组织人事科20xx年工作总结及20xx年工作思路

武进区教育局组织人事科

20xx年工作的简要回顾

20xx年，组织人事科坚持以全局工作意见为指导，以服务两支队伍建设为根本，以完善和落实各项制度为关键，努力为教育事业的发展提供组织保证和人才支撑。这一年着力做了以下五项工作：

一、以培养为抓手，加强干部队伍建设。

1．调整校级领导。今年是新一轮校长三年任期的起始之年。因此在今年暑假对全区各校的校级领导作了重新聘任，部分作了调整，进一步充实部分学校领导班子，优化了班子结构。

2．开展校长培训。今年教育局加大了校长培训力度，提高了培训实效。分别举办了第十三期小学校长任职资格培训；第二期幼儿园园长任职资格培训；“学校管理基础”培训班专题培训；第八期小学校长提高班赴苏州、南通、北京等地考察学习；初中教学校长赴杜郎口中学观摩学习；还组织一批校长及部分局中层赴新加坡专题研修等。各校长培养基地和校长专项课题组都能积极开展活动，成为了优秀校长的“孵化器”， 并且这一工程能与校际联盟、校际挂职紧密联系起来。

3．创建“好班子”活动。继续开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动，今年又有三所学校获得“好班子”称号；九所学校获得“优秀班子”称号。

4．做好党建工作。局党委高度重视党建工作，除做好常规工作外，今年还组织各直属党组织开展“抗震救灾”活动，全体党员共捐款15万元。

遵照区委宣传部的统一部署，局机关定期开展主题学习日活动。党委中心学习组把集中学习与校长大众培训有机结合起来，如开展《劳动法》讲座、《校园学生事故伤害条例》讲座等。

二、以评优为载体，打造优秀师资群体。

1．评选第四批中小学学科带头人和骨干教师。通过层层刷选，共有 138名教师被评为区级学科带头人，295名教师被评为区级骨干教师。

2．报送第十批省特级教师人选。根据省市部署，精心组织、民主推荐、好中选优，我区报送的五名特级教师候选人都顺利过关，获得了殊荣。

3．推荐第三届市“教学能手”和“教坛新秀”候选人。我区参照市评选程序，通过材料审核、教育理论考试、课堂教学能力考核等程序，最终评定“教坛新秀”74人，“教学能手”68人，“职教新秀”6名，“职教能手”3名。

4．评选第八期市“学科带头人”和“骨干教师”。经过理论考试、能力考核等层层选拔，我区共有232名教师取得市“学科带头人”和“骨干教师”候选人资格，最后通过市级审核公示的学科带头人有80人，骨干教师有133人。

三、以“培训”为重点，提升教师专业水平。

1.新教师试用期培训。今年共有334名教师参加了集中培训与校本培训，全体新教师还赴殷雪梅小学举行了上岗宣誓仪式。

2．班主任远程培训。组织100名班主任参加了省级班主任远程培训，顺利结业，并有2名学员被评为省优秀学员，10名学员被评为市优秀学员。

3．英语教师引智培训。今年有小学教师17名、初中教师17名参加了

引智培训。

4．出国培训。今年共有19名中小学及职业学校的教师参加了短期的国外培训。

3．组织教师攻读硕士学位。今年共有149名教师报考了南师大、扬大硕士学位的入学考试。

四、以“送教、支教”为形式，促进教育均衡发展。

1．积极开展“送教下乡”活动。今年我们先后开展了初中英语、数学，小学语文、数学“送教下乡”活动，共计11次，培训人数达500人次，得到了参与学校领导与教师的一致好评。

2．做好省内对口支教工作。根据省市部署，组织各校积极参与“千校万师”支援农村教育工程，全区31所学校与盐城市有关学校结成支教互帮对子，31名教师积极参与对口支教工作，为促进全省教育均衡发展添砖加瓦。

