人才培养计划

1、员工职业生涯成长规划;

参考《销售团队的编制与架构》部分；

2、员工入职培训；

针对所有营销部门员工：

1.企业介绍：包含企业背景，行业背景分析，项目内容，运作模式和特点，市场分析，企业发展方向和目标，等；

2.企业文化：企业价值观，企业愿景与使命，顾客服务理念，企业内部团队文化，员工精神，等；

3.产品培训：本部门主要销售产品；会员体系；

4.其他职能部门介绍；

5.具体职能部门职位培训（市场部门主导）

5.1、职位定义；

5.2、职位的职能重要性以及在团队中的架构位置；

5.3、营销模式：公司整体营销模式介绍；营销人员主要参与的营销方式；

5.4、业务开拓方式方法；

5.5、晋升空间；

5.6、业务收入计算计划；

5.7、工作理念；员工精神（钉子精神）。

6.行政规范培训（行政部门主导）

7.培训考核与效果巩固：

7.1、首日培训后，当日书写自己对自己对公司文化，发展模式，市场分析的文字；

7.2、写一篇自己对市场开展的思路计划；

7.3、培训完毕一个星期，进行书面考试，考试内容即培训内容；

7.4、培训过程注重互动提问，以及引入其他部门或本部门的同事来进行分享，促进大家快速认同并融入新环境；

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****分公司优秀人才培养计划方案

1.总则

1.1目的

为了建立和完善分公司的人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，挖掘、开发、培养分公司的后备人才队伍，形成科学、合理的人才梯队，为企业的可持续发展提供智力资本支持，结合公司人力资源部人才培养要求，****分公司决定实施优秀人才培养计划（以下简称“优才计划”）

1.2 指导思想

通过实施“优才计划”引导青年员工树立正确的职业发展观、培养良好的职业道德、强化青年职业技能素质，为青年员工提供成才方法、搭建成才平台、畅通成才渠道、优化成才环境，推动青年朝着成才的目标加速前进，不断促进青年员工成长成才，增强企业发展核心竞争力。

1.3 培养目标

分公司人才培养的目标是培养一批专家型的技术人才和综合型的管理人才,成为分公司青年员工中的骨干，为分公司班组长及中层管理人员选拔提供人才储备。

1.4 组织机构：

成立优才计划实施小组

1

组长：分公司经理

成员：各部室部长、各基层单位主任、综合办考核员、劳资员

办公室设在分公司综合办，负责“优才计划”的组织实施、跟踪考核和经验总结等工作，并负责为每名培养对象建立人才培养档案，跟踪记录人才成长的历程。

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中青年人才培养计划实施方案

“医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员，通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。

一、指导思想和基本原则

坚持以科学发展观为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人才，从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。

坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对学科建设的贡献，又注重未来学科建设的发展需要。

坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点学科和优势学科，又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要，与我院学科建设的发展规划相协调。

坚持突出重点和分层次培养原则，把培养学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点，同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。

坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。

遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥，充分调动医务人员的主动性和创造性。

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台州市优秀人才培养计划实施办法

台市委办?2011?50号

为加快实施人才强市战略，进一步加大优秀人才培养力度，根据市委、市政府《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》(台市委发?2011?48号)精神，制定本办法。

一、资助对象范围

1、经认定的台州市高层次创业人才、创新人才或紧缺人才；

2、市杰出人才、终身拔尖人才，届内市拔尖人才，培养期内市“211人才工程”第一层次人员和宣传文化系统“四个一批”人才；

3、在市级及以上工程中心、技术中心、研发中心、重点实验室、院士工作站、博士后科研工作站、创新团队等创新载体中从事研发或管理的负责人；

4、具有正高职称或博士学历（职称、学历与从事的工作专业相一致）的各类高级人才。

二、资助内容

1、参加由国内外著名高校或培训机构举办的与本人研发项目、工作岗位相关专业的培训或进修。

2、参加国内外本专业(行业)较高级别，有成果展示、论 — 1 —

文发布的学术交流等活动；举办我市重点建设项目、重点产业研发项目相关的学术交流、项目研讨等活动。

3、出版具有原创性、独创性或前沿性学术价值，与我市重点科技与社会科学发展领域相关的专著（译著、编著、教材、论文集、资料汇编、工具书、再版学术著作、境外出版的专著、已得到其他各类出版补贴的专著等，不列入资助范围）。

