仲裁协议书

一、本文书的制作要点

1．首部

（1）注明文书名称；（2）协议仲裁的当事人双方基本情况。

2．正文

（1）请求仲裁的意思表示；（2）选定的仲裁委员会；（3）提请仲裁的事项。

3．尾部

（1）当事人双方签名、盖章；（2）订立仲裁协议日期。

4．制作仲裁补充协议书的要点是：（1）文书名称；（2）补充协议由来；（3）补充内容；（4）当事人签名、盖章；（5）补充协议订立日期。

二、格式

【格式一】

仲裁协议书

当事人：

当事人：

当事人双方愿意提请 仲裁委员会按照其《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁如下争议：

（1）

（2）

（3）

当事人名称（姓名）： 当事人名称（姓名）： 法定代表人： 法定代表人：

地址： 地址：

签字（盖章） 签字（盖章）：

年 月 日

【格式二】

仲裁补充协议书

根据《中华人民共和国仲裁法》，我们经过协商，愿就 年 月 日签订的 合同第 条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：

凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请 仲裁委员会仲裁，并适用《仲裁委员会仲裁规则》。 仲裁委员会的裁决是终局的，对双方都有约束力。

当事人名称（姓名）： 当事人名称（姓名）： 法定代表人： 法定代表人：

签字（盖章） 签字（盖章）：

1

年 月 日 年 月 日

三、举一范例供制作时参考：

仲裁协议书

甲方：××省××有限公司

地址：××省××市××路××号

法定代表人：A 职务：经理

乙方：××省××县××经贸公司

地址：××省××县××路××号

法定代表人：B 职务：经理

当事人双方愿意提请××市仲裁委员会按照《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁如下争议：

双方于××年××月签订××合同。合同履行中，因买方对卖方提供的××的质量等级提出异议，导致双方发生争议，经协商解决不成。故双方一致同意选择××市仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及该会仲裁规则，对双方合同中所涉××的质量等级和双方如何继续履行合同作出裁断。

