天津城建大学20xx年公开招聘方案

为适应我校事业发展的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(津人社办发【20xx】10号)等有关规定，经学校研究决定，20xx年面向全国公开招聘工作人员。为确保招聘工作的顺利进行，现将招聘中的有关事项公告如下：

一、天津城建大学简介

天津城建大学是隶属天津市管理的全日制普通高等学校。进入21世纪以来，学校在“人才强校、办学以教师为本”的办学理念指导下，教育事业蓬勃发展，形成了面向城市领域、服务城市建设，城建类学科特色鲜明、优势突出的鲜明办学特色。学校设有15个二级教学单位和成人教育学院。现有本科专业47个，硕士学位授权一级学科9个，硕士学位授权二级学科31个和工程硕士学位授权领域3个;学校现有全日制本科在校生15000余人，硕士研究生800余人;拥有一支包括“长江学者”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，天津市”千人计划“人选，天津市教学名师，国家有突出贡献中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家的师资队伍。

二、总体要求

以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保入职匹配更为合理。

三、招聘岗位、数量及条件

招聘岗位、数量及条件具体见附件。

其中教师岗位为45岁以下具有硕士研究生以上学历的教授;年龄35岁以下、具有博士学位的副教授，优秀留学回国人员;年龄在35岁以下的博士;30岁以下的硕士研究生。业绩成就突出有专业工作经历或紧缺学科专业的人才，可适当放宽条件。

四、招聘程序

1.信息发布

招聘信息在天津市人力资源和社会保障局网站和天津城建大学网站上发布，发布时间不少于7个工作日。

2.报名方式

应聘者访问天津城建大学人事处主页，在天津城建大学人才招聘系统中按要求填写应聘人员相关信息并提交相关材料。

3.报名时间：

(1)应聘教师岗位(博士学位、副教授以上人员)全年招聘。

(2)教师岗位(硕士)、实验教师、辅导员及其它岗位报名时间，以我校发布为准。

4.资格审核

学校组织相关人员对应聘者材料进行资格审核，对符合条件者予以网上回复。

5.考试和考核

(1)应聘人员的岗位需达到1：3方可开考，未达到开考要求，则减少招聘岗位数量或取消该岗位。

(2)高层次人才、教授、副教授及博士考核的主要方式，包括试讲、面试、岗位考察等环节，考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

(3)硕士考试的方式，包括笔试、面试、岗位考察等环节。笔试、面试成绩各占50%。 ①笔试。

Ⅰ.笔试主要测试应聘者的基本素质和综合能力;岗位必需的专业理论知识;外语水平等。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。

Ⅱ.笔试时间：登陆人事处网站查询。

②面试。主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。

Ⅰ.面试人员名单：依笔试成绩排序，按1:3的比例确定，在面试前，因报考人员个人原因自动放弃的可依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。

Ⅱ.面试时间：登陆人事处网站查询。

6.体检与考察

(1)根据考试、考核成绩，依笔试、面试合成总成绩排序，按照招聘岗位数量1：1确定参加体检考察人选，因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺。可依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[20xx]1号)执行，费用自理。

(2)考察。

①考察人选。体检合格者列入确定考察人选。

②考察方式。由学校安排被考察人员进入拟聘岗位工作，通过顶岗工作进行岗位实践考察，内容包括思想道德品质、团队合作精神、学习能力、职业素养和工作实绩等。

③考察时间。一般不少于10个工作日。

④考察期间对应聘者的资格条件进行复查。

7.公示、聘用及待遇

(1)公示。根据考察(考试、考核和考察)结果，由学校研究确定拟聘人选。拟聘人员名单及拟聘岗位在市人力社保局网站和学校人事处网站进行公示，公示期为7个工作日，

(2)聘用。公示期满，学校将拟聘用人选报上级主管部门审批、审核后，与其签订相应的聘用合同，需调转人事关系的，办理调动手续。聘用人员为我校事业编制职工，签订聘用合同，合同期限一般为三年(含试用期半年)。试用期结束后，形成考核书面材料，考核不合

格者解除聘用合同。

(3)待遇。高层次人才，按照上级和学校的有关政策规定执行;招聘的教师及其他专技岗位人员，按学校有关规定执行。

五、联系方式

1.通信地址

天津市西青区津静路26号，天津城建大学人事处，邮政编码300384。

2.联系方式

联系人：张老师，电话022-23085026;高老师，电话022-23085027。

3、举报与投诉

天津城建大学人事处

20xx年x月x日

天津公务员考试网http://tj.offcn.com/

 

