河南省吉美医疗器械销售有限公司

20##年度年度内各季度培训计划安排

培训内容：在国家以往发放的教材《医疗器械监督管理办法》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法》、《医疗器械标准管理办法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械注册管理办法》、医疗器械生产企业质量体系考核办法等的基础上，结合地方药品监督管理局发布的类考核、检查、备案、注册办法及企业内部培训资料等重点进行培训。

培训人员及时间安排：参加培训的专业技术人员及业务骨干，利用周例会、月末总结会时间讲解专业技术知识、法律法规等相关方面知识，每月保障最低1课时培训。

具体培训计划安排：本培训执行以季度为操作阶段，，在具体执行效果评估的基础上循环评估，循环培训，循环固化与优化相结合，持续提升所有工作人员的专业化操作意识与专业执行能力。

（一）     第一季度培训主题：

（1）公司工作会会议精神及典型发言.

      （2）医疗器械相关法律法规培训学习.

      （3）医疗器械方面简单知识培训

      （4）参加药监局组织的各类培训活动

培训目的：做好公司正式运营前的培训准备工作，使员工全面了解医疗器械的相关法律法规，对医疗器械有初步的了解。

培训对象：企业负责人、质量负责人

主讲讲师：市县药监局主讲老师

（二）     第二季度培训主题：

  （1）医疗器械产品专业知识培训

（2）销售服务技巧培训。

培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方药品监督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法，加强服务理念，提高销售水平。

培训对象：  企业负责人、质量负责人 仓库保管员 销售人员

主讲讲师：  产品营销部负责人

（四）第四季度培训主题： 

（1）针对本年度工作进行汇总

（2）医疗器械的重点和难点问题及注意事项

（3）器械知识的培训

培训目的：提升专业知识应用技巧，提高业务部销售水平，规范调剂流程，避免发生问题，提高售后服务反应速度。

培训对象：公司所有员工，重点是负责销售、储运、售后服务的员工

主讲讲师： 产品营销部负责人

 

第二篇：20xx年度 公司培训计划总表

附件11 .7  2014年度XXX集团       公司培训计划总表

说明:1.此表由管理不经理依据各部门计划表汇总;2.”受训对象”依据实际情况填写;”培训方式”分为内训,外训,自学三种形式.

人力资源部:_________________ 行政总监:__________________营销总监:________________副总经理:___________________