甲方：××有限公司 乙方：××县××经贸公司

（盖章） （盖章）

法定代表人：A 法定代表人：B

××年××月××日

仲裁申请书

一、本文书的制作要点

1．首部

（1）注明文书名称；

（2）申请人和被申请人基本情况。

（3）案由：写明提请仲裁的纠纷性质。

2．正文

（1）仲裁请求：明确写出当事人请求仲裁机构予以评断、解决的具体事项。

（2）事实和理由。

（3）证据和证据来源，证人姓名及住址：写明提请仲裁所依据的证据的名称、来源、证据线索，证人的姓名、地址。

3．尾部

（1） 致送仲裁委员会名称；（2）申请人签名；（3）申请日期；（4）附项。

2

二、格式

仲裁申请书

申请人：

被申请人：

案由：

仲裁请求：

事实和理由：

证据和证据来源，证人姓名和住址：

此致

仲裁委员会

申请人：

年 月 日

附：证明材料 份

三、举一范例供制作时参考：

仲裁申请书

申请人：××省××县××经贸公司

地址：××省××县××路××号

法定代表人：A 职务：经理

仲裁代理人：B ××律师事务所律师

被申请人：××省××县××有限公司

地址：××县××路××号

法定代表人：C 职务：经理

案由：货物买卖纠纷

请求事项：

1．终止合同。

2．赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失××万元人民币。 事实和理由：

（应详述，此略。）

基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。

3

证据和证据来源，证人姓名和地址：

××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；××年××月××日××食品研究所的质检报告。

此致

××市仲裁委员会

申请人：××县××经贸公司

法定代表人：A

××年××月××日

附：1．货物买卖合同1份；

2．质检报告1份；

3．本申请书副本×份。

仲裁反申请书

一、本文书的制作要点

1．首部

（1）注明文书名称

（2）反申请人和被反申请人基本情况

（3）案由：写明反申请人针对何纠纷提出仲裁反请求

2．正文：主要写明反申请人提出仲裁反请求的具体请求项及所依据的事实和理由。（1）反请求事项；（2）事实和理由。

3．尾部

（1）致送仲裁机构名称

（2）反申请人签名。反申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章

（3）反申请日期

（4）附项

二、格式

仲裁反申请书

反申请人（本案被申请人）：

被反申请人（本案申请人）：

案由： 反请求事项：

事实与理由： 4

此致

仲裁委员会

反申请人：

年 月 日

附：1．证据 份；

2．本反申请书副本 份。

三、举一范例供制作时参考：

仲裁反申请书

反申请人（本案被申请人）：××市××有限公司 地址：××省××市××路××号

法定代表人：A 职务：总经理

委托代理人：B ××律师事务所律师

被反申请人（本案申请人）：××经贸公司

地址：××省××市××路××号

法定代表人：C 职务：总经理

案由：货物买卖合同纠纷

反请求事项：

1．付清剩余购物费××万元；

2．补付货物调价款××万元人民币。

事实和理由：

（应详述，此略。）

此致

××市仲裁委员会

反申请人：××市××有限公司

法定代表人：A

××年××月××日

附：1．××市政府所下达《关于××年××的通知》；

2．××市××管理办公室关于反申请人××的审核报告。

5

仲裁答辩状

一、本文书的制作要点

1．首部

（1）注明文书名称；

（2）答辩人基本情况。

（3）案由：写明答辩人进行答辩所针对的纠纷名称。

2．正文。主要阐明答辩的理由。

3．尾部

（1）致送仲裁委员会名称；（2）答辩人签名；（3）答辩日期；（4）附项。

二、格式：

【格式一】 适用于公民提交的仲裁答辩

仲裁答辩状

答辩人：

委托代理人：

答辩人于 年 月 日收到你会转来的申请人 因与我方发生 争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下：

此致

仲裁委员会

答辩人：

年 月 日

附：有关证据材料 份。

【格式二】 适用于法人或其他组织提交的仲裁答辩

仲裁答辩状

答辩人：

地址：

法定代表人： 职务： 电话：

委托代理人： 工作单位：

被答辩人：

地址：

法定代表人： 职务： 电话：

我方就被答辩人 因与我方之间发生的 争议向你会提出的仲裁请求，提出答辩如下： 此致

仲裁委员会

答辩人：

年 月 日

附：有关证据材料 份

6

三、举一范例供制作时参考：

仲裁答辩状

答辩人：××省××县××经贸公司

地址：××县××路17号

法定代表人：A 职务：经理

委托代理人：B ××律师事务所律师

答辩人于××年××月××日收到你会转来的申请人××县××有限公司因与我方之间的货物买卖纠纷而提交的仲裁申请书。现提出答辩如下： （应详述，此略。）

综上所述，申请人所提要求和事实不符合双方实际履行合同状况，答辩人对货物质量不合格和交货后申请人的损失不具有主要责任。故提请仲裁委员会驳回申请人之仲裁请求。

此致

××市仲裁委员会

答辩人：××县××经贸公司

法定代表人：A

××年××月××日

附：本答辩状副本×份

仲裁代理授权委托书

一、本文书的制作要点

1．首部

（1）注明文书名称；（2）委托人和受委托律师的基本情况。

2．正文。首行写明仲裁当事人委托代理人代理仲裁活动的纠纷由来，再写明授予该代理人的具体权限。

3．尾部

（1）委托人签名；（2）授权日期。

二、格式：

授权委托书

委托人：公民姓名、性别、年龄、住址、电话

法人或其他组织全称、地址、法定代表人姓名、职务、电话

受委托人：姓名、所在律师事务所名称

现委托上述委托人在我与 因 纠纷一案中，作为我的仲裁代理人。

代理人 的代理权限为：

委托人： （签章）

年 月 日

7

仲裁委托代理协议

一、本文书的制作要点

1．首部

（1）注明文书名称；

（2）委托人与律师事务所的基本情况。

（3）委托人委托律师事务所代理仲裁的案由。

2．正文。写明双方约定的有关仲裁代理的具体事项。

（1）律师事务所指派的律师姓名。

（2）律师事务所与仲裁当事人间的权利义务关系。

（3）具体委托代理权限。

（4）委托代理期限，即协议有效起止期限。

（5）其他一些与仲裁代理委托相关的事项。

3．尾部

（1）委托人与受委托律师事务所签名、盖章。

（2）委托日期。

二、格式

仲裁委托代理协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国律师法》和有关律师代理业务收费管理办法的规定，经甲、乙双方友好协商，达成协议如下：

