小学小学素质教育督导评估自评报告

梧塘中心小学小学素质教育督导评估自评报告

一、学校概况：

梧塘中心小学学校占地面积7676平方米，建筑面积8285平方米，现有18个教学班，学生11013人，教职工46人。

学校确立以“一切为了学校、教师、学生的可持续发展”为办学理念，以“创办一流学校，培养合格的有特长的学生”为办学目标，以贯彻“两全”方针，坚持“三个面向”，培养“四有”新人，促进学生五育全面发展为宗旨，以“改革、发展、创新”为办学思想。校领导带领全校师生扎实走好三条路：一是科学管理立校之路，二是教育科研兴校之路，三是素质教育强校之路，实现了学校跨越式的大发展。学校仅用8年的时间就以高分跨入福建省示范学校行列。20xx年，学校通过了泉州市素质教育工作先进校的检评。20xx年以来，先后荣获福建省第八届、第九届文明学校、福建省党政工共建先进教工之家、福建省施行国家体育锻炼标准先进单位、福建省交通安全先进单位、福建省绿色学校、福建省少先队工作金奖学校、少先队全国红旗大队、泉州市文明学校、泉州市素质教育工作先进学校、泉州市体育工作先进校、泉州市艺术教育先进校、泉州市课程改革工作先进校、泉州市校务公开示范单位、泉州市文明礼仪教育示范校、泉州市交通安全文明学校示范校等五十几项荣誉称号。学校被确定为中国首批少年儿童信息研究基地，福建省青少年道德建设实验学校，泉州市科技教育活动示范校，泉州市心理健康教育实验学校，泉州市课程改革基地校，泉州市行风建设“树新培优”示范单位。

学校拥有一支高素质的教师队伍。现有本科学历10人，大专学历的教师67人，大专以上学历占教师总数的80%，小中高5人，小高65人，小高以上职称占教师总数的73%。3位教师参加省、市学科带头人培训，31位教师参加市骨干教师培训，91位教师通过计算机等级考试。14位教师被评为县级以上学科带头人，26位教师被评为县级以上骨干教师。20xx年以来，教师参加省、市、县优质课比赛33人次获奖，其中6位教师荣获省、市优秀青年教师、教学能手称号，46位教师荣获省、市、县表彰。教师撰写的论文发表在省级以上CN刊物的有85篇，获奖121篇。17个课题报送国家级、省级、市级、县级验收或获奖。目前还承担县级以上立项课题10个。学校被评为泉州市网络资源建设与应用先进单位。学校教师制作的网页荣获福建省文明风网站文明形象展最佳子网。20xx年荣获福建省基础教育科研活动组织奖，泉州市教育科研先进单位。

实施素质教育，促进了学生的全面发展。学生操行评定合格率达100%，年保留率达100%，应届毕业生的毕业率达100%，全科合格率达98%，优秀率达60%。县对毕业班教学质量进行监控，我校的优秀率、合格率、平均分连续五年名列前茅。20xx年，我校语文科平均分90.18分，及格率100%，优秀率97.91%，数学科平均分92.97分，及格率99.48%，优秀率97.13%。20xx年，我校333个学生参加考试，语文科平均分88.7分，及格率99.7%，优秀率99.10%，数学科平均分95.58分，及格率100%，优秀率97.9%。学生参加全国少先队体验教育活动荣获全国一等奖，并代表福建省晋京展示成果，大型歌舞《采一片新绿送给你》参加教育部关心下一代工作委员会等单位联合举办的春节校园文娱晚会优秀节目评选荣获全国一等奖，学生参加市“三模一电”拼图比赛荣获团体总分第二名。参加市英语口语竞赛、六项技能竞赛、劳动技能竞赛均荣获团体三等奖，参加县级以上的各项竞赛活动获奖二百多人，学生参加县英语口语竞赛荣获团体总分第一名，参加县小学生音乐素养、美术素养比赛均荣获团体二等奖。学生撰写的习作发表在省级刊物二百多篇，参加市作文通讯赛荣获团体一等奖。

实施素质教育，促进学校教育教学质量的提高，树立了学校的良好形象，学校获得了社会的认可和政府的支持，当地干部群众支持办学的热情空前高涨，教育资源不断地流入学校，

学校在教育市场竞争中处于十分有利的地位。几年来，学校投入资金几百多万元建置了二百米环形塑胶跑道，建有校园网，智能广播系统，35间教室均配备多媒体教学设备和电视。教师备课室配备电脑、空调，学生电脑室电脑更新换代，多功能教室、音乐室、美术室、体育室、图书室、阅览室、自然实验室、乒乓球室、茶艺室等专用室及时添置器材，设施齐全。先进的办学条件为素质教育的全面实施奠定了坚实的物质基础。

二、评价要素标准自评

办学思想

自评分

学校坚持社会主义的办学方向，全面贯彻教育方针。以“改革、发展、创新”为办学思想，以“一切为了学校、教师、学生可持续发展”为办学理念。首先，管理者树立可持续发展的办学思想。①超前发展的思想。充分认识学校教育与社会经济发展相比具有滞后的特点，树立前瞻意识，立足现在，着眼未来，适度超前发展，例如，几年前，我校就意识到校本课程的重要性，率先编写了《安溪的茶》。②连续发展的思想。在学校规划，设备添置，课程开设等方面既考虑到现在发展的需要，又考虑到学校未来发展的需要，同时还考虑社会持续发展的需要，整体规划，分步实施，循序渐进，稳步发展。③协调发展的思想。在学校内部，硬件建设与软件建设协调发展。在学校外部，学校的发展与其它社会要素、自然要素协调平衡。④整体发展的思想。学校教育是个整体。从教育的内容看，包括德、智、体、美、劳；从课程的安排看，包括必修课程、选修课程、活动课程；从学科类看，包括语、数、英、思品、社会、自然、体、音、美、劳等学科。要从整体观念出发，综合考虑各科教育活动，促进学生全面发展，整体提高。

根据党的教育方针和有关素质教育文件精神，制订学校实施素质教育的整体构想，整体思路是：1、牢牢把握一个宗旨：学校以创办一流学校，培养合格的有特长的学生为目标，以贯彻“两全”方针，坚持“三个面向”，培养“四有”新人，促进学生“五育”全面发展为宗旨，全面实施素质教育。2、努力抓好两个建设。一是硬件建设，着重抓设施设备建设和师资队伍建设，提高学校办学实力。二是软件建设，加强校风建设，开发学校形象资源。

3、扎实走好三条路：即科学管理立校之路、教育科研兴校之路、素质教育强校之路。4、积极构建四个模式：即以因材施教为核心的个性化教学模式，以立志成才为主题的激励性德育模式，以优质高效为标准的效益型后勤模式，以科学民主为特征的舒畅型管理模式。5、努力形成五个框架：（1）建立有前瞻意识，勤政兼洁，团结协作，勇于开拓的领导班子和良好的运行机制。（2）组成有良好师德修养，教学业务精良，工作作风务实，富有奉献精神的师资队伍。（3）健全适应时代要求的，科学、合理、规范的，具有民主性、易行性、有效性的考核奖惩机制和依法治校的管理体系。（4）建设适应素质教育需要的，装备先进，设施完善的基础工程和陶冶师生情操的育人环境。（5）建立培养爱学、乐学、会学的，具有实践能力和创新精神的一代新人的教育教学秩序。

