华天科技（昆山）电子有限公司技能竞赛方案 华天科技（昆山）电子有限公司

20xx年技能竞赛活动方案（拟定稿）

一、 活动主题

“练就创新本领，掌握过硬技术”

二、 目的

1、为充分调动动力部员工的积极性与创造性，进一步提升动力二次配人员的业务水平，加快高技能人才队伍的培养，建造一支业务强、技术好的高素质动力保障团队；

2、着力搭建一个专业能力展示与技术交流学习的平台。

三、 技能竞赛项目及内容：

1、 竞赛项目分为两部分：书面技能竞赛和实操技能竞赛。书面技能竞赛以电焊、配管、电工、净化、空调排风等实际操作中常用的安全、理论、标准，包括目前产线各区、各系统动能供给指标及动力系统知识等等取材；实操技能竞赛以电焊、配管、电工、净化、空调排风等目前常见的实际操作内容取材；书面技能竞赛与实操技能竞赛分期举行，先举行书面技能大竞赛，后举行实操技能大竞赛。

2、书面技能竞赛

A. 书面技能竞赛考试试题总分为100分，共计试题50项，考试时间为1.5小时。

B. 书面技能竞赛考试试题题型及答题笔色、要求如下：

a. 选择题20项，每项2分，共计40分；

b. 判断题20项，每项2分，共计40分；

c. 填空题10项，每项2分，共计20分；

3、实操技能竞赛

A. 实操技能竞赛考试试题总分为100分，共计4项，其中配管实操、焊工实操、电工装配实操此三项可单选，也可多选；常用管材、线材、配备件规格型号识别项必选；

B. 实操技能竞赛考试试题题型及要求如下：

a. 配管实操题1项，包括：

华天科技（昆山）电子有限公司技能竞赛方案 a) PVC、PP-R、PU管道配管竞赛；

b. 焊工实操题3项，包括：

a) 手工电弧焊竞赛；单项

b) 钨极氩弧焊竞赛；

c) 空气等离子切割竞赛；

c. 电工装配实操题1项；

a) 按原理图连接实物；

d. 常用管材、线材、配件规格型号识别2项；

a) 看实物写规格；

b) 按规格挑选材料；

C. 实际操作比赛规则和评分标准

a. 竞赛规则：

a) 对相同竞赛项目所用试件、器材，原则统一尺寸统一规格，参赛人员可选择确认，但一经确认后再不许更换；

b) 除考评人员及有关工作人员外其他人员不准进入比赛现场；

c) 参赛人员应按规定时间（60分钟）内全部完成，到时未完成者终止继续比赛； d) 整个比赛过程中，应遵守安全操作规程，做到文明生产，不得蛮干；

e) 参赛人员若有违反安全规程作业情况出现，裁判可做提醒一次，三次以上终止竞赛；

f) 所有参赛工具参赛人员自备

b. 考核总时间：

a) 准备时间：5分钟

b) 正式操作时间：55分钟

c) 总时间：60分钟

c. 评分标准：

a) 配管：

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b) 焊接：

k) 电工装配：

四、 竞赛命题及裁判

1. 竞赛命题：

由动力部负责建立题库，竞赛时从多份竞赛试题中随机抽取1份作为正式竞赛试题。 2. 裁判：

相关专业的工程师、技师或部门主管以上负责人担任裁判，竞赛裁判工作按照公平、公

正、客观的原则进行。

五、 竞赛时间

20xx年11月19日至21日14:00~17:00 (暂定)