一、甲方委托乙方并指定 律师、 律师作为甲方的仲裁代理人。 乙方接受甲方的委托并同意甲方的指定。

二、委托事项：

作为甲方的委托代理人代理甲方调查、了解有关情况并拟定有关甲方与 的纠纷案的解决方案以及提起、进行并完成甲方与 的仲裁活动。

三、委托权限：

甲方受权乙方在合同第四条约定的委托期限内享有以下权利：

1．调查、收集与本案有关的证据材料；

2．出庭参加仲裁；

3．参加调解工作；

4．拟定有关解决纠纷的方案；

5．查阅、复制并保留与委托事项有关的全部材料。

四、委托期限：

自本合同生效之日起到乙方完成全部委托事项或甲方解除对乙方的委托之日止。

五、代理费的支付：

甲方同意向乙方支付代理费 元，支付方式为：

六、甲方的权利、义务：

8

七、乙方的权利、义务：

八、其它约定：

九、本合同一式三份，自双方签字、盖章后生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

仲裁保全申请书

一、本文书的制作要点

1．首部

（1）注明文书名称；

（2）仲裁保全申请人和被申请人的基本情况。

2．正文：写明保全申请人请求仲裁保全的具体事项及所依据的事实和理由。

（1）请求事项；（2）事实和理由。

3．尾部

（1）致送仲裁机构名称。

（2）仲裁保全申请人签名。申请人为法人或其他组织的，应加盖公章。

（3）申请日期。

（4）附项：附上证明仲裁保全必要性和紧迫性的相关证据材料。

二、格式：

仲裁保全申请书

申请人：

被申请人：

请求事项：

事实和理由：

申请人已就 争议向你会提交仲裁申请书。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国仲裁法》之有关规定，特向你会申请对被申请人采取冻结存款（或查封、扣押财产）保全措施。如因采取保全措施不当，造成被申请人财产损失，由我单位承担责任。

此致

仲裁委员会

申请人：

法定代表人：

年 月 日

附：相关证据材料 份

三、举一范例供制作时参考：

9

仲裁保全申请书

申请人：××省××有限公司

地址：××省××市××路××号

法定代表人：A 职务：总经理

被申请人：××市××厂

地址：××市××路××号

法定代表人：B 职务：厂长

请求事项：

请求冻结被申请人银行存款××万元人民币，或查封、扣押被申请人相应价值之财产。

事实和理由：

(应详述，此略。)

如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，申请人愿意承担赔偿责任，赔偿因错误保全造成的损失，并承担采取保全措施的费用。

