东大桥小学20xx年加强辅导员队伍

建设工作总结

少先队工作是阳光工作，在创新中求实，在求实中创新，面临新挑战，我们一如既往地踏实工作，奋发进取。在过去的一学期里，我校少先队工作与时俱进，以德育为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，以体验教育为基本途径，围绕“抓落实、促规范、创特色”改进作风，创新观念，狠抓养成教育，以爱国主义教育为主线，以少先队活动为载体，全面开展丰富多彩的少先队活动，使少年儿童在少先队组织中健康成长，全面提高少年儿童的综合素质，继续把我校的少先队工作推上一个新的台阶。开展了一系列富有成效的教育活动。现总结如下：

一、坚持抓好常规教育，促使自身建设上新台阶 一年来，我校坚持做好少先队的各项常规工作，促使少先队组织充满活力。

（1）坚持规范的升旗仪式。每周一全体师生肃立在庄严的五星红旗下，在雄壮的国歌声中聆听师生共同主持、参与的国旗下讲话，使队员受到一次又一次的教育。

（2）坚持“六好”教育。加强六好教育监督岗的检查，每天由大队部组织大队委员对全校队员的卫生、两操、礼仪等方面进行检查，每天检查每天公布。每天中午还有一个班的同学到各处值勤，做好校园保洁工作，保持学校卫生，维持学校秩序，阻止同学们打闹。每周五进行一次卫生大检查，抽各班劳动委员和值周领导一起，共同检查

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加强高校辅导

一、定好位，选好人

加强辅导员队伍的建设，其核心问题是建设一支相对稳定的队伍。要使这支队伍保持相对的稳定，光靠使命感、责任感和奉献精神是不够的，要着眼于这支队伍的生存和发展，根据市场经济条件下思想政治教育的特点和要求，根据对新时期辅导员应具备的素质和能力的要求，进行专业化的建设，催生职业化的队伍。

所谓专业化的建设有两个路径考虑：一个就是《教育部关于加强辅导员班主任队伍建设的意见》中说的，要大力加强辅导员队伍的培养培训工作，建立分层次、多形式的培训体系。另外一个，就是在高校中设立“辅导员专业”。传统上认为思想政治教育专业最贴近辅导员岗位，但实践证明，两者差距还是相当的大。因为辅导员给予学生的指导和帮助不仅是思想政治的教育，随着高校教育体制改革的进一步深化，还要为学生提供成材规划、就业指导、心理咨询等多方面的、全方位的服务，这需要相应的专业知识和专业技能。既然每年国家都要新设很多的专业（仅今年就新设了500多个专业），那么为什么不可以设立“辅导员专业”呢？按照《意见》中的1：200的比例配备，根据去年20xx万的在校大学生数目，全国高校需配备辅导员10万人，如此庞大的市场需求，可以为设置高校辅导员专业提供巨大的现实支持。 只有专业化的培养和建设，才能使辅导员向专家化方向发展，催生职业化的队伍，从根本上解决辅导员的职业定位问题。再就是要选留好辅导员，既要做到数量充足，又要“优中选优”，在自愿服从、合理安排的前提下，应从品学兼优的大学生或研究生和优秀青年教师中选拔。建立严格的选留制度，严格把关，保证新进辅导员具有较高的思想政治素质、组织管理能力和学历层次。

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辅导员队伍建设之我见

贾佑华

（巢湖职业技术学院， 安徽 巢湖 238000）

【摘 要】：辅导员是高校教师队伍的重要组成部分，是开展大学生政治思想教育的骨干力量，是大学生日常行为规范管理工作的组织者。建设职业化，专业化的辅导员队伍是关系到校园稳定和大学生健康成长及全面发展的大事。我们应提高认识，完善政策措施，加强对辅导员的培训培养，推动辅导员队伍的建设。