第二篇：大竹20xx年公开招聘教育

大竹20xx年公开招聘教育、卫生事业单位工作人员公告

Time:20xx-6-29 14:36:23 浏览:1567

中共大竹县委组织部

大竹县人力资源和社会保障局

大竹县教育局

大竹县卫生局

关于20xx年公开招聘教育、卫生事业单位工作人员

公告

根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》、《达州市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》等相关规定，经县委、县政府同意，制定本公告。

一、计划及岗位

20xx年度全县计划招聘教育、卫生事业单位工作人员460名，其中，中小学教师200名，卫生专业技术人员260名。

具体单位、岗位、学历、专业及技能条件要求等详见附表。

二、原则和方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试、考核的方式，面向社会公开招聘。

三、范围和对象

具有中华人民共和国国籍，符合招聘的基本条件和专业、技能等条件的人员，均可报考。

四、基本条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位要求的工作能力和身体条件。

（二）年龄在35周岁及以下（19xx年x月x日及以后出生），大专以上学历。部分岗位年龄、学历可适当调整（详见附表一）。

（三）报考普通中小学教师必须具备教师资格。报考职教师资可暂缓提供教师资格证，若被聘用，应在两年内取得相应资格证书，否则予以解聘。

（四）报考卫生专业技术岗位中护理岗位的，20xx年x月前毕业的考生须持有执业护士资格证报名，20xx年x月后毕业的且暂未领取执业护士资格证的考生须持有执业护士资格考试成绩合格单报名。

（五）所聘岗位应具备的其他资格条件，国家另有规定的从其规定。

五、报名

（一）报名时间和地点

20xx年x月x日—7月x日，报考教师岗位的在大竹县教育局办公楼三楼会议室（地点：大竹县竹阳镇青年路122号，原县职中校内）报名；报考卫生岗位的在大竹县人力资源和社会保障局六楼会议室（地点：大竹县竹阳镇东大街55号）。

（二）报名注意事项

1．报考人员只能选择一个单位中的一个岗位报名。

2．本人持身份证、毕业证书及报考岗位要求的相关材料原件和复印件，近期同底版免冠1寸彩色照片2张到报名点报名。经用人单位初审、招聘主管部门复审后，如实填写《大竹县事业单位招聘工作人员报名表》（详见附表二），履行报名手续。如隐瞒有关情况或提供虚假信息者，一经查实，取消其聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

3．本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名，受委托人需提供本人身份证和报考人应提交的相关材料。

4．大竹县内在职在编人员，不得报考。大竹县以外的事业单位在职在编人员报考的，报名时必须提供本单位和主管部门以及人社部门签章同意的书面证明，否则不予聘用。

（三）领取准考证

考生于20xx年x月x日凭本人身份证或交费#5@p到大竹县人才交流中心领取准考证。考试当天持本人准考证和有效身份证到准考证上指定的考点参加考试（含新版临时身份证）。没有有效身份证的考生，必须持本人准考证和户籍所在地派出所出具的贴有本人照片并加盖户

籍专用章的常住人口登记表参考，否则不能参考。

六、考试

（一）考试及成绩计算

1．笔试。

（1）公共知识笔试（100分）：公共知识为所有岗位必考科目。其中：教师岗位公共知识笔试内容为《教育公共基础笔试》，报名点可以提供参考资料；卫生岗位公共基础知识笔试为《综合知识》，参考资料为20xx年西南交通大学出版社发行的《四川省事业单位公开招聘工作人员考试·综合知识·参考资料》，报名点可以提供。

（2）专业知识笔试（100分）：

①报考普通高中岗位、农村初中小学岗位、城区中小学岗位中46—48岗位以及职业中学岗位中42—45岗位，专业知识笔试内容为：与报考岗位相符的专业知识。

②城区中小学岗位中49—50岗位，职业中学岗位中39—41岗位，不进行专业知识笔试。

③报考卫生专业技术岗位专业知识笔试内容为：《医学基础知识》，参考资料为20xx年中国方正出版社发行的《卫生系统事业单位公开招聘考试·医学基础知识》，报名点可以提供。