此致

××市仲裁委员会

申请人：××有限公司

法定代表人：A

××年××月××日

重新鉴定、勘验申请书

一、本文书的制作要点

1．首部：写明标题、申请人的个人情况，若是律师要写明所属律师事务所的名称，以及通讯地址或联系方法。

2．正文：第一部分内容为申请事项；第二部分是事实与理由；最后写明申请重新鉴定、勘验的法律依据，并重申申请事项。

3．尾部：写明文书致送的人民法院，申请人的签名，律师事务所的盖章及日期。

4．附项：可注明附送证据的名称和件数，证明人的姓名和住址。

二、格式

重新鉴定、勘验申请书

申请人： 律师事务所 律师

通讯地址或联系方法：

申请事项：重新鉴定、勘验

申请理由：我作为 案 人 委托的 律师，认为关于 的鉴定（勘验）存在以下问题：

10

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第159条的规定，特提请对 事项重新鉴定、勘验。

此致

人民法院

申请人：

律师事务所（章）

年 月 日

三、举一范例供制作时参考：

重新鉴定、勘验申请书

申请人：××律师事务所A律师

通讯地址或联系方法：××路××号××律师事务所，电话：××××××。

申请事项：申请人系B诬告陷害案被告人B委托的辩护人，因对自诉人C提交的由××大学司法鉴定所出具的B诬告陷害信的笔迹鉴定有异议，现申请法庭重新鉴定。

申请理由：

(应详述理由，此略。)

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第159条的规定，特向法庭提出对B诬告信笔迹进行重新鉴定的申请，以便查明案件真实情况，依法定案。

此致

××市××区人民法院

申请人：A

律师事务所(章)

年 月 日

附：证人E，女，××岁，系××公司职员，住××区××路×楼×号。证人E系本案鉴定人D朋友。

11

 

第二篇：劳动争议仲裁申请书样本及仲裁要点

劳动争议仲裁申请书

一、申诉人身份概况：

姓名： 性别：男 出生年月： 民族：汉

籍贯：湖南省衡阳市 职业：大学教师 住址：衡阳市

联系方式：

工作单位：湖南科技经贸职业学院

被诉人身份概况

被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院（组织机构代码：73899673X） 住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山

法定代表人姓名：刘福生

二、请求向申诉人事项：

请求向申诉人事项如下：

1、 请求支付赔偿金×个月工资×××元

2、 请求支付经济补偿金×个月工资×××元

3、 请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共××个月共×××元

4、 请求支付克扣的寒暑假工资×××元。

5、 请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

6、 请求裁定申诉人的月工资为×××元

7、 请求为申诉人缴纳五险×××元。

8、 请求为申诉人缴纳住房公积金×××元。

9、 请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金。

10、

11、 请求向申诉人按照相关法律办理离职手续。 请求先予执行支付克扣的工资及克扣的经济赔偿金。

第一至七项合计：

三、事实和理由:

1、 请求支付赔偿金×个月工资×××元。

合法辞退，无此项赔偿。

违法辞退，科贸须支付两个月赔偿金。

主动辞职，无此项赔偿。

（1）事实：

（2）依据：《劳动合同法》第四十条第一款及第二款之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；” 因此，合法辞退员工的程序是：证明员工不胜任工作（须有员工签字同意的书面文件）——培训（须有员工签名培训记录）——转岗—再次证明员工不胜任（须有员工签字同意的书面文件）——辞退。

被申诉人既未证明申诉人不胜任岗位要求，又未提供培训或转岗，而是直接辞退，违反了《劳动合同法》第四十条之规定，被申诉人辞退申诉人为违法辞退。

依照第《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

又依照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

现申诉人不要求继续回湖南科贸工作，故请求向申诉人支付经济补偿金2个月工资。

2、 请求支付经济补偿金×个月工资×××元

科贸合法地辞退你，也有此项赔偿。

但是主动辞职，无此项赔偿。

（1）事实：自××××年××月至××××年××月，已为被申诉人工作××个月。且被申诉人已违反《劳动合同法》第四十条将申诉人辞退。

（2）理由：依据依照《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

总结：主动辞职，至少损失2.5个月，且工龄每多一年，损失就多一个月。

如果你想让科贸辞退你怎么办？这就要靠个人的智慧了。

记住一点：今年招生锐减70%，偿还贷款、积压的教材，发放教师工资，还有招生费用

等，使得刘福生资金紧张，他那么抠门的人，肯定会主动裁员。再说你至少能拿到723元的最低工资，等他们来辞退你就对了。

方法一：大错不犯，小错不断。（《教学事故认定办法》有法律效力，必须遵守，不可违反。）向学生讲述学校现状（注意：要有客观依据，否则就是诽谤）。等着他们辞退你（反正他们要裁员）。