【关键词】：辅导员 职业化 专业化 培训 培养 建设

近年，学院辅导员队伍建设取得了较大的发展，无论是从队伍的数量上还是质量上，还是专业结构组成上都较以前有所提高和扩大。这对维护校园稳定，构建和谐校园，提升学生课外活动的能力和水平，丰富学生的业余生活是不言而喻的。但是我们不难看到，辅导员队伍的建设较师资队伍的建设显得相对滞后。这种情况的存在，影响了辅导员工作的积极性,阻碍了辅导员职业的发展之路。

一、辅导员队伍建设中存在的问题

目前，我们在辅导员队伍的培养建设中主要存在的这几个方面的问题。

（一）、对辅导员关心的力度偏小

尽管强调辅导员工作的重要性，大家都要关心支持他们的工作，但在做具体工作时，辅导员们总是会碰到这样或那样的问题，而得不到及时有效地解决，常使他们感到困惑不解，工作的积极性受到影响，自信心受到挫折，在学生中的威信下降。经济待遇方面同他们的劳动付出不成比例，由于专职辅导员数量不足，往往一人要从事多项学生管理工作。繁重的工作任务，沉重的工作责任心，无规律的作息时间，常使他们倍

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郑州交通职业学院20xx—20xx学年辅导员队伍建设方案

为了深入学习落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，加强我院辅导员队伍建设，提高辅导员的政治理论水平，提升辅导员的业务水平和业务能力，创建学习型的辅导员队伍，加强辅导员队伍的职业化、专业化和专家化建设，进而构建和谐健康积极向上的学生管理团队，促进我院学生管理水平再上新台阶，结合学院总体安排，制定此方案，详细内容如下：

一、领导机构

为保证辅导员队伍建设取得预期效果，成立领导小组，宏观指导辅导员队伍建设工作。

顾 问：潘洪亮 陈志红

组 长：王全升

副组长：王涛涛 和松灿

成 员：姚天金 张长江 张永学 赵海发 杜少杰 牛艳莉 王明华 阮春新 杨 力

领导小组在学生处设置办公室，具体负责辅导员队伍建设活动。 主 任：姚天金（兼）

副主任：袁立满

成 员：罗建峰 邓 杨 徐玉波 符桂莲 赵 晶 桂文周 刘 佳 赵 妍 刘蔚蔚 徐 强 张 良 聂 瑾 杨文智 张会见 宋 旋 李元应 王启龙

二、建设主题

加强辅导员队伍职业化、专业化和专家化建设

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少先队辅导员队伍建设成效

围绕学校发展规划，在校领导的高度重视和指导下，紧密结合当地实际情况，以发展儿童身心健康为主旨，以体验活动为主要途径，自20xx年以来，紧抓少先队组织建设不放松，有效助推学校教育教学工作迈上新台阶。

一、加强少先队的基础建设

1、组织健全，制度完善

蓬莱经济开发区小学现有学生778人，少先队员620人，少先队中队16个，中队辅导员16名。本年度，学校进一步加强了少先队组织建设和干部培养，经常性地开展培训，使队干部的能力不断得到提高。坚持少先队小干部民主选举和小干部轮换制，积极帮助少年儿童在少先队组织生活中从小培养和树立民主意识和社会参与意识；定期对各中队工作进行布置、总结、评比，使少先队工作分工明确，责任落实。

2、加强辅导员队伍建设

定期召开辅导员会议，通过研究交流、向辅导员介绍少先队的最新动态和听取辅导员意见和建议，从而在工作上达成共识。每个学期中队辅导员都按要求写好中队工作计划和总结，并经常组织辅导员队会观摩，互相交流与学习。