五、以规范为目标，落实各项常规工作。

1．做好新教师招录工作。20xx年，我们通过规范操作，共招录教师259人，其中硕士研究生13人，本科生165人，大专生76人，中专生5人。

2．做好中小学教师职称评审工作。今年共受理中高职称299名，中一职称252名，小高职称280名，初级职称83名，初聘职称331名。

3．面向社会开展教师资格认定。根据省市有关精神，今年共报名参加资格认定的有242人，其中受理103人，任定93人。

4．做好增资调资工作。20xx年，职称增资789人，正常调资8474人，办理退休共计201人次，办理在职、退休死亡人数108人，办理遗嘱补助

25人次，审批发放绩效工资8474人次。

5．做好在职及离、退休教师体检工作。今年组织全区在职及离、退休教师共12668人参加了体检。

6．做好档案管理工作。20xx年，收集、鉴别并归档各类档案材料20148份；完成档案转递等各项手续2382卷，其中，接收人才市场转入20xx年后参加工作的教师档案1744卷；为利用者提供查、借阅档案230卷，提供证明材料586卷，合计复印8945页。

20xx年工作的初步设想

新的一年里，组织人事科将以服务、指导为宗旨，精简、高效为原则，团结、务实、创新为目标，紧紧围绕全区教育工作的大局，工作思路可用四句话来概括，即“一二三四”：

“一”即围绕一个目标

09年组织人事工作的总目标是进一步完善制度，创新机制，加强管理，优化队伍，提高全区两支队伍的整体素质，为教育均衡发展和培植优质学校提供组织保证和人才支撑。

“二”即深化两项改革

1．深化人事制度改革。近年来，各校进一步完善了教职工全员聘用制度，多所学校迈出了教职工人事制度改革的步伐，新的一年里，我们将积

极稳妥地推进人事制度改革，既要有力保证教师的“入口”关，更将积极畅通教师的“出口”关。逐步建立教职工能进能出的机制。

为进一步加强学校中层干部队伍建设，将继续实行全区学校中层干部“竞聘上岗、择优聘用”原则，拓宽用人渠道，激活用人机制，使得一批德才兼备、群众信任的优秀人才能够脱颖而出。同时我们还将进一步规范学校内设机构和职位，建设一支精简、高效的学校管理队伍。

2．深化分配制度改革。在政府经费保障日趋到位的情况下，我们将加大分配制度改革。一方面继续落实好《武进区学校教职工非工资性收入发放管理办法》，缩小区域之间、城乡之间及校际之间的差距，维护分配公平，促进教育和谐；另一方面我们还将积极落实20xx年教师的绩效考核，根据上级有关方案要求，切实指导各校制订相应条例，在学校内部积极改革收入分配制度，真正使得教师工作业绩与报酬能够挂钩。

“三”即实施三项工程

1．“龙头”工程。09年，我们将认真贯彻落实《武进区教育局干部培训三年规划》，明确培训对象，创新培训内容，变通培训模式，突出培训重点，坚持把常规培训做细，专题培训做亮，大众培训做实。针对我区校长队伍“领军人物”较少的现状，一方面我们将总结已有优秀校长的成功经验，对他们进行个案研究；另一方面运用多种方式、借助各种力量推荐、宣传他们的事迹。

根据我区校长队伍的实际，我们将分期分批组织校长到高等学府或国内名校参观考察，扩大视野，增长见识；也将组织考察一些著名企业，学习企业管理，研究企业文化，以跳出教育看教育；从08年开始，我们还将

拟用三年时间，对全区学校的正职校长开展一轮海外“中外教育比较”培训。

今年我们将加大对副校长的培训力度，开展对分管教学、德育、后勤副校长的专项培训，让他们在“到位不缺位更不越位”的基础上，能就分管工作有超前规划、主动思考、独挡一面的能力。

在加强校长培训的同时，我们将加大对校长的教育、考核力度。一方面进一步完善校长的任用机制，真正选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的人员走上校级领导岗位；另一方面对现任校长，尤其是“一把手”校长要经常提醒、时常教育、全程监督，以防患于未然。

