招聘
XXXXXXXXXXXX位于武汉的顶级地段，与市政府相邻，是一家大型娱乐场所，开业至今，凭借得天独厚的地理位置和以人为本的经营理念已成为行业中的佼佼者，客源广阔，管理完善，是武汉各界名流休闲娱乐的绝佳之地，现需招聘和储备以下人员：
营销员：日薪500—600元，要求身高1.65—1.68米以上，形象气质佳，有良好的沟通能力，主动热情，性格开朗，无经验者公司可提供培训。
DJ服务员：日薪500元，要求身高1.63米以上，形象好，有一定服务意识，亲和力强，无经验者公司可提供培训。
楼面服务员（男）：日薪100—200元，要求身高1.72米以上，品貌端正，能吃苦耐劳，有良好的心态，愿从低层做起，有经验者优先。
前厅接待：2500—3000元/月，要求男身高1.76米以上，女1.6米以上，品貌端正，能严格遵守公司各项规章制度和操作程序，具备简单的英语听说能力，懂得基本的电脑操作，有经验者优先。
吧员：2500—3000元/月，男女不限，要求能吃苦耐劳，素质高，服从公司安排，有工作经验，懂得一定的酒水专业知识，有吧员从业经验者优先。
音控: 2500—3000元/月，男女不限，岗位职责:对KTV音响设备的调控，维护，任职资格:有工作经验优先。
…… …… 余下全文
人事规章制度
一、 用人原则：
“公开招聘、择优录用”
企业视工作岗位公开招聘员工，凡有一定专业知识，身体健康，履历清楚，符合本企业用工条件者，均有录用可能。
二、 试用：
1、试岗期7天，不合适该岗位的，本企业有权随时对其劝退。（试岗期无薪）
2、试用期1～2个月，试用期内发放试用期工资，在试用期内不称职或犯有严重过失的，本企业有权对其提出辞退
3、试用期满后，经考核符合本企业的录取条件者，即成为本企业的正式员工
4、员工被调任至其他部门或岗位，无论提升与否，均有1个月的试用期，如不适应新的工作岗位，则返回原工作岗位。
三、 薪资待遇：
实行月工资制，每月的15号发放上月工资（如遇银行结算向后顺延1-3天），员工按照岗位职位、工龄、部门的不同，制定不同的工资级别和标准，详细参考（百乐门薪资表）
四、 劝退：
不适合本岗位工作，达不到企业要求，企业予以劝退，按照实际工作日发放工资。
五、 辞职：
1、正式员工需提前15天提出申请“离职报告”经批准后，按照批准时间到办公室办理离职手续，办公室按照实际出勤天数申报考勤。
2、试用员工需要提前7天提出申请。
3、经正式录用的员工，2月内不予办理辞职手续。
…… …… 余下全文
ktv培训心得范文 -心得
[]匆匆,飞快流逝,我已经在"XX娱乐世界"愉快的度过了一个春秋，。着并着--是我的一贯准则,我希望在这里我能将我的快乐带给顾客感染同事。在这里我学到并且提倡如何搞好优质服务,必须掌握七大要素: 1、 在KTV日常经营过程中,要求每一位员工对待客人,都要报以真诚的微笑,它应该是不受时间、地点和情绪等因素影响,也不受条件限制。微笑是最生动、最简洁、最直接的欢迎词。 2、精通 要求员工对自己所从事工作的每个方面都要精通,并尽可能地做到完美。员工应熟悉自己的工作和各项制度,提高服务技能和技巧。"千里之行,始于足下",要想使自己精通业务,必须上好课,并在实际操作中不断地,取长补短,做到一专多能,在服务时才能游刃有余,这对提高KTV的服务质量和工作效率、降低成本、增强力都具有重要作用。 3、准备 即要随时准备好为客人服务。也就是说,仅有服务意识是不够的,必须要有事先的准备。准备包括准备和行为准备,作为该准备的必须提前做好。如在客人到达之前,把所有准备工作作好,处于一种随时可以为他们服务的状态,而不会手忙脚乱。
4、重视 就是要把每一位客人都视为"上帝"看待而不怠慢客人。员工有时容易忽视这一环节,甚至产生消极服务现象。这是因为员工看他们穿戴随便,消费较低,感觉没有什么派头等表面现象而产生的。而现实中,往往越有钱的人,对穿戴方面都特别随便,这是因为他们;而衣服根本不能代表财富的多少。我们在这一环节上,千万不能以貌取人,而忽略细微服务,要重视和善待每一个客人,让他们心甘情愿地消费。我们应当记住"客人是我们的衣食"。 5、细腻 主要于服务中的善于,揣摸客人心理,预测客人需要,并及时提供服务,甚至在客人未提出要求之前我们就能替客人做到,使客人倍感亲切,这就是我们所讲的超前意识。
…… …… 余下全文
招聘信息怎么写
怎样写招聘信息?
很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢?
