治庸、治懒、治散，提质、提速、提效

——东营河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动

为切实解决行政不作为、慢作为、乱作为的问题，增强全体干部职工的勤政廉政意识，近期，河口区质监分局大力开展“治庸、治懒、治散”专项行动，转变工作作风，提高办事效率和服务质量。

一、理解“三治”重大意义，推动质监事业发展。

作风反映形象，体现境界，关系事业成败。我们要从事业发展的高度，从作风建设的高度去认识开展“治庸、治懒、治散”专项行动的重要意义。

1、开展“治庸、治懒、治散”是落实区委、区政府工作要求的具体行动。今年，是全区第二年开展机关效能提升行动，区委、区政府高度重视“治庸、治懒、治散”专项行动，主要领导在多次会议上反复强调要深入开展“治庸、治懒、治散”专项行动，坚决抓出一批反面典型。目的是以“治庸、治懒、治散”专项行动的开展推动干部作风转变，从而确保完成区委、区政府确定的工作目标。全局干部职工将把思想切实统一到区委、区政府的要求上来，统一到区委、区政府的工作部署上来，把开展“治庸、治懒、治散”专项行动作为当前的重要政治任务，切实抓准、抓到位。

2、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是推动质监事业发

展的重大举措。当前，河口区质监事业面临严峻挑战和重大发展机遇。两大战略在河口融合交汇，区委、区政府提出了科学规划一区五园一带两线，努力实现在国家战略中率先崛起的宏伟目标，一批大项目、好项目相继落户河口，这为质监事业发展提供了条件。当前，我们省级中心的建设任务艰巨，如果不能利用好区委、区政府的支持，就将错失发展机遇。建设过程中有困难，缺人、缺钱这是事实。但这些困难存在的根源在于我们的思想根源，在于干部的工作作风。纪律松弛、激情不足、不思进取、执行不力，这些看似平常的问题就是制约我们事业发展的根本因素。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是下决心要解决这些问题，在全局上下形成大办实事、为民抓落实的良好作风，掀起干部职工创业的热潮，开创质监事业发展新局面。

3、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是密切质监部门和企业关系的现实需要。质监部门履行职能的对象主要是企业，没有企业的支持配合，我们的工作就会有阻力，很被动，但是有的同志对企业服务不到位，一方面是对企业态度差，不愿服务；另一方面是无能为力，不能服务，这都影响了我们的部门形象。开展“治庸、治懒、治散”专项行动就是让广大干部职工加强学习提高服务企业的本领。

4、开展“治庸、治懒、治散”专项行动是规范当前机关管理的现实需要。从总体上看，我们的管理还属于粗放式的管理，虽然内部管理制度和规定很多，但由于没有按质量技术监督业务

的流程特点建立全过程、全方位的科学、系统、完整的内部管理体系，管理上存在“空白点”。当前，我们的内部管理还存在许多问题，主要表现在职责不明，管理缺位、越位，有的工作没人干，部门之间推诿扯皮等，这些现象造成工作效率低，与质监机关科学公正、廉洁高效的新形象格格不入。开展“治庸、治懒、治散”转型行动正是要解决这一系列问题，优化工作流程，提高办事效率，改善服务水平，努力建设科学型、创新型、和谐型、高效型、廉洁型的人民满意机关。

二、解决好“庸、懒、散”，“六抓六解决”

治庸提能，解决“没本事作为”的问题；治懒增效，解决“不作为”的问题；治散正气，解决“不合力作为”的问题，就要在“六抓六解决”上下功夫。

第一，抓办事效率，解决一个“快”字。安排了的事马上去做，解决好以往存在的今天的事推到明天做，明天的事后天做，时间长了忘了的问题。

第二，抓工作质量，解决一个“好”字。就是要解决好对工作只求过得去，不求过得硬，敷衍塞责，应付了事等问题。

第三，抓服务质量，解决一个“优”字。就是要解决好门难进、脸难看、事难办的问题

第四，抓思想建设，解决一个“勤”字。思想建设，实际上是抓学习，通过学习，提高思想觉悟。要做到“四勤”：勤动脑，对工作要多思多想，今天我们该做什么？明天我们该怎么做？；

勤动嘴，要多问、多说、多请教别人和领导；勤动手，要动手做、动手抓、动手落实；勤动腿，要搞调查研究、了解情况，发现问题，给领导提出建议，当好参谋。

第五，抓制度建设，解决一个“廉”字。什么是“廉”？我认为，不要一提“廉”，就把它联系到腐败方面，要把“廉”界定到为人处事上，就是要做到为人处事“正、清、和”：“正”，即一身正气。就是要公道正派，这是做人的准则；“正”即光明正大，站得正、行的端，做事无愧于心，无愧于天地正气，无愧于人间正道。“清”就是要固守清平的心境。不为名利所累，不为物欲所诱，始终坚守自己的精神家园。“和”就是和谐，以和为贵，与人和、与地和、与天和，正确处理各种关系。和谐共事是做好一切工作的保证，讲和，就是要以事业为重，顾大局，大事讲原则，小事将风格，讲谅解、讲友谊。

