**公司劳动用工情况自查总结
**公司用工整体状况：
截止到目前，公司总用工共计***人，其中自有员工**人，实习生*人，临时协议*人，劳务派遣*人。
合同工共**人，无固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。 本次对劳动合同签订、返还及离职人员的资料进行清理，均按照公司规定。 实习生 * 人均为中专实习生。
临时协议工 *人，其中*人为安全员，*人为生鲜员工 *人为夜值员工。 劳务派遣工*人，*人搬运工，1人为**员 。
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社区劳动用工备案工作年终总结
20xx年，我区的劳动用工备案工作在党委、政府的正确领导下，在劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，紧紧围绕人民政府的有关决定，强化管理，狠抓服务，加强各种劳动法律法规的宣传，积极努力开展好劳动保障的各块工作，经过全区各级、各部门的共同努力，我区的劳动保障工作取得了一定的成绩，现将一年来的工作总结如下：
一、 认真做好劳动保障各种法律法规的宣传工作。
我们社区工作人员结合各种检查工作促进企事业单位严格遵守《劳动合同法》的规定进行劳动生产，强化建立以劳动合同管理为主的劳动关系，切实维护企业和职工的和法权益。
二、认真做好劳动执法年审工作
严格按照《劳动合同法》的相关规定，切实做好劳动执法年审工作，有效地促进了个体和企业劳动用工的合法性对辖区内的企业、个体、事业单位进行了全面的劳动执法年审。要求各企业单位认真制定和履行规章制度，合理用工，加强对外来流动人员的用工管理，促进社会的稳定发展。
三、积极配合上级部门，做好劳动用工备案管理工作 做好劳动用工备案培训工作
为了是社区工作人员能更好的完成劳动用工备案的各项工作，上级部门给我门社区工作人员专门进行了多次的专业培训。我们社区的工作人员也积极配合上级部门做好劳动用工备案技能培训工作。
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开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法
律法规情况专项检查工作总结
为进一步贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，按照国家、省、市人力资源和社会保障部门的统一部署和要求，我县自7月x日至8月x日分两组对全县127家用人单位开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。现将检查情况总结如下：
一、专项检查的基本情况
此次专项检查范围为各类用人单位，重点对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行检查。此次检查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的规定。此次检查采取听取用人单位汇报与书面审查工资表、考勤表等材料相结合的办法，认真审核书面材料，对存在问题较多的用人单位，提出整改意见，要求其限期改正。
（一）劳动合同签订率稳步提升
《劳动合同法》实施三年多来，影响范围逐步扩大，劳
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20xx年度劳动保障书面审查总结报告
根据《劳动保障监察条例》的规定，在接到《关于开展20xx年度海门市劳动保障书面审查》的通知后，我所迅速确立本次书面审查工作的实施方案，并电话通知正余镇所有的用人单位到乡镇保障所领取书面审查资料。本次书面审查配合本月的欠薪预警工作确保在不麻烦企业的情况把工作做到位。在审查工作会上，积极宣传《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律知识，加强对企业用工的指导和服务。
通过一个多星期的对企业相关材料的审查，汇总如下：
应参加本次书面审查的用人单位数92家，实际参加审查用人单位数89家，占比96.7%。其中不合格单位数2家，占比2.2%；停产息业的单位数3家，占比3.4%。在审查不合格的用人单位中，南通市天维电力设备制造有限公司和南通四安砂钢冲压有限公司未签订劳动合同。
虽然本次审查没有出现大的问题，但还有一些隐性的问题值得我们注意。
1、一些用人单位的职工花名册不全。比如用人单位在登记职工花名册时漏写职工的身份证号码、联系方式或者没有写清用工起始时间和劳动合同期限。没有按规定制作职工花名册。
2、还有一些用人单位劳动合同签订率没有达到百分一百。有些企业聘用本地人做临时工时，因为工期短，流动性大的原因只约定口头协议，这也会产生一些劳资纠纷，给企业的生产带来影响。
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劳动用工管理现状分析报告
人力资源部：
按照省公司人资部的安排部署，我公司对组建以来的劳动用工管理状况进行自查，并就劳动用工法律法规、管理制度和实际操作等方面存在的问题进行分析，现将自查、分析情况汇报如下：
一、公司自组建以来一直存在着严重的缺员问题，加之青藏交直流联网工程和750kV开关站等输变电工程的投运需要大量的人员，公司的人员紧缺形势将更加紧迫，部分专业的缺员甚至超过50%。为了公司战略发展的人才需要，公司招录了一百多名高校毕业生，但是由于新入厂大学生缺乏实际工作经验，不能在短时间内将理论知识用于生产实践，也不能在短期内解决缺员的问题。
二、随着社会经济的复苏，公司出现招工难的问题。近年来，社会各行业经济复苏较快，对高校毕业生的需求明显增大，从而使得高校毕业生就业形势向好，应届毕业生有了较大的选择空间，加之我公司是网省专业化公司，所招聘专业有严格限制，造成招工困难；另一方面，由于我公司管辖电网遍布全省大部分地区，很多地区海拔高、气候恶劣，很多毕业生出于对工作环境的担心不愿来我公司工作。
三、公司一线岗位中近三年入厂的新员工较多，再加上今年新录入一百多名高校毕业生，将使我公司今年新入厂员
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社区劳动用工备案2014上半年工作总结 在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了半年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况作工作总结如下。
一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加街道组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记。同时，重点加强了工作业务知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。
二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位6，共36人。二是较好的完成了领导交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为规范企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。
这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件
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劳动用工管理制度
一、总则
（一）为规范公司和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
（二）本规章制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。
（三）员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
（四）公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工录用与培训教育
（一）公司招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。
员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，表现良好。
（二）员工应聘公司职位时，必须是未与其他公司保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，公司保留解除劳动合同的权利。
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一、人员招聘........................................................ 2
1、拟定人员招聘简章 ...................................................... 2
2、成立公司招聘小组 ...................................................... 3
3、应聘人员填写表格 ...................................................... 3
4、进行招聘面试考核 ...................................................... 3
5、办理入厂体检手续 ...................................................... 3
6、组织录用审查审核 ...................................................... 3
7、办理人员录用审批 ...................................................... 3
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