关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的

实  施  细  则

为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。

第一条  本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。

第二条 在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：（1）对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不认真履行民主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的；（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂浮，未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中，不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔任用干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵守程序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。

    第三条  对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育监督科、干部科根据掌握的情况提出，函询由部长或分管部长确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。

    第四条 接到函询通知书的领导干部，要认真地实事求是地对函询的问题写出书面材料，并在15天内回复。回复的内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行批评教育，并责令尽快回复。

    第五条  接到谈话通知的领导干部，要在规定的时间、地点接受谈话，对无故不按时参加谈话者，要进行批评教育。谈话由县领导和县委组织部负责。

    第六条  诫勉采取书面形式，接到诫勉通知书的领导干部，应自觉反省，一周内写出整改措施，报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报，并于第三个月底前送县委组织部，最后一次思想工作汇报应写全年的全部情况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用，不予调整工作，不能评优评先。诫勉期满后，被诫勉者要写出思想工作情况汇报，由县委组织部进行考核，根据表现情况，提出是否解除诫勉意见，按干部管理权限研究决定。表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年；表现较好、改正错误的，诫勉期满解除诫勉；表现较差、又出现新问题的，视情节轻重采取必要的组织措施，严重者移交执纪执法机关查处。

第七条  对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织的，一经查实，要予以严肃处理。

    第八条  领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料，由干部教育监督科统一保管。

    第九条  本细则由县委组织部具体组织实施并负责解释。

    第十条  政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理；各乡镇、各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉，参照本细则办理。、

第十一条  本细则自发文之日起施行。

附：《领导干部回复组织函询通知书》

    《领导干部谈话记录表》

    《领导干部诫勉通知书》

《解除领导干部诫勉通知书》

中共*****县委组织部

20##年1月28日

函询通知书存根

                           **组函询字（    ）   号

已于    月   日向      同志就

问题发出函询通知书，要求于   月   日函复。

中共*****县委组织部

20##年   月   日

领导干部回复组织函询通知书

                            **组函询字（    ）   号

     同志：

据反映，现就有关情况向你提出函询，请于  月  日前如实向组织做好解释或答复。

具体函询的问题如下：

中共*****县委组织部

20##年   月   日

干部谈话记录表

诫勉通知书存根

                          **组诫勉字（    ）   号

1、被诫勉人姓名

     单位、职务

2、诫勉内容

3、诫勉时间

4、诫勉通知书签发领导

中共*****县委组织部

20##年   月   日

领导干部诫勉通知书

                          **组诫勉字（    ）   号

      同志：

根据组织考察和群众反映，经研究决定，对你实行诫勉，诫勉期为一年。希望你加强学习，提高认识，改正缺点，严格要求自己，积极工作，争取提前或按期解除诫勉。

中共*****县委组织部

20##年   月   日

领导干部诫勉通知书

                          **组诫勉字（    ）   号

       党委（党组）：

经研究决定，对你单位     同志实行诫勉，诫勉期为一年。希望你们加强教育、管理，督促其提前或按期解除诫勉。

中共*****县委组织部

20##年   月   日

解除诫勉通知书存根

                            **组解诫字（    ）   号

       同志自    年   月   日至    年   月   日诫勉期满，经组织考核，经研究同意于   年   月   日解除诫勉。

中共*****县委组织部

20##年   月   日

解除领导干部诫勉通知书

                         **组解诫字（    ）   号

       同志：

根据你在诫勉期的现实表现，经过组织考核并研究同意，于    年   月   日解除你的诫勉。希望你接受教训，严格要求自己，更好地做好本职工作。

中共*****县委组织部

20##年   月   日

解除领导干部诫勉通知书

                            **组解诫字（    ）   号

      党委（党组）：

经研究同意于   年   月   日解除你单位      同志的诫勉。希望你们督促其接受教训，努力做好本职工作。

中共*****县委组织部

20##年   月   日

 

第二篇：干部谈话诫勉制度

土右旗规划局干部谈话诫勉制度

为加强干部作风建设，打造一流规划管理队伍，结合工作实际，制定本制度。

一、诫勉目的和意义。谈话诫勉制度是对有苗头性、倾向性问题或有错误行为虽构不成违法违纪，但问题较为突出的党员、干部进行谈话、诫勉教育，指出存在问题，分清是非责任，督促整改，达到吸取教训、及时提醒、防微杜渐、教育挽救目的的一种制度。

二、诫勉对象和内容。经组织考察、民主测评、民主生活会、年度考核及纪检法制室日常纠查发现，凡属下列情形之一的，均实行谈话诫勉：

（一）全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重的。

（二）泄露党组织或本单位尚未公开或不宜公开的事宜，造成不良影响的。

（三）对领导班子决议和命令消极抵触，不服从领导，对全局或部门安排的工作任务贯彻不力或拒不执行的。

（四）工作推诿扯皮，敷衍搪塞，因失职、渎职等主观原因贻误工作，欺上瞒下，谎报工作，隐瞒问题的。

（五）违反规划审批流程或规划相关技术标准办理规划证件的。

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（六）无故未按照规定期限办理规划证件的。

（七）服务态度恶劣，故意刁难、或不告知办事人具体情况，或有吃拿卡要、徇私舞弊倾向的。 （八）不履行执法程序，不规范填写执法文书，不按规定标准随意处罚的。

（九）无证驾驶公车、酒后驾驶公车、工作期间中午酗酒的。

（十）严重违反考勤管理制度，经常无故迟到、早退、旷工等影响较大的。

（十一）驾驶公车到餐饮、娱乐场所消费的。

（十二）上班期间上网聊天、玩游戏屡教不改的。

（十三）对群众举报不按规定及时处理，导致信访案件的。 （十四）对群众举报且经查实有作风不正的。

（十五）年终考核评定为“基本称职”、“不称职”的。

（十六）参与或支持迷信、赌博活动的，造成不良影响的。 （十七）有其它问题需要实行诫勉的。

三、诫勉程序及要求。

（一）由纪检法制室调查核实后，提出诫勉意见，经局务会议批准后，通知被诫勉者。

（二）局长或分管副局长与被诫勉者进行谈话，指出存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求。

（三）诫勉期间，被诫勉者要深刻反思剖析自己，充分吸取 - 2 -

教训，认真按照诫勉要求整改落实。纪检法制室要做好思想教育工作，及时反馈整改情况，帮助被诫勉者尽快完成整改。 （四）诫勉期满，被诫勉者书面汇报整改情况，经局务会议评议、鉴定后，对于有明显改进转变的，解除诫勉；对拒不改正的，给予纪律处分或待岗学习，取消年终评优资格。 四、诫勉期为一个月至半年，具体期限由局党支部会议研究决定。诫勉期间，被诫勉者继续履行岗位职责，正常参加年度考核。 五、谈话诫勉实行档案管理，纪检法制室负责《谈话诫勉登记表》的填写和存档工作。

六、本制度自20xx年5月1日起施行。

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谈话诫勉登记表

编号：

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