南京视觉艺术职业学院“大学生对传统民族节日的意识的调查报告”
感悟传统节日的文化的感想
中华传统节日作为传统文化的重要载体之一，集中体现了中华民族的传统信仰、伦理道德、价值观念、行为规范等，与民族源远流长的悠久历史一脉相承。它以一种潜移默化的形式，来展示中华民族的精神世界，敬天信神，感恩知报，使人们在节日中感受传统道德的力量，心灵得以净化，思想境界得以升华。
古人谈论节俗，总关乎伦理道德，无不强调其教化方面之重要性，以达弃恶扬善，激浊扬清，如西汉贾山在《至言》中说：“风行俗成，万事之奠定。”各种传统节日均有深厚的文化底蕴，厚重而多彩，本文拟从以下几个方面进行探讨：
一、传统节日所蕴涵的信仰
古时人们生产与生活都要顺应天道，人们追逐着日月星辰的轨迹和四季更替，感悟天、地、人“三才”的贯通一气，设置的黄历与自然规律完全协调一致。四时节俗都是以黄历为时间界定，从时序安排上，宛如一条由自然节气生成而贯穿春夏秋冬的“文化链”。
中国古人的宇宙观是“天人合一”，人生智慧是“天人感应”。传统节日是“天人合一”世界观的具体体现，除了体现人与自然协调外，更主要的是“天人合德”──即“观天道以应人道”，与天合德，正如《易书》中所说：“与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序。”这种理念一直影响着历代人们的价值取向、人生态度。
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通过学习六和文化浅谈基本理念
一、首先是善干学和
善 是六和文化的基础与核心 是六和人做事的基本心态，品质 出发点和目的。善是六和人的基本标准。
干学 是六和文化的重点；是六和人成长发展、践行文化的必经过程。为自己而干，为生活而学习。 和 是六和文化的方向，目标和结果。
二．六和文化基本价值链：六和——
和自己、和员工、和用户、和供应商、和同行、和政府社会。 和的基本目标与结果；
必须精心维护和竭诚处理好的六大关系； 必须积极运用与之共创价值的六大资源； 全面 系统 持续创造价值的六大着力点； 六和腾飞的翅膀。
三．经营管理基本理念
以人才为中心，以发展为主题。
六和相当一个时期内指导事业尽可能超越发展成本的基本原则。
微利经营 服务营销 近距离密集开发。
必须坚定不移的贯彻执行 保证事业迅速发展和存在价值最大化的三大基本经营方针。
简单化，专业化，合作化，本土化，人性化，市场化开放化 企业管理与运作效率 内外部资源整合及联盟创业 组织制度与机制应变创新，以及人员激励，内外部基本交易与市场，客户沟通等七大基本指导原则。
员工参与；内部创业；沟通授权；自我成长；高薪维护。 六和基本事业经营管理创新，逐步将经营与被经营关系，管理被管理关系变为合作关系，尽力培育各方面能自我成长的事业主题，并实现整个事业群落全面，有效，深入，持久相互合作，快速协调发展的基本运作策略。
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对传统文化的感悟
通过5天的培训，感受到中华5千年灿烂文化的
魅力。中华5千年灿烂文化是拯救现代社会一切丑恶现象的良药。渗透浓缩父母、老师辛勤培育下的孩子狼性十足做出许多道德沦丧，杀害父母、坑害社会无辜百姓，为自己的一己私利，冷漠，行为偏激，没有人性。如电视新闻题报道的，假药、假奶粉、地沟油、毒馒头、啃老族、社会恐怖暴力，等等社会乱象的源头和一切罪过究竟有谁来负责，由谁来买单呢 ？父母家庭、老师学校、社会用心加工出来的产品到最后经不起社会大熔炉考验，生产出来的产品是次品。这值得我们每一位有血性有担当有责任的中华儿女深思？为什么人和人毫无诚信可言，尔虞我诈？究其根源是我们国人忘了我们的根，摈弃了我们老祖宗留给我们的中华传统文化的灵魂，当一种文明没有继承人的时候就是灭亡之预兆。中华文化的核心价值观是儒释道，了凡四训，仁爱、纯净纯善、爱仁者、人恒爱之、敬
仁者、 人恒爱之。中华传统美德是立德树人。
立德树人是我们的精神食粮，是我们中华民族实
现伟大复兴和跨越式发展的坚实力量坚实脊梁。人如果有信仰，就有理想信念和追求。如果人没有信仰就如同行尸走肉。信仰是一种伟大的精神。在多元开放的时代，我们依然需要坚定的信仰，继承传统文化。
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老子文化的一些感悟 PB10001104 孙嘉蔚
老子文化这种课程，其学习是自始至终的，并不像数学分析或是量子力学，学习时间全部在极短的一段时间里。人文学科是活的，一个人必须把自己融入其中才会有很大的收获。至于论文的题目，我也很欣赏秦老师的方式，并不刻意是一片正规的学术性的论文，那样对学生的要求未免有些苛刻，毕竟都是学习理工科的。而把自己的最真实的感想很随意，很自然地发挥出来，就是最好的一种方式。而作为文章的一个题目，我想了想，还是用“道可道，非常道”这个《道德经》开篇的一句话，来讲述自己对道德经，对老子文化中的“道”的一些个人的理解。
“道可道，非常道；名可名，非常名。无名，天地之始；有名，万物之母。故常无欲，以观其妙；常有欲，以观其徼。此两者同出而异名，同谓之玄。玄之又玄，众妙之门。”在文章的开始，我还是要引用《道德经》的第一章，因为我觉得这一章不仅仅是一个开篇，而是整个老子哲学，文化思想的核心所在：凡是可以说出来的东西都不是最本质的东西，反过来，最本质的东西往往是说不出来的。这就是中国传统文化的最精妙之处，这些，是西方哲学里完全没有的东西。不能说出，却并不代表着随便，任意，甚至放纵，相反，老子文化这种模式恰恰代表着最自然地东西。所以，虽然说“道可道，非常道”，倒是真正的道却依然是有章可循的。