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六、 竞赛场地与设备、器材

1. 场地包括理论知识竞赛场地和实操场地；

A. 理论场地：厂房二楼WOC活动会议室；

B. 实操场地：公司南停车场或生活区操场

2. 竞赛设备、器材均动力部准备；

七、 竞赛报名

1. 报名条件

A. 动力部人员或公司其他部门人员；

B. 持有电焊、电工、压力管道等相关操作证者（有效证件）或通过资质机构相关考试者；

C. 有相关工作经验一年及以上者；

D. 其他有意报名者；

E. 男女不限；

2. 报名材料

A. 相关资格证书原件或复印件；资质证明原件或复印件；

B. 现场出示我司员工识别卡，以备登记；

3. 报名时间

20xx年11月7日至11月13日

4. 报名地点

动力部办公室；

5. 报名接待人员及联系方式

王召斌，50353708；

八、 技能比赛活动计划

华天科技（昆山）电子有限公司技能竞赛方案 九、 竞赛规则

1、参赛选手根据报名项目，抽签按顺序参加比赛，赛前20分钟入场准备，过时作自动弃权处理；

2、参赛选手要遵守竞赛规则，听从主持安排，服从裁判裁决；

3、选手要在主持人宣布比赛开始方可操作。主持人宣布开始，计时开始；

4、参赛过程中，各参赛选手及观众不得大声喧哗，不得四处走动，确保比赛正常进行；

5、参赛选手在操作结束时要向裁判席举手示意结束；

6、参赛选手违规违纪情节严重者取消参赛资格；

十、 竞赛程序 ：

1、 开幕仪式

a. 参赛选手及观众提前20分钟入场；

b. 领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎；

c. 主持人上台，开场白,介绍领导和嘉宾；

d. 主持人介绍竞赛程序、竞赛规则；

e. 主持人宣布比赛开始；

2、 每组比赛结束后，裁判员评分，记分员记分；

3、 各组比赛全部结束后，记分员汇总得分及名次；

4、 如出现平分现象，裁判员依据竞赛完成时间进行排名，用时短者获胜。如出现平分且平

时，则进行一轮附加赛，按照以上标准进行评定；

5、 举行闭幕仪式

a) 参赛选手及观众提前20分钟入场；

b) 领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎；

c) 主持人宣布比赛结果，颁奖（奏乐）；

d) 总经理发表讲话；

e) 合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。

十一、 奖励方案及经费预算

1、 优胜者评定：

A. 竞赛优胜者评定以最后得分为依据，最后得分计算为书面技能竞赛得分乘以系数0.4与实操技能竞赛得分乘以系数0.6之和，竞赛优胜者以最后得分为依据进行评定，根据得分高低依次评出特等奖一名、一等奖两名、二等奖三名。即：

华天科技（昆山）电子有限公司技能竞赛方案 竞赛最终得分=书面技能竞赛得分*0.4+实操技能竞赛得分*0.6

2、 奖项设置：

A. 本次技能竞赛全设个人单项奖及全能两项及全能三项奖

B. 设一、二、三等奖项，奖励现金和荣誉证书；

C. 奖金设置：

a. 特等奖1名，奖金 1000元

b. 一等奖2名；

a) 全能500元；

b) 单项300元

c. 二等奖2名；

a) 全能300元；

b) 单项200元；

d. 三等奖2名，各50元；

e. 参与奖若干名各奖励等值现金20元小礼品；约400元；

D. 证书：约100元；

E. 宣传标语、横幅：200元；

F. 预算：3100 元

十二、 主 办：华天科技（昆山）电子有限公司

十三、 承办部门：华天科技（昆山）电子有限公司动力部 十四、 协同部门：行政部

20xx年10月29日

 

第二篇：20xx年员工技能竞赛实施方案

大庆炼化公司20xx年员工技能竞赛实施方案

为贯彻落实公司《20xx年员工培训工作计划》，全面提升员工队伍业务素质，公司决定在20xx年进一步深入开展员工岗位技能竞赛活动，具体方案如下：

一、指导思想

围绕公司“四大基地”和 “精品炼化”的创建目标，强化员工技能培训，加快“三支队伍”建设步伐，引导员工主动学习、自觉练兵，检验各单位培训工作成果和员工队伍专业技能水平，公司将继续采取按年度、分专业、按比例随机抽取员工参赛的方式，逐步建立一种全员参与竞赛活动的机制，全面提高公司员工业务素质和操作技能。

