关于党员队伍建设工作调研报告
农村党支部是党在农村的阵地,农村党员是党在农村的主
体。党员是党的基层组织最基本的构成要素,基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,在很大程度上取决于党员队伍建设的状况,取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。我镇通过下村走访调查以及12371信息平台管理对全镇农村党员进行了相关调查,具体报告如下:
一、农村党员发展现状
全镇共有党员417,其中机关事业党员46人,农村党员371人。男性党员325人,占78%,女性党员92人,占22%;初中及初中以下文化295人,占党员总数的71%,高中文化84人,占党员总数的20%,大专及以上文化38人,占党员总数的9%。根据以上数据,可见当前农村党员队伍的状况难以适应农村改革和发展新形势需要,农村党员队伍建设中存在着男女比例不协调,老龄化结构严重,文化程度整体偏低等问题。
二、发展党员存在的主要问题
第一,男女比例不协调。在全镇417名农村党员中,男女党员比例为3.53:1。在发展党员中,明显忽视了发展女性党员。第二,老龄化结构严重。全镇60岁以上的党员人数占党员总人数的53%,46岁以上60岁以下的占29%,36岁以上45岁以下的占11%,35岁以下的112人,占7%。农村党员老龄化现象,使得农村基层组织出现了后继无人的情况。第三,农村党员的 - 1 -
文化程度整体偏低。初中及以下文化295人,占党员人数的71%,高中文化(含中专文化)84人,占党员人数的20%,大专以上文化38人,占党员人数的9%。第四,近年来发展农村党员工作有所松懈。部分村党支部因入党程序复杂,出现了发展党员的空白档。第五,党员的表率意识薄弱。具体表现在组织活动上,循规蹈矩,按部就班,无创新、无突破,发言不积极,组织性不强,个别党员甚至长期不参加组织活动,党员的服务意识淡薄,小农思想较重,思想上放不开,只为自己打算,缺乏为人民服务的主动性和积极性,没有把自己放到服务人民群众的位臵上来。
三、对策及建议
第一,建立并健全发展党员工作责任机制。要把做好发展党员工作,列入党支部书记的任期目标责任制中,作为政绩考核的依据。对支部书记提出具体要求,凡两年内没有发展党员的农村党支部,给予全镇通报批评;对三年内没有发展党员的农村党支部书记,党支部不能评先评优。对不重视发展党员工作的村党支部书记要降职或免职。第二,制定农村党员发展工作规划,明确目标,突出重点。通过制订农村发展党员工作目标,各村每年发展青年农民党员1至2名,保证35岁以下青年农民党员数量稳中有升。同时,着眼农村经济社会的长远发展,确定农村发展党员工作重点,即政治素质好、文化程度高的优秀农村青年,村委会干部、村民小组长和村后备干部以及农村 - 2 -
优秀青年妇女。第三,建立并健全党员激励机制,充分调动广大党员保持先进性和发挥先锋模范作用的内在动力。基层党组织要结合农村的工作实际,加强党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用。一是要实行目标管理,建立党员激励机制,调动工作积极性。对农村党员从思想觉悟,执行党的路线、方针、政策,中心工作完成情况,自富带富情况,群众威信等方面实行量化,并与 创先争优活动相结合,规范党员行为,发挥先锋模范作用。二是以党支部为单位,组织党员开展帮扶活动,每名党员、积极分子联系1至2户群众,通过转观念,送温暖,帮技术,解忧难,助脱贫,同致富等一系列活动,使广大党员进一步树立宗旨观念。第四,拓宽入党积极分子培养渠道。把外出优秀青年作为重点之一。建立外出务工优秀年青分子培养的党务沟通协调机制,加强与他们的联系,搞好对他们的教育,鼓励和帮助他们回乡创业,引导他们加入到党组织中来。 - 3 -
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