三星智能手机调查问卷分析总结

以下为三星智能手机调查问卷中各个问题选项统计结果

1、选择简约实用手机类型的人数最多，选择高贵优雅类型手机的人数较少。

2、大多数人不在乎手机的品牌功能，觉得满足自己即可。

3、很多人对三星智能手机不是很了解，不少人甚至一点都不了解三星智能手机。

4、对三星的整体感觉是，觉得较好的人数最多，觉得一般的人数其次，觉得很好的人数并不多。

5、关于对星的了解渠道，因为电视广告及亲朋推荐而了解的人数最多，营业员推荐得较少。

6、最看重的，是手机的质量价格；品牌，售后，待机时间消费者并不怎么看重。

7、认为在质量方面手机辐射应该改进的人数最多。

8、功能方面觉得在图像声音编辑功能和上网速度方面应该调整的人数最多，文字输入方式及速度要求调整的人数最少。

9、对于三星的售后，认为较为满意和一般满意的人数最多。

10、未选则三星智能手机的人表示，最主要原因是价格高；因朋友评价低以及功能少的原因不选择三星的人数最少。

11、认为三星需要改进的最多的是选择价格和外形的，售后要求改进的人数较少。

12、接近百分之90的人不会因为是韩产手机而拒买三星

经过对三星智能手机调查问卷结果的分析，得出了以下几个结论。

一、消费者在选择手机时最在意的：

1、消费者最看重的，是手机的质量和价格，至于手机的品牌以及售后等看重的人并不多。

2、喜欢简约实用类型的手机的让你最多，高贵优雅的较少。

这两点说明消费者选择一款手机时，最先考虑的是手机的质量和价格，并且大多数消费者喜欢的是简约实用型的手机而不是特别注重手机的外观。

不太在意的：

1、大多数人不在乎品牌功能，觉得满足自己即可

2、接近百分之90不会因为是韩产手机而拒买

这两点说明消费者在选择一款手机时，只要该手机满足其最在意的质量和价格方面的要求，对于该手机其他方面他们的要求并不是很苛刻。

二、关于对三星的了解渠道

1、很多人对三星的了解都只是一点点，不少人甚至一点都不了解三星

2、了解渠道，电视广告及亲朋推荐的最多，营业员推荐得较少

这两点说明，三星智能手机的推广还有待加强，尤其是手机专卖店里的推广。

三、对三星的感觉和评价

关于价格

1、对三星的整体感觉，觉得较好的最多，一般其次，觉得很好的人并不多。

2、未选则三星的最多原因是价格高，朋友评价低以及功能少的原因最少。

关于售后

售后较为满意和一般满意的最多

以上三点说明，消费者对三星智能手机的整体评价较高，但觉得其在价格上还是偏高了，至于售后，觉得三星智能手机在售后方面还有很大的提升空间。

四、认为三星智能手机应该改进的地方

1、认为三星需要改进的，选择价格和外形的最多，售后要求改进的较少。

2、认为质量方面手机辐射应该改进的最多。

3、功能方面觉得在图像声音编辑功能和上网速度方面应该调整的最多，文字输入方式及速度要求调整的最少。

以上三点说明，三星智能手机的价格方面是最应该调整的，另外，在其售后、手机辐射、图像声音编辑功能，上网速度等方面也应该有所改进和提升。

总结：经过对三星智能手机调查问卷结果的分析，最终得出结论，三星智能手机应该更注重手机的质量问题，同时也要将手机价格调整作为一项重要的工作；另外，在品牌推广、售后，以及手机辐射问题、图像编辑功能，上网速度等方面也应该有所改进和提高。

 

第二篇：大学生就业意向调查问卷分析总结报告

为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视新闻学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷调查，我们分析了问卷调查的结果发现：

一、当前大学生的就业现状

大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。

二、高校教育与市场需求脱离

调查中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。xx年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。

三、 大学生就业意向现状分析：

根据数据调查统计显示，在求职意向方面，有52.5％的大学生毕业后选择去就业，仅有2％的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的工作 。在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家政策的了解程度方面，有62.5％的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3％的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7％。在就业观念中，有65％的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5％的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。在就业需要方面，47.5的学生认为学校最需要提供的就业服务是引进用人单位和提供就业信息，反映出的问题是学校在这方面做得不够，需要对这方面进一步加深，认为本校大学生就业指导课存在最主要的问题是内容陈旧、形式单一的学生占62.5％，比例最少的是没有设为必修课，为7.5％，有45％的学生认为学校举办校园招聘会最适宜的形式是形式多样的小型专场招聘月。在这次调查中让我们大致了解了本校大学生的求职意向。

四、对大学生就业问题的意见和建议

1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕

业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。

2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。

3、正确的择业心态，转变就业观念

（1）首先，要极积、动寻求就业主，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

（3）最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目

追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。