3、抓好阵地建设，创设育人环境

学校少先大队有规范化的队室，还订阅了《班主任》、《辅导员》、《少先队活动》等报刊杂志，供队员们课外阅

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抓好辅导员队伍建设 促进辅导员更快成长

——在辅导员工作会议上的讲话

唐士捷

各位领导、各位辅导员：

大家上午好！

今天是我们在革命老区百色市参加辅导员工作会议的第三天，昨天上午，百色市供销合作联社梁主任和学院党委书记樊正强同志分别在会上作了重要讲话，对辅导员工作提出了颇有指导意义的意见和要求；下午我们参观了红七军纪念馆和百色市枢紐大坝，受到了一次深刻的民族精神和时代精神的熏陶；刚才学院党委副书记、纪委书记叶庆展同志也作了重要讲话，具体地阐述了辅导员的工作职责和工作方法。所有这些，对我们每一位辅导员卓有成效地做好学生思想政治教育和管理工作都具有很重要的意义。现在，我根据领导安排，从教学系部的层面，谈谈加强辅导员队伍建设，促进辅导员更快成长的问题。

高等学校辅导员是高校教师队伍和党政管理干部队伍的重要组成部分，是保证高等教育事业持续健康发展的重要力量。加强辅导员队伍建设，对于全面贯彻党的教育方针，加强和改进大学生思想政治教育，维护高校和社会稳定，培养社会主义合格建设者和可靠接班人具有十分重要的意义。

高职院校的辅导员主要隶属于各教学系部直接管理，从系部的层面来看，要抓好辅导员队伍建设，促进辅导员更快成长，有以下几个

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新形势下辅导员队伍建设存在的问题及对策

霍雪莲

（湖南机电职业技术学院 湖南 长沙 410151）

摘 要：辅导员队伍在促进高校人才培养、实现德育目标、保证学生健康成长等方面发挥了积极的作用。在新

世纪高校扩招致使学生人数成倍增加的新形势下：加强高校辅导员队伍建设的研究，对于进一步做好学生工作

和促进学校健康发展具有重要的现实意义。本文探讨高校辅导员队伍建设中存在的问题，并提出解决的策略。

关键词：高校辅导员问题；对策

中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1672—5727(2010)02—0053—02

辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。随着高等教育大众化和高校内部管理体制改革的不断深入，高校学生工作的内涵和职能不断扩展，工作对象迅速改变，学生工作和其他工作不断交叉、渗透和融合，新时期高校辅导员工作正面临着前所未有的压力和挑战。

辅导员工作的新特点

学生个性张扬 现在的大学生大多是独生子女．追求个性张扬，喜欢按照自己的方式生活。不愿意受各种规则的约束；他们自主意识强烈，希望自己有发言权和决策权；他们过多地关注自己的世界，同学关系淡漠；他们有时对白己过于自信，希望独立处理自己的事情，拒绝老师和同学的帮助，缺乏协作意识和团队合作精神。

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浅谈当前高校辅导员队伍建设问题

作者：张子玉 王楠

来源：《现代交际》20xx年第01期

[摘要]近年来，高校大学生的管理问题受到越来越多人的关注。高校辅导员队伍承担了这一重任，很多高校在辅导员队伍建设上已经取得显著进步，但实现辅导员队伍的职业化、专业化，还有待完善，全面提升辅导员队伍综合素质对辅导员队伍建设具有重大意义。长期以来，辅导员建设都没有得以充分重视，导致辅导员存在一些问题。本文就辅导员队伍建设问题进行分析，提出一些解决性建议。

[关键词]高校 辅导员 队伍建设

[中图分类号]G641 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（20xx）01-0196-01

随着我国经济全球化、知识化水平的迅猛发展，人才因素在快速推动社会发展中的重要性也日益提高。国家需要高素质人才，高校就承担起为国家培养思想道德过硬的人才这一使命，并在不懈努力。高素质人才的培养很大程度上取决于高校辅导员，高校辅导员队伍在培养大学生具有良好的思想道德工作中发挥着不可替代的问题。所以，建设一支具有高水平、高素质的高校辅导员队伍，这对于各高校是一个重要而又棘手的问题。

一、高校辅导员队伍建设存在的问题

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