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++++集团20##年中高层人才培养计划

                ——暨后备管理人才梯队建设方案

一、后备人才梯队建设概要

（一）建设类别

1、针对现职高层管理者——“火车头计划”

2、针对高层梯队人才（在职中层人员）——“接班人计划”

3、针对中层梯队人才（在职骨干员工）——“精英计划”

（二）建设目的

1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系，通过实施基于集团发展战略的培养计划，发挥集团各梯级核心人才中坚力量的作用。

2、指导和规范后备人才梯队的培养工作，建立后备人才的造血机制。

3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。

（三）建设原则

1、明确发展方向的原则。进入后备管理人才库的人员，明确的发展方向或任用职位。

2、持续性原则。后备管理人才培养工作原则上每两年开展一次，保证优秀人才生生不息。

3、共同培养的原则。培训方案由实施主体单位制定、各中心及子公司作为培养基地，共同实施培训工作。

4、人才共享，推荐部门优先选用的原则。推荐部门因业务发生变化等原因没有任用的，人力资源中心将推荐到其他中心或子公司任用。

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南通友联数码技术开发有限公司 人才培养计划

人才培养计划

南通友联数码技术开发有限公司作为江苏省（友联）无损检测装备工程技术研究中心，在注重人才培养的同时，更重点关注人才梯队的建设，不断壮大和完善人才队伍。项目小组作为独立开展工作的研发团队，对其人才培养计划根据团队内部分工不同，将分为负责人、核心成员和其他成员三个层次。

一、项目负责人的培养

项目负责人全面负责整个团队的工作，重点做好管理协调、人才培养和团队建设工作。团队负责人应着重抓好核心成员的培养，建立良性循环的团队内部三级人才自我培育机制，努力创造条件，搭建好平台，按发展方向着力培养出具有国内外一流研发水平的团队。项目负责人要在不断提高自身水平的同时，特别强化和提高专业发展的预见性、专业研究方向的决策能力和团队人力资源管理及协调能力。

二、项目核心成员的培养

项目核心成员是整个团队的中坚力量，是各个专业方向的核心人才，一方面要不断提高自身专业研发水平和科研项目管理水平，带领专业研究小组完成创新项目的研发工作；另一方面需要承担对专业小组中的其他人员“传、帮、带”的工作，做好团队内部三级人才后两级的自我发展工作。

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公司人才培养方案

§1、总则 第一条：目的

建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。

第二条：原则

坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

第三条：人才培养目标

公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

第四条：人才培养组织体系

公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

第五条：主要内容

本管理办法由以下几个方面组成：战略人才培养体系的构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培养方法、战略人才的淘汰与晋升。

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XXXXXXXXXXX医院

优秀青年人才培养星火计划

为加强我院医学人才梯队建设，培养和造就一批优秀青年医学专家，进一步推动学科带头人后备人才的培养，加快提升我院临床医学技术水平，特制定“XXXXXXXXXXX医院优秀青年医学人才培养星火计划”（以下简称“青年人才星火计划”）。

一、培养目标

青年人才星火计划拟每2年选拔10名优秀青年医学工作者，其中医疗6名，医技2名，护理2名。以在临床一线带教为主要方式，经过2年有计划的严格培训，使他们成为具有扎实的理论基础、丰富的临床实践经验以及较强科研能力的人才，为形成新一代医学专家队伍奠定基础。

二、组织管理

医院组建XXXXXXXXXXX医院人才培养星火计划领导小组（以下简称“领导小组”）负责“青年人才星火计划”的统一组织和实施。“领导小组”下设办公室（下称“领导小组”办公室），办公室设在人事科，负责具体落实日常工作。

三、选拔范围和条件

（一）“青年人才星火计划”培养对象的选拔范围为：全院所有医疗、医技和护理从事一线业务工作的专业技术人员。

（二）“青年人才星火计划”的申报人必须符合以下基本条件：

1、爱岗敬业，事业心强，医德高尚、治学严谨，具有求实、创

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