《公司就是你的船》读后感

利用业余时间，我阅读了《公司就是你的船》这本书，看后对我的工作积极性有了一定的鼓舞作用，也是我感受颇多。

在社会上，大多数人都把公司当作一个完成工作争取薪水的地方，而不知我们是公司的一个组成部分，公司和员工是一个共生体，公司的成长要依靠员工的成长来实现，那么我们倒不如把公司当作自己开的，那样在工作中我们也能从别人身上得到更多的乐趣和收益，公司是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。 在工作中，我们不但要与公司同舟共济，也要服从公司领导及组织的安排，在工作中和生活中经常需要去理解别人，理解的最好角度是站在被理解一方的立场去思考，即所谓的“换位思考”。通过这个去了解别人的立场，这对于营造自己工作和生活的小环境是极其有用的。此外，站在公司的角度看问题也非常重要，我们要时刻站在企业发展的立场上，无论什么时候都以公司利益为先，当公司利益与个人利益发生冲突时，主动将公司的利益放在首位，问公司和领导保持高度的一致。

对工作我们还要怀有很强的责任心，有了责任心也就保证了工作的质量，责任对员工来说是一种职业操守和敬业的态度，对于公司来说，就意味着绩效。一个成功的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成，对于领导来说，要提高团队的绩效就要提升团队的责任感，

对于员工来说，要提升工作业绩同样也要提高自身的责任感。员工要更好地承担责任，首先要清楚自己在整个公司处于什么样的地位，应该做些什么，然后把该做的做好。只有这样，才能够更好的旅行自己的职责，与他人更好的合作，这样才算是为公司承担责任，才谈得上是由责任感。

在工作中，我们还要做到对公司的忠诚不谈条件、忠诚不讲回报。忠诚是一种任务，忠诚是一种责任，忠诚更是一种操守，忠诚是人生最重要的品质。

通过阅读这本书，我对工作又有另一种不同的了解，我明白该用怎样一种态度去面对工作，怎样一种方法去做好工作。

 

第二篇：公司就是你的船读后感

企业需为员工思想转变创造基础条件

-------《公司就是我的船》读后感

同样的船同样的船员，在不同的船长带领下能够做到不一样的成绩。原因就是船员的工作态度做事方法发生了根本的改变，实现了从工作消极、士气低落到奉献精神、主人翁意识及高度的责任感的转变。我相信看过这本书，或者有过一定工作经验的人都不难得出这样的结论。众人划桨、齐心协力才能将船划的又快又稳，各使劲各的力，不管每个人用多少力，都难以到达目的地，甚至偏移方向。

我读《公司就是你的船》这本书后的感觉是本书围绕”企业员工要将公司当作你的船”展开,主要说为什么要将公司当作我们的船,公司是我们的船,我们员工该去怎么想,怎么做. 但是读完这本书的人,就能够有所改变吗?我看未必,即使有也是凤毛麟角. 看看上面得出的结论,确实是船员改变了这条船的命运.但是,就以我们劳动型密集企业为例,每个部门都是人数众多,靠一个人猛打猛干,只是杯水抽薪,但要是所有的人都一起来猛打猛干、不计得失那企业肯定是越来越好，员工也是越来越好，相符相成。但这单纯靠员工显然不可能的，每个人都有自己想法，自己的思想，特别是我们中国人，靠员工来改变员工不现实、不可行，在没有外力的驱使下更显的无力和苍白。再看看市场现状,公司正处于发展阶段,在同一岗位我们公司的收入和福利并不一定比其他公司好,甚至还存在一些差距. 在个人利益得不到提升的状态下，只会将公司作为一个跳板。要改变这样的状况其实说到底要靠公司各个环节的领导、所以我的结论是“没有不称职的士兵，只有不称职的领导，只有好的领导，才能带出好的员工”。所以，要培养出好的员工，必须自上而下且统一思想、统一行动、言行一致。 下面谈谈我们普通员工心目中的领导，什么样的领导才能鼓动我们的士气，带来工作激情。带给我们无私奉献和主人翁的精神。怎么样的领导会使得人心涣散，士气低落。

一、领导的价值观

公司利益第一位、个人利益第二位。如果一个领导做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是从公司的利益出发。那么，下面的员工就会缺乏动力，干任何事情都不是为了公司干，是为领导干，干什么都是白干。在这样的情况下，事情不管做的如何，其结果肯定都不是公证、公平的，肯定不会出现好员工，即使有，也是短暂的。所以公司利益一定要是第一位。

二、领导的行为

言行一致，以身作则，不欺骗，不耍手段，不搞双重标准。作为一名好的领导，一定要言行一致，赏罚分明。树立好的榜样，调动大家的积极性。对于说一套做一套，对下属一套标准，对自己一套标准的领导，肯定很难带动员工的积极性。冷漠、孤僻，骄傲自大；野心勃勃，玩弄权术；管头管脚，独断专行；背信弃义的领导绝对带不出好员工。

三、与下属建立良好的信任关系，为下属谋求应得的利益

只有相互信任才能够同舟共济，有福同享、有难同当。如果一个领导，有功劳的时候全是自己的，要负责任的时候全是下属的。那么，作为一个有思想的员工怎么会去做好事情。只有以员工利益为中心的领导才能得到员工的尊重和信任。

四、

如果是一位普通员工看了这么书,我估计他也不会有太大的改变.以前怎么样现在还是怎么样.