学校制订了《2003—20xx年学校发展规划》、《2008—20xx年学校发展规划》和《课程管理方案》。20xx年5月修订了学校管理制度，制度体现以人为本，促进学校师生可持续发展的办学理念。学校以素质教育、文明学校和示范校的标准为依据，周期性地开展自我评价，并主动利用自评结果调整学校发展计划。

班子素质

权重分

自评分

班子建设以勤政、廉政、务实、高效为目标，通过抓强化学习促思想建设，抓校务公开促廉政建设，抓述职制度促勤政建设等途径，努力建设强有力的领导班子，以增强班子成员特别是校长对群众的感染力、号召力和支配力。学校率先进行学校内部管理体制改革，实行校长负责制，校长对学校工作全面负责，支部充分发挥保证和监督作用。学校设立了校长室、党支部、教导处、教研室、总务处，各部门职责明确，分工合作，运作有序。学校领导班子12人，平均年龄45岁，大专学历11人，小中高职称4人，专业结构合理。校长周淡水参加省第一期骨干校长班培训，书记、副校长均参加提高班培训，持证上岗。班子成员团结协作，战斗力强。周淡水校长先后被评为县新世纪十、百、千、万园丁工程首批优秀校长，县优秀拔尖人才，泉州市科教兴市活动先进工作者，泉州市课程改革先进个人、泉州市劳动模范，泉州市名校长提名奖，福建省先进教育工作者，荣获福建省星星火炬奖章，福建省五一劳动奖章等荣誉称号；王宁飞书记被评为县先进教育工作者，评上小中高职称；苏志中副校长被评为市创安先进工作者，当选县政协常委；白俊毅副校长被评为县党政工共建先进教工之家先进个人，县先进教育工作者；殷千枝教导、苏槐生主任评上小中高职称；殷千枝被评为县优秀教导主任；黄良水副主任被评为省思品学科带头人；苏龙霞副主任被评为省优秀青年教师、市师德标兵。行政人员编写了《安溪的茶》、《早会教育》、《中华文化素养》等校本教材。全校十几个课题均有班子成员负责参与，班子成员撰写的论文发表在省级以上CN刊物的有三十多篇。校长周淡水被聘为县校长培训班兼职教师，多次为县校长培训班学员、学科带头人开设专题讲座，多次在省、市有关会议上介绍学校办学经验。班子形成了勤政、协作、务实、高效的领导作风，公正廉洁，严以律已，作风民主，团结协作，无内耗，战斗力强。班子成员能深入教学第一线，指导教学，指导教改，能按有关文件规定兼课、听课，听课节数均超过规定的节数。全体教职工对班子工作的满意度和家长对学校工作的满意度均超过90%。

内设机构

权重分

自评分

学校机构设置齐全，设立支部室、校长室、教导处、教研室、总务处、少先队部，配有中层干部8人。

学校建立岗位责任制，各机构职责上墙，职责分明，分工明确，责任到人。各处室有办公地点，配备电脑、内部电话，设备齐全，布置规范。

运行效益

权重分

自评分

我校被定为安溪县学校内部管理体制改革试点校，20xx年实行校长负责制，教师聘任制。校长对学校工作全面负责，并有效行使职权，在学校中有威信，得到教职工的支持和尊敬，教职工服从工作安排，并认真完成各项工作任务。

学校信息传递与反馈渠道畅通，上情下达，下情上传，有令必行，有禁必止，解决问题

及时。学校被评为县行风建设先进单位。

学校每周召开一次行政会，重大问题及大额开支均经行政会研究决定，每年召开一次教代会，《学校发展规划》、《学校管理制度》、《学校内部管理体制改革方案》、《教师工作评估方案》、《教师职称晋级积分方案》等均经教代会审议通过。工会支持学校工作并充分发挥作用。20xx年学校被评为县先进教工之家，20xx年被评为市党政工共建“教工之家”先进单位。20xx年被评为福建省党政工共建“教工之家”先进单位。20xx年被评为市先进教工之家。

学校被定为安溪县泉州市校务公开示范点、县行风建设树新培优示范点，学校认真做好校务公开工作，并充分发挥示范作用。20xx年被评为县校务公开先进单位，20xx年被评为泉州市校务公开先进单位。20xx年被评为市校务公开示范单位。

制度措施

权重分

自评分

加强师德建设。学校要求教师模范履行教师职业道德规范，要有热爱教育，献身教育的职业理想和道德追求，要有热爱学生，诲人不倦的道德情感；要有关心集体，团结协作的道德准则；要有严于律已，为人师表的道德形象。学校通过“四抓”、“四倡导”，提高教师的师德水平。四抓是：一抓理论武装思想，深入开展学习素质教育的有关文件精神，帮助教师树立正确的质量观、人生观、教育观。二抓教育增强意识，通过开展师德教育系列活动，促进教师增强职业意识、育人意识、法制意识、责任意识。三抓改革带动提高，改革师德评定办法，提高教师的师德水平。四抓规章约束言行，建立健全各项规章制度，用制度管人，用制度约束教师的言行。四倡导是：一倡导艰苦创业，身先士卒的苦干精神；二倡导钻研业务，扎实工作的拼搏精神；三倡导开拓创新，爱岗敬业的奉献精神；四倡导爱校如家，校荣我荣的沼涛精神。同时通过举行“师爱”、“学生在我心中”、“无悔的选择”等演讲比赛，开展班主任工作经验交流会，师德师风建设典型事迹报告会，树立模范教师。

学校认真实施《教师法》和《中小学教师职业道德规范》并制订细则要求，定期开展师德教育活动，师德表现情况列入教师工作评估内容，学校平时有检查，期末有考核，有奖励。

师德水准

权重分

自评分

通过抓行风建设和师德建设，锤炼了师德高尚的教师群体。全校教师爱岗敬业，廉洁从教，为人师表，无私奉献。做到以崇高师德教育人，以完美人格塑造人，以敬业精神感染人，以表率作用鼓励人。全校教师爱岗敬业，无品行不良行为和违法违纪现象；能正确评价学生，无体罚或变相体罚学生的行为；能切实做好家访工作，并通过家访、召开家长会、带法回家等形式，密切家校联系。关爱学生，尊重学生人格已成为教师的自觉行为。20xx年以来，46位教师受到省、市、县表彰，学校先后被评为县宣传思想工作先进单位，县学校管理先进单位，县行风建设先进单位，市文明学校，市文明礼仪教育示范校、市交通安全文明校、省第八届、第九届文明学校等。