第1步：说明招聘单位
要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第2步：职位要求
职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)：
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
第3步：岗位职责
最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。
…… …… 余下全文
ktv培训心得范文
时间匆匆,飞快流逝,我已经在"xx娱乐世界"愉快的度过了一个春秋。工作着并快乐着--是我的一贯准则,我希望在这里我能将我的快乐带给顾客感染同事。
在这里我学到并且提倡如何搞好优质服务,必须掌握七大要素:
1、微笑 在ktv日常经营过程中,要求每一位员工对待客人,都要报以真诚的微笑,它应该是不受时间、地点和情绪等因素影响,也不受条件限制。微笑是最生动、最简洁、最直接的欢迎词。
2、精通 要求员工对自己所从事工作的每个方面都要精通,并尽可能地做到完美。员工应熟悉自己的业务工作和各项制度,提高服务技能和技巧。"千里之行,始于足下",要想使自己精通业务,必须上好培训课,并在实际操作中不断地总结经验,取长补短,做到一专多能,在服务时才能游刃有余,这对提高ktv的服务质量和工作效率、降低成本、增强竞争力都具有重要作用。
3、准备 即要随时准备好为客人服务。也就是说,仅有服务意识是不够的,必须要有事先的准备。准备包括思想准备和行为准备,作为该准备的必须提前做好。如在客人到达之前,把所有准备工作作好,处于一种随时可以为他们服务的状态,而不会手忙脚乱。
…… …… 余下全文
招聘启示
一、招聘岗位 为符合市场发展竞争需求，为加快公司发展转型，人保财险姚安支公司面向社会招录5名（男3名、女2名）工作人员。具体情况如下：1、学历条件：大专以上学历（含大专）。2、年龄条件：35周岁及以下（条件优异者可适当放宽）。3、其他要求：（1）熟练操作办公软件；（2）认真负责，吃苦耐劳；（3）有一定的语言表达能力；（4）持有驾照并熟练驾驶车辆者优先。
二、报名方式和招聘流程 应聘人通过到公司或者邮寄方式进行报名，报名需提供学历证、身份证、个人简历。报名时间20xx年5月20日至20xx年5月31日。 招聘过程需通过公司笔试、面试、岗前培训、确定录取（时间另行通知）。公司地址：姚安县栋川镇宝成路4号（交警队旁）。
三、薪资待遇
薪资：基本工资+绩效（基本工资根据岗位设立） 福利：按照公司相关规定执行
四、其他事项 我公司汇总报名情况后，将所有报名人员基本条件进行初选，参加考试名单于20xx年6月1日以电话或短信形式通知。 联系人：张老师
联系方式： 邮箱地址：
XXX公司
二O一五年五月十九日
…… …… 余下全文
第一章 劳动管理
第一条 员工管理原则
人力资源是公司的最大的财富。公司在“以人为本，量才适用”的理念指导下，坚持“干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降”的原则，建立适应公司发展的人力资源体系，并通过合理、灵活的用人机制，充分发挥员工潜能，为公司经营和管理提供最有效的人力支持。
第二条 员工的权利
（一）员工在企业中享有国家赋予公民的各项权利。
（二）员工在企业中享受尊严面前人人平等的权利。
（三）员工在企业中享有平等竞争岗位的权利。
（四）员工对公司经营、管理、工作有意见或建议的,可向上级反应的权利,反映无果的有继续向上
一级主管部门反映的权利。
第三条 员工的义务和责任
（一）员工有爱岗敬业，对外保守岗位秘密的义务和责任；
（二）员工有自觉努力学习岗位职责，不断提高工作能力的义务和责任；
（三）员工有遵守公司的各项规章制度、服从上级工作安排的义务和责任；
（四）员工有保证工作及服务质量的义务和责任；
（五）员工有维护好个人及企业形象的义务和责任；
（六）员工有确保宾客优先的义务和责任；
（七）每一名员工均是年满18周岁，具有独立判断、分析事物是非的能力，均需为个人所做出的
…… …… 余下全文
前 言
用人:
员工是公司最宝贵的财富；德、才兼备，是公司的用人之道。
实力：
高品质的软件是公司获得利润的保证。有形的硬件显示公司的档次和实力；无形资产是你的微笑和周到的服务；
服务：
“质量第一、宾客至上”是公司服务工作的指导方针；
宾客满意就是公司最大的成功。
营销：
全员促销是公司员工的重要工作；
市场营销是树立公司良好的形象，开拓客源渠道的有效方法。
管理：
制度化、合理化、个性化、人性化管理是公司管理的重要手段；
追求卓越是公司强化管理的推动力。
理想员工：
中国人的“勤劳”美国人的“冲动”
日本人的“忠诚”德国人的“智慧”
瑞士人的“守时”英国人的“绅士”
法国人的“浪漫”新加坡人的“进取”
奋斗：
以公司之荣为荣，以公司之耻为耻，激励奋发，精益求精，共同为公司的目标而努力；齐心协力，共同奋斗是公司每个员工应尽义务；
上下一心出智拼力为公司做出贡献；争创一流娱乐公司是我们共同奋斗的目标。 警记：
在市场经济中，顾客才是真正的老板；
壹佰去壹等于零是公司最大的失败；
要为成功找理由，不要为过失找借口。
第一章 序言
欢迎您加入海门市豪门音乐会所。我们深信您的才能及对服务工作的热忱，一定能为公司与您自身的未来发展作出贡献，共同迈向成功。
…… …… 余下全文