工资总额预算评价报告

按照*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真开展了20xx年工资总额预算执行情况的清算评价工作，现报告如下：

一、积极推行工资总额预算管理 20xx年起，开始工资总额预算试点，按照上级要求，结合公司发展战略，编制预算，上报集团审批，并严格执行。健全绩效考核和薪酬分配制度，建立工资与效益联动机制，加强成本控制和工资调控，调整内部收入分配水平，建立健全工资能增能减的激励约束机制。

二、20xx年度工资总额预算执行情况 20xx年，营业收入、利润总额、人工成本利润率、人事费用率等主要经济效益指标均完成预算目标；职工人数、工资总额均控制在预算目标以内，实现了工资与效益同步增长。

三、工资总额预算清算自我评价

工资总额预算编制符合国家和集团指导原则和企业发展战略和实际，工资总额发放符合集团公司预算批复，企业内部绩效和薪酬制度完善并有效运行，内部收入分配较为合理。 工资总额预算执行情况总体上符合工资增长效益导向的原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、

企业能严格执行工资总额预算方案，建立了工资和效益联动机制和工资能增能减的激励约束机制。

四、存在问题 20xx年营业收入5.2亿元，比20xx年3.5亿元增长48%，利润1236万元，比20xx年1016万元增长21%，同时职工收入也实现了同幅度增长，但和当地职工人均工资水平仍有较大差距，导致人员流失严重，招工困难，严重制约了企业发展和竞争力的提升。

*******公司

**年**月**日

 

第二篇：20xx年度国有企业工资总额预算(计划)清算表

附表2    

20##年度国有企业工资总额预算(计划)清算表

附报资料：

1、20##年企业实发工资超工资总额预算（计划）的文字说明，集团签署意见并盖章;

2、20##年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。

附表3

20##年度国有企业工效挂钩（包干）申报表

填报单位名称（盖章）：                                                                             单位：元、万元、人

企业集团签章：                联系人:            电话：                          填报日期：           年   月   日

附件4

20##年度国有企业工资总额预算（计划）申报表

企业名称（盖章）：                                                                               单位：人、万元

注：“20##年预计年末净增减人数”栏中，预计年末净增加人数用“+”号表示；预计年末净减少人数用“-”号表示。

附报资料：1、20##年企业工资总额预算（计划）申报数比上年工资清算数增减因素的附加文字说明;

2、20##年度企业资产负债表、利润表（复印件），集团本部企业的职工名册。