读《公司就是你的船》有感

最近利用工作的闲暇时间阅读了《公司就是你的船》一书。书中许多经典的例子给我留下了很深的印象，作为船厂的一名员工，我就好比是船上的船员，无论自己的职位是高是低，我们都应该树立起责任意识与主人翁精神。只有这样，企业与个人的空间才有更大的发展。

船和船员是一个整体，船的航行需要船员的推动和维护，船员需要船作为依托才能驶向胜利的彼岸。同样，公司与员工就是船与船员的关系。两者只有相互依托才能发挥最大的潜能，才会的到更大的发展空间。作为公司的一员，不管你是部门经理，技术人员，管理员还是一线的员工，哪怕是清洁工人，只要你是在公司的这条船上，你就是这里的一员，你就要担负起自己的责任。因为你与公司共命运！只有大家同舟共济，乘风破浪如此才能驶向成功的彼岸。

公司这艘巨轮引领我前行，它为我领航。公司是一个全体员工生存和发展的平台，公司中的每个人，无论是老板还是员工都在这个平台上履行着自己的责任，发挥自己的作用。任何人离不开这个平台。许多员工都认为自己只是一名打工者，与公司只是一种雇佣与被雇用的关系。把公司只是作为一个完成工作的地方，没有注意到公司与自己的与共关系，把公司看作是别人的，这种观点十分不利于自己的发展。没了公司提供的平台我们无法前行，这就想行驶在茫茫海洋中的轮船，如果没了导航，我们无法前行！

作为公司的一员，公司就是我的船，而我则是船上的水手，两者是密不可分的，本着以人为本，人尽其能的状态下，船长可能会担心这名水手能否完成所赋予的任务，其实，船长应该放权给水手，这样既坚定了相互之间的可信度又能再之间获取默契，往往每一名水手被赋予的责任越多，她们学会的东西就会越多，其实每一个人都有很大的潜能，要充分调动每一个人的积极性。所以作为一名员工也必须要有责任感、忠诚心、并且有无私奉献的精神，其实这也是一种工作态度。曾有名言“细节决定成败，态度决定一切”。一切代表很多很多，包括你的人生价值，包括你在船上展示自我，发挥才能，也包括这艘船是否能安全的行驶在波涛海浪中。

公司在高速发展的同时，必然会推出一系列的支持这种发展速度的各种方针政策，这就要求我们认真地贯彻执行，加以落实。公司的方针政策，是决定企业的总的发展方向，是每一个部门的指导方针，作为一个公司的管理人员，我们要根据部门的实际情况加以理解执行，而不能肓从。做为一个领导者，就应该成为一个优秀的执行者和决策者，能够根据公司的发展政策制定出适合本部门的方案加以执行落实。面对一个政策，我们应该正确的去对待，正确的去理解，运用我们的创新思维，制定出适合的方案后，就必需不折不扣的执行。因为这些方案是关系到部门的发展的，同样也是自己的思想的结晶。如果我们在制定出了合理的方案后却没有真正的执行落实，说小一点是对自己的一个否定，说大一点则是对公司的否定。同时，我们在各种政策的落实上应加快速度。一个公司都是由多个部门共同组成的，这就像一部机器一样，每个部门都是机器中的一个零件，一个传动件，我们动作的快慢，将直接影响到整部机器的动转速度，要使我们的公司能够高速运转起来，就必然要求我们快速的运转。 只有我们把公司当成一条航行在大海中的船，把自己看成这条航的主人，能够决定着这艘船在这大海里能够

航行多远，这样的话，我们才能够在一个公司里取得一个长足的发展，能够 赢得自己事业上的一个成功。

最后，引用书中的一段话作为自己读后感的结束语：“公司就是你的船，只要上了船你就是这条船的主人，船的命运就是你的命运。我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”

 

第二篇：读“公司就是你的船”读后感

《公司就是你的船》读后感

利用业余时间，我阅读了《公司就是你的船》这本书，看后对我的工作积极性有了一定的鼓舞作用，也是我感受颇多。

在社会上，大多数人都把公司当作一个完成工作争取薪水的地方，而不知我们是公司的一个组成部分，公司和员工是一个共生体，公司的成长要依靠员工的成长来实现，那么我们倒不如把公司当作自己开的，那样在工作中我们也能从别人身上得到更多的乐趣和收益，公司是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。 在工作中，我们不但要与公司同舟共济，也要服从公司领导及组织的安排，在工作中和生活中经常需要去理解别人，理解的最好角度是站在被理解一方的立场去思考，即所谓的“换位思考”。通过这个去了解别人的立场，这对于营造自己工作和生活的小环境是极其有用的。此外，站在公司的角度看问题也非常重要，我们要时刻站在企业发展的立场上，无论什么时候都以公司利益为先，当公司利益与个人利益发生冲突时，主动将公司的利益放在首位，问公司和领导保持高度的一致。

对工作我们还要怀有很强的责任心，有了责任心也就保证了工作的质量，责任对员工来说是一种职业操守和敬业的态度，对于公司来说，就意味着绩效。一个成功的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成，对于领导来说，要提高团队的绩效就要提升团队的责任感，

对于员工来说，要提升工作业绩同样也要提高自身的责任感。员工要更好地承担责任，首先要清楚自己在整个公司处于什么样的地位，应该做些什么，然后把该做的做好。只有这样，才能够更好的旅行自己的职责，与他人更好的合作，这样才算是为公司承担责任，才谈得上是由责任感。

在工作中，我们还要做到对公司的忠诚不谈条件、忠诚不讲回报。忠诚是一种任务，忠诚是一种责任，忠诚更是一种操守，忠诚是人生最重要的品质。

通过阅读这本书，我对工作又有另一种不同的了解，我明白该用怎样一种态度去面对工作，怎样一种方法去做好工作。