二、组织机构

为确保技能竞赛组织公开、公平、公正、规范有序，公司成立技能竞赛组织委员会，负责协调、确定技能竞赛相关事宜。

主 任：冷胜军 王亚伟

副主任：季振华 姜国骅 肖 锐 魏 君 李善春

栾永江 周云霞 李岩冰 李春妍

成 员：赵连成 丁海中 施铁权 冷树成 赵景山

宋晓昱 张宗保 孙茂成 李克岭

庞向阳 崔高伟 王 胜 刘子才 刘凤娟

王风全 孙 明 余 政

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总裁判长：冷胜军

副总裁判长：姜国骅 魏 君 李善春 周云霞 李春妍

（一）竞赛活动办公室

组委会下设竞赛活动办公室（以下简称“竞赛办公室”），负责制定技能竞赛实施方案、竞赛标准和奖励办法；负责确定裁判长和裁判人选，组织召开裁判长和裁判员会议；负责审查竞赛规则，抽取参赛人员；负责竞赛的具体筹备、组织和协调工作。

主 任：李春妍

成 员：赵连成 丁海中 施铁权 宋晓昱 陈索辉

张宗保 孙茂成 李克岭 张庆民 庞向阳

崔高伟 李晓江 徐仁友 马晓飞 王 胜

刘子才 刘凤娟 孙 明 余 政 王志国

韩相玉 王本文 李东吉 杨怀宇 于海洋

周金凤 刘昌涛 都献文 刘建伟 史德明

申昌日

竞赛办公室联系人：程应梅

联系电话：5612150

电子邮箱：chengyingmei@

（二）竞赛裁判组

裁判组下设管理干部、工艺、设备、安全、炼油操作工、化工操作工、辅助生产系统操作工和设备操作工等8个裁判小组，每个竞赛裁判小组设裁判长和副裁判长。竞赛裁判组负责制定本组竞赛 2

总体推进计划；负责编制本组竞赛项目的竞赛规则和评分标准；负责组织本组竞赛的具体实施；负责检查落实竞赛所需设施、材料、工具、场地等事项；负责本组竞赛监考、阅卷、评分，确定竞赛成绩和名次，撰写本组竞赛的总结和讲评等。

1、管理干部竞赛裁判组

裁 判 长：李春妍

副裁判长：施铁权

裁 判 员：总经理办公室、人事处、财务处、机关党委、培训中心有关人员

负责各专业厂（部）培训工作人员、组织工作人员、人事工作人员、核算工作人员、综合办公室主任、副主任和车间书记等人员竞赛的相关事宜。

2、工艺竞赛裁判组

裁 判 长：丁海中

副裁判长：辛公华

裁 判 员：科技信息处有关人员 各单位工艺主管领导及有关人员

负责各专业厂（部）生产办公室主任、工艺副主任、车间主任、工艺副主任和工艺工程师等人员竞赛的相关事宜。

3、设备竞赛裁判组

裁 判 长：孙茂成

副裁判长：王惠文

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裁 判 员：机动设备处有关人员 各单位设备主管领导及有关人员