培训工作

权重分

自评分

为了促进教师专业发展，学校制订了提高教师素质的远、中、近期的目标和计划、措施及制度。培养骨干教师和中青年学科带头人的措施、途径和方法：一是启动五项工程。①技术工程。对教师进行信息技术全员培训，举行计算机使用、课件制作比赛。②学习工程。建立学习型组织。积极开展读书活动，学校要求每位教师每学期读一本教育专著，摘录一万字读书笔记。③学历工程。中年教师专科化，青年教师本科化，并出台奖励政策。④青蓝工程。以老带新，师徒结对，名师讲座，充分发挥骨干教师和学科带头人的作用。⑤名师工程。学校通过新教师汇报课、优质课、课题研讨课、高级教师示范课、现场论文比赛等形式为教师成才搭建舞台，同时鼓励冒尖，发现典型，张扬个性，铸就风格，培养青年教师，成就名师，提升教师队伍品位。二是加大训练力度，培养骨干教师。①校本培训。结合新课程的实施，通过专题讲座、观看录像、说课、上课、教后反思、评课等教研活动，开展全方位多渠道的校本培训。学校利用双休日对课件制作进行专项培训。②外派培训。学校每年投入近五万元选派教师参加各级培训和各项教研活动以及各种形式的研修、学习和交流活动。③专家指导。我校先后聘请了中国教育学会副会长郭永福，人教社卢江副主编，省教科所林斯坦教授，省教育学院张祥明教授，省普教科主任沈光中、舒镇，福建教育编辑部王乙钦、邓诗霞、陈笑晴、钟建文，市教科所王映辉、赖永景、施伟志、苏俊墉，市普教室卓和平、宋泉慧、刘香芹等专家到校开讲座，指导教研活动。④开展创优活动。学校通过开展说课、评课、高级教师导向课、一级教师优质课、、青年教师汇报课、现场论文、教学随笔、教学案例、教学反思的评选提高教师的素质。

培训成效

权重分

自评分

我校教师培训工作抓早、抓实、抓出了成效。教师的观念、教学行为、教学角色产生明显的变化，学生的主体地位得到体现，教师的专业水平得到了提高。学校被定为泉州市课改基地校。目前，大专以上学历教师77人，占教师总数的81%，小高以上职称71人，占教师总数的74%，参加全国计算机等级考试，40人通过初级考试，51人通过中级考试，80%以上的教师能独立制作课件。有5位教师评上小中高职称， 14位教师被评为省、市、县学科带头人，28位教师被评为县级以上骨干教师。20xx年以来，教师参加省级、市级、县级优质课比赛，3 3人次获奖。其中，6位教师参加省、市综合素质比赛荣获省市教学能手、优秀青年教师称号，46位教师受到省、市、县表彰。17个课题报送国家级、省级、市级、县级验收或获奖。目前，县级以上立项在研课题10个。教师撰写的文章发表在省级以上CN刊物的有85篇， 50%以上的教师一专多能，能适应2门以上学科教学和年段循环教学，能指导学生开展综合实践中四个指定领域的活动。

教师工作评价

权重分

自评分

学校把终结性评价与发展性的评价相结合，制订了《教师工作评估方案》《教师晋级积分标准》，每学期对教师的工作进行全面评价。评价的内容包括教师的德、勤、绩、能，突出整体性，评价的条文对花时多，效率低，教学观念落后，教学行为陈旧的教师实行一票否决，用刚性的手段纠正教学中不合理的行为方式和思想观念，规范教学行为，突出了导向性。评价的条文，对教师的学习科研，培训都作了明确的规定，突出了发展性。评价方案的出台，经过教代会审议通过，评价的过程经历自评、年段初评、学校总评，突出民主性。学校每学期对教师的工作全面评估，评选的结果作为教师评优、评先、聘任、晋升、晋级的依据。教师职称的评聘，依据《教师晋级积分标准》《教师聘任积分办法》，在教师自评的基础上，由评委会审定原件，综合评定，按积分从高到低选送。

C10

德育环境

权重分

自评分

学校树立以人为本的思想，优化德育环境。将“思想素质是最重要的素质”的要求落实到各个环节中。我校十分注重德育环境建设，充分发挥环境育人的作用。学校大门用635大理石砌成，庄重大方，大门口是安溪有名的大龙湖旅游风景区，环境优美。校园按规划进行建设，分成教学区、办公区、活动区、生活区，校园整洁美观，绿化遍及可覆盖地面，学校被评为省、市绿色学校。操场硬化，并建置200米环形塑胶跑道，学校设有德育室、宣传栏，雷锋塑像、教育方针、《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》、中国地图、世界地图、校训、名人名言、名画，学生优秀美术作品上墙，环境布置体现育人功能和学校办学特色。学校被评为省、市绿色学校。学校从实际出发，选择凤山纪念碑、文庙为爱国主义教育和革命传统教育基地，慈山农中，茶科所为劳动实践基地，交警中队为军训基地，县科协为科技活动基地，学校积极协助有关单位搞德育基地建设，经常组织学生到德育基地活动。学校成立社区教育委员会，聘请校外辅导员，每学期召开家长会，每月开展在校做个好学生，在家做个好孩子，在社会做个好少年的新三好学生评选活动，学校家庭社会三结合教育网络已经形成。学校通过带法回家，印发简报，召开家长会，家长问卷，教师家访等工作机制，加强家校联系，引导家长配合学校矫正学生不良行为习惯，预防青少年违法犯罪。学校每年召开由社会各界人士参加的座谈会，发动社会各界人士为办好学校献谋献策，共商发展大计。学校被评为县关心下一代工作五好先进单位。

C11

德育队伍

权重分

自评分

学校有省思品学科带头人1人，市思品科教学能手2人，3位教师分别荣获国家级、省级、市级思品科优质课评选一等奖，省优秀班主任1人。有稳定的思品兼职教师8人。有经验丰富的优秀班主任25人。学校有一支稳定而富有经验的德育工作队伍。学校成立以书记为组长，校长、教导、少先队总辅导员为成员的德育管理机构，聘请36位少先队中队辅导员，6位大队辅导员，1位总辅导员和3位校外辅导员。德育工作有校领导、年段长、班主

任、日管组、少先队辅导员齐抓共管，全校各科教师既教书又育人，工作落到实处，成效显著。

学校经常聘请校外有关人士为全校学生举办德育讲座，进行革命传统教育，使校内外教育力量统筹协调，发挥作用。

C12

德育课教学

权重分

自评分

学校按照义务教育课程设置、课程标准和规定的教材进行教学，较好地完成德育教学任务。

学校按照有关规定再次修订《早会教育》，充实德育内容，创新德育方式。

学校重视思品课教学方式的变革，课堂教学注重学生的感悟，重视情境创设，理论联系实际，让学生在读书、讨论、辨析中明理，在实践中导行。品德课教学注意结合本地实际开拓教学资源，安排社会实践活动。学校承担了市级课题“深化德育与学科德育一体化实践的有效链接”的研究，定期举行思品科教学公开课。20xx年秋季，学校为泉州市承办《品德与生活》研讨会，三位教师为大会提供观摩课，由于充分地利用社会资源，深受与会行家的好评。3位教师参加国家级、省级、市级品生（社）优质课比赛获奖，2位教师获市思品教学能手称号。

C13

班级、团队工作

权重分

自评分

加强班集体的建设。首先，学校建立健全班主任工作职责，班主任工作制度，定期召开班主任例会，每年举行班主任工作经验交流会。其次，重视对班干部的培养，班干部民主选举，定期培训班干部。第三，每月对班级工作进行一次检评，评选先进班集体。第四，每天做好纪律、卫生、出勤、学习四评工作，每周评选流动红旗。第五，每学期评选文明班级。几年来，我校有五个班级被评为泉州市先进班集体。