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对数学文化的感想和体会
数学作为一种文化现象，早已是人们的常识。而在一学期的数学文化学习中，更使我深深的认识到了数学的重要性和通过其所获取的感知。对于个人的发展来说，数学不仅仅是一门工具，还是具有内在价值的精神产物和文明成果，在一个人运用数学进行思维的过程中，所锻炼的不仅仅是我们的思维方法，更重要的是，我们的许多观念也会发生变化，产生新的认识，从而更大和更深刻的领悟人类的自由。我们会了解所谓的客观的审美标准是什么，并意识到数学中存在的和谐、对称之美的本质及其独特性，我们甚至会根据自然的数学化来重新认识和领会世界，并从而为之高声赞叹。数学文化的辉煌是人类文明灿烂的一个极为重要的组成部分。历史证明了这一点，未来还会继续证明这一点。
我认为数学作为一种文化形式主要还是以理性的形式呈现的，这正是和其它文化相区别的地方，拥有了这种文化，人类自然就会变得理性。这种文化对社会贡献是不可忽视的，我们常常讲：掌握科学文化的人也应该掌握社会文化，这样才能走得很远，但反过来呢？是不是一个掌握社会文化的人也该掌握科学文化呢？否则是不是也会很难走远呢？当人类文明高速发展的时候，我们会因为科技与经济的需要而更加重视数学教育，这没有错；如果还因为人自身发展的原因、因为文化的原因而更加重视数学教育了，那也许是把握了更根本的东西。
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感悟工行企业文化的心得体会
时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业，创企业的百年大业。纵观企业发展史：上世纪60年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字；70年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象；80年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化……
毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。
工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。
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卧龙文化艺术节的感想
本次盛会旨在传承中国传统文化艺术，弘扬卧龙文化精神，丰富校园文化生活，集文化性 教育性 娱乐性于一体，以生动活泼的形式展现了南阳师院学子青春洋溢的风采。
在20xx年年底，我们学校举行了一年一度的大型节日——卧龙艺术节。 细细品味校园艺术节的节目。有的体现中华上下五千年渊源的文化，有的突出时代潮流，各具特色。但是我想，唯一不变的是同学们对艺术节的追求。
艺术节开了近三个小时我认为每个节目都非常精彩。在每个演员表演的过程中，观众们都会发现——原来在我们身边有这么多多才多艺的人。学生会的表演更是别有风味，同学们的时装秀，精彩的街舞，绚丽的民族舞，嘹亮动听的歌声。艺术节就是一个学生们自我展现，尽情发挥的舞台。它供大家尽情享受青春的美好，释放青春的激情。我从参加活动的每位表演者的脸上飞扬的神采和观众席上的阵阵掌声和喝采声中，让我深刻感受到了艺术节作为我们学生生活中最亮丽的一道风景线，让我们更深一层的艺术的魅力。虽然现在是冬天,可是我看见了我们永远不冷的心,我看见了这个演出,心沸腾了,我感觉到了青春的力量。
整台节目处处洋溢着青春的美，这种美来自生活和我们的心灵。我们只是用生动，有趣的节目诠释着我们对生活的感悟！
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感悟工行企业文化的心得体会
时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。我也从“新工”成长为一名“老工”。在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。企业文化是一种创业，创企业的百年大业。纵观企业发展史：上世纪60年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字；70年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象；80年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化……
毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。
工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。
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