负责各专业厂（部）生产办公室设备副主任、车间设备副主任和设备工程师等人员竞赛的相关事宜。

4、安全竞赛裁判组

裁 判 长：赵连成

副裁判长：孙 才 代有福

裁 判 员：安全环保处有关人员 各单位安全主管领导及有关人员

负责各专业厂（部）安全工程师竞赛的相关事宜。

5、炼油操作工竞赛裁判组

裁 判 长：丁海中

副裁判长：辛公华

裁 判 员：科技信息处有关人员 炼油一厂、炼油二厂、润滑油厂、储运厂培训主管领导和专业技术人员

负责炼油专业操作人员竞赛的相关事宜。

6、化工操作工竞赛裁判组

裁 判 长：丁海中

副裁判长：辛公华

裁 判 员：科技信息处有关人员 聚合物一厂、聚合物二厂培训主管领导和专业技术人员

负责化工专业操作人员竞赛的相关事宜。

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7、辅助生产系统操作工竞赛裁判组

裁 判 长：宋晓昱

副裁判长：孙茂成 李克岭

裁 判 员：机动设备处有关人员 动力一厂、动力二厂、机电仪厂、检维修厂、质量检验部培训主管领导和专业技术人员

负责辅助系统操作人员竞赛的相关事宜。

8、设备操作工竞赛裁判组

裁 判 长：孙茂成

副裁判长：王惠文

裁 判 员：机动设备处有关人员 各单位设备主管领导和专业技术人员

负责设备操作人员竞赛的相关事宜。

（三）安全保障组

组 长：代有福

副组长：李安庆

组 员：贾云革 安全环保处、安全监督站及各单位安全员 负责技能竞赛的安全保障工作。制定各考核地点应急反应预案，确保竞赛期间工作人员和参赛人员的人身安全。

（四）后勤保障组

组 长：李晓江

副组长：许厚标 吴长江

成 员：廖庆茹 综合服务部、武装保卫部、车辆管理部有关 5

工作人员

负责竞赛期间后勤保障工作。

（五）宣传报道组

组 长：崔高伟

副组长：王风全

成 员：杜洪伟 企业文化处、文化新闻中心及各单位宣传干事

负责竞赛期间宣传报道工作。

（六）考绩监察组

组 长：庞向阳

副组长：刘凤娟

成 员：刘 辉 各单位纪检监察主管领导 综合办主任及纪检监察干事

负责竞赛期间考纪考风监察工作。

三、竞赛类别

本年度技能竞赛分公司内部和公司外部两大类竞赛。其中，公司内部竞赛分为四个层面、三个专业。四个层面竞赛是指科级干部层面、一般管理干部层面、班组长层面和岗位操作人员层面的竞赛。科级干部层面的竞赛包括各专业厂（部）的生产办公室主任（副主任）、综合办公室主任（副主任）、车间主任、车间书记、车间工艺副主任和车间设备副主任的竞赛；一般管理干部层面的竞赛包括各单位（部门）的组织、人事、培训和核算等工作人员的竞赛。三个 6

专业竞赛包括工艺工程师、设备工程师和安全工程师的竞赛。公司外部竞赛是指公司选手参加上级部门组织的竞赛活动。本年度外部竞赛主要包括油品储运调合工、化工分析工和加热炉工等3个工种。

四、参赛人员产生形式

（一）公司内部组织的管理和专业技术人员竞赛的参赛选手产生形式

1、各专业厂（部）生产办公室主任（副主任）、综合办公室主任（副主任）全员参加本年度竞赛。

2、车间主任、车间书记、车间工艺副主任、车间设备副主任参赛人员从各专业厂（部）所属车间（工段、站）中按50％的比例随机抽取产生。

3、工艺工程师和设备工程师参赛人员主要从各专业厂（部）所属车间（工段、站）中按50％的比例随机抽取产生。安全工程师全员参加本年度竞赛。

以上竞赛的参赛单位及参赛人员名额详见附表二。

4、各单位（部门）的组织、人事、培训和核算等工作人员全员参加本年度竞赛。参加竞赛的单位及参赛人员名额详见附表三。

（二）公司内部组织的操作人员竞赛的参赛选手产生形式

1、班组长从各专业厂（部）所属车间（工段、站）按80%的比例随机抽取产生（为确保生产安全，应有一名班长当班）

2、一般操作员工从各专业厂（部）所属车间（工段、站）按20%的比例随机抽取产生。参加竞赛的单位及参赛人员名额详见附表 7

四。

（三）参加公司外部竞赛的参赛选手产生形式

根据地方政府和上级管理部门20xx年竞赛计划，安排公司相应工种从业人员全员进行会考，按照参赛名额两倍数量选拔备战选手，进行集中封闭训练。竞赛前再从备战选手中以优中选优的方式进行筛选，并统一组织参加竞赛。参加集团公司组织的竞赛工种、相关单位和参赛名额详见附表五。

五、参赛人员抽取原则

技能竞赛的参赛人员由竞赛办公室按照本方案设定的参赛专业、工种及参赛人员的比例，从公司人力资源管理系统中随机抽取，原则上被抽取到的员工必须参加竞赛。

1、鉴于竞赛过程中，需要现场实际模拟操作，运动量比较大，怀孕、休产假、有精神病史以及其他不适合参赛的员工，经本单位领导确认后可以不参加本年度竞赛，竞赛办公室将从其所在单位同工种的从业人员中，进行等额补充抽取。