做好少先队工作。学校少先队工作机构健全，配备大中队辅导员，每学期举行主题鲜明的班队主题活动。少先队队部积极配合学校中心工作开展活动，读书活动，传统教育，法制教育，环境教育，安全教育，体验教育，爱心活动开展得有声有色，与交警中队开展的共建交通安全校，取得了显著的成效。学校被评为泉州市少先队工作金奖学校，福建省少先队工作金奖学校，少先队全国红旗大队，福建省“爱心单位”。在团中央组织开展的少先队体验教育活动中，我校“茶都小博士”代表福建省晋京展示成果，受到许嘉璐等党和国家领导人的亲自接见，并荣获全国一等奖。周淡水校长荣获泉州市、福建省星星火炬奖章。黄良水老师被评为省优秀少先队辅导员，被任命为安溪县少先队总辅导员。4位教师被评为县、市优秀辅导员。

C15

德育活动

权重分

自评分

我校是福建省小公民道德建设实验校，学校把加强未成年人的思想道德建设作为学校的中心工作，切实优化德育内容，优化德育过程和方法，增强德育工作实效。

学校建立健全学生思想道德行为评价制度，并将评价结果纳入学生综合素质评定体系。制订了在家做个好孩子，在校做个好学生，在社会做个好少年的新三好学生的评价方案，每月评选一次新三好学生并列榜表彰。学校根据《规范》、《守则》、《公民道德建设纲要》等内容，组织编写了《早会教育序列》，早会教育分为思想素质、文化素质、心理素质、生活素质四个部分，供周一至周四早会教育参考。周五为周评。

认真贯彻《小学生守则》、《小学生日常行为规范》并结合学校实际制订《守则》、《规范》的实施细则，如《小学生在校一日常规》、《文明礼仪要求》等。在养成教育中坚持从大处着手，从小处着眼，一招一式的训练，一点一滴的积累。在日常工作中，坚持三抓，即：抓起始，抓平时，抓及时。抓起始就是新生入学伊始，把《规范》、《守则》教育作为第一课，印发《规范》三字歌，结合学校制订的《小学生在校一日常规》对新生进行训练，增强学规范、争文明意识；抓平时就是把握学生遵纪守法动态，每天巡视检查，做好“四评”工作，每月开展仪容仪表，班容班貌大检查，每月评选先进班集体；抓及时就是对学生违反行为规范的偶发事件及时教育，及时处理。

学校建立心理咨询室，设立知心姐姐信箱，每学期开设心理健康教育专题讲座，每学期编印《心帆》小报，每周通过雏鹰广播对学生进行心理健康疏导。学校被评为市心理健康教育实验学校。

学校每年开展形式多样，内容丰富多彩的德育活动。如本学期，学校开展学雷锋做文明学生活动以及“我和我的祖国”班级德育活动、校园十大名星评选活动。学校每年组织五年级的学生到慈山农中参加为期一周的社会实践活动，每年组织学生参加种茶、采茶、制茶劳动，每年发动学生捐献压岁钱、零用钱，资助贫困山区的学生，与特教学校开展手拉手共同奔小康活动，与感德学区、白濑学区、湖头学区建立帮扶关系。学校开展了每个学生亲手挣一元钱的活动，学生通过卖报、拣茶枝、捡废品等途径，用自己的双手挣一元钱。学校组织学生参加创建绿色学校，创建卫生县城等活动，学生在活动中得到体验，在体验中感悟，增强社会责任感。

C15

课程管理

权重分

自评分

学校认真贯彻省颁课程计划，开齐开足各门课程，依据教育行政部门规定或推荐的教学用书目录选用教科书。

积极开发课程资源、校内外课程资源。图书室、阅览室专人负责，定期开放，仪器实验、体育、音乐、美术、电脑室、多媒体教室实行使用登记制度，提高资源的使用率。学校开发了《安溪的茶》、《早会教育序列》、《中华文化素养》等十几门校本课程。对英语教学进行改革实验，实行长短课相结合，从一年到六年级每周开设了五节英语课。《校本课程开发》实验研究荣获泉州市优秀成果奖，福建省课程改革优秀成果奖。学校建置校园网、资源库、36间教室均配备多媒体设备，8 0%以上的课能使用多媒体辅助教学，学校荣获泉州市网络与资源建设先进单位。聘请了乒乓球、古筝专职教练，建置了校园网、闭路电视网，信息资源得到充分利用。学校定期组织学生到茶科所、文庙、纪念碑、慈山农中参加实践活动，聘请关

工委、茶科所、司法局、交警中队有关人员为学生开讲座，校外教育资源得到充分利用。

C16

教学常规管理

权重分

自评分

学校制订了《学校管理制度》、《素质教育工作方案》、《教学工作常规》，每学期制订《学校工作计划》、《教导处工作计划》、《教研室工作计划》。制度、计划对教师应用新课改精神备课、上课、听课、评课、布置作业、考试命题、评卷等教学过程以及教育科研与教改等各项工作都作出明确的要求，各科教师能根据课程标准，教学大纲和校历编排教学计划和进度。

质量形成于过程，学校加强对教学过程的管理，对教学过程实行五监控：①监控开课情况。每天安排校主要领导查岗查课，保证开足、开齐并上好各科课程。②监控备课情况。超前一周备课，发挥个人的创造性，在此基础上每周一次集体备课，期中、期末组织检评。③监控上课情况。校主要领导每周深入课堂随机听课，了解教师课堂教学情况，并及时点评。④监控作业布置情况。下年段的行政人员通过了解学生，检查作业，严格控制作业量，切实减轻学生负担。⑤监控教学质量。每学期学校统一命题考试，流水评卷，考风从严，质量从实。

学校遵循全面性、鼓励性、发展性、创新性的原则，综合评价学生的素质，在德育方面每月开展在家做好孩子，在校做好学生，在社会上做好少年的新三好学生评选活动，建立学校、家庭、社会三位一体的评价体系。在学习方面，建立了《小主人课堂教学评价表》、《小主人单元测试评价表》、《小主人期中、期末考试评价表》，期末评价采用等级+激励性评语评价相结合，评价过程做到管理者、教师、学生、家长共同参与，体现主体多元化，运用口试、笔试、实验、操作等方式进行考评，评价方式多样化。学校每周在少先队星光灿烂栏目表彰品学兼优的学生，每月表彰“新三好”学生和学习表现有进步的学生。每学期还设立学习进步奖，使不同层次的学生都能体验到成功的喜悦。

我校的的教学管理取得了显著的成效，县对毕业班的教学质量进行监控，我校语、数学科的合格率、平均分、优秀率连续五年名列前茅，学校被评为安溪县常规管理年学校管理优级单位，县教育科研先进单位。县教育局在《安溪教育信息》转发了《沼涛实小关于减轻学生负担的若干规定》、《沼涛实小致学生家长一封信》，对全县开展素质教育，减轻学生负担起了导向的作用。

