浅谈煤质检验中的误差分析及解决措施

张小芳

大唐国际锡林浩特矿业公司生产技术部

【内容摘要】浅谈煤质检验过程中在煤样采取、制备、分析化验过程中误差产生的主要原因及减小误差的措施

【关键字】煤质；检验：误差；措施

在煤质检验工作中, 采制样和实验室检验工作是两项十分重要的内容。根据煤种的不同, 需要检验人员采取不同的采样方法和检验手段才能得到准确无误的检验数据。煤质检验结果是评定煤炭质量及其工业利用价值，真实反映煤的组成和特性，充分合理地利用各种煤炭资源，使其发挥最大的经济效益和社会效益的重要依据。在煤样采、制、化的整个过程中，由于煤的不均匀性，可能会造成各个工作环节或多或少地产生各种偏差。误差包括随机误差与系统误差，误差的产生是不可避免的，这就要求我们在工作过程中，提高采、制、化工作质量，采取相应措施来减小误差。

一、煤样的采取

采样是整个工作过程的第一步，也是产生误差最大的一个环节，采样引起的误差占整个误差的80%，在检查煤炭质量过程中，采样是关键的一环。

1、采样的最大误差

（1）在采样过程中，在不具代表性的部位采样，没有遵循均匀布点，使每部分 煤都有机会被采出的原则。如在矿场煤堆采样，只在煤堆底部采样。

（2）采样单元不符合要求。如精煤应按品种、分用户以1000t（±100t）为一采 样单元。

（3）子样数目和质量不符合要求。如在煤流、火车、汽车、船舶、煤堆未按照 规定采取相应子样，并根据煤粒度确定每个子样的质量。

2、煤样采取误差解决措施

化验室技术检查的一些统计资料指出，采样、制样和化验三者对试样的代表性都有影响，但采样比制样、化验的影响要大得多，且不容易控制。主要是由于煤炭是粒度和组分都极不均一的混合物，而且一批煤的数量往往又比较大。为了保证从中抽取的少量煤样尽可能地接近全部煤的平均质量，试样具有代表性，减小采样偏差，必须严格按照GB482 煤层煤样采取方法、GB481 生产煤样采取方法、GB475 商品煤样采取方法认真布点, 运用数理统计原理确定所采子样个数、子样质量，确保总样具有代表性,同时所采煤样的矿别、种类、日期、编号必须标识清楚。有条件的应尽可能上新设备，使用机械化和自动化采样。并至少半年核对

一次采样精密度。

二、煤样制备

由于采样量与化验所要求煤样数量有较大差异，通过煤样制备程序，制成符合化验要求的煤样，缩制后的少量煤样应在物、化性质和工艺特性上基本接近所采煤样，并能代表原始煤样的性质。

1、 煤样制备产生误差的原因

（1） 破碎：在破碎中采用手工破碎或多次破碎都可能因粒度未达要求引起误差, 使用不符合标准的筛子筛分引起误差。

（2）混合：人工混合时，可能因掺合不均匀引起误差。

（3）缩分：缩分中可能因保留和弃去部分太多太少引起误差。

（4）干燥：煤样干燥时因温度过高引起误差。

（5）煤样制备中因样品标签错号丢失、相互混杂污染引起较大误差。

2、煤样制备误差解决措施

（1）收到煤样后，应按来样标签逐项核对，并应将煤种、品种、粒度、采样地 点、包装情况、煤样质量、收样和制备时间等项详细登记在册，并进行编号。认 真编写煤样标签，写明化验编号、来样编号、收样日期、制样日期、要求分析项 目，必要时要标明样品粒度和质量。

（2）在制样前，应先根据GB474 和相关测试方法标准检查制样设备和各种样筛 确认其规格和性能符合要求。

（3）制样操作应严格按照制样标准进行，尽量做到一次破碎到所需粒度，避免 多次破碎。

（4）缩分时尽量采用二分器缩分，如果采用堆锥四分法、棋盘缩分法缩分，一 定把样品充分混匀，且缩分样品的粒度和缩分后保留样品的质量符合GB474 规

定。

（5）收到样品后应尽快加工制备（低变质煤在放置时易发生氧化变质），须预 干燥时，干燥温度不能超过50℃，以免引起煤样发生变质。

（6）在样品加工的全过程中，样品对其对应的标签要始终相随, 不错位、不错 号、不发生标签丢失。加工不同样品时，先清洗制样工具设备，防止样品相互污 染、混杂。制样人员在制备煤样的过程中，应穿专用鞋，以免污染煤样。