2、参加过上一年度技能竞赛的人员仍然在被抽取之列，抽取人数视具体情况而定。

六、竞赛考核方式及权重

竞赛项目分为笔试考核和现场（答辩）考核两部分，满分为100分。其中，笔试考核采取室内限时闭卷笔答的方式进行，重点考察参赛人员对本专业、本工种（岗位）基础理论、专业知识以及难以进行现场考核的知识点的掌握情况。现场考核采取答辩、实际操作、 8

模拟操作、现场问答或仿真操作等方式进行，重点考察参赛人员业务和岗位操作技能、解决实际问题的能力以及分析能力和应变能力。科级干部竞赛的笔试考核成绩占竞赛总成绩的70%，现场答辩成绩占竞赛总成绩的30%；一般管理干部、专业技术人员笔试考核和现场（上机）考核成绩各占竞赛总成绩的50%；班组长和操作人员竞赛的笔试考核成绩占竞赛总成绩的30%，现场（上机）考核成绩占竞赛总成绩的70%。

七、考核内容

1、生产办公室主任（副主任）竞赛考核内容

考核与生产工艺、设备和安全等相关的通用知识和技能，企业管理知识，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

2、综合办公室主任（副主任）竞赛考核内容

考核与党、政、工、团等业务相关的通用知识和业务技能，企业管理知识，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

3、车间主任竞赛考核内容

考核装置生产工艺和设备操作规程、工艺流程、工艺参数、工艺原理、设备运行参数、设备运行原理、设备启停机、装置生产平稳率调整、生产能耗控制、装置开停工规程、产品质量控制、作业票的签发、安全环保专业知识、应急处置措施的制定、事故案例的剖析及处置问题的能力等通用知识和技能，企业管理知识，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

4、车间书记竞赛考核内容

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考核与党、政、工、团等业务相关的通用知识与业务技能，企业管理知识，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

5、车间工艺副主任竞赛考核内容

考核工艺操作规程、工艺流程、工艺参数、工艺原理、装置生产平稳率调整、生产能耗控制、装置开停工规程、产品质量控制、作业票的签发、安全环保专业知识、应急处置措施的制定、事故案例的剖析及处置问题的能力等通用知识和技能，企业管理知识，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

6、车间设备副主任竞赛考核内容

考核装置设备操作规程、设备运行参数、设备运行原理、设备启停机、安全环保专业知识、作业票的签发、应急处置措施的制定、事故案例的剖析及处置问题的能力等通用知识和技能，企业管理知识，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

7、工艺工程师竞赛考核内容

考核装置工艺操作规程、工艺流程、工艺参数、工艺原理、装置生产平稳率调整、生产能耗控制、装置开停工规程、产品质量控制、作业票的签发、安全环保专业知识、应急处置措施的制定、事故案例的剖析及处置问题的能力等通用知识和技能，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

8、设备工程师竞赛考核内容

考核装置设备操作规程、设备运行参数、设备运行原理、设备启停机、安全环保专业知识、作业票的签发、应急处置措施的制定、 10

事故案例的剖析及处置问题的能力等通用知识和技能，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

9、安全工程师竞赛考核内容

考核安全法律法规、标准的掌握情况，考核安全防护器具使用及原理、危险化学品识别与管理、安全风险评价与管理、应急预案制定与管理、作业票的签发、应急处置措施的制定、事故案例的剖析、违反安全规定的行为识别及处置问题的能力等内容，相关规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