C17

课堂教学

权重分

自评分

我校根据课改的精神，对教师的课堂教学提出了明确的要求，具体是：在教学目标确立上，注重“三维”目标，实现由单纯的知识传授向关注知识传授、智慧启迪、人格生成转变，实现教学目标的多元化；在教学内容的处理方面，做到五个转化：即复杂的内容简单化，深奥的内容通俗化，困难的内容容易化，抽象的内容具体化，枯燥的内容生动化；在教学方法上，倡导自主学习、合作学习、探究学习，把学习的主动权还给学生，让学生主动地学习，生动活泼地发展；在教学过程中，重基础，重能力，重习惯，重情感，重实践，以学生的发展为本，创设宽松的教学环境，教师把微笑带进课堂，把激励带进课堂，把竞争带进课堂；

在教学的手段上，重视现代教学设备的使用，力求教学手段的现代化；在教学的对象上，面向全体学生，因材施教，特生特教，特苗特育。学校提倡教学分层，作业分层，使每个层次的学生都得到发展。学校设立了学习进步奖，使后进生体验到成功。

全校教师能正确使用教科书和其它教学资料，注重三维目标的整体优化。教学过程师生关系平等，积极互动，学生主体地位落实，绝大多数的学生主动学习。教学方式有较大的转变，自主学习，合作学习，探究学习在课堂上得到了广泛的应用。80%的老师能制作课件，使用多媒体等现代教育设备辅助教学，教师演示实验和学生分组实验开足开齐。在课堂教学中关注学生的差异，满足不同学生的需要，使不同程度的学生都得到发展。几年来，学校为市作文教学研讨会，市思品教学研讨会提供观摩活动，36位教师为市骨干教师培训班的学员开课。几年来，学校为县可持续发展教学研讨会、同题阅读教学研讨会、县毕业班复习研讨会、市思品课堂教学研讨会、县英语教学研讨会、县一年级新课程研讨活动、县有效性教学研讨会、市课改基地校教学成果展示活动提供现场观摩课。

C18

体育与健康活动

权重分

自评分

我校有体育专职教师4人，认真贯彻《学校体育工作条例》，上好体育课和健康课，认真贯彻《中小学学校体育工作条例》、《学生体质健康标准》，坚持健康第一的原则，两操和每天1小时的体育活动有保证，学校每年举办校运会，每学期举行体育单项比赛。学校把跳绳确定为群众性体育活动项目，每人一绳。组织学生积极参加阳光体育活动。学校被定为安溪县乒乓球训练基地。乒乓球、田径被确定为传统体育项目，聘请了专职的教练。学校操场硬化，并建置200米环形塑胶跑道。体育教师能合理的使用场地，正确使用体育器材，注意运动安全。学校把体育教育与安全教育有机结合，开展《深化体育教育，开展雏鹰救护》的课题研究，该课题经国家总课题组评审荣获三等奖。

C19

卫生保健

权重分

自评分

我校认真贯彻国家教委卫生部颁发的《学校卫生工作条例》，建立健全卫生保健制度，学校有卫生室并配有常用药品和简单的医疗器械，每年组织教师到医院体检，每年组织学生体检，建立个人健康档案，制订防近视措施。学校编写了《早会教育序列》，利用早会定期对学生进行健康卫生教育。按季节做好常见病的防治工作，定期出版卫生墙报，宣传普及卫生知识。学校开展心理健康教育专题研究，谢惠芳老师的课题《小学生心理健康教育研究》荣获县优秀课题。

学校建立心理健康咨询室，设立知心姐姐信箱，定期开展师生心理健康专题讲座。 C20

艺术课教学

权重分

自评分

学校按照省颁课程计划开足开齐音乐、美术、艺术课，按照课程标准和规定的教材结合本地的资源进行教学，各科教学注意挖掘美育因素，提高学生的审美能力。

学校重视对艺术课教学质量的监控，期中领导随机听课，期末对教学质量进行测试。学校设立美、音教研组，配备7位专职教师，设有专用的美术室、音乐室、舞蹈室，各种教具、器材完备。学校建置了茶艺室、古筝室，开设茶艺课、古筝课。

C21

艺术教育活动

权重分

自评分

学校重视艺术教育，组建了大鼓、腰鼓、钱鼓、号队、舞蹈、声乐、古筝、电子琴、硬笔书法、美术、毛笔、舞蹈、茶艺等兴趣小组，各活动小组有专用教室或固定场所。学校购买了大型组合音响，声像资料齐全。学校每学期期中、期末举办泥工、手工、书法、美术、手抄报作品现场赛，每学期举行演唱比赛，每年元旦、六一举行专场文娱晚会。每年5月份举行校园艺术节活动。

C22

信息技术教育

权重分

自评分

几年来，我校多方筹资，购买100多台计算机，建置校园网、资源库，学生微机室配备60台计算机，办公室、教师备课室配备计算机，36间教室均配备了多媒体教学设备，校内所有电脑都直通互联网，网上的大量共享资源为教师的备课提供了广阔的空间，改变了传统的教学模式，使信息技术教育在教学中得以广泛的应用。

加强教师的现代教育技术的理论、技能及现代教育技术与学科整合的培训。学校制订了通过计算机等级考试的奖励措施，鼓励教师参加计算机等级考试，每年举行课件制作、信息技术设备的使用的培训，多次举行课件制作比赛。目前，我校已有91名教师通过计算机等级考试，绝大多数的教师能独立制作课件。学生王法亮、李遥恒、林培伟等制作的电脑作品《一群电脑爱好者》参加省电脑作品比赛荣获二等奖。学生参加第五届全国中小学生信息技术创新及实践活动漫画创作大赛获1等奖1人，二等奖2人，三等奖3人。苏丽萍老师开设的计算机与学科整合课荣获省三等奖。我校老师制作的网页荣获福建省文明风网站文明形象展最佳子网。学校被评为泉州市网络资源建设与应用先进单位。

C23

研究性学习

权重分

自评分

学校重视研究性学习，制定《学校研究性学习实施方案》，从三年级开始，在语文、数学、思品、自然、社会学科中开展研究性学习活动，学生全员参与。各年级各学科结合教学计划制订研究性学习的目标、内容，要求具体明确。研究性学习活动形式多样，有课堂上

的小组合作学习，有课外以学科以班级为单位的研究性学习，如：六年级学生组织的自然科“水土流失调查”研究，数学科的“问题解决”研究，语文科的“比比谁识字方法巧”研究等等。学生写的研究成果《挖茅草根与破坏植被考察》参加省环保局举办的征文比赛荣获二等奖，3位同学参加泉州市青少年“十百千万”科技传播行动论文评选获奖，2位同学参加县水土保持科技传播行动征文比赛获奖。另有二十几篇学生的小论文在各级刊物上发表。