第六，抓人才建设，解决一个“能”字。“能”就是能干事、会干事、干成事。要把能干的人留下来，局里将建立良性的用人机制，让正式员工和聘用人员都有干事创业的积极性。要使聘用人员有归属感，不能把自己当做局外人，要提高优秀的聘用人员的薪酬待遇，还要拉开差距，不搞平均主义，能不能干、干好干坏不能一个样。

三、增强“三治”行动成效，“六问六思考”。

要力争通过多管齐下，齐抓共管，达到治庸提能力，治懒增效率，治散正风气的目的。要坚持干部带头与教育引导相结合，

坚持严厉整治与促进工作相结合，坚持主动整改与强化督查相结合，坚持解决问题与建章立制相结合。

作为一名质监职工，要时常“六问六思考”：有没有奋发做事的激情？有没有大局至上的意识？有没有勇于担责的气魄？有没有高效服务的作风？有没有干事创业的本领？有没有艰苦创业的品格？

开展“治庸、治懒、治散”专项行动是加快发展之所需、人民群众之所盼。分局全体干部职工将迅速行动，振奋精神，真抓实干，以作风建设的新成效、各项工作的新成绩向建党90周年献礼！

 

第二篇：以治庸提能力、以治懒提效率、以治散正风气

以治庸提能力、以治懒提效率、以治散正风气

镇平分公司深入贯彻落实十七届中央纪委五次全会精神，认真吸取本违法违纪案件的教训，深入开展党性党风党纪教育，切实增强党员干部廉洁自律意识，扎实推进反腐倡廉专题建设，分公司根据开展反腐倡廉专题教育活动方案，在全公司各部门开展和?以治庸提能力、以治懒提效率、以治散正风气?为主题的学习教育活动，我根据公司的安排，认真学习，查找差距，对照检查，我对这次主题教育活动的重要意义有了一个新的更高的认识和了解，可以肯定地说，这次活动使自己对党风廉政建设和反腐工作的相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高。

在创先争优活动中把加强镇平分公司综合部作风建设的各项要求落到实处。综合部要扎实开展专题教育，通过集中培训、专题研讨等形式，搞好综合部作风建设专题教育。要认真搞好作风整顿，在加强思想教育的基础上，以治理庸懒散问题为突破口，搞好作风整顿，以治庸提能力、以治懒提效率、以治散正风气。

廉洁自律是检验一个领导干部的工作作风，行为规范，道德准则，工作标准的重要方面。搞好廉洁自律活动，为增强拒腐防变能力打下了坚实的基础。

一、加强理论联系实际学习，树立正确的人生观价值观 一是要进行理想信念学习。学习党的十七精神和党的章

程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践?三个代表?重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。二是要学习艰苦奋斗精神。学习?两个务必?，为推进正泰发展做贡献，努力争做新时期铁人式的模范领导干部。三是学习法律法规和各项规（程）章制度。学习?八个坚持、八个反对?，学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。

二、结合工作实际，树立勤政为群众的好形象

一是认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。落实好县委办《从严管理干部的实施意见》规定的内容，结合综合部工作实际健全相关廉政建设制度。对照制度约束好自身行为，正确合法地使用手中的权力。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。勤政是基础，廉政是保证。勤政以才干为支撑，廉政以道德为内力。勤政以自强为动力，廉政以自律为约束。勤政求发展，廉政保发展。廉政不勤政，群众不欢迎；勤政不廉政，群众不满意。

在实际工作中，我们必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在干部职工中树立良好的形象。

三、要为政以德，保持高尚的道德情操

培养高尚、严肃的生活情趣，是保持高尚道德水准的基础。一个领导干部的生活情趣是高尚的、高雅的、文明的还是卑鄙的、低劣的、粗俗的，这是衡量一个领导干部道德品质、精神境界的试金石。现在有的干部生活上追求低级趣味，不讲修养、不讲道德、不讲廉耻。特别要不断地改造主观世界，不断地提升自己的精神境界。坚持加强党性锻炼和修养，树立良好的生活作风，秉持严肃的生活态度，培养高尚的道德情操，经得起权力、金钱、美色的考验。

四、要慎独慎微，始终保持自重、自省、自警、自励意识

在《礼记.中庸》中孔子讲：?君子成慎乎其所不同者，恐惧乎所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。?意思是说，一个有道德的人，要做到在别人看不到的时候，能十分谨慎；在别人听不到的时候能十分警惕；不要以为隐蔽和微小的过失，就可以去做。慎独慎微这既是党员干部一种重要的修养方法，也是思想情操的一种更高境界，因为它标志着一个人修养达到高度的自觉程度。我们知道，领导干部单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。现在有些领

导干部缺乏慎独慎微的精神，往往是在?八小时以外?，在上级、同事、下级看不到的时候，没有了他人的监督，?暮也无知?就放松了对自己的要求，就忘记了一个共 产 党员和领导干部应有的操守。在任何时候、任何情况下都能保持清醒的头脑，时刻牢记慎独慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

结合分公司?突出完成实现‘两个转变’、建设‘两个体系’的战略性任务主题?的工作思路以及树立档案人新形象的需要，本人要更好的做到廉洁自律，立足本职、率先垂范、积极作为、创新创效，使镇平分公司发展长保生机和活力，使镇平移动的明天更加辉煌。

镇平分公司 杨琳

20xx年6月10日