劳动组织和人事管理

? 劳动组织：

1. 维护组织机构（通过带审批的方式新建组织机构、组织机构更名等）；

2. 通过PO10维护“组织机构一般属性”、“组织机构分类信息”、“人员编制”等（注：切勿修改“关系”！！！否则后果很严重！！！）；

3. 通过PPOME新建职位（注意：一定要先更改时间，确保职位生效日期早于所对应的员工入职、调入日期）

? 人事业务案例：

假设当前时间是20xx年x月底/8月初，7月份工资奖金核算完毕，8月份工资还未计算：

1. PA40“新增员工”，入职日期为20xx0801；

2. PA40“入职工资处理”，起始日期为20xx0801；（注意使用：“员工异动信息查询”）

3. PA40“入职社保公积金处理”，起始日期为20xx0801；（注意使用：“员工异动信息查询”）

4. 进行8月份工资核算；

5. 进行8月份奖金核算；

6. 录入8月份考勤数据；（持续整月）

当前时间到了20xx年x月底9月初：

7. 对员工A用PA40“调出”，工资范围设置为00，调出日期为20xx0901；

8. 接收单位将员工A用PA40进行“调入”，工资范围设置为自己单位的工资范围，调入日期为20xx0901；

9. 对员工B执行“岗位变动”（带审批），岗位变动日期为20xx0901；

10. 对员工A/B用PA40进行“工资变动处理“，变动日期为20xx0901；

11. 对员工A/B用PA40进行“社保公积金变动处理“，变动日期为20xx0901；

12. 进行8月份考勤计算；（9月初进行）

13. 审批8月份考勤结果；（9月初进行）

14. 进行9月份工资核算；

15. 进行9月份奖金核算；

16. 录入9月份考勤数据；（持续整月）

注意：当20xx年x月份工资核算结束，是不允许再进行9月份及之前的人事事件，所有人事事件，包括“新增员工”、“岗位变动申请”、“调出/调入”等都应该放到下个月x日，即20xx1001进行。

? 外派外借说明：

当发生“外派/外借”业务时，先由借出单位执行“外派/外借”或“外派/外借（不发薪）”（如果是双方都发薪则执行前者），将职位设置成“外借”（提前创建“外借”这个虚职位）；再由借入单位执行“新增员工”，“入职工资处理”和“入职社保公积金处理”。

当员工外派/外借结束后，先由借入单位执行“减册”事件，再由借出单位执行“结束外派/外借”事件，并为员工重新分配职位，之后进行相应的工资变动和社保公积金的处理。

也就说发生外派外借时，此人拥有两个员工编号！

? 员工异动信息查询：

 

第二篇：组织人事科20xx年度工作总结

组织人事科20xx年度工作总结

20xx年科室同志与本人一道认真履行部门工作职责，做好了组织、人事等职能工作。为管理局各项工作的开展以及稳定和谐提供了组织保障。下面将组织人事科及本人全年工作汇报如下：

一、组织工作

（一）加强组织人事队伍自身建设，着力提升科室职工履行岗位职责的综合素质和能力。

首先，通过组织科室人员学习相关业务知识、政策性文件，有效地拓宽了科室职工的思路，提高了政策的把握性。其次通过局里及支部组织党的群众路线教育实践活动的学习，增强了科室职工责任感和使命感，有效的提升了科室人员履行岗位职责的综合素质和能力。

（二）认真完成管理局各项党务、党建工作，不断加强党员队伍建设。

1、做好日常党务工作。一是认真准备党委会材料并落实局党委工作精神，做好协调、催办等各项工作。使党委会决定的事宜件件有着落，有回音。二是做好了党委文件、专题发言、推荐先进、工作总结汇报等材料的撰写工作。今年党委发文20件，党委会议纪要 。

2、扎实有效地开展党员干部教育工作。一是通过中心组学习和中层干部及普通党员学习形式抓好全局党员干部的思想教育工作，二是组织召开了克管局一届三次党员大会。

3、认真抓好党建工作。一是与各支部签订20xx年党建目标管理责任书。二是根据上级组织部门的安排，组织开展了20xx年度领导班子民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活

会主题和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，领导班子成员深入开展了

批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 四是进一步加强基层组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。协助完成了我局支部换届选举工作，及时上解党费。进一步加强了党员发展管理工作。已有一名达到转正，2名列为培养对象参加了党课培训。五是紧密结合形势，做好动态宣传。组织开展了 “第32个民族团结教育月活动”、 七五普法系列活动、“关心下一代”等活动。全年共出宣传板报9期。

4、按照干部管理权限，根据《干部选拔任用工作条例》协助党委做好我局

中层干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助上级组织部门做好处级干部进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。今年，经上级党组织考察，有1名副处级干部被推荐到正处级领导岗位。根据党委的申请上级组织部门给我局派了一位挂职副局长。结合我局干部队伍实际，对6名科级干部的进行了调整。同时为加强我局干部队伍年轻化建设，在党委领导下，组织了对在工作中表现突出的年轻干部进行了民主测评摸底工作，为下一步干部任用提供依据。按照上级组织部门的要求，完成了我局超职数配备干部的清查工作，我们在认真核查的基础上写出了自查报告并上报组织部门。

