关于学习“我市劳务派遣基本情况”体会

4月21日 公司组织办公室员工学习、讨论“我市劳务派遣基本情况”，与会者都很认真积极去讨论，内容很实在也很实用，让员工对“劳务派遣的合同签订与解除”方式有了很深的体会，尤其对我们在处理员工关系的时候，知道如何在维护公司的利益前提下，更好的去服务员工。

在学习培训中，我体会最深的是：公司在这次的组织培训中，以PPT的方式培训，在讨论中，针对不理解的地方，可以更加直观的标示出来。培训过程中领导、员工面对面的交流，员工之间真诚相待，整体气氛融洽。 在培训过程当中，虽然有员工第一次接触“劳务派遣相关事宜”，虽然在培训中有很多迷茫。但我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都是至关重要的。最后，我认为要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是我们团队里每一个人的事，希望在每一次培训中充分调动团队每一个人积极参与团队建设和未来的发展计划，大胆创新、不断进取。在参加培训学习过程中，多几方面的公司业务的了解，既提高个人素质和业务能力，又加强团队的凝聚力，团体成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。

以上我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次培训学习的机会，对我们基层员工来说，受益匪浅，我会在以后的工作中结合自己所学的，用心去做好工作。

后勤事务部

2014-4-23

 

第二篇：关于劳务派遣员工劳动合同变更的相关规定

关于劳务派遣员工劳动合同变更的相关规定

为了进一步增强劳务派遣员工对本企业的归属感，针对劳务派遣员工在企业发展中起到至关重要的作用，根据本公司实际运作情况，特制订劳务派遣员工劳动合同变更的相关条件，具体如下：

一、公司职能部门内勤人员、各物业管理处项目正副经理、小区正副经理、主任、管理员、工程主管、维修工（高级工以上），在本公司连续工作5年以上，具有较强的本职工作能力，工作责任心强，各方面工作表现出色，对公司具有忠诚度，经个人提出申请，本部门及分管部门初审，分管领导审核，报请董事长审批后即可变更；

二、本公司与变更劳动合同员工首次劳动合同签订期限为叁年；

三、本规定自20xx年4月1日起执行。

上海某某物业管理有限公司

2013-2-19