20xx年，为进一步推动我单位精神文明创建工作的深入开展，切实巩固精神文明建设成果，全面提高精神文明建设水平，凝聚力量，创新举措，提高全体员工的思想道德水平和文明程度，结合我单位工作实际，特制定以下精神文明建设规划。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实党的十八大会议精神和《公民道德建设实施纲要》，巩固和扩大企业深入开展学习实践科学发展观活动的成果，进一步推进企业内涵建设，切实解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力加强思想道德建设，开展丰富多彩、积极健康的文化活动，坚持党的基本路线和教育方针，以思想道德教育为主要任务，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标,营造健康、积极向上、和谐的精神文明建设氛围。

二、奋斗目标

以科学发展观统领创建工作，以构建社会主义和谐社会为目标，不断解放思想，紧扣“两个建设”开展工作：党员干部队伍建设、党风廉政建设。建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律和政治、业务“双过硬”的干部和员工队伍；同时，围绕培养“四有”人才这一根本任务，不断提高全体员工的思想道德素质，为进一

步塑造企业的良好形象，促进我公司改革、发展与稳定，为创建成为省级文明单位而努力奋斗。

三、领导机构

组 长：

副组长：

办公室：

四、主要任务

（一）加强思想建设，增强领导干部责任意识，创建学习型班子。 理论是旗帜，是灵魂。要加强党员干部和员工的政治理论的学习。把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观重要思想同学习贯彻党的十八大精神结合起来，同学习和运用党的最新理论成果结合起来，努力做到真学、真懂、真信、真用，加强班子的定期学习，努力创建学习型班子。

全体干部员工特别是领导干部，要从实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度来认识和加强精神文明建设的重要性和紧迫性，提高“两手抓、两手都要硬”的自觉性和责任感，坚决纠正精神文明建设“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。要坚持以人为本，深入开展“做文明市民、当文明职工、

争文明家庭、创文明班组、建文明单位、树文明新风”活动，积极参与精神文明创建活动，把文明创建与企业的特点很好地结合起来，做到寓管理于服务，把文明服务融入到企业的管理及建设中。

（二） 加强思想道德建设，提高员工文明素质。

深入开展党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本经验教育，组织广大员工学习党的路线方针政策，加强思想政治工作，开展形势任务教育，加强社会主义核心价值体系为重点的学习教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，进一步引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，持续开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，树立良好的移动员工形象；

（三）加强员工思想政治教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。

加强和改进员工的思想政治教育，在企业管理中十分必要和迫切，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。因此我单位加强入党积极分子的教育，做好党员发展工作；以创建学习型党

支部为载体，加强党组织建设，用社会主义荣辱观来教育人、引导人、规范人，进一步加强员工思想政治教育。

（四）提升员工思想道德素养，积极推进企业文化建设。

当前社会生活多样、多元、多变的特征日益明显，人们思想观念和价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，一些不正确、不健康的思想意识和价值观念有所滋长，迫切需要用一元化的指导思想引领多样化的社会意识，用共同的理想信念引领大学生的价值观念和道德追求。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，引导广大员工确立建设中国特色社会主义的共同理想信念，作为提高广大员工文明素质中最具基础性意义的工作。要以理想信念引领人的道德追求，提高员工的道德素养。

（五）管理科学民主公正，构建和谐内部关系。

党政领导重视精神文明创建工作，有创建规划，有具体措施，有专人负责，有经费投入，有目标考核；坚持和完善民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度；领导班子团结协作、以身作则、艰苦奋斗、勤政廉洁，密切联系群众；关心员工的工作、学习和生活，保障教职员工的合法权益，正确及时处理职工利益矛盾，人际关系和谐；切实维护单位稳定等工作。

（六）优化整洁内外环境，保证卫生环保达标。

深入开展“人与自然和谐相处”的理念教育，落实节能、减排措施；加强单位的环境建设，积极开展卫生运动和环境建设，公司办公环境整洁优美、秩序井然；内外环境优化整洁，保证卫生环保达标。

五、保障措施

（一）加强组织领导，完善工作机制。

我单位将努力探索和把握精神文明建设的特点和规律，切实改进领导方法，积极推进工作创新，落实各项工作措施，推动精神文明建设。成立精神文明建设领导小组，切实加强对精神文明建设的组织领导，身体力行实践“三个代表”重要思想，把主要精力放在解决关系群众利益的实际问题上，多为员工办实事。坚持目标任务同步、指导工作同步、工作方法同步、干部考核同步，实现领导落实、计划落实、措施落实、责任落实、经费落实。全单位党政干部要从实践“三个代表”重要思想的高度来认识和加强精神文明建设的重要性和紧迫性，提高“两手抓、两手都要硬”的自觉性和责任感。要充分发挥工会的职能作用，各负其责，各司其职，形成上下联动，齐抓共管，常抓不懈的工作格局。要加强工作督查，及时研究解决问题，定期通报情况，总结交流经验。综合部要认真加强协调指导和监督检查，及时了解工作进展情况，帮助解决存在的问题，保证各项创建工作落到实处，收到实效。

（二）任务分解落实，明确工作责任。

创建文明单位的各项工作任务进行细化分解到各班组，班组长是文明创建工作的第一责任人，各班组要根据工作特点，再细化分解到个人，并明确责任，形成层层抓、层层管、环环相扣的工作机制，真正把文明单位的创建工作落到实处。

（三）加强理论宣传，确保创建效果。

我单位将运用行之有效的方式方法，多层次、多角度深入宣传党的十八大会议精神，宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神及社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系，宣传社会主义和谐社会建设的丰硕成果，紧密联系单位工作实际，把学习成果转化为有效履职的实际行动。