C24

社区服务与社会实践

权重分

自评分

坚持学校教育与社区服务、社会实践相结合，灵活安排活动的方式。几年来，学校组织学生参加宣传交通安全，小交警上岗值勤，参加创建卫生县城活动，开展用自己的双手挣一元钱的活动，与特教学校、白赖学区、湖上学区开展帮扶活动，每年组织春、秋游活动，组织学生参与环境保护活动、体验教育活动，开展在家当好孩子，在社会当好少年活动，学生在实践中体验，在体验中感悟，如我校少先队开展的“空调与茶”社会实践活动，荣获省优秀少先队活动铜奖，《挖茅草根与破坏植被考察》荣获省二等奖，“茶都小博士”荣获新世纪我能行——福建省少先队体验教育成果展示优秀课题一等奖、全国少先队体验教育优秀成果一等奖，并代表福建省少先队员晋京展示成果。20xx年获县青少年水土保持科技传播行动“优秀组织奖”。

C25

劳动与技术教育

权重分

自评分

学校把劳动与技术教育列入学校工作计划，配齐教材，教师，有劳动课的教学计划，教案，每学期组织考查。

学校把慈山农中、茶叶公园、茶科所确定为劳动实践基地，每年组织五年级学生到慈山农中参加为期一周的劳动实践，每年组织学生到茶叶公园参加种茶、采茶、制茶劳动，学校建置劳技室，茶叶初制加工室，编写并开发校本课程《安溪的茶》，三年级到六年级开设茶课。学校设立学生在家表现情况登记表，要求学生自己能做的事自己做，每周参加家务劳动和校内外公益劳动，注重劳动观念、习惯、技能三结合的教育。一系列的活动，使学生的劳动观念、习惯、技能得到了训练，取得了一定的成效。学生参加市三模一电比赛荣获团体总分第五名。学生参加市“迪宝乐”杯电子千拼图比赛荣获团体总分第二名，参加市劳动技能竞赛荣获团体三等奖。参加市青少年无线电定向测向竞赛荣获团体总分第三名。

C26

校本教研

权重分

自评分

学校建立了以校为本的教研制度，制订集体备课的有关规定，校行政明确分工，参与各备课组的备课活动，对教师备课情况进行过程评价。同时要求教师做到每课有随笔，每单

元有反思。学校要求每学期开设一节展示自己教学风采的优质课，每学期安排公开课，组织教师参与评课，每学期安排学科带头人为全校教师开设专题讲座、上示范课。

C27

改革实验

权重分

自评分

随着教育科研实践的深入开展，我校意识到要实施素质教育，促进学校可持续发展，必须改变“单科实验”的状态，实现学校的“整体改革”。因此，我校经过一番论证，把“可持续发展”办学策略确立为学校的总课题，其他课题归为其子课题，各科均围绕总课题提出实验的子课题，着重从“课程开发与学校可持续发展”、“教学改革与学校可持续发展”、“体制改革与学校可持续发展”、“师资建设与学校可持续发展”、“后勤建设与学校可持续发展”、“德育教育与学校可持续发展”等方面进行“整体性改革”的探索与研究。几年来，我校上报县、市、省级立项的课题有管理类的“学校可持续发展办学策略研究”；有语文科的“做真人·写真话”的作文教学研究和语文课程资源的开发与利用的研究；有数学科的“问题解决”课题研究，小学数学中学生信息意识的培养的研究；有德育类的“思品课教学的实效性”研究和深化德育与学科德育一体化实践的有效链接的研究；有活动课程类的“涉茶教学”研究；有课程类的“校本课程开发研究”；有艺术类的小学艺术教育与审美能力培养的研究；有心理类的小学心理健康教育研究。除此之外，还确定了校级课题，实现了人人有课题，形成了人人参与教育科研的良好氛围。

改革考试内容和方法。考试的方法有笔试、口试、实践等。语文科考试增加卷面分5分，目的在于促进学生养成良好的书写习惯，期末考试语、数学科增加附加卷，语文科具体内容是课外80首必背古诗，数学科的具体内容是数智题，课本中思考题。英语科的考试采取口语、单词、笔试相结合，技能科、活动课期末组织教学质量测评。课改年段语文科期末测试包括识字、阅读、笔试等内容。学生的成绩评定实行等级制，操行使用鼓励性评语。学校每学期设立学习进步奖。

教育教学的改革实验成果显著，学校17个课题获县级以上结题或获奖。其中，“茶都小博士”荣获全国优秀课题成果一等奖，“涉茶教育”通过了省结题验收，“问题解决”研究被评为省课题实验工作先进单位。“学校可持续发展办学策略”研究，作文教学“做真人·写真话”课题研究，“校本课程的开发”荣获泉州市优秀课题成果一等奖，福建省课程改革优秀成果二等奖。德育实效性研究荣获市优秀课题成果二等奖。目前学校还承担县级以上立项在研课题10个。20xx年，学校荣获泉州市教育科研先进单位。

C28

学籍管理

权重分

自评分

学校按照《小学管理规程》的有关规定建立健全学籍管理制度，学生的入学、转学、借读、休学、复学、毕业、奖励等手续完整，学籍证件完整，数据真实，学籍卡按期填写，内容真实，栏目完整。学校运用计算机管理学籍。

C29

文书档案管理

权重分

自评分

学校十分重视教学资料及信息的搜集和整理，各类文书资料和工作过程中的自然形成的文字材料专柜存放，声像资料分类归档，专人管理，查阅方便。资料记载翔实，数据真实，有使用价值。学校购买大量课改的音像资料，并建立了资源库和学校网页。在省文明网站优秀网页的评选中，我校的网页荣获福建省文明风网站，20xx年度文明形象展最佳子网。

C30

财物管理

权重分

自评分

学校财物管理制度建全，各室财产每年登记，保管、借用、修缮专人负责，固定资产有注册，低值易耗品使用有登记，学校每学期对财产的保管使用情况进行大检查，师生爱护公物，蔚然成风，无失职性的损坏和丢失，设备完好率大于95%。

后勤工作坚持为师生服务，为教学工作服务，财务人员严格遵守财经纪律和财务管理制度，经费实行收支两线，帐目由县核算中心管理，学校财务管理实行电算化。学校帐目清楚，收支情况定期在校务公开栏公布。

C31

校园管理

权重分

自评分

校园建设有规划，布局合理，教学区、活动区、生活区互不干扰。校园管理实行岗位责任制，卫生区包干，一日三扫，定期检查，措施落实。

校园环境布置既体现实现教育目标功能，又具有个性特色，校园做到净化、绿化、美化、教育化。无卫生死角，学校被评为市绿色学校，省绿色学校。

重视校园治安保卫工作。学校成立治安领导组，组建安全保卫组，配备专职门卫，教学楼，综合楼及重要科室均有铁门加固，校门安装全自动摄影仪。学校创办以来，无发生人为破坏和失窃现象，不存在《规定》中严禁和不允许存在的现象，学校被评为县创安工作先进单位、创建“平安学校”工作先进单位、市创建“平安校园”工作先进单位、省、市交通安全学校。20xx年，学校被评为市交通安全文明学校。苏副校长被评为泉州市创建安全活动先进工作者，荣获福建省绿色学校园丁奖。