方法二：以发放寒暑假工资、未按时缴纳社保为由提起劳动仲裁。仲裁免费而且你肯定赢。赢了之后，不要主动辞职，等着刘福生辞退你。于是赔偿金和经济补偿金到手。

方法三：到蒸湘区社保局（在蒸湘区政府大楼）让社保局给你打印一份社保缴费凭证，然后天天跑刘福生、彭文武办公室让他们给你交五险一金，烦死他们。如果他们主动辞退你，前面的经济补偿金和赔偿金到手！（辞退的过程记得录音，这是证据）

从现在起，和领导讲话开始录音。如果口头辞退你，马上向领导要书面《解除劳动合同通知书》，给不给都没关系，因为录音可以作为有效法律证据。

如果学校收回辞退的决定，坚决拒绝，同时提起劳动仲裁。（前提是你拿到了录音证据）

如果学校给你调换岗位，你不愿意，坚决拒绝。因为劳动合同和和岗位联系在一起的。

3、 请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共××个月×××元

未签订劳动合同者适用此项条款。不管你是谁！

恭喜啊！

（1）事实：湖南科贸未将合同文本交付申诉人。

（2）理由：《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

（3）请求：自××××年××月至××××年××月，已为被申诉人工作××个月，请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付自××××年××月至××××年××月二倍工资共××个月工资×××元。

4、 请求向申诉人支付未发寒暑假工资×××元

《教师法》规定教师享受“带薪休假”。

（1）事实：而自××××年××月至××××年××月，被申诉人未向申诉人支付寒暑假工资。

（2）理由：依照《中华人民共和国教师法》第七条第四款：“（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；”

第二十五条：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。”

第三十二条：“社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。”

可见，被申诉人须向支付申诉人寒暑假工资。

（3）请求：请求向申诉人支付自××××年××月至××××年××月中

寒暑假共××个月工资。

注意：国家相关法律法规并未明确寒暑假的工资标准，但是最低不能低于当地的最低工资标准。20xx年蒸湘区最低工资标准为723元，这个标准是高于科贸的寒暑假发放的生活费的，可依照此标准提出。 另外，暑假参与招生的老师，科贸会说已经支付给你工资了，那么这部分你会拿不到。另一种可能是，按照《教师法》第七条教师应当是“带薪休假”，那么你把暑假招生当做是加班，要求法官支持。但是这点可能有难度。

5、 请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元 克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。

（1）事实：

（2）依据：

《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

及第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

（3）请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔偿金。

克扣的工资总额×25%=×××元

6、 请求裁定申诉人的月工资为×××元 月工资标准是赔偿和补偿金的基础。所以月工资标准越高，相应的赔偿和补偿数额也就越大！！！！！

加班工资也属于工资范畴，但是，需要证据支持。 建议你保存你的工作记录，最好的方法是领导让你加班，你要他找彭文武签字，并将签字的文件复印。此外，无加盖公章的文件不予执行，加盖公章的文件去复印。

这很麻烦，但是这是证据。

（1）事实：

列举你自辞退你之日开始，过去12个月所获得的全部工资收入，除以12，得出你的月工资标准。

注意：工资收入 = 已发的工资 + 应发但未发的工资（比如寒暑假工资） 过去12个月你的工资收入可以从银行打印出来，免费打印。

事实上，这一点是科贸无法造假的，因为就算是发放现金，那上面也不只是你一个人签名。

（2）理由：

依照《关于工资总额构成的规定》（19xx年9月30日国务院批准、19xx年1

月国家统计局第1号令发布）第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”

同时，依照衡阳市人力资源和社会保障局以及统计局的发布的数据，衡阳市20xx年度衡阳市职工月平均工资为2215元。

依照《劳动合同法》第四十七条：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

可知申诉人的月工资为×××元。

（3）请求：申诉人的月工资符合《劳动合同法》第四十七条之规定，请求仲裁庭裁定申诉人月工资为×××元。

7、 请求为申诉人缴纳五险×××元

（1）事实：湖南科贸从未为申诉人缴纳任何保险。

（2）依据：

根据《劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤伤残或患职业病；（四）失业；

（五）生育。”