2．“强师”工程。首先确立以师德建设为核心的导向机制。例如进一步完善教师评价制度，将教师职业道德考核与晋升职称、评优评先结合，严格实行“一票否决制”；进一步加大师德监督力度，努力营造崇尚师德、弘扬师德的浓厚氛围；宣传优秀教师事迹，树立爱生模范典型，以高尚师德感召教师，以榜样形象引领教师。

其次建立以专业发展为目标的成长机制。例如继续大力实施“个、十、百、千、万”工程，落实百名教育硕士培养计划等。

再次设立以提升素养为根本的激励机制；继续实施对名教师、优秀教师的表彰与奖励，引领广大教师专业发展，提升素养。

3．“改薄”工程。按照区教育局《关于实施“312”教育均衡发展工程的意见》，组织人事科将把加快农村薄弱学校的改造工作作为一项重要任务落实，一方面将加大对农村校长、教师的培训力度，促进专业发展，另一方面将加强“送教下乡”、“结对帮扶”工作，促进学校的均衡发展。我

们还将在教师配备、评先评优、优化师资等方面实行政策上的倾斜与扶持，鼓励一些优秀教师向薄弱学校、农村学校流动。

“四”即落实四项常规

1．做好新教师招录工作。此项工作不仅关系到今后教师队伍的整体素质，也涉及到群众的切身利益，更关乎教育的形象和社会的稳定。特别是针对09年毕业生就业形势十分严峻，竞争压力加大等因素，我们将继续坚持“公开、公正、公平”原则，注重操作程序的规范性，从源头上、细节上把关，确保招录工作万无一失。

2．做好教师职称评定工作。严格依据市教育局的统一部署，认真做好中小学教师的职称评审工作，从教育理论考核、课堂教学能力测试、评审材料的审核等各方面严格把关，以防弄虚作假、行私舞弊等现象发生。

3．做好教师资格认定工作。根据省市有关精神，切实做好依法面向社会教师资格认定工作。耐心接受考生的有关咨询，认真组织能力测试工作。

4．做好编制调研工作。年初对我区各学校的编制余缺情况、学科配置情况等进行深入调研，并针对各校实际，分析存在的问题与矛盾，制定切实有效的应对策略与措施，为基层学校提供服务、作好指导。设想在三月份前完成09年新教师招聘方案，争取一季度通过区编委会的审定。

20xx年12月

 

第二篇：20xx年党支部工作总结

二00八年党支部工作总结

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二00八年x月二十六日

党支部20xx年工作总结

今年以来，我队党支部在矿党委会的正确领导下，认真学习党的十六届六中全会和党的十七大会议精神，狠抓基层党组织的自身建设，坚持党创新观念、超前引导、党政携手、共谋发展的新路子，形成了以党建促生产，以生产促党建，一心一意抓增效，聚精会神谋发展的良好局面，有力的促进了我队各项工作的全面和谐发展。

总结一年来支部工作，主要有以下几个方在方面

一、强化素质教育，提高职工队伍素质

结合我队实际，一年来，我队党支部把强化职工素质教育、组建一支高素质、高质量、高标准的职工队伍放在支部工作的首位。一是采取了“领导带学、检查促学和制度保学”等多种形式的学习方法。二是突出了抓政治议教育、廉政教育和法律法规教育的学习培训。全年共举办法律教育学习会48次，写出心德体会148篇。三是强化基本道德素质教育，按照社会主义荣辱观的要求，把爱岗敬业、忠于职守和提高对规章制度、技术业务和操作能力作为主要内容，深入开展了“知荣辱、树新风”的实践活动，有效地增强了职工遵章守纪，按章作业自觉性和全队职工队伍的整体素质。

二、强化支部建设，充分发挥党员干部模范带头作用

一年来，我队党支部把加强自身建设，进一步健全支部机构没有放松。二00八年发展新党员2名，有4人向党支部提交了入党申请书，使支部成员由原来的6人增加到8人，使一些真正高素质的人员加入到党组织。在生产中发挥了带头作用。特别是在4710--3工作面

的回撤和4710工作面的安装上，6名党员分别编排在两个回撤与安装小组中，承担起全班组的安全工作重任，在党员的带领下，仅用了25天的时间完成二项工程，创造了建队以来二项工程同时进行时间短，安全好，质量优的最好纪录。

