新兴铸管股份公司XXX

师徒合同书

所在单位：          

师傅姓名：          

徒弟姓名：            

师徒合同书

师傅姓名：                  技术等级：                 岗位：              

 

徒弟姓名：                                             岗位：              

为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

1、师傅职责

（1）师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

（2）对徒弟合同期间的安全负全面责任。

（3）师傅要按培养目标制定出详细的培训计划，并将计划落到实处。

（4）负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

（5）与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

（6）本着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。

2、徒弟职责

（1）遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

（2）在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

（3）严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

（4）认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

（5）合同期间接受师傅的全面考核，遵章守纪，以保证预期培训目标的顺利实现。

二、培养目标

1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。

2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般设备故障。

3、合同期满达到独立上岗操作要求。

三、培训计划安排

四、考核与奖励

1、对师傅的考核与奖励

（1）合同期满按上岗技术要求，由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者，工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300—600元(单位也可根据实际情况进行奖励)；

（2）因带教不力，不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的，不发给带徒津贴；

（3）徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任，并考核当月工资总额的10%—50%。

2、对徒弟的考核与奖励

（1）在合同期间发生严重违规违纪行为，除按厂规厂法有关规定处理外，取消上岗资格；

（2）合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司及实业部相关规定进行考核；

（3）合同期满经考试和工段综合评价不合格者，合同期不予以延续，取消上岗资格；

（4）合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，工段酌情发给一次性奖励。

五、合同期限

本合同自        年   月   日起至     年    月    日止。

六、本合同一式四份，师徒各1份、工段1份、安全办存入个人档案备案1份。

师傅签字：                             徒弟签字：

                        年     月     日                      年    月     日

 

第二篇：师徒合同范本

师 徒 合 同

指导老师：

见 习 生：

为了提高公司接收的各类大专及以上见习生的专业技术管理水平和综合素质，使之尽快地投身到施工生产、经营管理当中，把所学的知识运用到实践、理论与实际相结合，适应企业发展的需要，并充分利用好现有的专业技术和管理资源，指定一名具有专业技术水平和一定的管理及实践经验人员为见习生的指导老师，为明确双方的权利义务，签订师徒合同如下：

1.指导老师负责传授施工生产、经营、财经、安全、管理等专业技术知识及其他相关知识，特别要注重实际运用的指导。

2.指导老师按照见习生手册的要求，制定见习生的见习计划，然后分阶段的进行指导实施，并对其进行小结和见习总结的辅导，提出具体意见。

3.指导老师应以对企业负责、对见习生负责的态度，做好传、帮、带工作，一方面向见习生讲授经实践总结出的理论知识和传授实际操作技能，圆满完成见习任务，另一方面注重营造和谐、宽松的氛围，及时了解见习生的工作、思想、生活的状况和想法，有的放矢地指导见习生。

4.见习生见习期为一年，一年当中按照制定出的见习计划，在指导老师的辅导下，完成各个阶段的见习任务，并认真地进行小结和总结，征求指导老师的意见，加以完善。

5.见习生满一年后要达到初级技术职务资格，本科为助理级，专科为员级，经考核合格者予以定职定级，不合格者延长见习期重新考核(见习

期延长最长为一年)，并将见习期延长理由通知见习生本人，经重新考核不合格者，不予定职定级。

6.见习生应尊重指导老师，认真学习，虚心请教，积极实践，掌握本领，凡有不虚心或贬低指导老师行为者，将视其表现给予严肃处理。

7.见习生见习期间应按照见习计划、指导老师的要求进行，原则上不能以任何借口脱离生产岗位和工作实际。

8.所在单位（部门）应保证见习生和指导老师的相对稳定，因工作需要一方调动，应及时进行师徒关系变更，重新确立新的师徒合同关系。

9.对热心带徒、包教包会的指导老师所带见习生，经一次考核合格按期定职定级者，每合格一人由公司奖励指导老师1000.00元。

本合同一式4份，指导老师1份，见习生1份，所在单位1份，公司人力资源部1份。

指导老师： 见习生：

单位公章

年 月 日