（7）对工艺特性测试项目用样的加工，严格规定的样品制备方法制样，使样品 粒度组成和质量符合标准规定。

（8）每季检查一次分析煤样的制样精密度。

三、分析化验

煤质分析是整个采、制、化系统工作的最后一道环节，分析结果的正确与否，是以对同一试样进行两次重复测定，两次重复测定结果的差值（重复性限与再现性临界差）不得超过国家标准规定的数值进行判定。

1、分析化验结果误差产生原因：

（1）方法选择：煤的所有测试项目均采用现行有关国家标准，有时也采用其它替代方法进行测定。各种方法的适用范围不同，如快速灰化法适于例行分析，缓

慢灰化法适于仲裁分析，同一试样测定方法不同会导致结果的偏差。

（2）仪器设备试剂：主要是由于仪器设备本身不够精密、试剂不合格造成误差。如容量瓶等未经校正，分析天平放置不水平，高温炉恒温区不稳定，标准溶液未标定等。

（3）分析化验：分析人员责任心不强，质量意识淡薄；业务操作技能不熟，分析知识不全面，未按标准进行操作等均会造成误差。

2、化验结果误差解决措施

（1）选择新的方法

采用新方法测定要经过对比验证实验，证实其精密度和准确度满足参数要求；在能确保测试质量的前提下，也可使用原理先进、测值准确、速度快、效率高的新仪器。

（2）仪器设备和试剂

①样品测试前应对仪器性能参数进行检查，使仪器设备处于最佳有效工作状态。

对实验条件的控制应符合国家标准方法规定。用于成分分析的通用分析仪器应 保证其灵敏度、精密度和准确度满足测试方法的要求，定期进行计量检定、校验 和自校，使其性能指标稳定、可靠。对高温加热设备，定期校验热电偶和毫伏温 度表，检查测定恒温区。

②不定期检查实验用水、试剂及标准溶液的配制、标定与比对。

③加强仪器设备管理，做好仪器检定、维护工作。给每个仪器设备单独建立档案，

记录仪器设备进货和投入使用日期；出现故障后，及时查找原因和主要责任及维 修方法，并记录。定期对仪器仪表进行维护和保养，并定期用标准煤样进行校验， 以避免仪器设备带来的系统误差。还应进行不定期抽查，以确保功能正常、性能 完好、精密度与准确度满足检测工作的要求。

④建立健全操作规程和考核制度，在每日化验开始之前，对所使用的仪器仪表、

电热设备和动力机械进行详细检查，若不符合要求，必须停机查明原因，只有全 部符合测试实验条件后方能进行分析工作。化验室除对所有仪器、设备按规定周 期进行计量检定外，还应进行不定期抽查，以确保功能正常、性能完好、精密度 与准确度满足检测工作的要求。

（3）分析化验

①加强化验员的培训和素质培养。

在岗的采、制、化人员都必须取得上岗合格证书，并具有一定的专业知识、基础理论和熟练的操作技巧；对测试方法原理、步骤和应注意的事项有正确的理解；懂得所用仪器设备的原理，会使用、调试、校正、维护保养；对分析所用试剂、溶液会配制、标定；对工作过程中出现的问题和现象能及时判断与处理。对化验员应严格要求与考核，使化验员们时刻保持高度的责任心，养成良好、科学的工作作风，细心操作，避免因疏忽大意、错误操作、看错、记错造成的过失误差。

②加强化验员的工作质量控制。

不定期检查仪器设备使用前的调试、校准登记情况。检查是否严格按测试标准进行操作。检查有无样品处理、测试、测值记录及异常现象的判断与处理记录。

经常进行样品空白测值的比较，每当发现有较大波动时，应分析原因，并及时研究解决。检查测试原始记录，记录的格式是否规范，内容是否齐全，数据是否真实、准确，不带主观判断的成分，要保证原始性，不得随意更改。检查结果计算，并核查、评估和校对等。

③加强化验结果质量控制。

在日常分析过程中，对测试结果有疑问的煤样，要求必须重新称量，重新试验，直到确认。对于一些无法控制的随机误差，比如:煤样质量的不均匀、温度、压力的变化等造成的，要求化验员对一个测试数据进行仔细、重复地多次测量，以使随机误差在平均值中互相抵消；对收到的煤样严格登记、编号和入库保存，样品存放环境应绝对保证不影响样品性能的改变，一般煤样保存3 个月, 实现整齐有序分日期进行规范摆放，以便于查找。