三、深化党内活动，积极开展“党性在岗位上闪光”活动

今年以来，队党支部在锤炼一支党性强、作风硬的支部队伍的同时，积极开展了以实际行动体现党员干部发挥模范带头作的“党性在岗位上闪光”活动。举办了党性岗位闪光竞赛专栏一个，竞赛评比12次；党风廉政建设公布栏一个；台帐二本，为了使此项活动落到实处，队支部把工作面机道设备列车处、回风水窝处规定为党团岗位示范区，达到了设备列车卫生清洁、电缆悬挂整齐、巷道无积水；在机道上、下坡段、皮带机转载点、水仓等安全特殊地段制做了安全警示灯箱9个，不仅对本队文明生产起到了亮化，工作区域起到了美化作用，而且起到了安全警示作用。

四、实施技术创新，降低材料消耗，提高经济效益

针对我队设备多，材料、配件费用投入大的实际情况，一年来，队党支部狠抓了双增双节，技术创新，降耗提效活动；具休的做法是：一是加大对设备、配件的修旧利废，组建检修小组一个，在车间专门对井下回交到地面坏的所有设备、配件进行检修、整形补焊处理。全年累计检修再投入使用的减速器6台，前、后部输送机机头机尾滚筒8件，皮带机滚筒16件，皮带托辊380件，补焊整形的前后部输送机、转载机刮板840件；二是加大对井下材料的回收复用，全年累计

回收工作面两道钢筋锚杆12480根；钢托板16500块；锚锁托梁285块；坑木38m3。三是加大工具自制，利用废弃的材料加工各类工器具180件。四是加强材料管理，对队上所需要材料实行了支部审批领用制度；小班材料班组核算制度，从根本上解决了材料、配件的压库和材料超耗现象。针对井下材料管理工作混乱，丢失严重等问题，队支部又在工作面两道设置了材料、配件库房，并配专人负责看管和发放，有效地控制了材料的丢失现象，更大程度上减少了材料费的消耗情况。全年累计节约材料费180余万元。特别是在技术创新上有了更大的突破，由队支部组建的综放队QC小组的成果《提高DSP—1000/160带式输送机的适应能力》，在天水召开的甘肃省QC成果发布会上荣获创新优秀奖。

五、加强职工团结，积极开展职工文化娱乐活动和送温暖工程

一年来，队支部在抓安全、抓质量，积极配合行政完成生产任务的同时，积极开展了能促进职工团结和双文明建设的职工文化娱乐活动及送温暖工程，全年有8人次参加矿、公司举行的安全文艺演出，参加矿举办的职工蓝球比赛一次，职工拔河比赛一次，并获得两项第一名的好成绩；在5.12汶川大地震中,充分发挥“一方有了难,八方支援”的爱心活动,全队161人,人人伸出援助之手,向灾区二次捐物674件,捐款19660元。充分体现了全队职工对灾区人民的关心。

在取得成绩的面前，还有很多不足，职工队伍的整体素质和党员干部工作作风有待于进一步提高。在今后的工作中尽快得到解决。

二00九年支部工作安排

一、认真学习党的十七大精神，贯彻新党章，进一步提高党员干部的工作素质和水平。

二、牢固树立构建和谐的理念，促进党支部各项工作，教育引导基层党组织和广大党员充分发挥在生产工作中的主导作用。

三、进一步加强党风廉政建设，提高党员的工作作风，带动和促进全队职工队伍素质的提高。

四、进一步加强支部组织机构建设，进一步强化党内民主基本思路，以保障党员民主权力为基础，健立健全充分反映党员和党组织意愿的民主制度。

五、积极开展建小家活动，落实和促进工会各项工作的全面开展。

六、积极开展双增双节和技术创新活动，加大对设备、配件的检修，进一步落实班组材料核算，在降耗提效上下功夫。

七、加强管理，进一步开展质量标准化工作，努力创建优良样板工程。

八、积极组织参加矿各项文体活动，活跃职工文化生活，促进双文明建设的进一步发展。