1员工访谈计划书一访谈目的1了解员工对自己工作的看法了解员工对公司的真实想法了解高层对员工的期望了解高层对公司业务的理解寻找到公司…
一、面谈分析的目的：为了完善公司的各项工作，了解员工的思想动态，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。二、面谈时间：20xx年7…
新入职员工访谈报告时间：20xx年x月17-19日（分三班次）地点：生产培训室人员：九月份所有入职新员工目的：让新进员工尽快融入生…
员工访谈阶段性报告为进一步了解员工对公司的真实想法明确各级员工对公司业务的理解了解部门内部与部门之间的协调性同时发现公司在制度流程…
新入职员工访谈报告时间XX年X月X日分三班次地点生产培训室人员X月份所有入职新员工目的让新进员工尽快融入生产班组熟悉本岗位工作内容…
员工访谈记录表新进员工姓名部门职位入职日期直系上属部门主管经理籍贯访谈时间1经过7天的适应期你对公司有什么初步的看法2你是否已经明…
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行政人力部与各部门主管单独访谈摘要报告问请说说目前您在本岗位上您认为有遇到哪些工作上的障碍为实现20xx年的工作目标您还需要公司在…
员工访谈方案一背景依据1人力资源科与试用期人员领导将分别根据岗位与职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面谈2员工的工作状态工…
员工访谈记录表新进员工姓名部门职位入职日期直系上属访谈时间1经过1个月的适应期你对公司有什么初步的看法2你是否已经明确公司的规章制…
员工访谈计划书一访谈目的1了解员工对自己工作的看法了解员工对公司的真实想法了解高层对员工的期望了解高层对公司业务的理解寻找到公司与…
我们在访谈基层员工是一定要注意第一访谈提纲的设计一定要符合被访谈对象的身份及其兴趣尽量减少玄虚抽象理性的概念比如理念价值观等一定要…
员工访谈记录表新进员工姓名部门职位入职日期直系上属部门主管经理访谈时间1经过的适应期你对公司有什么初步的看法2你是否已经明确公司的…
员工访谈记录表姓名部门职位入职日期直系上属部门主管经理访谈时间1在公司就职年你对公司有什么看法2对于公司的规章制度以及部门的规章制…
新员工访谈表背景资料姓名部门职位入职日期访谈时间记录人员1经过12个月的适应期你对公司有什么初步的看法2目前主要负责哪块的工作工作…
劳动用工福利1．新工人入厂时厂方是否收取押金?答：没有收取押金。2．现在每星期上班多少天?是否星期天可以休息?答：我们厂每星期上班…