每天的煤质报告，化验员及时汇报部门,同时每天的煤质分析结果执行化验员、技术员、部门主任三级审核。即化验员首先进行数据校核，技术员进行审核，部门主任进行审核后批准上报，确保数据的准确性，作到质级相符、质价相符。建立质量信息库，实现质量控制、管理控制计算机化。为了确保化验数据准确可靠，严格执行持证上岗制度，每天召开化验室工作例会，分析煤质化验的全过程，并结合用户对煤质信息的反馈，及时进行化验样本对标工作，采取同一样本化验指标分析，验证其重复性、再现性是否在误差范围内，从而提高检验要求标准，避免检验失误，确保煤质监督检测水平的稳定和提高。

【参考文献】

[1] 王兴无,李春艳.煤质检测实验室质量控制[J].煤质技术,20xx.

[2] 李英华,煤质分析应用技术指南[M].中国标准出版社,20xx.

[3]段云龙，煤炭试验方法标准及其说明[M]. 中国标准出版社,20xx.

 

第二篇：农村电工管理中存在问题的分析及解决措施

农村电工管理中存在问题的分析及解决措施

摘要：作为电力企业服务于农村建设，做好农村供电服务和农电安全生产是最为关键的力量，现如今农村电工最主要承担着农村电网的维护以及供电服务和营业收费等工作。文中就农村电工管理的现状以及存在的问题进行了大致分析，并就此提出了相应的解决对策，以期为我国农村电工的管理提供可供参考的意见和建议。 关键词：农村电工管理 现状 问题 对策

1 农村电网及农村电工的现状与思考

农村电工工作质量的高低以及队伍的稳定性在很大程度上对电网安全产生直接影响，进而对企业利益以及形象，甚至于是电力企业大局的稳定产生影响。在构件和谐社会的大背景之下，对农村建设加大建设力度的过程中，在农村电工的管理中现存的问题已变成全社会和供电企业普遍关注的难点和焦点问题，并在某种程度上对供电企业稳定性产生了影响。最近几年，由于农村电工管理过程中存在的问题，进而引发了许多诉讼案件，因为农村电工大多采用的临时工，相较于正式员工他们的薪酬待遇普遍偏低，然而在欠缺激励机制的情况下，却依旧还要对其进行指标考核，如此待遇使得电工生活举步维艰，并且在许多地区并未替员工办理医疗保险和养老保险，进而使得绝大部分的农村电工将用电服务视作副业，而将绝大部分的精力和时间都放在了农业生产中，尤其是在减免农业税之后，农民在农业方面的积极性得到了进一步提升。然而，随着农村经济的发展以及不断普及的家用电器的使用，致使农村的用电负荷

不断增大，此时对电网维护予以重视也就显得尤为重要了。

然而由于农村电工的待遇太低，使得他们工作欠缺积极性，有的甚至在工作中出现挪用电费、私吞电费的情况，并且某些地区还存在农村电工流动性强、不够稳定的状况。农电服务不单单是抄表收费那么简单，最重要的是维护农村电网，如此一来便需要农村电工具备相应的设备维修技术。最近几年，在供电企业中所展开的户户通电、农网改造工作、电气化建设等都表明农村电工是电网建设与维护过程中最为主要的力量，因此确保农村电工的队伍稳定性对于农村电网安全的保障也就显得尤为重要了。

2 农村电工管理中存在问题的分析及解决措施

2.1 农村电工管理现存问题

2.1.1 频繁更换电工。一方面，在行政干预的作用下，某些村干部和领导在传统观念的影响下，认为农村电工管理应当由领导说了算，于是对电工进行随意更换，又或者增加电工名额等。另一方面，某些电工不愿受电业部门的管理，认为统管会对自身利益产生影响。此外，某些村落的电工由于年龄过大，便在未经过允许的状况下让亲属顶替。当然，在某些较为偏远的深山村落，还出现了无人愿当电工的情况。

2.1.2 农村电工素质偏低。许多农村电工文化程度都很低，并且所参加的正规教育培训也比较少，不管是在业务技术方面，还是在政治思想素质方面，相较于群众的期望以及电力行业要求都有较大差距，所以现如今至关重要的任务便是提升电工的素质。

2.2 农村电工管理问题的解决对策

2.2.1 将电业部门和地方政府之间的关系处理好，从而确保农村电工队伍稳定性。尽管农村电工是由电业部门统一进行管理的，然而某些地方依旧需要得到地方政府支持。在今后的工作中，尤其是电工的更换、解聘和招聘等问题，都需要征求当地政府意见，尽可能得到政府的支持和理解，从而使农电职工的稳定性得到保证。

