篇一 ：销售部招聘人员要求
销售部招聘人员要求
1、销售人员待遇：公司执行基本工资+绩效工资+提成（1000+200+销售额1.5%）
2、客服人员待遇：公司执行基本工资+绩效工资+年终奖金 （1300+200+根据年度销售完成率发放）
3、所有人员转正后，公司根据其表现制定工资标准，试用期没有绩效工资。
4、实习期限为1-3各月
5、公司免费提供食宿。
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篇二 ：20xx年营销员招聘启示
招 聘 启 示
因开发销售市场工作需要，经公司研究决定，拟在公司在职职工中招聘专业销售员若干名。
一、招聘员工条件：
1、年龄：要求应聘者年龄在45周岁以下，男女不限。
2、学历：应聘者要求具有中专以上文化程度（指全日制普通院校毕业）。
3、综合素质要求：忠诚XX公司，身体健康，有良好的心理素质，能吃苦耐劳，热爱销售工作，适应长期出差。具有较强的沟通能力和学习能力，熟悉常用的计算机办公软件，有一定的市场洞察力、分析力和判断力，能及时捕捉市场信息和适应市场变化的形势。
经过短期培训和实习，熟悉公司产品，了解和掌握公司产品在各行业中的应用和作用等，可选型一般工况下的XX产品，可以排除XX的简单故障，具备一定的商务谈判能力和财务知识等。
4、工作经验：应聘者必须具有3年以上工龄。
二、待遇：经公司考试、考核合格后，招聘人员进入半承包期，半承包期为6个月（即发工资、报销差费）；6个月后转为全承包期销售人员。
三、报名截止时间：20xx年X月XX日
有意者，速到我部报名。联系电话：XXXXXXXX
人力资源部
20xx年X月XX日
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篇三 ：汽车销售顾问招聘要求
汽车销售顾问
一、职位介绍：
汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。
二、工作内容：
负责接待展厅客户，排除客户购车疑难，完成销售任务
三、职位要求：
1.有一定的汽车产品知识和营销知识；
2.具有良好的组织、沟通能力以及较强的社交能力；
3.两年或以上驾驶小汽车经验，形象好，气质佳，服务意识强；
4.有一定汽车销售业市场工作经验者优先。
四、公司介绍：
.cn/【追溯风神史，必先话东风。】
东风汽车公司的前身是第二汽车制造厂（简称“二汽”）。19xx年底，共和国就开始酝酿二汽建设。当时，毛主席在听取一汽开工方案汇报时，就提出要“建设第二汽车厂”。19xx年9月，二汽正式开工建设。
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篇四 ：销售管理人员及销售代表招聘要求
销售管理人员及销售代表招聘要求
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略
2、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
4、建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标；
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况；
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
任职资格
1、具有市场营销相关专业，本科或以上学历；
2、5年以上塑料化学建材行业经历，3年以上产品销售和渠道管理经验；
3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，
5、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓
精神；
6、薪酬待遇优厚，具体面谈。
大区经理
工作职责：
1、根据公司销售目标，制定本区域营销计划并分解销售目标；
2、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
3、负责本区域的销售队伍建设及业务开展工作；
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篇五 ：招聘销售人员
招聘销售人员
安徽省大江粮油棉有限责任公司，是一家将传统农产品与互联网相结合的现代化企业，现由于业务需要，急招销售人员15名
一、岗位要求
1、高中以上学历，年龄在25—35岁之间
2、有良好的语言表达能力，沟通协调能力，分析判断能力。抗压能力强
3、有行业销售经验的优先考虑
工作区域：芜湖市
二、薪资待遇
综合月收入0—3万
三、联系电话
陶总130xxxxxxxx
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篇七 ：XX公司销售经理招聘计划
XX公司销售经理招聘计划
随着销售业务规模的不断扩大，为了对销售市场的开拓和销售人员管理。获取公司发展所需人才的宗旨，由此招聘人才。
招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
招聘人员：
职位：销售经理
人数：4人
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划。
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨。
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标。
(详见附表1)
任职资格
1、本科及以上学历。
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先。
3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，应变反应能力，分析和解决问题的能力。
4、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
职位月薪：底薪4000元/月+绩效工资
招聘的信息发布渠道：
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篇八 ：营销市场人员招聘要求
营销市场人员招聘要求
一、商务经理 1、 大专以上学历
2、 有3年以上销售工作经验，有相应的管理经验 3、 能够接受异地派往
4、 35岁以下，形象佳、具备良好沟通表达能力 5、 具备一定的销售知识和技能 6、 有吃苦耐劳的精神
7、品牌药企从事过主品种商务管理工作者优先
二、销售一部经理
1、 大专以上学历，具备一定的客户资源和市场资
源 2、 以本地化为主
3、 有3年以上销售工作经验，有相应的管理经验 4、 38岁以下，形象佳、具备良好沟通表达能力 5、 具备一定的销售知识和技能 6、 有吃苦耐劳的精神
7、品牌药企从事过普药销售管理工作者优先
三、销售二部经理
1、 大专以上学历
2、 有3年以上销售工作经验，有相应的管理经验 3、 以本地化为主
4、 30岁以下，形象佳、具备良好沟通表达能力 5、 具备一定的销售知识和技能 6、 有吃苦耐劳的精神
7、品牌药企从事过OTC销售管理工作者优先
四、销售内勤 1、中专以上学历
2、有一定办公软件操作技能和财务知识，财务专业优先考虑
3、良好的理解能力和沟通表达能力 4、无地点要求
5、有一定的学习能力、数据分析能力
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