C32

入学率

权重分

自评分

除依法批准免于或暂缓入学外，学龄人口都能按时入学，入学率为100%。

C33

辍学率

权重分

自评分

认真组织教师学习《义务教育法》，提高认识，巩固、提高“两基”成果。巩生工作列入教师考核内容，与评优挂钩。建立流生报告制度，建立巩生责任制，防止学生中途辍学。认真做好后进生转化工作，建立家庭、社会、学校三结合的教育网络，通过家访，家长会，“手拉手”互助活动，减免杂费等活动帮助有困难的学生解决经济困难和学习困难，确保学生进得来，留得住，学得好，在校学生年辍学率为零。

C34

按时毕业率

权重分

自评分

抓年段质量过关，取消留级制。加强和改进学校德育工作，注重实效，提高育人水平。面向全体学生，因材施教，改进教学方法，做好培优辅差工作，后进生转化纳入评估内容，责任到人，按时毕业率高，学生按时毕业率达95%以上。

C35

思想道德素质

权重分

自评分

我校是福建省青少年公民道德建设实验校，长期以来，学校认真贯彻《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，切实加强对未成年的思想道德教育，开展“明礼、诚信”教育的专题研究，开展“新三好学生”的评选，取得了显著的成效。学生遵守《守则》、《规范》，热爱祖国，关心集体，保护环境，爱护公物，遵纪守法，尊重和理解他人，具有诚信、正直、谦让的品质和初步的分辨是非能力。几年来，学生无违法犯罪行为，有35个学生受到县级以上的表彰，5个班级被评为泉州市先进班集体，学校被评为第六届、第七届泉州市文明学校，第八届、第九届省级文明学校，泉州市绿色学校，福建省绿色学校。20xx年学校被评为泉州市文明礼仪教育示范校。

C36

文化科学素质

权重分

自评分

学校重视课堂教学研究，组织教师学习新课标，钻研新教材，根据学生的特点精心设计教学过程，提高课堂教学效率。在教学活动中，以学生为主体，培养学生的学习能力，动手能力和创新精神。学生各科知识扎实，95%以上的学生达到课程标准要求。20xx年以来，县对毕业班学生的教学质量进行监控，我校学生参加考试，语数学科的合格率、平均分、优秀率连续五年名列前茅。20xx年的成绩是语文科平均分为90.18分，合格率100%，优秀率

97.91%，数学科平均分92.97分，合格率99.48%，优秀率97.13%。20xx年，我校333个学生参加考试，语文科平均分88.7分，及格率99.70%，优秀率99.10%，数学科平均分95.58分，及格率100%，优秀率97.90%。

学生热爱学习，积极参加实践活动，并养成了良好的学习习惯，具有较高的观察、思维、表达、动手操作能力。20xx年以来，学生参加县级以上的各项竞赛，一百多人次获奖。学生习作发表在省级以上刊物的有一百多篇。许晓琳同学参加第八届全国中小学爱国主义教育读书活动荣获特等奖，晋京受表彰，受到王光英，彭佩云等党和国家领导人的接见，并代表全国小学生在会上发言。在全国少先队体验教育活动中，我校“茶都小博士”入选晋京展示成果（全国中小学仅有12个学校入选），受到许嘉璐等党和国家领导人的接见，并荣获全国一等奖。《多功能鞋》、《夏天也能制好茶》荣获省第十七届科技创新大赛三等奖。学校被评为泉州市首批科技教育示范校。学生参加市劳动技能竞赛，六项技能竞赛均获团体总分三等奖。参加市作文通讯赛获团体一等奖。20xx年，学生参加县英语口语竞赛荣获团体总分第一名，参加第十届“海峡冰心”杯全国青少年写作大赛10人获奖。5位同学参加县数学竞赛全部获奖，参加县作文竞赛分别荣获一、二等奖。

C37

身心素质

权重分

自评分

学校认真贯彻《学校体育工作条例》，积极开展群众性的体育活动，学校确定跳绳为群众性体育活动项目，每人一绳，课间课外组织活动。每年举办校运会，每学期举行乒乓球赛，重视卫生常识教育和良好卫生习惯的培养，绝大多数的学生初步掌握锻炼身体，增强健康的基础知识，养成良好的体育锻炼习惯。学生身体发育，体质，体能状况良好，身高、体重、肺活量、视力和技能素质等基本达到省颁要求，体育及格率达95%以上，三年以上学生体质健康标准合格率达90%以上。几年来，学生参加县田径运动会成绩名列全县前茅，参加县乒乓球赛成绩连续三年荣获男单、女单、男子团体总分、女子团体总分第一名。20xx年学生参加市传统校体育竞赛荣获女子乙组团体总分第一名，男子乙组总分第三名，团体总分第五名。参加市乒乓球锦标赛荣获2块金牌（全市共10块金牌），团体总分第二名。20xx年学校选派学生代表福建省参加两省两地在澳门举行的小学生田径运动会荣获4块银牌。学校被评为1995—2005《实施全民健身纲要》先进集体，市阳光伙伴竞赛组织奖。20xx年被评为市第十届全民健身先进单位。20xx年参加县运动会荣获团体总分第二名。

我校是泉州市心理健康教育实验校，学校建置心理健康咨询室，设立知心姐姐信箱，并通过讲座、专栏、早会等形式对学生进行教育，通过问卷，召开座谈会，开展心理咨询辅导与学生交流思想，增进感情，并做好心理疏导工作，培养学生健全的心理，健康的人格，绝大多数的学生具有自尊、自强、合群，克服困难，不怕挫折，热情开朗，积极向上，团结友爱，乐于助人的个性品质，具有初步的自我管理能力，全校学生都能参加校本课程活动，有一项兴趣爱好或特长。

C38

艺术素质

权重分

自评分

重视美育教育，认真上好美、音课程，加强以美育为主要任务的艺术教育，注意挖掘各科各类课程中的美育素材，学校设施力求按美育规律来安排，使学生处处在美的教育中发展自己的审美能力。

结合日常教育提高学生审美能力。通过美育课的教学，审美教育、学科渗透、文娱会演、演唱比赛、书画作品展、春游、秋游、参观展览室等活动，培养学生感受美，欣赏美，表现美，鉴别美的能力，学生对自然，社会，事物，文艺作品有初步的欣赏能力，并形成爱美情趣，做到仪表美，语言美，行为美，自觉抵制不健康文化侵蚀，美术、音乐成绩合格率达96%以上，60%以上的学生有一项艺术兴趣或特长。《少儿茶艺》、大型歌舞《采一片新绿送给你》参加教育部关心下一代工作委员会、中央教科所、中央电视台等单位联合举办的“春满校园”校园文艺晚会优秀节目评选分别荣获二等奖、一等奖，《采一片新绿送给你》还参加首届全国儿童艺术表演大赛荣获一等奖，并到广州参加颁奖晚会的演出。学生参加县举办的音乐素养、美术素养比赛荣获二等奖。20xx年，我校的少儿歌舞《采一片新绿送给你》荣获中国人口文化奖。20xx年6月5日，学校配合县环保局到县影剧院举办《绿色奥运，环保茶乡行》专场文娱演出。学校入选《全国艺术教育魅力学校》画册。学校被评为泉州市艺术教育工作先进单位。

