了责任，号召全体职工通过互帮互助捐资共建活动，积极奉献爱心，倡导友爱互助文明和谐新风尚，为“送温暖和帮扶活动”做好了前期基础工作。

二、摸底排查，明确对象

为确保送温暖工作落到实处，我院工会每年x月初就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，并随时更新困难职工档案。明确以下三种情况为困难职工：一是建档 困难职工；二是患重大疾病无法工作的职工；三是职工子女

教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。

三、制定送温暖方案，分层慰问

院工会制定了送温暖工作方案，明确分工负责，落实走访人员和帮扶措施。一是院党政领导深入测量生产一线，为一线职工送去慰问品约3500元。二是院工会为史晓辉、柴运动家属、张寿荣、高波、廖显琴等7位困难职工共送慰问金约15000元，购买慰问品送到每户困难职工家中，将院工会的温暖送到困难职工的心坎上。三是关注职工家属及病休 人员，多年来院工会对柴运动（因公去世）家属在每逢节日进行慰问，对其儿子自初中到大学期间的学费进行资助，共计资助学费约23000元，并为其安排了工作；因患癌症的病休职工史晓辉，院工会先后为其报销医药费约计120xx0万元。四是20xx年春节前对职工70岁以上老人进行走访慰问，共走访、探望了43名员工的81位70岁以上父母亲，共送去慰问金及慰问品34400余元。

四、开展“金秋助学”，为灾区人民献爱心

一是积极开展“金秋助学”活动。八月是秋收的季节，设计院工会关心职工、关爱学子、关注成长，已连续5个年头开展“金秋助学”活动，作为设计院践行“以人为本”的企业理念的重要载体，“金秋助学”活动收获颇丰，在职工中赢得了广泛好评。5年中，共有近20名学生得到设计院工会的资助，顺利完成学业，共计送出资助金约15000元。许

多学子走上社会后，传承爱心，从受助者变为资助者，为“金秋助学”活动注入了新鲜血液。

二是发扬“一方有难、八方支援”的精神，积极为灾区人民献爱心。从“03.8”洪水到玉树地震，这些无数次的捐款活动中，全院上下，或现场献爱心，或以电话委托方式奉献爱心，用片片爱心表达着对灾区百姓的深情厚意，近年来全院共计捐款约45000元。

送温暖和帮扶活动已列入我院工会的一项日常工作，倾听职工呼声，反映职工愿望，关心职工疾苦，为职工排忧解难是工会的主项工作。通过送温暖和帮扶活动，发挥工会组 织的凝聚作用，把此项活动全面覆盖的工作目标落在实处。

二〇20xx年x月x日

 

第二篇：帮扶活动工作总结

帮扶活动工作总结

一季度开展大帮促活动以来，我科按照文件要求开展了具体帮促活动，围绕深入基层、掌握基层情况、转变工作作风、进一步密切干群关系，有利于加强上下联动，共同推进解决问题，推进各项工作顺利开展，从以下几个方面开展帮促。

一、开展帮促情况：

1、科领导班子进行了分工，分别深入金一炸药库、金二炸药库、金一材料库、电锯班、设备组、卫生组班、食堂等单位。宣传贯彻落实，集团公司20xx年工作会议精神和精煤股份有限公司一届一次职工代表大会精神，一是学习贯彻集团公司董事长、党委书记张仕和、集团公司总经理周炳军、精煤股份公司总经理孙朝芦在一届一次职工代表大会上的讲话精神；二是帮促职工进一步统一思想、加强对三位领导讲话的深刻认识，如何让职工对会议精神入脑入心；三是帮促职工如何职工如何认清盘江的发展形势，如何抢抓机遇、如何推动跨越；四是帮促职工学习领会会议精神后、如何把思想和行动统一到发展上来，号召和感召职工为盘江的发展做贡献。

2、进入二月份后、结合贯彻精煤股份公司职工代表大会精神，科领导班子更进一步地深入基层班组落实和贯彻矿职工代表大会精神，在贯彻学习中、将矿职代会20xx年确定的工作思路、三大工作目标和两项重点工程向职工讲深、讲透、使广大职工明确金佳矿20xx年的重点工作、统一思想、明确目标、全力投入到20xx年的工作中。

3、结合基层班组在安全方面的问题开展了帮促，针对我科两炸药库、金一材料库房、电锯班等规章制度不健全、安全岗位责任制度、消防制度及各项制度牌板不全情况、帮助班组制定、建立健全

规章管理制度，制度了各种上墙牌板、建立了消防管理制度。

4、结合矿上开展的规章制度学习、讨论，科召开了6次职工座谈讨论会，听取职工的意见和建议，了解矿上各项政策措施及规章制度落实效果和执行上存在的问题、对职工不理解的、帮助解释清楚、让其领会，对已知晓的政策措施帮其更深地领会和巩固。

5、结合深入职工中听取和了解职工提出的具体困难问题，为职工办好事、解难事，一是为困难党员肖慈金、困难职工李成忠、范长青、黄初卯向上级工会和党组织申请，得到上级党组织和工会的困难救济、温暖了职工的心，提高了工作积极性，使干部职工心贴的更近了；二是在听取职工反映中、干沟桥金佳小区5号楼的供水管路已坏、造成5号楼职工家属无水，针对这个情况、科班子进行了落实、委派分管领导深入干沟桥现场解决，在两天时间解决好、让职工有水用。三是听取反映的难事问题，金佳小区1号楼门口的化粪池管道堵塞、造成粪水反流、污染1号楼院子、科里落实分管领导现场处理解决这一问题，采取措施得到解决，职工很满意。

6、在开展大帮促活动中，科领导班子成员帮助职工化解矛盾纠纷2人次，召开职工座谈会6次，解决现场安全管理问题14件，帮助救济职工和困难党员4人次，听取职工意见2次，解决实际生活问题2次，宣传落实上级重要会议精神6次，为一线班组出主意、想办法解决工作问题4次，科领导深入现场组48次6人。

供应科党支部

20xx年x月x日