今天的主题是刚参加工作中途转为做人事。公司处于草创阶段，人员配置还很不完善，刚上任接手就是从招聘专员做起，而且待招聘岗位是人力资源总监和人事经理，这两个职位分别是上司的上司、上司的上司的上司。从未接触过招聘那么楼主因为自己气场不够、社会阅历不够、懂得知识面不够多，开始不自信的情况下，如何去面试HRM和HRD等高层呢？

看了很多牛人写的评论大家各抒己见，所评想法都很有道理，都是经验之谈。

两年前本人也有过楼主这样的经历，当时入职了一个股份集团公司的全国总部的招聘组，全国人力资源部门共计13人，但编制只有3个主管，10个专员的岗位，新到岗还未对公司熟悉的情况下，当务之急是补充人力资源部门的两个经理和一个总监的职位，公司的副总直接管理我们部门，对于我这个刚到公司的员工，唯有广撒网，多捕鱼；自己不断的去面试，才能磨练自己，慢慢提升。对于这两个高层职位的面试紧锣密鼓的筹备着，我每天的工作是先从茫茫大海中搜索着合适的简历，然后将自己认为合适的先电话沟通，说实话这些有着丰富工作经验的人，他们总喜欢高谈阔论，话题自然是多不胜数，你不用担心没有话题而显得场面尴尬，你只需抛砖引玉问一些关键问题，对于那些谈话间懂得尊重人，还有话题掌握适度，不是一说就没完的，我就不推荐给我的领导复试，虽然刚开始碰了很多的壁，领导认为很多不合适的人选也浪费她的时间，但是慢慢的领导面试的多了，淘汰哪些，觉得哪些人合适，哪些人不合适，合适和不合适的理由领导都会说的很清楚，我开始掌握了领导需要的什么样的人，我也慢慢的有了要求，领导自然也觉得我推荐的人也开始符合了公司的要求。说实话很多人才，不是她够不够优秀，而是合不合适才最重要，这得符合领导的审评标准，由于领导在公司已经

是十多年的老功臣了，自然就是符合公司企业文化的人才。-用一句话概括就是：磨合期，多磨合，才能合。

首先，要找到符合领导要求的人，我觉得光靠和领导沟通是很难的，因为有时候领导都在说官话，都是一些概念的词，标准很难界定。所以我的意见是多推荐，多观察，通过一些实际的案例，让领导的话有针对性，有实际的要求。

其次；自然是面试这一关了， 在面试过程中，气场是很重要的，这个气场呢我本人觉得是不怯场就是最好的，言谈举止自然，态度亲和，不卑不亢。不需要故弄玄虚，无论是多么重要的岗位都需要你做好第一关的把关工作，任何人都知道你的重要性，没有你的开闸任何人是进不了公司，没必要表现出来，只要心里摆好那根令箭就好。做好前期的招待工作，不让公司失礼于人，和面试的人展开正式的谈话，还是那句话有丰富经验的人话题的延伸永远不是你的担忧，也不需要故弄玄虚，对于话题间关键性言语做好记录，和领导要求做比对。

或许我说的是这些办法，不一定对你试用，在这里我只谈谈自己一些经验，祝你跨过这个坎，在这条路上越走越好，加油！

 

第二篇：大学招聘双选会感悟

20xx年12月乐山师范学院双选会感悟

外国语学院

10级英本2班

10290140

徐靖雅

今年12月的乐山好像比往年的12月都冷，学校一年两届的双选会就在这样的温度下开始了。

双选会正式开始是在12月10日，但是所有的企业和公司信息在9日久已经公布在了会场外面，所以九号那天会场外面已经人山人海了。师兄师姐们每个人都那么认真，因为他们不仅仅看的是一份份就业信息而是他们自己的未来。他们每个人手里都拿着笔和本子，看到合适的岗位就会记下来。我问过一个师姐主要关注的是什么，她说是地点和薪水。似乎岗位特别多，但是最后筛选下来其实仅仅只有少数岗位合适，而这些岗位你还要考虑到其他更多人的竞争。看着会场外面那些认真为自己的未来而专注的学长，我不得不为自己的未来担忧。等到同样的这一天，我凭什么让别人选择我？10号，双选会正式开始了。看着那样繁忙的会场，看着为自己的未来而不舍不弃而尽心尽力的师兄师姐，看着那些做的精致的简历漫天飞舞，看着企业老板为找到人才而欢欣或者因为不满意而失望的表情，感受着整个会场的气氛···我不得不说我被震动了。在这里呆了半天，我最大的感受有以下几点。

一、我不知道是不是有些企业不重视这样招聘会的原因，我发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对很多学长们的提问，他们只能简单地以“可能需要吧”“先把简历放下吧”这样的话来答复。这体现了企业的不负责任，也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。我个人觉得以后这样的招聘会我们的学校、校园应聘者和我们的企业都应该好好准备和严格要求。

二、我发现个人展示非常重要，因为企业不会再那么短时间内通过几个格式化的问题就能真正了解每个求职者。对于那些师兄师姐来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗；另一方面，在应聘的时候要勇于表现自己，主动告诉企业自己的优势和特点，给企业留下与众不同的印象。往往这样的学者都能得到企业的良好的回应。

三、另一方面，我看着学长们的各式各样的简历，发现突出的简历往往子啊一开始就可以用锁定招聘者的眼睛。要突出简历的特色，不一定要标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简

洁清晰，使人一目了然。有些学长的简历一看就是花了很多心思，这样的简历连我这个外行都能打动，何况那些企业？

四、最后，就是细节方面的问题。我注意到大部分参加这个双选会的师兄师姐都是正装出席，男生一般都以风衣为主，而女生则都是深色系的办公室风格，这样给企业的第一印象就很好。从一个人的穿着打扮就可以看出他的在乎程度，参加这样的招聘会当然也很重要。

五、就是个人方面的感悟了。虽然现在的我们才大二，没有很大的就业危机感，但是今天的双选会，使我了解到自己需要做的还有很多，所以从现在开始必须努力。我就告诉自己，必须让自己变得优秀，才有资本让人家企业选择你，才有可能比别人容易找到工作。

虽然我并没有参加这一届的双选会，但是这一次双选会给了我很大的影响。看着那些师兄师姐为自己未来奔波的身影，我放佛看到两年后的自己也和他们的身影的重叠起来···我只希望，到了那一天我有足够的实力和自信去选择我喜欢的岗位，而不是被企业挑选。