《劳动合同法》第一十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；”可见劳动者应当享有社会保险。

按照《劳动保险条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《企业职工生育保险试行办法（劳部发[1994]504号）》，被申诉人应每月为申诉人缴纳的各项保险占申诉人月工资的比例分别为：养老保险20%，医疗保险7%，失业保险2%，生育保险1%，工伤保险0.6～2%。

（3）请求：请求仲裁庭要求被申诉人为申诉人补缴各项社会保险。

计算公式：社保基数×（20%＋7%＋2%＋1%＋0.6%）×工作总月数

注意，社保有高档和低档，20xx年湖南省社保缴费基数为2540元，为高档。低档是2540×60%=1524元。

20xx年，你的工资就算只有723元，也应该按照1524元缴纳。 如果你的月工资标准超过了2540元，应当要求科贸按照高档给你缴纳。

历年的缴费基数见下表（数据来源于蒸湘区社保局）：

8、 请求为申诉人缴纳住房公积金×××元

（1）事实：被申诉人未为申诉人缴纳住房公积金。

（2）依据：根据《住房公积金管理条例（国务院令第350号）》，被申诉人应每月为申诉人缴纳的各项保险及住房公积金占申诉人月工资的比例为8～10%。

（3）请求：请求向申诉人支付到离职手续办完之日的工资以及相应的各项保险和住房公积金。

计算公式：社保基数×8%×工作总月数

你要求科贸必须为你补缴五险一金。

但是按照规定，这部分你拿不到现金。

缴费比例如下：

9、 请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金

在离职手续未办妥之前，申诉人仍为被湖南科技经贸职业学院员工，故应支付申诉人在仲裁期间的工资。

10、 请求向申诉人按照相关法律办理离职手续 （1）理由：《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

会保险关系转移手续。”“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

依照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：“在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”“证明书应写明劳动合同的期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

（2）请求：请求仲裁庭要求被申诉人办理如下离职手续：

A、向申诉人提供书面形式辞退通知书

B、办理工作交接手续

C、向申诉人支付仲裁庭裁定的各项补偿金、赔偿金等

D、在离职后十五日内社会保险关系转移手续

E、向申诉人出具离职证明，客观地写明申诉人在公司的入职时间、离职时间、职位、工作表现，以及解除劳动合同的原因。

11、 请求先予执行支付克扣的工资及克扣工资应付的经济赔偿金。

（1）理由：依照《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”“仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确；(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。”“劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”

（2）事实：申诉人现已无经济来源，故申请先予执行申诉人被克扣的工资及克扣工资应付的经济赔偿金。

为了维护自己的合法权益，特向市劳动仲裁部门委员会提出申请，请予支持。 此致

衡阳市劳动争议仲裁委员会

申诉人：×××

×××× 年××月××日

附：

劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局提起仲裁申请，分三步

第一步，提交申请书（一式两份），个人身份证复印件，及能够证明你为科贸员工的有效法律材料。（其他证据待受理之后再提交）

第二步，仲裁部门在接到你的申请书后，7天内必须做出受理或不予受理的决定。受理后，会给你一份受理通知书。

第三步，按照受理通知书上的要求，在指定日期提交证据副本两份（注意，原件保存在自己手里，不能给仲裁，也不能给科贸）

1、 申诉书副本1份

2、 证据复印件：

（1） 申诉人身份证复印件

（2） 湖南科技经贸职业学院组织机构代码（全国组织机构管理中心网站打印）

（3） 能够证明你为科贸员工的证据，比如工资卡、通讯录、学校下发（盖有公

章的）的各项文件中有你的名字

这条非常非常重要，没有这条，你无法证明你是科贸的员工，就无劳动仲裁庭就无法为你立案。

（4） 月工资标准证据

银行记录

加班记录

工作记录

（5） 课程表

（6） 教学日志、教案

（7） 学校下发的有效文件（最好有加盖公章）