5、组织落实好全局学习党的群众路线教育实践活动的总结工作。根据党的

群众路线教育实践活动的要求，在积极有序的推进此项活动实施的基础上。认真做好了活动期间意见、信息、资料的收集整理及上报总结工作。

二、科室安全生产与精神文明建设活动工作

根据局统一按排及相关要求，完成了科室安全生产目标任务，全年无安全生

产事故发生。科室完成了精神文明建设活动分解任务的相关的工作并做好了资料的收集整理。

三、人事、劳动工资工作

1、扎实平稳地实施了我局人事制度改革工作。从我局岗位设置及人员组成

实际情况，在政策的支撑下，通过党委的努力，着力解决职工切身利益相关的事。

如岗位设置方案变更、部分符合条件的同志岗位及等级变动已得到有效解决。今年共有18位同志进行了岗位及等级变动并对现了相应工资待遇。

2、机构编制、人员管理。完成了网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，根据《机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知，对我局编制机构情况进行了自查，形成自查报告，将自查报告及我局实际人员104人25项基本信息及工资信息及时填报。

为满足我局发展对人才的需要。及时上报了今年我局拟招录4名人员的计划。现方案已报水利厅、等人社厅的批准，招录考试工作将在水利厅的统一安排下进行。

3、坚持政策性和原则性，做好职称、工资、档案管理、考核等工作。一是认真做好职称评审呈报工作。积极为我局晋升职称的专业技术人员联系了计算机考试报名和免考外汉语事宜。今年有12位同志进行了专业技术资格的申报工作。二是一丝不苟做好工资管理工作。年初为全局职工办理了正常晋升工资工作，并及时办理了职工学历变动、浮动转固定等工资变动工作。三是严格做好人事档案的管理工作。按照档案管理规定对新增的毕业生登记表、职称材料、年度考核表等材料及时归档。五是继续抓好绩效考核管理工作。完善绩效考核办法组织申报绩效工资。

4、圆满完成了职工社会保险与商业保险、退休人员管理、计划生育工作。一是为了使职工“老有所养，病有所医”，我们及时准确地做好了今年各项社会保险的基数核算变更和缴费工作。同时在征求大家意见的基础上，为自愿购买了商业保险的部分在职和退休人员进行了费用50％补贴。二是为达到退休年龄正常退休人员办理了退休审批及待遇审核工作，并与退休职工保持经常联系,为他们及时办理了医疗保险个人帐户金额的支取和养老金领取认定。三是配合社区做好库车胜利路办事处常住及流动人口计划生育管理工作，全局年内无违反计划生

育政策的事件发生。四是完成职工住房公积金管理、公积金缴费基数的变更和缴费工作。五是缴纳职工住房公积金贷款和及时办理工伤、医疗保险及失业保险、养老保险、残疾人证年审等事宜。六是按月统计考勤，及时编制工资造册单。七是管理外聘人员用工合同及工资、社保、商保等工作，统计临时工名单并及时购买意外伤害险。八是按时办理在职职工、退休职工、住院报销，以及商业保险报销工作。九是完成20xx年水利部及人社厅工资福利报表编制及上报工作。每季度按时向拜城统计局申报工资报表。十是完成20xx年年终一次性奖金、绩效奖励、精神文明、综合治理奖的造册与审批、发放工作。完成了职工暖气费核算造册、职称证办理、独生子女费造册、小劳保造册、去世职工丧葬费及抚恤金申请工作。

5、继续抓好编制外用工管理。根据劳动合同法规定，结合我局实际情况，提出了用工如何规辟风险的合理化建议，并得到局党委的高度重视，现已着手清理规范用工相关事宜，实现宏观严控编外用工的职数，达到减员增效。今年清理编制外用工人员共计10人。

6、做好其它人事管理和服务工作。积极推进事关职工切身利益的政策公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。通过局域网和公示栏张贴等方式及时发布各类信息，以便更好地为职工提供高效、便捷的服务；做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作。为地方提供编写单位的组织史料和历年来单位局领导的简历、名录工作。

四、制度建设

为了使相关工作纳入规范化、制度化管理，今年制定及完善了《某某某水库管理局专业技术岗位聘任管理办法》、《某某某水库管理局工作人员差旅费管理办法》、《关于职工差旅费报销标准的补充规定》、《关于实施绩效年终奖励的补充规

定》、《某某某水库管理局职工在职学历教育管理补充规定》、《职工冬季取暖补贴发放办法》（暂行）、《某某某水库管理局岗位责任制度》。

五、不足及努力方向

回顾20xx年，虽说做了不少工作，同时也存在不足。

1、工作中也存在顾此失彼现象，具体工作有时不够深入，不够全面，组织人事工作创新举措和超前思考不够等。

2、政策性知识欠缺，造成具体工作的肓区较多。

对于这些不足，科室全体职工将查漏补缺，不断加强学习，争取在下一年的工作中努力奋进，再创佳绩！

以上就是本人及科室20xx年度的总结，不到之处请大家批评指正。 谢谢！

二020xx年x月x日