2．专业面试（100分）：

①城区中小学岗位中49—50岗位，职业中学岗位中39—41岗位，须参加专业面试，形式为讲课。

②报考普通高中岗位、农村初中小学岗位、城区中小学岗位中46—48岗位以及职业中学岗位中42—45岗位，不进行专业面试。

③医学类岗位不进行专业面试。

3．总成绩计算

（1）普通高中岗位、农村初中小学岗位、城区中小学岗位中46—48岗位以及职业中学岗位中42—45岗位、卫生专业技术岗位的成绩计算：

总成绩＝（公共知识笔试成绩×50%）＋（专业知识笔试成绩×50%）+ 政策性加分

（2）城区中小学岗位中49—50岗位，职业中学岗位中39—41岗位的成绩计算：

总成绩＝（公共知识笔试成绩+政策性加分）×50%＋专业面试成绩×50%。

笔试、面试由中共大竹县委组织部、大竹县人力资源和社会保障局组织实施。

（二）开考比例

各岗位报考人数与招聘人数之比为3：1，未达到规定的开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位招聘计划。达不到开考比例的岗位，由招聘主管部门通知考生，可在报名结束后两天内根据自愿调整到符合条件的岗位。面试按笔试开考比例，以笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人员。

（三）考试时间及地点

1．笔试时间：20xx年x月x日，具体时间、地点详见准考证。

2. 面试时间：在公布笔试成绩时公告。

（四）考试费用按物价部门核定收取。笔试考务费每人每科50元，面试费每人80元。

七、加分

服务期满的“大学生到村社任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等国家和省项目志愿者，符合国家、省相关加分政策规定的，按规定加分。

申请加分的报考人员，务必于20xx年x月x日17：00时前将服务所在地县以上管理部门出具的服务年限、服务期满证、考核材料和服务证书等原件材料交大竹县人力资源和社会保障局4—4办公室审查（或在报名时提供相关加分材料）。材料不齐或逾期未交者，不予加分，责任自负。

政策性加分须按本《公告》规定的笔试与面试的比例进行折合。

八、体检和考核

根据总成绩，按岗位从高分到低分依次排序（总成绩相同者，以公共知识、专业知识笔试、面试成绩为序），按1:1比例确定体检、考核人员，体检、考核由组织、人社部门规定时间、指定医院，用人单位及其主管部门组织实施。体检为常规体检，参照执行录用公务员体检标准，国家另有规定的，从其规定。出现体检、考核不合格或其他原因出现的缺额，其缺额按序依次递补。

九、聘用

体检、考核合格者，公示无异议后，由组织、人社部门审批。报考农村中小学岗位、乡镇（中心）卫生院的，在公示结束后，按照总成绩为序，由考生本人按岗位依次选择具体的聘用单位，其余按所报单位岗位聘用。被聘用者与用人单位签订聘用合同，执行事业单位同类人员工资、福利标准。同时，实行人事代理。

有下列情形之一者，不予聘用：

1．考试（含面试）任一科成绩为零者；

2．违法生育人员及其他违反国家法律、法规及政策规定者；

3．在招聘的任一环节，提供虚假信息、作弊，破坏或违反考试纪律及本《公告》相关规定者。

十、组织领导

公开招聘工作在县委、县政府的领导下，由县委组织部、县人社局组织，有关部门配合，纪检、监察部门全程监督。招聘工作坚持“照章办事，阳光操作”，反对一切不正之风，保证招聘工作公开、公平、公正地顺利进行。

十一、纪律及其他

（一）应聘人员应遵守国家、省、市招聘工作的相关规定，有违纪违章行为，取消其聘用资格。招聘工作人员有违规违纪行为者，按相关规定处理。

（二）考试成绩、体检、考核、拟聘用人员名单公示等信息在大竹县人力资源和社会保障网（www. scdzrsj.com）和大竹教育网（www.scdzedu.net）发布，同时在大竹县人力资源和社会保障局政务公示栏公布，不再另行通知。各招聘环节考生逾期不报到者，视为自动放弃，责任自负。

本《公告》及其未尽事宜，由中共大竹县委组织部、大竹县人力资源和社会保障局负责解释。

附表一：《大竹县20xx年教育、卫生事业单位考聘工作人员岗位设置及条件表》

附表二：《大竹县事业单位招聘工作人员报名表》

二○20xx年x月二十九日