第六章：STTP课程介绍

1、魔鬼训练营

《SAP人才优选计划》SAP Talent Training Program是20##年SAP中国与森纵教育集团共同合作提出的一项全新模式的人才培养计划，旨在为SAP行业生态圈中的合作伙伴及客户企业解决SAP顾问人才挑选培养问题，其通过层层筛选和严格训练为SAP行业生态圈输送SAP实施顾问人才，同时这也是更多优秀人才进入SAP职业圈的一个良机。

从20##年9月正式推出以来，已为SAP行业生态圈中的众多企业培养了大量SAP初级顾问人才，并已输送到企业入职，目前在就职企业开始发挥重要作用，获得了用人企业的高度认可！

因此，《SAP人才优选计划》也推出了新的人才培养计划“魔鬼训练营”。

魔鬼训练营学制为2个月，每周一休息。

周六8：30-20：00上课，周日8：30-17：00 上课，每周17课时，不得缺勤。

魔鬼训练营的目的就是让学员的进入SAP人才优选计划之后能够更加专注于行业知识的学习！

2、人才升级包

在培养学员SAP行业相关专业知识的同时，STTP中心也为学员精心打造了人才升级包，从学员的其他方面包括就业的方面进行整体素质的升级，让学员职业化！

周二-周五为《人才升级包课程》，课程内容为SAP初级顾问的辅助技能培训，开学第一周为试听周，学员需在开学一周末提交课程选修表，选定课程后第二周开始考勤，对于选定课程原则上不得缺勤。

3、SAP各模块课程大纲

为了让学生能够更好的学习SAP，我们的课程体系里面除了行业相关知识，以及工作需要的技能和素养之外，在学习期间STTP中心会联系大量的实际项目，交给讲师以及学员来亲自完成，这样的话，我们的学员不仅仅只是学习理论知识，还能够在这期间积攒大量的实践经验，为工作打好牢固的基础。

我们的课程都是SAP中国培训部研发的全球统一的课程，并且在这中间，STTP中心根据学员的实际情况，还加入了大量的人才素养，职业规划，工作相关技能的培养。

 

第二篇：SAP人才优选计划宗旨

《SAP人才优选计划》 SAP人才优选计划宗旨

“SAP人才优选计划”是一个通过层层筛选和严格训练为SAP行业职业圈输送人才的人才招募政策，也是进入SAP职业圈的一个良好平台。这个计划充分体现了SAP对于人才问题的注重。20xx年11月“SAP人才优选计划”更是针对应届毕业生推出了“SAP行业召集令”，走进了北京和上海两地的高校校园让多的应届本硕毕业生了解SAP行业，加入“SAP人才优选计划”。

宗旨：为解决SAP行业顾问稀缺问题，SAP大中华区培训部20xx年做出人才策略调整，推出“SAP人才优选计划”，一方面为降低门槛吸引大量优选应届本科、硕士生进入SAP行业职业圈；另一方面为企业培养初级SAP顾问。

1、解决SAP行业人才稀缺问题

SAP行业发展势头迅猛，行业人才稀缺确实眼下的大问题，STTP的推出首页任务便是解决此问题，让更多的人了解到SAP，学习SAP，加入SAP，为SAP行业发展做出贡献；且继续加大SAP行业发展的推动助力，解决越来越多的SAP服务提供商的人才稀缺，使SAP系统影响范围继续扩大。

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《SAP人才优选计划》 2、降低SAP行业入行门槛

SAP使用客户，基本为大企业，世界五百强的企业中，有百分之八十的企业都在使用SAP系统，每个行业都有覆盖到，而作为一个高端产品，势必入行是极难的，系统知识的了解，项目经验的了解，个人学历以及学识的要求，都成为了SAP行业人才无法迅速增加的原因，因此，STTP的推出，正是为了降低SAP入行门槛，让更多的人加入到这当中来。

3、推动意向人才的转行

近年来SAP的发展，已经引起了广泛人群的关注，而部分通过了解，有意向转行的人也不在少数，但是缺乏系统学习，缺乏权威机构的培养，这又成为了转行难的一大问题。STTP的推出，也是为了能够推动原本已经是高端人才，但是想要转行到SAP行业中却苦无门路的人，让这些人有机会系统的经过培训，实践，最终成功转行，进入SAP服务提供商企业，加入到SAP行业当中。

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《SAP人才优选计划》

4、帮助应届毕业生就业

在广泛吸纳入行人才的同时，并不等同于降低入行学历，SAP系统毕竟需要一定的知识，一定的学识做基础，比如英语水平，这样的话才能快速入行，节约企业与人才这两方面的时间成本，而应届毕业生也是STTP的目标人群之一，帮助应届毕业生快速择业，精心培养，让企业能够用最快的时间降人才输送到岗位上。

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