***林业局组织员队伍建设情况

一、关于加强组织员队伍建设的重要性必要性

1. ***林业局组织员队伍的总体状况

***林业局党委组织部工作人员共4人，与机关党工委合署办公，除负责组工系统日常工作外，还兼顾林业局机关的日常管理、考核、组织机关开展学习、帮扶困难职工等工作，其中：组织部从事组织员工作人员共3人，专职组织员2人，兼职组织员1人，平均年龄32.6岁，不存在超编及编制占用问题。

2.实行组织员队伍专职化是否具有可行性？

组织员队伍实行专职化，更有利于正确贯彻发展党员工作的指导思想和方针政策，做好发展党员工作；更有利于严格坚持党员先进性标准，加强党员教育管理；更有利于适应新形势，解决新问题，推动基层党建工作创新。由于林业局近年来均处于转开发展时期，企业规模和企业职工人数逐年减少，组织员的职能都是由部门内人员兼任，工作任务繁重，但如果上级部门不做硬性规定，企业党组织很难考虑增加编制或者实行组织员队伍专职化。

二、关于组织员工作机构的设置及职能

我局组织员的主要职责是：1.做好发展党员工作。认真贯彻执行上级党组织关于发展党员工作的指导思想和方针，

制定和实施发展党员工作计划；指导基层党组织加强对入党积极分子的培养、教育和考察，对发展对象进行严格审查，做好预备党员的教育考察和转正的审查工作；检查发展新党员的质量情况，协同纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题，总结推广发展党员工作的经验。2.抓好党员管理工作。调查研究党员管理工作中出现的新情况、新问题；帮助基层党组织建立健全党的组织生活、民主评议党员等制度；搞好组织关系转移和党籍管理等方面的工作。3.协同有关部门了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育管理工作。

三、关于组织员的配备方式

***林业局党委在配备组织员时，主要从全局优秀的政工干事或优秀的青年党员职工推荐选拔，并且注重考核四个方面：1.政治坚定、对党忠诚，认真贯彻执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持高度一致。2.熟悉了解党建基本理论和组织工作业务，具有一定的党务工作经验、政策水平和独立工作能力。3.坚持原则，公道正派，敢于负责，严于律己，联系群众。4.必须是中共正式党员，一般应有2年以上党龄，并且在林业局工作3年以上。

四、组织员队伍建设中存在的问题

1.组织员队伍整体能力素质和业务水平还不是很高。近年来，林业局机关各职能部门调整，除部长、副部长曾经是老组织员外，另外两人兼任组织员工作时间不长，个别时候

还缺乏对现实问题的理论思考，缺乏工作的科学性和预见性，解决实际问题的能力还不强，需要进一步加强业务学习培训。

2.个别时候组织员的作用发挥还不太明显。组织部兼局机关党工委的职能，日常事务性工作多，有时埋头于业务或忙于事务，围绕经济抓党建的中心意识不强，工作缺乏针对性和计划性，导致组织员不能很好地发挥参谋助手的作用。

***林业局党委组织部

20xx年 月 日

 

第二篇：组织员队伍建设问题、对策

中共遵化市委组织部

关于加强组织员队伍建设专题调研报告

三、存在问题、不足及改进措施

尽管我们在加强组织员队伍建设方面做了一定工作，取得了一定成绩，但随着社会的不断发展，基层组织员队伍在应对新形势等方面还存在许多不适应的地方，主要表现在：

一是个别组织员业务水平还不够高。随着我市抓党建工作力度的不断加大，许多新同志、年轻同志走上组织员工作岗位，一些同志由于任职时间短，还缺乏对现实问题的理论思考，缺乏工作的科学性和预见性，解决实际问题的能力还不强。二是创先争优意识不够浓。有的组织员对自身要求不够高，满足于完成上级交办任务，工作积极性、主动性和组织工作创新意识还有待提高。三是部分组织员专职不专用。由于受人员编制限制，部分基层党委组织员除分管组织工作外，还要身兼数职，分管多项工作，分散了组织员的有效精力，难免在一定程度上会影响了本职工作。

1、针对以上问题，今后我市将以这次省委调研为契机，进一步加大组织员队伍建设力度，重点从做好以下几方面工作:一是继续在选准配强组织员队伍上下功夫。围绕加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以建设“学习型、效能型、服务型、创新型、落实型”的组织员队伍为总体目标，进一步严格

选人标准，拓宽选拔渠道，努力建设一支适应时代发展的基层组织员队伍。二是继续在教育培训、提高能力素质上下功夫。在立足本职岗位的基础上，拓展培训内容、灵活培训方式、强化约束激励措施，切实提高组织员队伍能力建设。三是继续在严格管理方法上下功夫。健全和落实组织员队伍建设责任制，完善组织员行为规范和工作纪律，努力提高组织员队伍的整体效能。

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