附加指标

教育物质装备

酌情加10-20分

10-20

自评分

1、各类校舍设施齐全，符合教育设计标准和安全规范要求，校舍面积8285.35㎡，生均校舍面积4.50㎡。

2、学校现有36个教学班，班班有标准教室，班班配有多媒体教学设备。教室自然采光、通风符合教学卫生要求。

3、学校配备实验室、美术室、科技活动室、舞蹈厅、多功能教室、各专用室面积均大于73㎡，同时还配备德育室、少先队活动室、实验器材室、体育室、茶艺室，各室面积均达48㎡，电教器材室、音乐器材室、心理辅导室的面积均达到24㎡。

4、学校图书室面积104㎡，教师阅览室48㎡，学生阅览室72㎡，教师阅览室26座位，学生阅览室108个座位。

5、学校有行政办公室5间，总面积120㎡，教师办公室10间，总面积240㎡，办公设备齐全。

6、教学楼、综合楼每层配备卫生间，男卫生间有40位蹲位，便槽40米，女卫生间有65位蹲位，厕所符合卫生标准。

7、有足够的学生户外用地，运动场设有200米环形跑道和60米直道，标准篮球场和排球场各2个。

8、学校配备面积达192㎡的多功能活动厅、室，内配备多媒体设备。

9、有专用的实验室，使用面积73㎡，仪器室1间，面积42.85㎡，实验准备室1间，使用面积24㎡，实验室能容1个班上课，可按2人一组分组实验，数学、自然仪器按教育部颁发的《小学数学、自然教学仪器配备目录》Ⅰ类标准配备。

10、学校体育器材室48㎡，体育器材按《教育部体育器材设施配备目录》配备，器材使用率、完好率高。学校配备85㎡乒乓球馆，为开展学生的体育活动创造了良好的条件。

11、有音乐室1间，面积40㎡，配有钢琴、合唱台、五线谱示教版。音乐器材室1间，面积24㎡，音乐器材按《小学音乐教学仪器必备配备》Ⅰ类标准配备，配有使用面积73㎡

的舞蹈厅，各室具有音乐教学特点，器材使用率、完好率高。

12、有专用美术室1间，使用面积73㎡，器材室1间，面积24㎡，美术器材按《小学美术教学仪器必备设备》配备。

13、配有使用面积为24㎡的电教器材室，器材按《福建省电化教育配备目录》Ⅰ类标准配备。

14、各类设备符合教学卫生、安全要求，使用率、完好率高。学校图书室有图书36442册，生均20册，参考书、工具书182种，图书馆配有计算机、复印机，每年新增图书均在4000册以上。学校配有图书管理员2人。

15、我校自筹资金购买计算机120多台，配齐了计算机专用教室，设备确保学生人手1机。学校被确定为泉州市现代教育技术实验校。

16、学校行政办公室、教师办公室均配备计算机1—2台，供教师办公使用。

17、学校建置了校园网，师生均能上网，配有打印机、扫描仪、刻录机和教学软件，学校重视软件建设，建置资源库，实现资源共享。

18、设备有2位兼职教师维护，使用率、完好率高。

附加指标

成果与经验

酌情加10-30分

10-30

自评分

学校把教育科研作为学校可持续发展的增长点，扎实走好教育科研兴校之路。学校制订《教育科研管理制度》、《课题研究管理办法》，通过观念导向、宣传导向、政策导向、示范导向、奖励导向引导教师积极参加教育科研，取得了显著的成果。几年来，我校上报县、市、省级立项的课题有管理类的“学校可持续发展办学策略研究”，有语文科的“做真人·写真话”的作文教学研究，有数学科的“问题解决”课题研究，有德育类的“思品课教学的实效性”研究，有活动课程类的“涉茶教学”研究，有课程类的“校本课程开发研究”。除此之外，还确定了校级课题，实现了人人有课题，人人参与教育科研的良好氛围。目前，17个课题已出成果，其中“涉茶教育”荣获全国优秀课题成果一等奖，“问题解决”研究被评为省课题实验工作先进单位。“学校可持续发展办学策略”研究、作文教学“做真人·写真话”课题研究，荣获泉州市优秀课题成果一等奖。思品教育实效性研究荣获市二等奖。有多项成果在省、市刊物发表，成果得到应用，经验得到推广。学校荣获县教育科研先进单位的称号。人民日报以《走科研兴校之路，结素质教育硕果》为题报道了我校教育科研和实施素质教育的成果。“校本课程开发”实验研究荣获泉州市优秀成果奖，福建省课程改革优秀成果二等奖。20xx年10月23日，泉州市中小学教育科研课题研究经验交流会在我校举行，周淡水校长在会上作了《教育科研成果的应用与推广》的专题经验介绍。20xx年12月，在泉州召开的校本课程研讨会上，周淡水校长在会上介绍了我校校本课程开发与实施的成效。

在全面实施素质教育中，学校因地制宜，开展涉茶教育活动，通过编写校本教材《安溪的茶》，建置茶艺表演室，建置茶叶初制加工室，组织学生参加问茶、学茶、知茶、会茶和社会实践活动，涉茶教育已成为学校办学的一大特色，去年以来，学校又把涉茶教育与艺术教育、体验教育、科技教育、环境教育有机结合，使涉茶教育这一办学特色更加丰满。涉茶教育已取得了丰硕的教育成果。《安溪的茶》被确定为安溪县地方活动课程的教材，在全县小学推广使用。20xx年，在团中央开展的体验教育活动中，我校“茶都小博士”代表福建省晋京展示成果，并荣获全国优秀课题成果一等奖。20xx年，“空调也能制好茶”参加省科技实践活动优秀成果评选荣获三等奖。20xx年“少儿茶艺”参加第三届“春满校园”全国校园

春节文娱晚会优秀节目评选荣获二等奖。20xx年以茶为载体的大型歌舞“采一片新绿送给你”参加第四届“春满校园”全国校园春节文娱晚会优秀节目评选荣获全国一等奖。参加国苗奖首届全国儿童艺术表演大赛荣获一等奖，并应邀到广州参加颁奖晚会。20xx年，涉茶教育课题研究通过了省结题验收。20xx年，泉州电视台刺桐红栏目用两个专题分别介绍我校茶文化教育情况。20xx年1月10日，《中国教师报》以涉茶系列化教育展示了绿色素质教育之梦专题报道了我校茶文化教育情况。20xx年5月16日，《福建日报》在《未成年人思想道德建设创新专栏》以《茗香飘自校园来》为题，报道了我校涉茶教育的成效。20xx年12月，《以茶为媒——寓德育于文化活动之中》获省未成年人思想道德建设创新案例评比二等奖。中央电视台一套、三套、四套、福建电视台、广州电视台、泉州电视台先后报道了活动情况，10篇有关办学特色的文章发表在《福建教育》等省级以上刊物。《福建日报》、《茶报》、《泉州晚报》、《泉州青年报》等报刊先后报道了我校涉茶教育情况。

学校课改实验成果显著，20xx年以来，教师撰写的文章发表在省级CN刊物的有85篇，素质教育等经验总结文章县级以上获奖121篇。20xx年，学校被评为泉州市教育科学研究先进单位，福建省教育科学研究优秀组织奖。

附加指标

违纪与失职

酌情减10-20分

10-20

自评分

学校没有出现违纪与失误的行为。

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