10、组织工作人员竞赛考核内容

考核与岗位相关的业务知识和技能，规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

11、人事工作人员竞赛考核内容

考核与岗位业务相关知识和技能，规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

12、培训工作人员竞赛考核内容

考核员工培训管理通用知识和业务技能，培训业务流程，规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

13、核算工作人员竞赛考核内容

考核财务核算通用知识和业务技能，业务流程，规章制度，计算机应用知识及公文写作能力。

14、班组长竞赛考核内容

考核装置工艺和设备操作规程、工艺流程、工艺原理、工艺参 11

数、装置开停工、安全环保常识、安全防护器具使用、事故案例的剖析及处置问题的能力、管理能力等内容。

15、操作人员竞赛考核内容

考核装置工艺和设备操作规程、工艺流程、工艺原理、工艺参数、装置开停工、应急预案的掌握情况及处置问题的能力、安全环保常识、安全防护器具使用等内容。

八、竞赛的时间和地点

（一）竞赛时间安排

1、准备阶段：自20xx年1月15日—1月31日止，为技能竞赛的思想动员、方案准备阶段。

2、实施阶段：自20xx年2月22日—7月31日止，为技能竞赛笔试考核和现场考核的实施阶段。

3、总结阶段：自20xx年8月1日—10月31日止，为技能竞赛总结、表彰奖励阶段。

具体时间安排详见大庆炼化公司20xx年员工技能竞赛工作进度表（附表一）。

（二）竞赛地点

具体笔试考核和现场考核地点由竞赛办公室另行通知。

九、考核与奖励

（一）考核

为规范技能竞赛的秩序，鞭策后进，对参赛人员竞赛成绩不合格的要进行考核。

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（二）奖励

为鼓励先进，对在技能竞赛中涌现出的个人以及在培训工作上取得成绩和技能竞赛组织得力的单位给予适当的奖励。奖励设有个人奖和优秀组织奖，个人奖项主要是根据参赛员工笔试考核和现场考核加权综合成绩进行排名奖励；优秀组织奖项主要根据各单位参赛员工的竞赛成绩、自行组织竞赛的完成情况以及对公司组织竞赛的支持与配合情况进行评比奖励。

1、科级干部、一般管理人员、专业技术人员、班组长、操作人员的奖项设置，获奖人员比例原则按参赛人员的50%设立，分为一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖，获奖人员须在及格线以上择优选取。

2、优秀组织奖在全公司范围内评比选取。

3、在公司层面全员参赛竞赛中获得前三名的员工，依据《集团公司职业技能竞赛管理办法》的相关规定进行技能等级晋级。

十、具体要求

1、各单位要高度重视员工技能竞赛工作，认真组织，通力协助，配合公司组织好此次技能竞赛活动。各单位主要领导要亲自挂帅，安排得力人员做好技能竞赛的各项准备工作；各单位要认真制定自行组织竞赛的实施方案、竞赛标准和奖励办法，并于3月1日前上报竞赛办公室审核备案后组织实施；配合公司做好涉及本单位相关工种、人员参加公司级技能竞赛的各项准备工作；努力营造全员参与、全员培训、全员练兵、全员学习的良好氛围；各单位要及时维 13

护人力资源管理系统，确保人员岗位信息与实际相符，届时竞赛办公室将从人力资源管理系统中随机抽取各单位参赛人员；各单位自行组织竞赛的参赛人员和获奖人员名单要分别于竞赛前后7日内上报竞赛办公室备案。

2、公司竞赛办公室全面负责技能竞赛的组织工作， 7月31日前组织完成所有既定工种的竞赛，10月31日前完成技能竞赛总结表彰及分析总结工作。

3、公司竞赛裁判组负责竞赛的组织实施，竞赛前一个月要完成竞赛规则的编制工作，确定本组竞赛项目的考试题目、标准答案和评分标准；竞赛前15天要完成竞赛所需设施、材料、工具、场地的落实工作；竞赛当天要完成技能竞赛的阅卷、评分、成绩汇总等工作，确定竞赛成绩和名次并上报竞赛办公室。

4、公司考纪监察组负责监督各场次笔试考核和现场考核的考纪考风监督工作。确保竞赛活动在公开、公平、公正、规范有序的环境下进行，对于违纪单位或员工，依据公司相关规定于当日提出处理意见并上报竞赛办公室。

5、安全保障组负责笔试考核和现场考核的安全应急管理工作。竞赛前30天要完成技能竞赛应急反应预案的编制工作，确定应急疏散路线图，落实现场消防安全设施和安全器具，安排应急指挥人员和现场急救人员，确保竞赛期间工作人员和参赛人员人身安全。

6、后勤保障组负责竞赛期间后勤保障和保卫工作。做好竞赛所需的物品及车辆的协调工作，确保技能竞赛的正常开展。 14

7、宣传报道组负责竞赛期间的宣传报道工作。从技能竞赛启动之日起，全过程报道竞赛的开展情况，为竞赛涌现出的优秀员工和优秀单位提供展示平台。

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