2.2.2 提升工作的效率，使农村电工的劳动强度得以减轻。对电力抄表器进行大力推广应用，开展微机开票到户的方式，使手工开票和抄表得以减少，从而提升效率；为电工配备相应的交通工具，使其工作强度得以减少；按照工作量的大小以及任务完成和工作绩效状况，使电工的福利待遇和工资得到适当提升，从而让他们能干得更加有劲。

2.2.3 对农村电工加强培训力度，从而使其业务素质得到提升。定期或者不定期地将农村电工召集起来，对他们进行业务技术以及思想政治方面的培训，进而让他们能认识到自身的工作对农村经济以及农业和农民有着非常重大的意义。对农村电工进行严格地考核，采取持证上岗的方式，在档案中纳入考试和考核成绩，以作为其聘用、评优的依据。

2.2.4 对农村电工加强安全管理，进而做到防范于未然的目的。加强对农村电工的安全教育，并让他们认真学习安规，进而做到超前防范。在发现安全隐患之后要进行及时处理，从而加深对设备运行状况的了解。运用多种形式，对农村用电安全知识进行宣传，对

安全用电常识加以普及。由于农村电网的改造需要高质量、严要求、高标准的施工，尤其是要对导线对地距离以及高压器高度进行严格把关，从而做到无安全事故。

3 农村电工队伍建设要抓好“四个突破口”

3.1 签订劳动合同

首先，在社会进行规范、透明和公开的农村电工招聘，在招聘合格并且经过岗前培训之后便可签订劳动合同。其次，通常情况下，农村电工聘用的时间需在一年以上，对杰出人员也可适当延长聘用期。最后，以岗位绩效作为考核的主要依据，对农村电工进行动态管理，对于优秀者续签合同，对于不能完成工作的要坚决辞退。通常情况下，续聘期应当尽可能地放宽年限，从而使农村电工队伍得以稳定下来。

3.2 改善薪酬待遇

现如今，对农村电工稳定性产生影响的因素主要是薪酬待遇不合理。在农村电工薪酬待遇方面的改善，是一项具备很强政策性的工作。现如今，不可能让其达到全民职工的薪酬水平，但可逐步缩小差距，也就是再适当增加一些工资奖励，进而将竞争机制引入，按照服务质量、线损、收费、超标等考核指标，来决定农村电工的薪酬待遇。此外，各县级城市的农电企业需确保按时支付员工工资，并且工资标准需按照当地的社会平均工资来加以确定。还有就是，为使农村电工后顾之忧得以解决，一定要为他们办理工伤保险、基本医疗保险、养老保险。

3.3 提升政治地位

农村电工要想得到重视和关注就必须提升其政治地位。现如今，大多数的供电所都接受农村电工作为工会成员，如此一来便使农村电工地位得到了保证。此外，还需确保农村电工具备和正式职工相同的权利，在进行岗位竞聘之时要让他们也参与其中。

3.4 加强业务培训

要想使农村电工总体素质得到提升就必须对其进行一定的培训，相比于县级的农电企业的正式员工，农村电工不仅在年龄上处于弱势，同时在技术职称、学历结构、文化结构等上面也处在劣势。所以，就需要电力企业对农村电工进行有针对性、有计划的培训，并严格履行持证上岗的制度。经过有针对性和周期性的岗位培训，使农村电工综合素质得到提升，进而打造出一支各方面素质优良的农村电工队伍。

4 结语

作为农村用电直接的管理人员，农村电工也是政府落实政策方针的中坚力量。在农村用电中农村电工占据着不可忽视、不容或缺的地位，对农村电工采取有效的管理方式也就显得尤为重要了。通过对农村电工规范管理，让其能更好地适应自身岗位，进而变成一支技术精良、思想进步的基层重点队伍，进而为农村经济以及农民生活和农业生产提供更好的服务。

参考文献：

[1]陈艳君，沈剑飞.农村电工管理中存在问题的分析及解决措施

[j].内蒙古科技与经济，20xx（08）：381-382.

[2]陈艳君.农电工管理项目问题研究[d].华北电力大学（北京），20xx.

[3]尹继成.农电企业经营管理问题及对策研究[d].华北电力大学（北京），20xx.

[4]张琳琳.基于委托代理理论的农电工管理问题研究[j].科技创新导报，20xx（16）：247.

[5]《农村电工》20xx年总目次[j].农村电工，20xx（12）：45-50.